Menettelyä, jonka mukaan kurinpitoseuraamuksia sovelletaan, pidetään tekniikan tasossa. Venäjän federaation työlain 193 §. Se kuvaa menettelyä yksityiskohtaisemmin. Siitä huolimatta käytännössä on monia kysymyksiä sen soveltamisesta. Katsotaanpa kuinka Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 193 ”Kurinpitoseuraamukset” kommenteineen ja selityksineen esitetään uudenaikaisessa erikoistuneessa kirjallisuudessa. Henkilöstöhenkilölle ja työntekijälle on suositeltavaa olla sovittu näkemys työaikataulun rikkomisesta johtuvasta epämiellyttävästä rangaistusmenettelystä konfliktitilanteiden sulkemiseksi pois eikä asian viemiseksi asiaan.
Art. Venäjän federaation työlain 193 mukainen kurinpitoseuraamus
Katsotaanpa lainsäädäntöä. Art. 193 TC on melko runsas ja tiivis. Sen kahdeksan kohtaa sisältää koko menettelyn, jonka kulku on pakollista markkinoiden sulkemiselle. Se koostuu seuraavista toimista:
- väärinkäytösten tunnistaminen;
- vaatia työntekijältä selitystä;
- tilauksen laatiminen;
- koordinointi edustavan elimen kanssa
- henkilön tutustuminen asiakirjaan.
Jokaisessa vaiheessa voi esiintyä vaikeuksia ja tulkintoja. Vaikka Art. Työlain 193 §: ssä kuvataan ehdot ja toimet riittävän yksityiskohtaisesti, käytäntö osoittaa, että mahdolliset vivahteet, jotka johtavat ristiriitaisiin riitoihin työntekijän ja hallinnon välillä. Kummallakin puolella on oma näkemys siitä, mitä on tapahtunut. Lisäksi jotkut työntekijät eivät yksinkertaisesti tiedä oikeuksia. Ihmiset yrittävät ovela tekemällä ihottumaa, turhia toimia. Taide Venäjän federaation työlakisäännön 193 ”Kurinpitoseuraamukset” ja kommentit auttavat välttämään tilanteen vaikeuttamista riittämättömän tiedon puuttumisen vuoksi.
Työntekijän selitys
Henkilö, jolla ei ole oikeutta määrätä seuraamuksia, voi tunnistaa väärinkäytökset. Yleensä se on työntekijän välitön esimies. Tämä henkilö kirjoittaa muistio (Työlain 193 artiklassa ei ilmoiteta tällaisen asiakirjan pakollisesta olemassaolosta). Henkilöstöpäätöksiä tekevän päällikön on vastattava paperiin - aseta päätöslauselma. Lisäksi raportti lähetetään henkilöstöjohtajalle. Tämä on pikemminkin tärkeä kohta hallinnolle. Oikeudenkäynnin tapauksessa hänen on osoitettava yksityiskohtaisesti, että kaikkia Venäjän federaation työlain 193 artiklassa tarkoitettuja määräaikoja noudatetaan. Käytäntö osoittaa, että ilman sopivaa asiakirjaa se on melko vaikea tehdä. Tuomioistuimet ovat pääsääntöisesti työriitoissa työntekijän puolella, joten henkilöstöhenkilöt ovat vakuutettu alusta alkaen, jopa ennen konfliktin syntymistä. Päällikön päätöksellä tehdyn muistion perusteella työntekijä tarvitsee selityksen. Se on toimitettava kahden päivän kuluessa. Tämä on uusi kohta tutkittavassa artikkelissa.
Miksi on määräaika selityksen toimittamiselle?
Aikaisemmin tällaista selvennystä ei ollut olemassa art. Venäjän federaation työlain 193 §. Oikeuskäytäntö on osoittanut, että tällä alalla ei ole lainsäädäntöä. Tosiasia on, että ajoituksen selventämättä jättäminen johti ratkaisemattomaan konfliktiin. Yhtäältä hallinto käytti tätä tekijää painostaakseen työntekijää. Lähes henkilölle annettiin muutama tunti kirjoittaa selittävä huomautus. Jos hän tarvitsi ylimääräisiä asiakirjoja tahattoman rikoksen todistamiseksi, hänellä ei ollut laillista perustetta määräajan pidentämiselle. Toisaalta työntekijä itse oli itsepäinen, yritti viivyttää päätöksentekoprosessia. Tuomioistuimessa oli erittäin vaikea todistaa, mikä heistä oli oikeassa. Siksi he ottivat käyttöön normin selityksestä artikkelissa. Tämän tarkoituksena on suojata työntekijän oikeuksia.Joten henkilöllä on aikaa kerätä todistusasiakirjoja ja todistuksia. Esimerkiksi jos olet myöhässä töistä onnettomuuden, kuljetusvirheiden ja niin edelleen vuoksi. Tällaiset tosiasiat vahvistetaan asiaa koskevilla todistuksilla, joihin on liitetty selittävä huomautus. Rikoksentekijä on velvollinen ilmaisemaan kirjallisesti suhtautumisensa hallinnon vaatimuksiin, toisin sanoen kirjoittamaan vastaavan asiakirjan omalla kädellään, vahvistamaan sen toimittamisen ajankohdan ja päivämäärän.
