Virkamies Venäjällä

Julkinen palvelu on ammatillinen toiminta jonka tarkoituksena on varmistaa vallan toteuttaminen valtion elimissä. Se toteutetaan vain pätevissä rakenteissa. Valtion laitoksissa ja yrityksissä ei ole julkista palvelua.

Tärkeimmät suunnat

Julkinen palvelu luokitellaan seuraaviin tyyppeihin: armeija, lainvalvonta, siviili. Jälkimmäinen puolestaan ​​suoritetaan kahteen suuntaan. Virkamiehiä tarjotaan liittovaltion ja alueellisella tasolla. Sillä pyritään varmistamaan johtotehtäviä hoitavien elinten valtuuksien toteuttaminen sosiaalisella ja taloudellisella alalla.

Virkamies Venäjällä

Valtuutettujen elinten toiminta liittyy turvallisuusluonteisten päätösten tekemiseen sekä niiden täytäntöönpanemiseksi tarkoitettujen toimien toteuttamiseen. Näiden rakenteiden työntekijöiden oikeudellinen asema ei anna selkeää osoitusta lainvalvonnan, sotilasjohdon ja valvonnan tehtävien toteuttamiseen liittyvistä tehtävistä. Tästä seuraa, että valtion virkamieskunnan ohittaminen sulkee pois asevoimissa ja muissa joukkoissa, kokoonpanoissa ja rakenteissa olevien työntekijöiden toiminnan, joka takaa maan puolustuksen ja turvallisuuden. Lisäksi EU: lle vahvistettujen tehtävien suorittaminen lainvalvonta laitoksissa ja yksiköissä.

Virkamiesten järjestys

Tämä on oikeudellinen järjestelmä, jonka seurauksena kyseinen ammatillinen toiminta syntyy, muuttuu ja lopetetaan. Valtion / kunnan palvelun läpäiseminen vaatii useita pakollisia osia. Ne on vahvistettu alan säännöksillä. Näitä elementtejä ovat:

1. Pääsy julkiseen palvelukseen.
2. Sertifikaatin läpäiseminen.
3. Siirtyminen viestistä toiseen.
4. Lomien tarjoaminen.
5. Ammatillisen toiminnan lopettaminen.

Ottaen henkilökuntaan

Valtion virkamieskunnan suorittamismenettely sekä lainvalvontarakenteissa työskenteleminen edellyttävät ammatillisen toiminnan sopimusperusteita. Armeijaan osallistuminen asevoimien joukkoon tapahtuu vetoomuksen yhteydessä ja vapaaehtoisesti. Kansalaisten adoptioa koskevista yleisistä säännöistä säädetään asiaa koskevassa virkamieslaissa. Joten säädöksessä määritetään, että sopimuksen mukaan kansalaiset, jotka puhuvat maan virallista kieltä (venäjää) ja ovat saavuttaneet määritellyn iän, voidaan ottaa osaksi valtiota.

Virkojen korvaaminen

Julkishallinnon tyyppejä koskevissa liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä, ottaen huomioon luodut mahdollisuudet valita ehdokkaat ja muut ehdot, valtiossa ilmoittautumiseen on olemassa kaksi tapaa: kilpailullisella pohjalla ja ilman kilpailua. Jälkimmäisessä tapauksessa nimityksestä päätetään asianmukaisella tavalla. Se on valtuutetun työntekijän tai valtion elimen hyväksymä virkojen nimikkeistön mukaisesti. Kilpailu sisältää hakemuksen jättäneiden kansalaisten ammattitaidon arvioinnin. Nimittäminen sopivaan asemaan tapahtuu antamalla säädös (määräys). Sen julkaisemisesta lähtien kansalaiselle on annettu tehtäviä, asetetaan koeaika. Sen kesto on 3 - 12 kuukautta. Joillekin työntekijäryhmille virkaan pääsyyn liittyy valan antaminen.

