Uudelleenorganisointi allokoinnin muodossa: vaiheittaiset ohjeet

Uudelleenorganisointi on prosessi, jolla tietty osa velvollisuuksista ja oikeuksista siirretään oikeushenkilön muille sivukonttoreille. Samaan aikaan pääyritys ei lopeta toimintaansa. On olemassa useita sääntöjä, joilla organisaatio järjestetään uudelleen. Tämä artikkeli on omistettu erottamisen muodolle, joka on yksi tapa muuttaa yritystä.

Yleistä tietoa

Erottelun muodossa olevaa uudelleenorganisointimenettelyä on käytetty jo kauan käytännössä taloudellisen toiminnan eri aloilla. Tältä osin sen täytäntöönpanon perussäännöt vahvistetaan sellaisissa säädöksissä kuin siviililaki, verolaki ja alakohtainen liittovaltion laki. Tarkasteltavana olevan prosessin piirre on se, että vasta perustettu yritys on osa aiemmin olemassa olevaa yritystä, mutta samalla sen perustajat toimivat erillisen rakenteen omistajina. Heillä on mahdollisuus antaa omia sääntöjä ja hoitaa vaihtotiliään.

ominaisuus

Erottelun muodossa olevaa uudelleenorganisointimenettelyä pidetään vaikeimpana vaihtoehtona yrityksen muuttamisessa. Prosessin tuloksena muodostuu yksi tai useampi uusi yritys. On sanottava, että tämä tulos on ominaista melkein kaikille muuntamismuodoille. Tietty osa velvollisuuksista ja oikeuksista siirretään koulutettuihin rakenteisiin jatkaen pääyrityksen toimintaa. Uudelleenorganisoinnille erotuksen muodossa on tunnusomaista yksittäinen peräkkäisyys. Se on mahdotonta muun tyyppisissä muutoksissa.

luokitus

Lainsäädäntöjen mukaan tällainen muutos yrityksen rakenteessa voi olla joko pakollista tai vapaaehtoista. Ensimmäisessä tapauksessa se tapahtuu kilpailua suojaavan liittovaltion lain mukaisesti. Esimerkiksi, jos yritys harjoittaa yrittäjyystoimintaa ja jolla on tietyn palvelun tai tuotteen monopoli, valtio voi pakottaa sen organisoimaan spin-off-muodossa. Tämä varmistaa keinotekoisen kilpailun syntymisen. Samanlainen tilanne voi syntyä voittoa tavoittelemattoman yrityksen kanssa. Jos sen monopoli tuo merkittävää voittoa, se pakotetaan toteuttamaan muutos. Samanaikaisesti oikeushenkilön uudelleenorganisointi erottaminen on sallittua, jos yksi yritys voi toimia yksin tavaroiden tai palveluiden markkinoilla. Tuomioistuimen olisi harkittava tällaisia ​​prosesseja. Jos tehdään asianmukainen päätös, yrityksen omistajan tai valtuutettujen elinten omistajan on suoritettava muuntaminen määräajassa. Lain määräysten mukaan sen on oltava voimassa vähintään kuusi kuukautta.

Vapaaehtoinen menettely

On olemassa useita tekijöitä, joihin vaikuttaa LLC: n uudelleenorganisointi eristämisen muodossa voi olla tarpeen. Esimerkiksi yksi työprosessiin osallistuvista omistajista päätti harjoittaa liiketoimintaa itsenäisesti. Tarve muutoksille voi syntyä useiden rakenteiden hallinnan optimoimiseksi. Yrityksen uudelleenorganisointi suoritetaan usein selvitystilan estämiseksi. Jakokaavalle on ominaista oikeuksien lisäksi myös velvoitteiden tarjoaminen. Lisäksi jälkimmäinen voi olla velaa. Sen jälkeen tytäryritys voidaan julistaa konkurssiin. Tässä tapauksessa pääyritys maksaa pienillä velkoilla jatkaen siten toimintaansa.

On myös syytä todeta, että vastikään perustetulla yrityksellä ei ole verolain mukaan velvollisuutta maksaa vanhalle yhtiölle veroja, veroja ja palkkioita.LLC: n uudelleenjärjestelyä jakamisen muodossa voidaan siten käyttää keinona estää velan kertyminen. Tietenkin on todennäköistä, että tuomioistuin velvoittaa yrityksen maksamaan sen. Tämä on kuitenkin mahdollista vain, jos osoitetaan, että sen perustamisen tarkoitus oli tarkalleen maksun kiertäminen.

