Jokaisen meistä työelämäkerrassa tapahtuu varmasti uuteen työpaikkaan siirtymisen tilanteita. Lisäksi eroaminen vanhan kanssa voi tapahtua monista eri syistä. Tämä voi olla irtisanominen työntekijän tai työnantajan aloitteesta, henkilöstön vähentämiseksi johtuen muutosta jne. Tarkastellaan kaikkia näitä tilanteita yksityiskohtaisemmin.
Pomo alkaa ja voittaa
Työnantaja voi erottaa työntekijän omasta aloitteestaan monista syistä. Oletetaan, että hän tekee henkilöstön vähentämistä tai haluaa yksinkertaisesti vähentää yrityksen kuluja. Joko organisaatio puretaan sellaisenaan tai se on muuttumassa omistajaksi.
Työntekijän epäjohdonmukaisuus hänen asemassaan voi "pintaa". Ja yleisin syy on kurinalaisuusongelmat. Toisin sanoen viivästyminen, poissaolot, humalainen poistuminen työpaikalta.
Työntekijän irtisanominen on vastuullinen menettely, on tärkeää suorittaa se pätevästi ja lain mukaisesti.
Jos työkuria rikotaan
Ennen kuin väität työntekijälle, varmista, että työpaikka, sen tila ja muut keskeiset kohdat on määritelty tehdyssä työsopimuksessa. Älä ole yllättynyt - joillakin eri sivustoilla työskentelevillä yrityksillä ei yksinkertaisesti ole mahdollisuutta ilmoittaa etukäteen tarkkaa työpaikkaa uuden henkilön palkkaamisen yhteydessä. Ja on vaikeaa vapauttaa hänet poissaolosta. Siksi on suotavaa säätää ehdot selvästi.
Työntekijän irtisanominen on tietysti mahdollista myös yksittäisessä kurinpidon rikkomustapauksessa. Mutta sen on oltava riittävän vakava. Näitä ovat esiintyminen työssä päihteenä (tai päihteenä), kavallukset tai varkaudet, tahalliset tai vahingossa tapahtuvat vahingot organisaation omaisuudelle, velvollisuuden olla paljastamatta liikesalaisuuksia.
Voit ampua työntekijän hänen poissaolonsa vuoksi työpaikassa vähintään neljä tuntia. Mutta tässä tapauksessa sinun tulee varmistaa, ettei hän ole sairas - sairaalaluettelossa olevan työntekijän irtisanominen on laitonta. Pienistä rikkomuksista, kuten myöhästymisestä, vain kurinpidollinen vastuu on sallittua.
Työnantajan menettely
- tunnistaa rikkomus asetetussa määräajassa (Venäjän federaation työlain 193 artiklan mukaisesti);
- korjaa se;
- pyytää työntekijältä selvitystä rikkomuksesta ja vastaanottaa se kirjallisesti (selittävänä huomautuksena);
- määräys kurinpitomenettelystä nostamisen, huomautusten, varoitusten muodossa;
- tuo tämä asiakirja rikoksentekijän tietoon.
Jos vastuutonta työntekijää rikotaan toistuvasti, odotetaan vakavaa nousua tai bonuksen menettämistä. No, kolmannen kerran - hänet voidaan jo potkuttaa.
Irtisanomisen irtisanominen
Irtisanomisten yhteydessä säännöt ja menettelyt säädetään selvästi lailla.
Joten vähentämällä vastaavia tehtäviä, he jättävät (samoissa sosiaalisissa olosuhteissa) ammattitaitoisimmat työntekijät. Jos heidän ammattitasonsa on suunnilleen sama, sosiaalinen tilanne on otettava huomioon.