piirteet

Venäjän federaation virkamieskunta kirjataan kansalaisen henkilökohtaiseen tiedostoon.Se suoritetaan valtion ilmoittautumishetkestä irtisanomispäivään saakka. Asiaankuuluvien elinten ja yksiköiden työntekijöille annetaan diplomaatti-, luokka-, armeija- ja erityisryhmät. Lainvalvontaviranomaisten, armeijan ja muiden valtion virastojen työntekijöille myönnetään sertifikaatit virkan ammatillisten ominaisuuksien vaatimustenmukaisuuden määrittämiseksi. Tämä tarkastus suoritetaan joka kolmas vuosi. Tarvittaessa voidaan suorittaa ajoittamattomia varmennuksia.

siirtymä

Julkisen palvelun suorittamiseen liittyy henkilöstön määräaikaisia ​​uudelleenjärjestelyjä. Muutto voidaan suorittaa postilla:

1. Vanhempi - osana urakehitystä työntekijän suostumuksella.
2. Vastaava - jos on tarpeen korvata toinen asema tai työntekijän taitojen hyödyntämiseksi tehokkaimmin ottaen huomioon hänen henkilökohtaiset ja liikeominaisuutensa sekä ammatillisen koulutuksen tason. Tällainen siirtyminen voi liittyä myös perheolosuhteisiin, terveydentilaan tai työntekijän ikään. Joka tapauksessa tällainen permutointi suoritetaan työntekijän suostumuksella.
3. Toissijainen - valtion rakenteen purkamisen tai virkojen vähentämisen olosuhteissa, kun ei ole mahdollista siirtää vastaavaan virkaan. Tällaisen uudelleenjärjestelyn voi aiheuttaa myös työntekijän terveydentila, hänen henkilökohtainen pyyntönsä, virkavelvoitteiden noudattamatta jättäminen tai kurinpidon teko.

Toiminnan päättäminen

Sopimuksen irtisanomisen perusteet, varaukseen irtisanominen ja työntekijän eroaminen määräytyvät teollisuusmääräysten mukaisesti. Liittovaltion laissa selvitetään työsopimuksen irtisanomisen, irtisanomisen syyt ja seuraukset, myös omasta tahdosta. Yleiset syyt sopimuksen irtisanomiseen ovat:

1. Osapuolten sopimus.
2. Työntekijän tai työnantajan edustajan aloite.
3. Sopimuksen irtisanominen.

Syyt sopimuksen irtisanomiseen työnantajan aloitteesta

Sopimuksen purkaminen on sallittua, jos:

1. Julkisen palvelun suorittamiseen liittyi toistuvia rikkomuksia ja velvollisuuksien noudattamatta jättämistä. Tällöin sopimuksen irtisanominen on mahdollista kurinpidon yhteydessä.
2. Sertifioinnin aikana paljastui ero työpaikan ammatillisen koulutuksen tasossa.
3. Kun törkeä työtehtävien rikkominen tapahtui, tehtiin lyönti, työntekijä ilmestyi humalassa olevaan palveluun.
4. Lain suojaamiin salaisuuksiin liittyvien tietojen paljastaminen on paljastunut.
5. Työntekijä teki varkauden.
6. Työntekijä luopui kansalaisuudesta.

vastuu

Julkisen palvelun suorittaminen edellyttää liittovaltion lain ja muiden toimialalainsäädännön tiukkaa noudattamista. Jälkimmäiseen sisältyy muun muassa tehtäväkuvaukset ja muut valtion rakenteen paikalliset asiakirjat. Jos asetettuja vaatimuksia rikotaan, se tarjotaan kurinpidollinen vastuu. Sitä pidetään yhtenä pakkokeinona, ja valtuutetut henkilöt ja elimet käyttävät sitä rikoksen tehneisiin kansalaisiin. Vastuu merkitsee haittoja tekijälle.

