Uudelleenorganisointi on yrityksen todellinen lopettaminen. Siihen liittyy yhteinen perintö. Menettelyn tulos on yhden tai useamman oikeushenkilön syntyminen. Ne toimivat pakollisina yksiköinä suhteissa, joihin alkuperäinen yritys osallistui. Tarkastellaan tarkemmin uudelleenorganisointitapoja. 
Menettelyn yleiset ominaisuudet
Uudelleenorganisointi on prosessi, joka toteutetaan yrityksen perustajien, yrityksen valtuuttamien kiinteistöjen omistajien päätöksellä ja myös tuomioistuimen päätöksen nojalla. Joissakin tapauksissa tämä menettely suoritetaan yrityksen selvitystilan välttämiseksi, mukaan lukien sen konkurssi (konkurssi).
Siirtymäoikeudet
Organisaation uudelleenorganisointi merkitsee laillisten mahdollisuuksien siirtämistä aiemmin toimineelta yritykseltä vasta perustetulle yritykselle. Tämä menettely liittyy aina omaisuuden peräkkäin. Tältä osin vastuun ja oikeuksien määrä on sen täytäntöönpanossa aina erityisen tärkeä. Perintö voidaan suorittaa:
- Kokonaisuudessaan ja vain yhdelle yritykselle. Näin on esimerkiksi silloin, kun uudelleenjärjestely toteutetaan sulautumisen, sulautumisen tai muutoksen muodossa.
- Kokonaisuudessaan useille vastaaville osakkeenomistajille.
- Osittain yhdelle tai useammalle yritykselle. Tällainen peräkkäisyys tapahtuu allokoinnissa.
Erottuvat piirteet
Uudelleenorganisointi on yksi tapa lopettaa yrityksen työ, eikä siihen liity velvoitteiden palauttamista. Tämä eroaa eliminoinnista. Uudelleenjärjestelyn aikana sekä oikeudet että velvollisuudet siirtyvät uusille henkilöille. Perintö on tässä tapauksessa universaali. Tämä tarkoittaa erityisesti sitä, että siirretään ei henkilökohtaisia vastuita ja oikeuksia, vaan niiden monimutkaisuutta. Lisäksi äskettäin perustetut henkilöt eivät voi kieltäytyä hyväksymästä mitään heistä. Menettelyn aikana olisi ratkaistava kaikki asiat, jotka koskevat seuraajina toimivien yksiköiden tunnistamista. Tämä ongelma ilmenee akuutimmin uudelleenjärjestelyn aikana erotuksen ja erotuksen muodossa. Tämä johtuu siitä, että tällaisissa tapauksissa muodostuu aina useita henkilöitä. Uudelleenorganisointi liittymisen, muutoksen tai sulautumisen muodossa käsittää vain yhden kokonaisuuden syntymisen. Hänestä seuraaja.
asiakirjat
Yrityksen uudelleenjärjestelyn aikana on laadittava erillinen tase tai siirtoasiakirja. Ensimmäinen on tarpeen eristettäessä ja erotettaessa. Siirtoasiakirja laaditaan liittymisen, sulautumisen tai muutoksen yhteydessä. Taseessa tietty yhteisö, jolle tietty velvoite on siirretty, on yksilöitävä. Molempien asiakirjojen tulisi sisältää myös tiedot kaikista yrityksen veloista. Niistä ilmoitetaan ne velvoitteet, joita saneeratun yrityksen mielestä ei voida täyttää. 
Päätös menettelyn suorittamisesta
Osallistujat tai yrityksen valtuutettu elin voivat hyväksyä sen. Tämä riippuu yrityksen oikeudellisesta asemasta. Kaikkien vapaaehtoisten menettelyjen tulisi alkaa päätöksellä. JSC: ssä asia siirretään yhtiökokouksen valtuutukseen. Päätöstä tehtäessä on otettava huomioon joukko muodollisia vaatimuksia:
- Hallituksen ehdotus tulee vastaanottaa, ellei yhtiön työjärjestyksessä toisin määrätä.