Et voi ampua yksinhuoltajaäitiä, perheen ainoata työntekijää, vammaista, veteraania tai henkilöä, joka on loukkaantunut tai loukkaantunut työpaikalla. Myös alle 3-vuotiaiden vauvojen äidit ja raskaana olevat naiset ovat suojassa. Irtisanominen kollektiivisiin riitoihin osallistuvan työntekijän vähentämiseksi on mahdotonta, samoin kuin samanaikaisesti yrityksestä oppiva henkilö.
Niiden, jotka lain mukaan voidaan erottaa alennuksesta, vaaditaan varoittamaan tulevasta tapahtumasta kaksi kuukautta etukäteen ja tarjoamaan siirtyminen ilmaiseen työpaikkaan (jos sellainen on). Sisäinen siirto suoritetaan työntekijän suostumuksella. Muussa tapauksessa hän jättää eroamiskirjeen henkilöstön vähentämisen vuoksi ja saa kaikki lakisääteiset maksut.
Yrityksen selvitys
Jos yritys puretaan kokonaan, kaikkien on erotettava. Kuinka tehdä se oikein?
Kaksi kuukautta kaikki työntekijät saavat kirjallisen varoituksen (työlain 180 §, osa 2). Tämä koskee sekä pää- että osa-aikatyöntekijöitä. Yksi kopio ilmoituksesta on annettava jokaiselle työntekijälle, toinen (irtisanotun allekirjoituksella) - arkistoitu tilaukselle.
Kahden kuukauden kuluttua hallinto antaa määräyksen irtisanoa työntekijä (kukin erikseen) lomakkeen T-8 mukaisesti irtisanomisesta ja kaikki erääntyvät maksut suoritetaan. Mitkä niistä?
Niihin kuuluvat: palkka työskennellystä ajasta, eroraha ja rahakorvaus työntekijän irtisanomisesta käyttämättömillä lomapäivillä.
Työntekijöiden kanssa suoritetaan sovitut työpäivät viimeisenä työpäivänä merkintä työkirjaan. Sinun tulisi olla tietoinen siitä, että työntekijän irtisanomisen yhteydessä yrityksen purkamisen vuoksi hänellä on oikeus saada keskimääräisiä kuukausiansiota seuraavan työsuhteen aikana (enintään 3 kuukautta). Poikkeuksena ovat osa-aikaiset työntekijät, kausityöntekijät ja vuokratyöntekijät. Viimeksi mainittuihin kuuluvat ne, joiden kanssa määräaikainen työsopimus tehtiin enintään kahdeksi kuukaudeksi.
Jos työntekijä ei vastaa asemaa
Tämä kysymys - kannan vaatimustenmukaisuudesta tai noudattamatta jättämisestä - valtuutetaan päättämään yrityksessä käytettävissä olevasta sertifiointikomissiosta. Jos sertifikaatin tulos (joka suoritetaan työntekijöiden ammatillisen soveltuvuuden ja asianmukaisen pätevyystason valvomiseksi) epätyydyttävästä tuloksesta, työntekijälle tarjotaan toinen tehtävä.
Kieltäytyessä työnantajalla on oikeus irtisanoa hänet, mutta se olisi tehtävä viimeistään kahden kuukauden kuluttua todistuksen myöntämisestä. Työkirja ja tilaus osoittavat, että työntekijä kieltäytyi siirtymästä toiseen työhön.
Ketä ei voida erottaa?
Se, joka on lomalla (mikä tahansa - seuraava, lastenhoito, koulutus tai ilman sisältöä). Poikkeuksena on laitoksen selvitystila. Lisäksi sairauslomalla olevaa työntekijää ei voida erottaa. Ja tämä koskee kaikkia - päähenkilöitä, osa-aikaisia työntekijöitä, kotityöntekijöitä.
Lisäksi on olemassa useita työntekijäryhmiä, joiden irtisanominen on erittäin ongelmallista. Esimerkiksi raskaana olevat naiset saavat irtisanoa vain. organisaation selvitys. Lähes samat oikeudet kaikille naisille, joilla on alle kolmevuotiaita lapsia ja yksinhuoltajaäideille, joilla on alle 14-vuotiaita lapsia (jos lapsi on vammainen, sitten alle 18-vuotias). Yrityksen purkamisen lisäksi syy irtisanomiseen voi palvelea vain heidän omaa syyllisyyttään.
