Viime aikoina työntekijöiden henkilötietojen laitonta levittämistä on havaittu melko usein. Tämä johtuu pääasiassa siitä, että työntekijät, joilla on pääsy tällaisiin tietoihin, eivät ymmärrä tilanteen vakavuutta. Normien tietämättömyys ei kuitenkaan vapauta ketään seurauksista. Säännöt kieltävät työntekijöiden henkilötietojen jakelun. Käsite ja niiden suojaaminen ovat lain suojaamia juridisia luokkia. Mieti, kuinka he ovat suojattuja. 
Työntekijän henkilötiedot: käsite ja heidän suojaaminen
Kun henkilö saa työpaikan yrityksessä, hän antaa työnantajalle henkilökohtaisia tietoja itsestään. Samanaikaisesti hän uskoo, että näitä tietoja ei käytetä mihinkään muuhun tarkoitukseen kuin raporttien valmisteluun, henkilöistämiseen ja toimittamiseen. Yrityksissä määräajoin tapahtuvien tapahtumien valossa valtion on kuitenkin tarjottava takeet työntekijän henkilötietojen suojaamisesta. Tätä aluetta koskevat perussäännöt sisältyvät asiaankuuluvaan liittovaltion lakiin. Henkilökohtaisilla tiedoilla tarkoitetaan mitä tahansa tietoja, jotka liittyvät annettuun tietojen perusteella tunnistettuun tai tunnistettuun henkilöön.
Se sisältää erityisesti nimen, nimen, paikan, osoitteen, syntymäajan, omaisuuden, perheen, sosiaalinen asema tulot, ammatti, koulutus, rekisteröinti jne. kansalaisen suhteen. Työntekijän henkilötietojen alla tulisi ymmärtää kaikki tiedot, joita työnantaja tarvitsee työsuhteiden toteuttamiseksi tiettyyn henkilöön ja jotka liittyvät suoraan häneen. Tämä määritelmä kuvastaa yleistä lähestymistapaa työntekijän henkilökohtaisten tietojen luokkaan. Olisi selvennettävä, että työntekijöiden henkilötietojen suojaamista koskevassa asetuksessa ei sallita kaikkien henkilökohtaisten tietojen keräämistä ja käyttöä, vaan vain sellaisten tietojen, jotka liittyvät suoraan yksilöiden ammatilliseen toimintaan.
Katso ongelmaa
Työntekijän henkilötietojen oikeudellista suojaa voidaan tarkastella kahdesta näkökulmasta. Ensinnäkin henkilökohtaisia tietoja suojataan lailla. Työntekijän henkilötiedot suojataan heidän monimutkaisten vaikutustensa kautta. Työlaki säätelee aivan selvästi tätä alaa ja säätää tietystä vastuusta laittomasta toiminnasta. Lisäksi henkilötietoja suojaavat säännöt ovat myös siviililaissa. Työntekijän henkilötietojen suojaa pidetään myös toimenpidekokonaisuutena, jolla pyritään varmistamaan lainsäädännön vaatimusten täytäntöönpano. Ne ilmaisevat politiikan, jota työnantaja noudattaa tällä alalla. Toteutettujen toimenpiteiden organisatorinen ja juridinen luonne mahdollistaa työntekijän subjektiivisen kyvyn suojella häntä koskevia tietoja. 
Tietosuhteiden ominaisuudet
Työnantajan ja työntekijän välistä vuorovaikutusta säätelee työlaki. Työntekijän henkilötietojen suojaaminen on johtajan vastuulla, ja hänen on varmistettava tämä epäsuorasti. On huomattava, että tietosuhteet tapahtuvat paitsi työntekijän ja hänen työnantajansa, myös heidän ja kolmansien osapuolten välillä. Tärkeintä tässä tapauksessa on kuitenkin työntekijän ja työnantajan vuorovaikutus. Tältä osin näiden suhteiden sääntely on asetettu etusijalle lainsäädännössä. Työntekijän on paitsi annettava tietoja itsestään, myös hänellä on oikeus saada luotettavia tietoja itsestään työsuojeluvaatimukset ja niiden olosuhteet, olemassa oleva terveysvahinkojen vaara, toimenpiteet, jotka on toteutettu yrityksessä suojaamiseksi negatiivisilta tuotantotekijöiltä. Lainsäädäntö selventää työnantajan ja työntekijöiden välisessä vuorovaikutuksessa toimivan yhtenäisen tietojärjestelmän olemusta. Työntekijöiden vastaanottamat tiedot, jotka liittyvät suoraan heidän etuihinsa, ovat yksi tärkeimmistä asiantuntijoiden osallistumismuodoista yrityksen johtamisessa. Työnantajan on annettava työntekijöiden edustajille luotettava ja kattava tieto, jota tarvitaan työehtosopimuksen tekemiseen ja sen ehtojen noudattamisen valvomiseen. 
