Työntekijöiden kurinpidollinen vastuu

Hallinnollinen ja kurinpidollinen vastuu ovat seurauksia, joita voi ilmetä, jos tiettyjä vaatimuksia ei noudateta. Ensimmäinen käsite kattaa laajemman laitonta toimintaa. Kurinpitotoimet toteutetaan, jos työlain säännöksiä ei noudateta. Laissa säädetään tietyistä seuraamuksista tällaisten lainvastaisten tekojen tekemisestä. Tarkastellaan tarkemmin kurinpitomenettelyä.

Yleistä tietoa

Työntekijän kurinpidollinen vastuu syntyy, kun hän tekee väärinkäytöksen. Viimeksi mainitut olisi ymmärrettävä työntekijän sopimukseen perustuvien tehtävien virheellisestä suorittamisesta tai laiminlyönnistä. Jokainen syyllinen voidaan saattaa kurinpidolliseen vastuuseen hänen asemastaan ​​riippumatta. Toisin sanoen teknisen avun säännöksiä sovelletaan kaikkiin asiantuntijoihin poikkeuksetta.

luokitus

Nykyisessä lainsäädännössä säädetään seuraavista kurinpidollisista vastuista:

• Special.
• Yhteensä.

Jälkimmäisestä säädetään työlain säännöksissä, jotka koskevat yrityksen sisäisiä määräyksiä. Erityinen työhön liittyvä kurinpidollinen vastuu vahvistetaan työjärjestyksillä ja määräyksillä tietyille asiantuntijaryhmille. Yleisiä säännöksiä sovelletaan kaikkiin työntekijöihin poikkeuksetta.

Erityinen kurinpidollinen vastuu: sääntelykehys, erityisyys

Ensinnäkin on huomattava, että seuraamuksia voidaan soveltaa tiukasti määriteltyyn henkilöiden piiriin. Vain heitä koskevat asiaankuuluvat standardit. Erottuvuuksiin kuuluu myös erityisiä rangaistuksia. Lisäksi laki määrittelee kehon elimiä ja henkilöitä, joilla on valtuudet soveltaa tiettyjä rangaistuksia. Joten esimerkiksi erityinen kurinpidollinen vastuu on vahvistettu:

• Liittovaltion laki nro 114. Tämä laki säätelee tiedoksiantoa tullissa.
• Venäjän federaation virkamiesten toimintaa säätelevä liittovaltion laki ja niin edelleen.

Liittovaltion lait ja teollisuusjärjestykset määrittelevät myös kurinpidosta määrättävät seuraamukset. Esimerkiksi tullivirkailijan vastuulla voi olla:

• Huomautukset.
• Tiukka huomautus.
• Epätäydellinen varoitus sertifikaatin seurauksena.
• Irtisanomista.
• Irtisanominen virkaa.

Toinen kurinpidollisesta väärinkäytöksestä johtuvan erityisen vastuun piirre on erityinen rangaistusten muutoksenhakumenettely.

Teoksen sävellys

Kurinpitomenettely on sallittu, kun henkilö tekee lainvastaisen teon. Toiminto sisältää kaksi elementtiä:

1. Objektiivisesti laiton käyttäytyminen. Se ilmaistaan ​​suoraan tosiseikkojen virheellisestä suorittamisesta tai kieltäytymisestä suorittaa hänelle syytettyjä tehtäviä. Tällainen käyttäytyminen voidaan ilmaista toimimattomuuden tai toiminnan muodossa ja se on rikoksen objektiivinen puoli.
2. Henkilö epäonnistui virheellisessä suorituksessa tai kieltäytyi suorittamasta tehtäviään. Tämä elementti muodostaa teon subjektiivisen puolen.

selitys

Työkurin noudattamatta jättäminen johtaa syyllisyyden esiintymiseen ihmisen käyttäytymisessä. Muutoin rangaistuksia ei voida määrätä hänelle. Esimerkiksi asiakas osti jääkaapin, jolla on piilotettu vika. Kuluttaja on tehnyt valituksen. Kaupan hallinto rangasi myyjää harkinnansa tuloksena. Nämä toimet ovat laittomia.Tässä tapauksessa tuotteen puutteellisuus ei ole myyjän virhe, eikä myyjä puolestaan ​​voinut tietää siitä. Kurinpidollisen vastuun tyyppejä voidaan soveltaa, jos henkilö on suorittanut virkavelvollisuuksia tai kieltäytynyt täyttämästä organisaation toimenkuvauksessa, sopimuksessa, säännöissä ja muissa paikallisissa asiakirjoissa määrättyjä velvollisuuksiaan. Esimerkiksi asiantuntija ei tarkkaillut päivittäistä rutiinia, hän reagoi satunnaisesti hänelle osoitettuun tehtävään, tuli töihin päihteessä ja niin edelleen. Lain koostumuksessa mainitut elementit ovat riittävät ja välttämättömät työntekijän kurinalaisuudelle.

