Jokainen aikuinen ainakin kerran elämässään meni töihin. Kaikki alkaa hienosti: sopimukset, sitoumukset, toiveet. Mutta tapahtuu kaikenlaisia asioita: joskus työntekijä rikkoo tuotantotehtäviään tahallaan tai tietämättä. Ja sitten tulee vastuu.
Kurinpitotoimet: tyypit, perusteet
Työntekijään kohdistuu kurinpitotoimenpiteitä työjärjestelyjen, työjärjestelyjen täytäntöönpanon, työsuojelustandardien noudattamisen ja muiden laissa pakollisiksi tunnustettujen työsuhdevälitysten noudattamatta jättämisen vuoksi syntyneiden työsopimusten ja velvoitteiden noudattamatta jättämisestä.
Työnantaja voi valita kurinpitoseuraamukset vain työlaissa säädetystä luettelosta, ja tietyille työntekijäryhmille - kurinpitolaki: pelkästään seuraamusten laatiminen on kielletty. Kurinpidollinen näyte helpottaa suuresti työntekijän syytteeseen asettamista.
Kurinpitoseuraamukset ja niiden soveltamista koskevat määräykset
Seuraamusten määräämismenettely vahvistetaan myös työlaissa, eikä työnantajalla ole oikeutta luopua siitä. Perusta työntekijän vastuuseen pitämiselle on näytetilaus. Jos väärinkäytös havaitaan, ensimmäisen tason johtaja pyytää kurinpidollisia seuraamuksia, ja sitten työnantaja toimii seuraavasti:
- Pyytää työntekijältä kirjallisia selityksiä. Laaditaan asiakirja kieltäytymisensä yhteydessä.
- Antaa määräyksen kurinpidosta. Huomautus, huomautus tai irtisanominen - työnantaja voi valita vain yhden toimenpiteen yhdelle väärinkäytökselle.
- Työntekijälle annetaan tarkastusmääräys allekirjoituksella viimeistään 3 työpäivää.
Tällä tavalla toteutetusta asiakirjasta, jossa viitataan työntekijän kirjallisiin selityksiin tai heidän poissaoloonsa, työntekijän allekirjoituksella, tulee täysi perusta seuraamuksen soveltamiselle.
Näyte kurinpitomenettelystä
Tilaus nro 13, 13. joulukuuta 2013
Kurinpidollisesta väärinkäytöstä ja vastuusta
Yrityksen taloudellisen toiminnan auditointi vuodelle 2012 paljasti tosiseikat osa-aikatyöntekijöiden suorittaman palkan kertymisen laittomasta ylityksestä (23.11.1993 allekirjoitetun todentamislain 6 kohta)
Tehtävänkuvauksen 2.3 kohdan mukaisesti pääkirjanpitäjän on varmistettava, että suoriteperusteiset suoritukset tapahtuvat sovellettavan lain mukaisesti. Virheellisistä kertymisistä pääkirjanpitäjä on vastuussa ohjeiden 4.1 kohdan nojalla.
Siksi se on pääkirjanpitäjän loukkaus heidän työvelvollisuutensa paljastettiin 23. marraskuuta 13. Työntekijä pyysi kirjallisia selvityksiä, joissa pääkirjanpitäjä selitti, että hän laskutti virheellisesti osa-aikaisista palkasta 100 prosenttia.
Jollei edellä esitetystä ja Venäjän federaation työlain 192 ja 193 artiklan normeista muuta johdu
Tilaan:
- Houkuttele pääkirjanpitäjä kurinpitoon ja nolata häntä.
- Vedä työntekijältä huomautuksen ajaksi työehtosopimuksessa vahvistetut palkkiot ja bonukset.
- Head OK OK varmistaa työntekijän tuntemus allekirjoitusmääräyksestä 3 työpäivän kuluessa.
- Kontrolloin tilauksen toteuttamista.
Päätöksen peruste: tarkastuskertomus 11.23.13, pääkirjanpitäjän kirjalliset selitykset alkaen 12.12.13
Johtaja "Organisaation nimi"
Koko nimi
sovittu:
Johtava lakimies
Koko nimi
Resepti: tutustu tilaukseen. Pääkirjanpitäjä (allekirjoitus) Koko nimi, 14.12.13
Työntekijän sakko: Näyte
Työlakisääntöjen mukainen sakko ei ole kurinpidollinen seuraamus, mutta työnantaja voi sakottaa työntekijää, jos siihen on syytä.Näyte kurinpidollisista toimenpiteistä on varsin sopiva kliseeksi ja sakkoksi. Johdanto on tarpeen oikaista vain esimerkiksi perusteluilla:
"Veroraporttien toimittamiselle asetettujen määräaikojen rikkomisesta työntekijöille maksettavia palkkioita koskevan asetuksen mukaisesti, työehtosopimuksen" Organisaation nimi "5 kohdan mukaisesti,
Tilaan:
Antaa kirjanpitäjälle Palkinnot maaliskuulle 2014. "
"Kurinalaisuuden" poistaminen
Rangaistuksen varhaisen peruuttamisen perusteena työntekijälle on määräys kurinpidollisen seuraamuksen poistamisesta, jonka johdanto-osan esimerkki on annettu alla. Yleensä rikoksentekijälle asetetaan yhden vuoden koeaika: jos hän ei tee uutta rikoksia, hänen katsotaan olevan vastuussa.
TC antaa työnantajalle myös mahdollisuuden vapauttaa työntekijä ennenaikaisesti kurinalaisuuden "häpeästä" ja "ikeestä". Tässä on esimerkki tällaisesta asiakirjasta:
Tilaus nro 12, 02.12.14
13.12.13 tilauksesta nro 13 pääkirjanpitäjälle Hän moitittiin. Kuluneen ajanjakson aikana työntekijä oli vastuuntuntoinen suorittaessaan tehtäviään, varmisti veroilmoituksen toimittamisen ajallaan ja hänellä ei ollut kommentteja.
10.10.2014 sain tutkittavaksi ammattiyhdistyskomitean vetoomuksen nimestä kurinpidollinen toimenpide. Jollei edellä mainitusta ja Venäjän federaation työlain 194 artiklan säännöksistä muuta johdu
Tilaan:
1. Poista pääkirjanpitäjältä kurinpidollinen toimenpide.
2. OK: n päähän tutustua työntekijään allekirjoitusmääräykseen 3 päivässä.
Päätöksen peruste: ammattiyhdistyskomitean vetoomus 10.10.14
Johtaja "Organisaation nimi"
Koko nimi
sovittu:
Johtava lakimies
Koko nimi
Ja anna kurin ketjut jättää taakse. Nauti työstäsi!