luottamuksellisuus
Kansalliseen lainsäädäntöön ei sisälly vain työnantajan vaan työntekijän velvoitteet. Erityisesti art. Työlain 57 h. 3 momentin mukaan työsopimus voi sisältää ehtoja, joiden mukaisesti työntekijä ei paljasta tietoja, jotka muodostavat lain suojaaman salaisuuden (kaupallinen, valtion, virkamiesten ja niin edelleen). Vuokralaisella on oikeus yksipuolisesti irtisanoa sopimus tai ryhtyä toimenpiteisiin kieltää pääsy tällaisiin tietoihin, jos työntekijät rikkovat näitä ehtoja.
Työntekijä on vastuussa. Jos paljastetaan luottamuksellisia tietoja, jotka on saatu hänen tehtäviään hoitaessaan, hänen on korvattava yritykselleen aiheutuneet vahingot kokonaan. Art. TC: n 37: n mukaan työehtosopimusneuvotteluissa osallistuvilla sekä muilla heidän toimintaansa liittyvillä henkilöillä on kielletty julkistamasta tietoja, jos ne luokitellaan lain suojaamiksi salaisuuksiksi. Henkilöt, jotka rikkovat näitä vaatimuksia, saatetaan rikos-, siviili-, kurinpidon ja hallinnollisen vastuun piiriin sääntöjen mukaisesti. Sovellettavan lain mukaan työntekijän henkilökohtaisilla tiedoilla tarkoitetaan salaisia (luottamuksellisia) tietoja. Tässä yhteydessä salaisuuksien suojaamiseksi tarkoitetut säännöt suojaavat myös työntekijän henkilötietoja. 
Pakolliset määräykset
Nykyaikaisissa markkinaolosuhteissa yrityksen tehokkuus liittyy suoraan tarvittavien tietoresurssien oikea-aikaiseen toimittamiseen. Vuokralaisen käyttäytymistä työntekijää koskevissa henkilökohtaisissa tiedoissa säännellään pakolliset normit. Tämä johtuu tarkasteltavana olevan alan kokonaisuudesta ja erityisesti henkilökohtaisten työntekijöiden tietojen suojaamiseen tarkoitetusta instituutiosta. Oikeus henkilökohtaisten tietojen suojaamiseen on ehdoton. Se maksetaan jokaiselle työntekijälle riippumatta hänen henkilökohtaisesta panoksestaan yrityksen suorittaessa hänen edessään olevat tehtävät. Tässä suhteessa art. Työntekijän ei pidä luopua oikeudestaan suojaan ja luottamuksellisuuteen.
täytäntöönpano
Työntekijän henkilötietoja suojataan vapaalla pääsyllä hänen henkilökohtaisiin tietoihinsa. Hän voi saada jäljennöksiä kaikista häntä kiinnostavista tietueista, jotka koskevat häntä suoraan. Puolustautumisoikeus toteutetaan myös nimittämällä edustajat, jotka puolustavat sen etuja. Työntekijän turvattu laillinen mahdollisuus voidaan sisällyttää työnantajan vaatimukseen muuttaa tai sulkea pois epätäydellisiä tai virheellisiä tietoja hänestä, samoin kuin käyttää tai jäsentää sääntöjä rikkoen. Työntekijöiden henkilötietojen suojaa koskevassa asetuksessa (artikkeli esitetään malliasiakirjassa) säädetään työntekijöille mahdollisuudesta valittaa työnantajan toimista tuomioistuimessa. 