Alaikäiset työntekijät (ts. Ne, jotka eivät vielä ole kahdeksantoista) erotetaan vain alaikäisiä koskevan komission tiedon ja hyväksynnän perusteella. Unionin työntekijät - tätä sääntöä voidaan jättää huomioimatta, kun otetaan huomioon viimeksi mainitun motivoitunut mielipide ja vasta kun tällaista lausuntoa ei ole saatu 7 päivän kuluessa.
Jos työntekijä on osallisena työriitoissa tai kaikissa työehtosopimusneuvotteluissa, viranomaisen, joka valtuuttaa hänet tällaisiin määräyksiin, on annettava lupa irtisanomiseen. Poikkeuksena on myös irtisanottujen syyllinen toiminta.
Työntekijän irtisanominen hänen omasta tahdostaan
Tietysti kaikki työsuhteen päättymisen tapaukset eivät liity työnantajaan. Jos työntekijän irtisanominen on hänen henkilökohtaista aloitettaan, hänellä on oikeus kirjoittaa lausunto hänestä. Tämä hänen oikeutensa ei riipu vankimuodosta työsopimuksen toteuttamisen aikana (se on kiireellinen tai rajoittamaton).Jos työsopimus on kiireellinen, se tulisi irtisanoa automaattisesti sen voimassaoloajan päätyttyä, jota työntekijälle varoitetaan kirjallisesti kolmelta päivältä.
Hakemuksessa on sallittua ilmoittaa irtisanomisen syyt (syyt) - pääsy opiskeluun, muutto, alle 14-vuotiaan lapsen hoidon tarve, mutta tämä ei ole pakollista. Kaikissa näissä tapauksissa työntekijä irtisanotaan omasta tahdostaan Venäjän federaation työlain 77 artikla.
Lain mukaan on mahdollista suorittaa kahden viikon ajanjakso, mutta työnantajalla on oikeus lyhentää tai peruuttaa tämä aika kokonaan. Harjoituksen jälkeen annetaan irtisanomismääräys, jolla työntekijä esitellään allekirjoittamista varten, vastaava merkintä tehdään työkirjaan ja lopullinen palkkasumma tehdään.
Mitä sinun on tiedettävä
Työntekijälle on annettava kaikki tarvittavat asiakirjat työntekijän irtisanomisen yhteydessä. Nämä ovat kopioita irtisanomismääräyksistä tai mahdollisesta siirrosta toiseen osaan, todistukset lomakkeesta 2-NDFL sekä palkasta ja muista työntekijän pyytämistä asiakirjoista.
Useimmiten työntekijän irtisanominen edellyttää asioiden siirtämistä uudelle - seuraajalleen. Teoriassa eroava henkilö voi kieltäytyä osallistumasta tähän menettelyyn, ja työnantajalla on oikeus soveltaa rangaistusta (esimerkiksi palkkion menettämisen muodossa), mutta hän ei voi estää irtisanomista tässä yhteydessä.
Ennen hakemuksessa ilmoitetun irtisanomisajan päättymistä työntekijä voi hyvinkin muuttaa mieltään. Sitten hän vetää oman hakemuksensa ja jatkaa työskentelyä. He ampuvat hänet vain, jos uusi työntekijä kutsutaan hänen tilalleen (ja kirjallisesti), eikä ole mitään keinoa kieltäytyä hänestä.
Mahdolliset ongelmat
Työntekijän irtisanomismenettelyä on noudatettava tiukasti, koska tämä on vakava menettely. Rikkomuksin se tuo paljon ongelmia työnantajan päällikölle. Esimerkiksi irtisanominen virheen vuoksi on helppo riitauttaa tuomioistuimessa, jos työntekijälle ei ole annettu toimenkuvausta tai yrityksessä ei ole todistusta.