Sen tarkoituksena on varmistaa kurinalaisuus pääasiassa virallisen alaisuuden rajoissa. Seuraamuksia ei pääsääntöisesti noudata alaosastojen rakenteet (tarkastukset, tuomioistuimet jne.), Vaan suoraan elin, jossa rikoksentekijä toimii, tai korkeampi organisaatio. On sanottava, että oikeudellisessa kirjallisuudessa todetaan, että erityisluonteinen kurinpidollinen vastuu eroaa yleisestä vastuusta aihepiirin, jota koskevat asiaankuuluvat säännökset, seuraamukset, henkilöryhmät ja rakenteet, joilla on valtuudet niitä soveltaa, sekä laskennallisten seuraamusten muutoksenhakua koskevien sääntöjen osalta.

Kurinpitotoimenpiteiden erityispiirteet

Niiden soveltamista säätelevät elinten sisäiset työjärjestykset tai erityissäännökset. Virkamiehiin sovellettavat kurinpidollisen vastuun erityispiirteet ovat:

1. Kolme perustetta: menettelyllinen, tosiseikkojen ja sääntely. Ensimmäinen liittyy asiaa koskevan säädöksen antamiseen, jonka mukaan tiettyä toimenpidettä sovelletaan tiettyyn rikkojaan.
2. Vastuu tulee kurinpidollisista väärinkäytöksistä. Joissakin tapauksissa seuraamuksia voidaan kuitenkin soveltaa toiseen rikkomukseen.
3. Lineaarisen vallan alaiset määräävät kurinpidolliset seuraamukset virallisen alaisuuden rajoissa.

Kurinpidollisen rikoksen ydin on työntekijän suorittamatta jättäminen tai virheellinen suorittaminen hänelle osoitetut tehtävät.

johtopäätös

Virkamieskunta suoritetaan tiukasti vahvistettujen säännösten mukaisesti. Kansalaiset, jotka toimivat valtion virastoissa, ovat vastuussa toiminnastaan. Heidän työnsä on erityisen tärkeä koko yhteiskunnalle ja valtiolle. Tässä suhteessa työntekijöillä tulisi olla tietynlainen ammatillinen koulutus, taidot ja kokemus.

Julkisen palvelun järjestelmän parantamiseksi lainsäädännössä säädetään säännöllisistä tarkastuksista työntekijöiden asemaa koskevien ehtojen noudattamiseksi. Sertifioinnin avulla voit arvioida työntekijöiden pätevyyttä, heidän suhtautumistaan ​​ammatilliseen toimintaan. Kuten millä tahansa muullakin alalla, virkamiehet voivat siirtyä tehtävästä toiseen. Yksi syy tällaisiin permutaatioihin on sertifiointitulokset. Työntekijä voidaan siirtää joko ylemmälle tai ylemmälle tehtävälle noudattamisen todentamisen aikana saatujen indikaattorien mukaisesti.

Virkamiehillä on useita etuja. Esimerkiksi armeija ei jää eläkkeelle iän, vaan palvelusajan perusteella. Tällöin maksut lasketaan käyttämällä toimialasuhteita. Valtio tarjoaa työntekijöille muita sosiaalisia takeita.

Tällä hetkellä järjestelmän parantamiseksi tehdään jatkuvaa työtä. Tietotekniikan toteuttaminen on erityisen tärkeää. Järjestelmää on kehitetty laajasti toimistojen välinen yhteistyö. Tämä vähentää merkittävästi hakemusten käsittelyaikaa, päätöksentekoa.

Erityisen tärkeätä on viranomaisten välinen yhteistyö lainvalvontaviranomaisten ja sotilasrakenteiden kanssa. Virkamiehet liittyvät heidän toimintansa vuoksi tietoihin, jotka muodostavat lain suojaaman salaisuuden. Niiden ei tule missään tapauksessa paljastaa sitä.

Tärkeä osa työntekijöiden toimintaa on kurinalaisuus. Rikkomuksista määrätään kurinpidollinen vastuu irtisanomiseen saakka.