Tärkeä kohta

Tiettyjä rangaistuksia käytettäessä on otettava huomioon, että aineellinen vahinko ja sen välinen yhteys lainvastaisen tekoon eivät ole osa kurinpidosta. Nämä olosuhteet voivat vaikuttaa rangaistuksen valintaan. Ne voivat toimia myös asiantuntijan aineellisen vastuun syntymisen perustana.

rankaiseminen

Kurinpidollinen vastuu sisältää työnantajan seuraavista yleisistä seuraamuksista:

1. Nuhteet.
2. Huom.
3. Irtisanomista.

On huomattava, että irtisanomisen muodossa olevaa rangaistusta ei voida soveltaa rikkomiseen, vaan vain tapauksissa, joista on nimenomaisesti säädetty 1 artiklassa. Työlainsäädännön 81 § ja joukko muita lain säädöksiä sekä eräitä muita lakeja, joiden säännöksillä asetetaan lisäperusteita tiettyjen työntekijäryhmien irtisanomiselle. Yllä olevaa luetteloa pidetään tyhjentävänä useimmille asiantuntijoille. Muita seuraamuksia voidaan määrätä tietyille työntekijäryhmille sovellettavissa työjärjestyksissä.

Erityiset seuraamukset

Rautatiehenkilöstön kurinalaisuutta koskevassa asetuksessa säädetään muun muassa seuraavista rangaistuksista:

• Veturin ajokortin menettäminen
• Irtisanominen kurinpitomenettelyjen rikkomisesta, joka aiheutti uhan junien turvalliselle liikkuvuudelle, mannertiliikenteelle, vaaransi matkustajien hengen ja terveyden tai johti lastin, luovutetun omaisuuden, matkalaukkujen koskemattomuuden loukkaamiseen, kansalaisten palvelemiseen liittyvien tehtävien laiminlyöntiin ja niin edelleen.

Joki-, meri- ja kalastuslaivaston miehistön työntekijöitä voidaan rangaista seuraavasti:

• Näiden liikennemuotojen hallintaa koskevien oikeuksien menettäminen.
• Siirrä alempaan asentoon.
• Menetykset ja niin edelleen.

Yllä olevat esimerkit kuvaavat erityisen kurinpidollisen vastuun ilmenemistä. Sitä sovelletaan alueilla, joilla sovelletaan lisämääräyksiä ja -sääntöjä, ja sitä sovelletaan vain työntekijöihin, jotka määrittelevät tietyn toimialan erityispiirteet.

Tuomioiden suorittamisen piirteet

Yhtiön säännöillä, työehtosopimuksilla ja muilla paikallisilla säädöksillä ei voida vahvistaa minkäänlaisia ​​seuraamuksia, lukuun ottamatta edellä mainittua ja jota säännellään suoraan erityissäännöksillä ja peruskirjeilla. Työlaki säätelee melko tiukasti tapauksia, joissa on kurinpidollinen vastuu. Säännösten noudattamatta jättäminen tekee rangaistuksesta lainvastaisen.

Kurinpidollinen vastuu: soveltamissäännöt

Mukaan Art. 193 ostoskeskus, työnantajan on vaadittava asiantuntijalta kirjallinen selitys toiminnastaan. Jos jälkimmäinen kieltäytyy niin tekemästä, laaditaan säädös. Pelkkä haluttomuus antaa kirjallisia selityksiä ei vapauta työntekijää vastuusta. Mutta ennen kuin työnantaja on sitä pyytänyt, hän ei voi soveltaa mitään rangaistuksia asiantuntijaan. Syyttäessään sovelletaan sitovaa sääntöä. Se koostuu siitä, että jokaisesta väärinkäytöksestä on vain yksi rangaistus. Tämä tarkoittaa, että yhden rikkomuksen nousut ja irtisanominen ovat laittomia.