Jos työntekijä irtisanotaan kurinpidon vuoksi (ilmauksella "systemaattinen"), mutta ei ollut tosiseikkoja, jotka johtaisivat hänet aiemmin kurinpidolliseen vastuuseen, hänellä on myös oikeus nostaa kanne menettelyn lainvastaisuudesta. Ja tuomioistuin todennäköisesti päättää palauttamisesta.
Siksi kaikki työntekijän irtisanomista koskevat asiakirjat olisi tarkistettava enemmän kuin huolellisesti lain noudattamisen suhteen. Virallisesti sitä kutsutaan "työsopimuksen irtisanomiseksi". Missä muissa tapauksissa se voidaan lopettaa?
Muut tapaukset
Edellä mainittujen tilanteiden lisäksi sopimus voidaan irtisanoa päättymispäivän vuoksi. Poikkeus - jos todella työsuhteet kaikki jatkuu samalla tavalla, eikä työntekijä eikä työnantaja vaatinut niiden suorittamista. Työntekijä voidaan myös siirtää valittuun asemaan tai toiseen työnantajaan - hänen suostumuksellaan tai hänen pyynnöstään.
Hän voi kieltäytyä jatkamasta työskentelyä organisaatioon kuuluvan omaisuuden omistajuuden vaihtumisen, sen uudelleenorganisoinnin tai muuttuneen lainkäyttövallan vuoksi tai jos työsopimuksen ehdoissa on tapahtunut merkittäviä muutoksia.
Lääketieteellinen työntekijä voi kieltäytyä siirtymästä muun tyyppiseen työhön. Tai hänellä on oikeus lopettaa työntekijän organisaation siirtyessä toiseen paikkakuntaan. Tai jos rikkomuksia tehdään työsopimuksen suunnittelussa, lukuun ottamatta kykyä työskennellä normaalisti.
Jos keskinäinen sopimus ...
Keskinäinen sopimus irtisanotaan yhteisellä sopimuksella, kun työntekijän irtisanomisen lisäksi tarvitaan työnantajan lupa. Esimerkiksi, kun määräaikainen työsopimus irtisanotaan aikaisemmin kuin sovittu aika. Sopimuspuolet neuvottelevat irtisanomispäivästä.
Jos yrityksessä on muutos omistuksessa tai alaisuudessa (lainkäyttöalue) sekä saneeraus (sulautuminen, jakautuminen, liittyminen, mahdolliset muutokset), niin työsuhde työntekijään ei muutu.
Työlaissa vahvistettu sääntö sallii työsuhteiden päättämisen pääjohtajan, hänen sijaistensa ja pääkirjanpitäjän kanssa, jos yrityksen omistaja vaihtuu. Lisäksi tämä olisi tehtävä viimeistään kolmen kuukauden kuluttua tällaisesta korvaamisesta. Muille työntekijöille, kuten edellä mainittiin, tätä säännöstä ei sovelleta.
Lisätietoja
Missä muissa tapauksissa työnantaja voi irtisanoa työsuhteen omasta aloitteestaan? Jos ajattelet sitä, sellaisia tilanteita ei ole niin vähän. Esimerkiksi, kun hyödyke-rahallisia arvoja palveleva työntekijä menettää toimintansa takia johdon luottamuksen.
Toinen vaihtoehto on, että opettaja tekee moraalittoman väärinkäytöksen, joka ei sovi hänen asemaansa. Tai organisaation (tai sen sivuliikkeen) päällikkö tekee kohtuuttoman päätöksen yrityksen vahingoksi tai käyttää omaisuutta laittomasti. Johtajalle tässä tapauksessa riittää heidän omien velvollisuuksiensa karkea kertaluonteinen rikkominen.