Henkilökohtaisten tietojen koostumus
Työntekijän henkilötietojen käsittely ja suojaaminen tapahtuu tiukasti vakiintuneiden standardien mukaisesti riippumatta saadun tiedon määrästä.Määritettäessä annettavien tietojen määrää ja sisältöä työnantajan on noudatettava perustuslain, teollisuuslainsäädännön ja muiden liittovaltion lakien vaatimuksia. Toiminnan suorittamisessa työnantajan liikevaihtoon liittyy kahdentyyppisiä asiakirjoja. Ensimmäiseen luokkaan kuuluvat arvopaperit, jotka työntekijä tarjoaa sopimuksen tekemisessä. Vuokralainen muodostaa toisen tyyppiset asiakirjat itsenäisesti. Työkirjan voidaan luokitella sekä ensimmäiselle että toiselle ryhmälle. Tämä riippuu siitä, onko työntekijä läsnä työntekijän yhteydessä liittymishetkellä vai käännetäänkö sitä ensimmäistä kertaa.
Työntekijöiden asiakirjat
Ne, kuten edellä mainittiin, kuuluvat ensimmäiseen luokkaan. Työntekijöiden asiakirjat ovat:
- Passi tai muu henkilötodistus.
- Työväenkirja.
- Koulutusta, erikoisuutta tai pätevyyttä koskevat asiakirjat.
- Vakuutustodistus.
- Armeijan rekisteröintiä koskevat asiakirjat.
- Muut paperit, joiden esittämistapa on määritelty laissa.
Nämä asiakirjat sisältävät valokuvan kansalaisesta, hänen koko nimensä, tiedot paikasta, syntymäpäivästä, rekisteröinnistä, perheen koostumus vastaanottopaikka ja erikoisuuden luonne, koulutus, pätevyys jne.
Vuokralaisten paperit
Säännöissä ne määritellään ensisijaisiksi kirjanpitoasiakirjoiksi. Tähän luokkaan kuuluvat:
- Tilaukset työntekijän siirtämistä, vastaanottamista, irtisanomista (sopimuksen irtisanominen), ylennystä varten.
- Henkilökohtainen korttiasiantuntija.
- Asiakirjat palkkahallinnossa.
Työntekijän henkilötietoja kopioivien tietojen lisäksi ne sisältävät:
- virkaan otto- tai siirtämispäivät;
- yleinen jatkuva kokemus;
- rakenneyksikkö;
- edistynyt koulutus;
- varmennuskomitean päätökset;
- uudelleenkoulutusta;
- lomamatkat ja -ehdot;
- palkinnot ja palkinnot;
- sosiaaliset edut.
Työntekijän henkilötietojen suojaaminen ja säilyttäminen on paitsi yrityksen johtajan vastuulla myös henkilöiden, joilla on pääsy tietoihin ja jotka käyttävät niitä ammatillisten tehtäviensä suorittamiseen.
Vastuu noudattamatta jättämisestä
Mikä uhkaa, jos työntekijän henkilötietojen suojaa ei varmisteta kunnolla? Venäjän federaation työlaissa sekä siviililaissa vahvistetaan vastuun luonne rikkomuksen vakavuudesta riippuen. Tietyntyyppisistä rikkomuksista määrätään seuraamuksia sekä virallisille että fyysisille ja oikeushenkilöille. Tämä osoittaa, että työntekijöiden lisäksi myös työnantajat voidaan pitää vastuussa.
Art. 150 CC päätti, että henkilökohtainen koskemattomuus, perhesalaisuudet ja yksityisyys kuuluvat luovuttamattomien ja luovuttamattomien muiden kuin omaisuuden oikeuksien luokkaan, joita valtio suojaa. Jos kansalainen kärsii moraalisista tai fyysisistä kärsimyksistä laittomin toimin, samoin kuin muissa laissa säädetyissä tapauksissa, tuomioistuin voi asettaa rikoksentekijälle velvollisuuden korvata vahingot rahallisella korvauksella. Maksumäärää määritettäessä valtuutetun elimen on otettava huomioon syyllisyysaste ja muut merkittävät olosuhteet. Tuomioistuimen on myös otettava huomioon loukkaantuneen kansalaisen yksilöllisiin ominaisuuksiin liittyvä moraalisten ja fyysisten kärsimysten taso.
Samalla uhrilla on oikeus vaatia hänen kunniansa, arvonsa tai maineensa vääristävien tietojen kumoamista, jos niitä levittänyt henkilö ei pysty todistamaan niiden paikkansapitävyyttä. Kansalaisten kuvien, mukaan lukien valokuvat, videot tai taideteokset, julkistaminen ja myöhempi käyttö on sallittua vain hänen luvalla. Vahinkovahinkoihin liittyviä kysymyksiä on selitetty korkeimman neuvoston täysistunnon päätöslauselmassa.