Uudelleenorganisointi allokoinnin muodossa: vaiheittaiset ohjeet

Tarkasteltavalla prosessilla on omat erityispiirteensä. Yritykset, jotka päättävät suorittaa uudelleenorganisoinnin, kohtaavat usein monenlaisia ​​ongelmia. Tiettyjen vaikeuksien välttämiseksi on suositeltavaa käyttää käytännöllistä opasta yrityksen muuttamiseen. Yrityksen valinta tapahtuu useissa vaiheissa:

1. Päätöksenteko.
2. Hakemuksen jättäminen.
3. Ilmoitus velkojille.
4. Tulevan menettelyn julkaiseminen.
5. Asiakirjojen laatiminen.
6. Tase.
7. Rahanpesun selvittelykeskuksen ilmoitus velasta.
8. Asiakirjojen siirto rekisteröintipalveluun.

Tarkastelemme kutakin erikseen.

Päätöksenteko

Keskustelu uudelleenjärjestelystä käydään osallistujien kokouksessa. Osakkeenomistajat tekevät päätöksen muutoksesta, hyväksyvät saneerausmenettelyn ja ehdot. Sillä välin on syytä sanoa, että suunnitelman laatimisen tulisi edetä tätä prosessia. Valmisteluvaiheen aikana yrityksen johdon on arvioitava omaisuutensa ja valmistettava asiakirjat tutkimusta varten. Suunnitelma antaa sinun organisoida toimintoja, vähentää keskusteluaikaa. Päätöksen on oltava yksimielinen. Tämä tarkoittaa, että kaikkien kokouksen osanottajien (jos niitä on useita) on äänestettävä uudelleenjärjestelystä. Ongelmia ei yleensä aiheudu, jos yrityksellä on yksi perustaja. Kokouksen aikana on pidettävä pöytäkirjoja.

hakeminen

Se lähetetään rekisteröinti- ja valvontaelimelle ilmoittamaan näille rakenteille muutoksesta yrityksessä. Näiden viranomaisten on tehtävä asianmukaiset merkinnät rekistereihin. Lain säännökset edellyttävät notaarin vahvistamaa todistusta. Vasta sen jälkeen se lähetetään valtuutetulle elimelle. Kolmen päivän kuluttua yritys saa vastauksen hyväksymisestä tai hylkäämisestä.

Tärkeitä asioita

Hakemusta täyttäessään on kiinnitettävä huomiota 1 ja 4 kohtaan. Koska uutta yritystä ei ole vielä perustettu, vain yksi taloudellinen yksikkö sopii. Neljäs kappale sisältää tietoja muodostuvien kasvainten lukumäärästä. Asiasta päätetään kokouksessa.

ilmoitus

Ensinnäkin saneerausmenettelyn aikana on ilmoitettava velkojille tulevasta menettelystä. Ilmoitukset lähetetään sovelluksen lähettämisen ja vastauksen saamisen jälkeen valtuutetuilta rakenteilta. Velkojille on ilmoitettava asiasta viiden päivän kuluessa. Tätä varten on suositeltavaa lähettää kirjatut kirjeet toimitusilmoituksilla. Lisäksi yrityksen on julkaistava tiedot menettelyn alkamisesta virallisessa lehdessä.

Asiakirjojen laatiminen

Lainsäädännössä säädetään seuraavien arvopapereiden tarpeesta yritykselle, joka on uudelleenjärjestelyssä spin-off-muodossa:

1. Erotustase.
2. Lausunto f. r12001. Yhtenäisen muodon mukaisesti sen on sisällettävä tiedot muodostettavasta yrityksestä, siinä toimivien yksiköiden lukumäärä, spin-off-menettelyä toteuttavien henkilöiden lukumäärä ja niin edelleen.
3. Perustetun yrityksen paikallinen säädös.
4. Pöytäkirja tai päätös jaosta.
5. Säädös uuden peruskirjan laatimisesta ja täytäntöönpanosta vastaavan elimen hyväksymisestä.
6. Tulli kuitti.
7. Kopiotiedotteen sivuilta. Niitä tarvitaan todisteena julkisesta ilmoituksesta tulevasta prosessista.
8. Eläkekassan ilmoitus velan puuttumisesta.Tätä todistusta ei pidetä pakollisena, mutta kuten käytäntö osoittaa, sen läsnäolo edistää prosessin huomattavaa kiihtymistä.