- Päätökset tehdään äänestämällä.Uudelleenjärjestelyä varten vähintään kolmen neljäosan äänivaltaisten osakkeiden omistajista tulee olla enemmistö kokouksen koorumista. Lisäksi etuoikeutettujen arvopapereiden haltijoilla on myös oikeus osallistua päätöksentekoon.
luokitus
Siviililaissa on perustettu 5 järjestelmää, joiden mukaan uudelleenjärjestelyt toteutetaan:
- Liittymistä.
- Sulautumista.
- Erottaminen.
- Muuntaminen.
- Eristäminen.
Tarkastellaan niitä yksityiskohtaisemmin.
Uudelleenorganisointilomakkeet: Kuvaus
Sulautumisen tapauksessa jokainen sulautuva yritys lopettaa toimintansa, ja sen velvollisuudet ja oikeudet siirtyvät luodulle oikeushenkilölle. Liittymisen yhteydessä yhdestä yrityksestä tulee toisen, olemassa olevan seuraaja. Kaikki velvollisuudet ja oikeudet siirtyvät jälkimmäiselle muuttamatta sen oikeudellista asemaa. Toisin sanoen olemassa olevan yrityksen tervehdyttämispäätös on sopimus liittyäkseen toiseen yritykseen. Tämän yhtiön perustamisasiakirjat muutetaan vastaavasti. Uudelleenorganisointimuodoilla, kuten erottamisella ja erottelulla, on useita yhteisiä piirteitä. Niiden välillä on kuitenkin huomattava ero. Joten jaon aikana yksi yritys lopettaa toimintansa ja sen perusteella ilmaantuu muita oikeushenkilöitä. Erotuksen myötä yhtiö jatkaa toimintaansa, mutta sen rakennejakojen perusteella perustetaan uusia yrityksiä. 
muutos
Sen ydin on siinä, että yritys, jolla on yksi oikeudellinen muoto, lakkaa toimimasta. Sen sijaan uusi oikeushenkilö, jolla on erilainen tila, ilmestyy. Osallistujien lukumäärä ei kuitenkaan muutu. Tässä tapauksessa tehtävät ja oikeudet siirretään yhdelle seuraajalle. Kuten käytäntö osoittaa, muutos on yksi yleisimmistä tavoista tervehdyttämiseen. Lainsäädännössä asetetaan useita kieltoja. Joten kaupallista yritystä ei voida muuttaa voittoa tavoittelemattomaksi LLC: ksi ja AO: ksi - valtion omistamiksi yrityksiksi tai kumppanuuksiksi.
Luottotakuu
Uudelleenorganisointi on prosessi, joka vaikuttaa olennaisesti niiden yksiköiden etuihin, joihin yrityksellä on velvoitteita. Laki antaa tältä osin takeet velkojien oikeuksien suojaamisesta. Ensinnäkin kaupallisen yrityksen osanottajien tai päätöksen tekevän elimen jäsenten on lähetettävä kirjallinen ilmoitus kaikille henkilöille, joille yritys on velkaa.
Valtion rekisteröinti
Kaupallinen organisaatio katsotaan uudelleenorganisoituneeksi siitä hetkestä, kun kaikkien vasta perustettujen oikeushenkilöiden merkinnät yhtenäiseen rekisteriin tehdään. Tämä on yleinen menettely, joka on tarkoitettu useimmille menetelmän menetelmille. Jos uudelleenjärjestely toteutetaan liittymisen muodossa, prosessia pidetään päättyneenä sen jälkeen, kun oikeudellisten yksiköiden yhtenäisessä valtionrekisterissä on tehty tietue olemassa olevan yrityksen osaksi olevan yrityksen toiminnan lopettamisesta ja muutosten rekisteröimisestä viimeksi mainitun perustamisasiakirjoihin. 
Valtuutetun viranomaisen virhe
Äskettäin perustettujen yritysten valtion rekisteröinti uudelleenjärjestelyn aikana ja asianmukaisten merkintöjen tekeminen juridisten henkilöiden yhtenäiseen valtionrekisteriin tapahtuu yleisten sääntöjen mukaisesti. Art. Siviililain 59 pykälän mukaan valtuutetun elimen hylkäysperusteena voi olla erillisen taseen tai siirtoasiakirjan toimittamatta jättäminen perustamisasiakirjojen mukana tai sellaisten säännösten puuttuminen, jotka määrittäisivät velvoitteiden seuraajan.