Taloudellinen korvaus
Työntekijöille asetetaan työntekijälle salassapitovelvollisuuteen tähtäävien tietojen paljastamisesta seuraamus, jonka määrä on aiheutuneen vahingon kokonaismäärä. Tällaisia tapauksia pidetään poikkeuksina. Tämä vahvistaa kuitenkin työntekijöiden henkilötietojen suojaamista koskevan asetuksen erityisen merkityksen yrityksessä.
Kurinpitomenettelyt
Ne koskevat työntekijää, joka paljasti lain suojaaman salaisuuden, mukaan lukien toisen työntekijän henkilökohtaiset tiedot. Tässä tapauksessa laki tarjoaa olennaisen edellytyksen. Kurinpidollinen vastuu syntyy, jos paljastuneet tiedot saavat työntekijän tietoon hänen työtehtäviään suorittaessaan. Seuraamusta määrääessään työnantajan on otettava huomioon väärinkäytöksen vakavuus ja sen tekemisen olosuhteet. Tältä osin laissa säädettiin kolmen tyyppisistä kurinpitotoimenpiteistä: nouto, nouto ja irtisanominen. Työntekijän henkilötietojen suojaaminen tarjoaa tiettyjen velvollisuuksien ja mahdollisuuksien asettamisen henkilöille, joilla on pääsy tällaisiin tietoihin. Ne kirjataan yrityksen hyväksymiin tehtävien kuvauksiin, sopimuksiin ja sopimuksiin.
Hallinnollinen vastuu
Kun todetaan tosiasia, että henkilötietojen keräämistä, säilyttämistä, jakamista ja käyttöä koskevaa lakia rikotaan lainsäädännössä, säädöksessä suunnitellaan seuraavia toimenpiteitä:
- Varoituksen antaminen.
- Sakon määräämistä.
Käteismaksun määrä on asetettu:
- kansalaisille - 300-500 ruplaa .;
- virkamiehet - 500-1000 ruplaa;
- oikeushenkilöt - 5000-10 000 ruplaa.
Kun paljastetaan tietoja työntekijöiden rajoitetusta saatavuudesta heidän tehtäviään suorittaessaan, sakko määrätään:
- kansalaisille - 500-1000 ruplaa .;
- virkamiehet - 4000-5000 ruplaa.
Rikosoikeudellinen rangaistus
Art. 137 Rikoslaissa säädetään vastuusta kansalaisen yksityisyyden loukkaamisesta. Erityisesti henkilöiden salaisuuksia edustavien tietojen laitonta keräämistä tai levittämistä ilman hänen lupaa tai heidän julkaisemistaan julkisessa puheessa tai yleisölle esillä olevassa työssä tai mediassa rangaistaan:
- Sakko jopa 200 tuhatta ruplaa. tai syyllisen tulon määrä 18 kuukauden ajan.
- Pakollinen työ - 120-180 tuntia.
- Pidätys jopa 4 kuukautta.
- Korjaustyö vuoteen saakka.
Jos tekijä suoritti samat toimenpiteet suorittaessaan tehtäviään, rikoslaissa säädetään:
- Hieno - 100-300 tuhatta ruplaa. tai tuloja ajalta 1 - 2 vuotta.
- Pidätys - 4 - 6 kuukautta. kielto pitää tiettyjä virkoja tai ilman häntä ja muut toimenpiteet.
johtopäätös
Kuten aineistosta voidaan nähdä, työntekijän henkilötietojen suojaaminen on tullut erittäin kiireelliseksi. Venäjän federaatio on demokraattinen maa, jossa henkilöä pidetään korkeimpana arvona. Siksi lainsäädäntö, ensisijaisesti perustuslaki, suojaa erityisellä tavalla jokaisen kansalaisen henkilökohtaista elämää. Yhteiskunnan normaali kehitys on mahdollista vain silloin, kun siinä asuvat ihmiset kokevat olevansa tärkeitä valtiolle, mikä ilmenee ihmisarvon, kunnian, oikeuksien ja tietojen suojaamisessa, jotka muodostavat kunkin henkilön yksityiselämän salaisuuden.