Viimeinen vaihe

Kun kaikki asiakirjat on valmisteltu, se siirretään rekisteröintipalveluun. Viimeksi mainittu tarkistaa paperin viiden päivän aikana. Prosessin lopussa rekisteröintiviranomainen antaa 2 arvopaperipakkausta - vanhoille ja uusille yrityksille. Tarkka vastaanottopäivä ilmoitetaan kuitissa, jonka yrityksen valtuuttama henkilö saa toimitettuaan paperit. Rekisteröintiviranomainen voi myös lähettää asiakirjat postitse.

lisäksi

Rekisteröinnin jälkeen uuden yrityksen leimat tehdään. Lisäksi yrityksen on avattava palkkatili (yksi tai useampi) ja ilmoitettava siitä veropalvelulle. Uudelleenjärjestelyä pidetään valmistuneena siitä hetkestä, kun vastikään perustettu yritys on merkitty yhtenäiseen rekisteriin.

vaatimuksista

Suoritettaessa uudelleenjärjestely erotuksen muodossa on välttämätöntä:

1. Tee henkilöstö. Sen on ilmoitettava uudessa yhtiössä työskentelevien työntekijöiden lukumäärä ja jaettava vastuut heidän keskenään.
2. Siirry eteenpäin henkilöstöasiakirjat. Puhumme henkilöstöpapereista, jotka siirtyvät vasta perustettuun yritykseen.
3. Varoita työntekijöitä tulevista tuloksista. Samanaikaisesti ilmoitetaan työntekijöille, joiden toimintaolosuhteet muuttuvat yrityksessä. Heidän suostumuksellaan siirtoon tehdään asianmukaiset merkinnät työkirjoihin, laaditaan liite sopimuksesta.

Erottelumuodon uudelleenorganisointi: erotustase (näyte)

Tämän asiakirjan laatiminen on muutosta suorittavan yrityksen vastuulla. Sen hyväksyminen suoritetaan osallistujien yhtiökokouksessa. Se sisältää tietoja sekä nykyisen että vasta perustetun yrityksen velvoitteista ja omaisuudesta. Erotustaseena pidetään dokumentaatiokokonaisuutta, joka heijastaa tietoja yrityksen aiemmasta, nykyisestä ja tulevasta työstä. Erityisesti se sisältää vuosittaisen raportoinnin, varastot, luettelot velvoitteista ja aineellisista arvoista sekä menettelyt niiden jakamiseksi.

sarja

Toinen sitova asiakirja on luovutusasiakirja. Uudelleenjärjestelyssä erottamisen muodossa se osoittaa velkojien ja velallisten, myös riidanalaisten, velkasitoumusten perimistä koskevat varaukset. Yrityksen osallistujien tai muutoksen suorittavan elimen on hyväksyttävä se. Siirtoasiakirja toimitetaan yhdessä kaikkien edellä mainittujen asiakirjojen kanssa rekisteröintiviranomaiselle.

johtopäätös

Yrityksen muuttaminen erottamisen muodossa antaa sinun estää kriisiä tai menetyksiä liiketoiminnassa. Se suoritetaan:

1. Toiminta-alueiden jakauma.
2. Varojen uudelleenjärjestely tai luovutus.
3. Osakkeiden luovutus suorien liiketoimien kieltämisen yhteydessä.
4. Verotusprosessin optimointi.
5. Yrityksen johdon parannukset.

On huomattava, että allokointia voidaan käyttää paitsi erityisenä vaihtoehtona eliminoinnille. Se voi edistää yrityksen elpymistä. Tällöin allokaatio poistaa yrityksestä kannattamattoman suunnan. Lisäksi tätä prosessia käytetään joskus ratkaisemaan perustajien väliset erot. Spin-offin seurauksena muodostuu täysin uusi oikeushenkilö.