Silti - jos työntekijä toimitti työsuhteen aikana tahallisesti vääriä asiakirjoja tai hänen pääsynsä valtionsalaisuuteen liittyviin tietoihin (asianomaisissa virkoissa) lopetettiin.
Muut seikat
On myös olosuhteita, joita kutsutaan "osapuolten tahdosta riippumattomiksi". Mikä tämä on?
Tällaisia ehtoja ovat useimmiten työntekijän rekrytointi asepalvelukseen tai vaihtoehtoiseen siviilipalveluun korvaamaan se.
Toinen tilanne tästä ryhmästä on, jos tuomioistuin tai työsuojeluviranomainen palautuu takaisin työntekijän oikeudet aiemmin työskennellyt tässä tehtävässä ja sitten irtisanottu.
Työväenkirja
Vakiintuneen mallin mukaisesti täytetty se on pääasiakirja jokaisen kokemuksesta ja työtehtävistä. Jos työ tässä organisaatiossa on hänelle pääasiallista, työnantaja on velvollinen laatimaan jokaiselle tällaiselle työntekijälle työkirjan viiden päivän kuluessa. Poikkeus on, kun henkilö hyväksyy sinut työhön.
Se sisältää kaikki työntekijää koskevat tiedot, jotka liittyvät hänen työhönsä - suoritetun työn tyyppi, siirrot, irtisanominen, palkitseminen ja ylennys, irtisanomisperusteet.
Tietoja rangaistuksista ei kirjata sinne, paitsi irtisanominen kurinpidollisista syistä.
Työntekijän pyynnöstä osa-aikaiset tiedot voidaan syöttää todistusasiakirjan perusteella. Irtisanomisen syyt on ilmoitettava täsmällisellä sanamuodolla ja linkkillä lain artikloihin.
Työkirja on annettava henkilölle, joka poistuu työstä viimeisenä työpäivänä. Jos hän puuttuu tai kieltäytyy ottamasta työtään, hänelle lähetetään ilmoitus sen vastaanottamisen tarpeesta. Asiakirja on mahdollista lähettää postitse. Tällaisen ilmoituksen lähettämispäivästä lukien työnantaja ei ole enää vastuussa ilmoituksen myöhästyneestä toimittamisesta.
Tavallisella menettelyllä "erottamisessa" työnantajan kanssa on joissain tapauksissa omat piirteensä. Esimerkiksi tämä on EMERCOM-virkamiehen tai poliisin erottaminen. Katsotaanpa tässä joitain vivahteita.
Sisäasiainministeriön työntekijöiden irtisanominen
Sisäelinten työntekijöillä on myös oikeus irtisanoa sopimus ja irtisanoa omasta aloitteestaan ennen vanhenemispäivää. Tätä varten heidän tulee toimittaa määrätyllä tavalla siitä kertomus viimeistään kuukautta ennen haluttua irtisanomispäivää.
Sisäisten elinten työntekijällä on varoitus aikomuksesta irtisanoa ja irtisanoa sopimus, sillä on milloin tahansa mahdollisuus peruuttaa raporttinsa tekemällä se kirjallisesti.Silloin sopimusta ei irtisanoa, irtisanomista ei tapahdu (ellei toista henkilöä ole jo kutsuttu tähän paikkaan - tai kutsuttua, mutta kieltäytymiseen on perusteltuja syitä).
Poliisin erottaminen tapahtuu tämän ajanjakson jälkeen ilman varoitusta. Johdon suostumuksella tämä voidaan tehdä aikaisemmin.
Jos sisäasiainministeriön työntekijä toimitti raportin lisäpalvelumahdollisuuden puuttumisen vuoksi (esimerkiksi pääsy opiskeluun oppilaitoksessa tai nimittäminen valtion virkaan), johdon on irtisanoa työsopimuksensa raportissa ilmoitetussa määräajassa ottaen huomioon tapausten siirtämiseen tarvittava aika.