Vanhentumisaika

Yksi tärkeimmistä takuista asiantuntijalle on, että kurinpidollisia toimenpiteitä voidaan soveltaa tiukasti säänneltyyn ajanjaksoon. Tämä ei anna työnantajalle jatkuvaa pelkoa työntekijälle. Laissa todetaan seuraavaa:

• Rangaistusta ei voida soveltaa kuukauden kuluessa väärinkäytöksen havaitsemispäivästä. Tässä tapauksessa ei oteta huomioon sairauden, lomaa ja työntekijöitä edustavan yhdistyksen näkemysten huomioon ottamiseen tarvittavaa aikaa (tarvittaessa).
• Rangaistus voidaan soveltaa kuuden kuukauden kuluessa väärän teon tekopäivästä. Jos rikkomus havaitaan tilintarkastuksen, tilintarkastuksen tai muun tarkastuksen seurauksena, voit olla vastuussa kahdesta vuodesta. Tämä aika ei sisällä rikosoikeudenkäynnin ajanjaksoa.
• Kurinpidollinen päätös annetaan tiedoksi työntekijälle kolmen päivän kuluessa päätöksen antamisesta. Jos asiantuntija kieltäytyy allekirjoittamasta tilausta, vastaava säädös laaditaan.

Lisätietoja

Laki antaa työntekijälle mahdollisuuden riitauttaa kurinpidollinen toimenpide. Voit valittaa rangaistukseen tekemällä valituksen elimille, joilla on valtuudet käsitellä yksittäisiä työtaisteluja, tuomioistuimessa tai valtion tarkastuslaitoksessa. Jos rangaistuksen käyttö todetaan lainvastaiseksi, työntekijää ei katsota rangaistavan.

Rangaistuksen peruuttaminen

Jos työntekijää ei kurinpidosta toisteta vuoden kuluessa seuraamuksen soveltamispäivästä, se katsotaan loppuneeksi. Toisin sanoen tämä tarkoittaa, että työntekijällä ei ole rangaistusta. Työnantajalla on sillä välin oikeus poistaa ennenaikaisesti sakko asiantuntijalta omasta aloitteestaan, työntekijän välittömän pomon tai edustavan elimen (ammattiliiton) pyynnöstä ja työntekijän pyynnöstä.

Rangaistustoiminnot

Kurinpidollinen vastuu on kohdistettu:

• Työntekijöiden asianmukaisen käyttäytymisen muodostuminen, puitteiden määrittäminen lailliseen ja laittomaan tehtävien suorittamiseen.
• Rangaistavan työntekijän ja muiden asiantuntijoiden suorittamat kurinalaisuuksien estäminen. Tämä toiminto suoritetaan esimerkiksi muodostamalla vaikutelman kielteisten seurausten välttämättömyydestä tiettyjen toimien suorittamisen yhteydessä.
• Laittoman käytöksen vastaisten suhteiden palauttaminen.
• Muodostuminen henkilöiden vakuuttamattomuudesta suorittaa rangaistavia toimia.

Kurinpidollinen vastuu sisältää seuraamusten määräämisen syylliselle aiheelle, joka on moraalinen (nousun muodossa) ja aineellinen (irtisanomisen muodossa). Nykyinen lainsäädäntö kieltää seuraamusten käytön ja siirtämisen ei-niin hyvin palkattuun asemaan.

Lopuksi

Siksi työlainsäädännön normien rikkomisesta määrätään yleinen tai erityinen vastuu. Ottaen kuitenkin huomioon, kuinka tärkeätä nykyinen asetusten noudattaminen on, laissa säädetään joukosta lisätoimenpiteitä. Ne eivät ole kurinalaisia, mutta myös vaikuttavat asianmukaisesti tutkittavien käyttäytymiseen. Erityisesti laissa säädetään toimenpiteistä, joilla on sosiaalisia ja aineellisia vaikutuksia. Esimerkiksi yrityksen johto voi estää pahantahtoista rikkojaa oikeudesta saada etuoikeuslippuja lepo- ja sanatorioihin, muuttaa loman myöntämisaikaa, siirtää jonoa asuntojen ostamiseen jne.

Organisaatiossa sovellettavat vuosineljänneksen tai vuoden palkkioita koskevat säännökset määräävät palkkojen ja muiden lisäpalkkioiden vähentämisestä tai ehdottomasta riistämisestä, jos työntekijä rikkoo työkuria. Valtio kiinnittää erityistä huomiota valtuutettujen valtion elinten työntekijöiden toimintaan.Viranomaiset asettavat heille tiukempia vaatimuksia, mikä heijastuu heidän kurinpidollisen vastuun saattamisen erityispiirteissä.