Tietoja
Tutkittavassa artikkelissa eritellään kaksi tapausta, joissa työntekijä ei halua tehdä yhteistyötä hallinnon kanssa. Molemmissa tapauksissa on tarpeen laatia erityinen asiakirja, joka vahvistaa tämän tosiseikan. Ensimmäinen on, kun työntekijä ei halua kirjoittaa selitystä. Tässä tapauksessa kirjoitetaan laki, jonka mukaan henkilö ei toimittanut asiakirjaa laissa säädetyssä määräajassa. Sen ei tulisi allekirjoittaa vain henkilöstövirkamies ja lakimies. Laitosten laatimiseen on suositeltavaa sisällyttää ammattijärjestöjen edustaja tai eri osastoissa työskentelevät henkilöt. Toisin sanoen kollektiivi sisältyy välttämättä suoritusprosessiin. Toinen toimi laaditaan, jos työntekijä ei halua tutustua noutoamismääräykseen. Tämän asiakirjan on oltava rangaistuksen allekirjoitus ja päivämäärä, jonka hän on itse kirjoittanut. Tämä on tärkeä seikka, jonka kaikki viranomaiset ottavat huomioon ja joissa työntekijä voi valittaa. Tutustu tilaukseen kolmen päivän kuluessa sen rekisteröimisestä (julkaisemisesta). Jos hän kieltäytyy, tarvitsemme erityisen säädöksen, joka laaditaan komissiossa, johon osallistuvat työväen kollektiivin jäsenet.
Tietoja ajoituksesta
On vielä yksi selvyys, joka on selvitettävä. Art. Venäjän federaation työlain 193 §: ssä tarkoitettua kurinpidollista seuraamusta sovelletaan viimeistään kuukauden kuluttua sen tunnistamisesta. Jos luet materiaalia huolellisesti, nyt käy selväksi, miksi muistiota tarvitaan. Juuri tällä asiakirjalla alkaa kaikkien lakisääteisesti vahvistettujen päivämäärien laskeminen. Määritelty kuukausi ei sisällä aikaa, jolloin henkilö:
- oli sairas;
- ollut lomalla;
- otti vapaapäivän.
Lisäksi rangaistusjärjestyksestä on sovittava edustavan elimen kanssa. Tätä aikaa ei myöskään sisällytetä määritettyyn kuukauteen. Tänä aikana pomo havaitsee väärinkäytökset. Jos rikkomus paljastetaan tarkastuksella, termit ovat erilaiset. Tällöin rangaistus on määrättävä viimeistään kahden vuoden kuluttua rikkomuksen päivämäärästä. Lisäksi rikosoikeudenkäynnin ajanjakso (jos sellainen on) ei sisälly ilmoitettuun ajanjaksoon.
Jotkut ominaisuudet
Kaikki tietävät, että työssä syntyy erilaisia tilanteita. Monet työkurin epäkriittisiin rikkomuksiin liittyvät kysymykset ratkaistaan henkilösuhteiden tasolla. Sinun pitäisi olla varovainen täällä. Tutkittavana oleva artikkeli säätelee ajan, jolloin rangaistusta voidaan määrätä. Se on kuusi kuukautta. Toisin sanoen, jos rangaistusta vältettiin välittömästi, se ei takaa, että sitä ei tule tulevaisuudessa. Lainsäätäjällä oli mielessä jotain muuta. Itse asiassa yhden kuukauden aikana koko toimenpidettä ei ehkä suoriteta loman tai sairaalan työntekijän vuoksi. Hallinto kuitenkin toisinaan tulkitsee tätä normaa omalla tavallaan. Työntekijöiden tulisi kiinnittää tähän huomiota. Neuvonta: Jos pomo kirjoitti raportin otteesta, mutta onnistui sopimaan pomon kanssa, niin vaadi asiakirjan tuhoaminen sinun läsnä ollessasi.
Rangaistuksen sopimus
Hallinto ei voi tehdä huomautuksia neuvottelematta ammattiliiton tai muun työehtoryhmän edustajan kanssa. Täällä lainsäädäntö on työntekijän puolella. Sen edustava elin on velvollinen suojelemaan. Kaikki henkilöstöhenkilön keräämät asiakirjat yhdessä käskyluonnoksen kanssa siirretään henkilöille, jotka ovat alttiina ryhmän luottamukselle. Heidän tulisi tarkistaa nämä asiakirjat hyväksytyn menettelyn mukaisesti. Kaikki työehtoryhmän jäsenet sopivat hänestä yleensä etukäteen yhtiökokouksessa. Se, kuinka kauan hyväksynnän pitäisi kestää, ei ole oikeudellisesti vahvistettu.Aikaa, jolloin asiakirjat ovat edustavassa elimessä, ei kuitenkaan sisällytetä tutkittavana olevassa artikkelissa määriteltyyn kuukausijaksoon. Tämä tehdään myös niin, että työntekijällä on ylimääräinen mahdollisuus suojella oikeuksiaan.
Rangaistusyksikkö
Ehkä lukija, joka ei ole koskaan saanut huomautusta työssä, ei ymmärrä aivan miksi vaikeuksia on niin paljon. Tosiasia, että rangaistus ei ole vain paperi. Sen määräämisellä on muita seurauksia. Vaikka rangaistus on voimassa, kukaan ei yleensä anna työntekijälle palkkiota. Joissakin organisaatioissa hänet jätetään urasuunnitelman ulkopuolelle, hänet ei sallita työmatkoille jne. Laissa vahvistettu, että henkilö voidaan rangaista väärinkäytöksistä vain kerran. Älä sekoita perimistä palkkioiden maksamatta jättämiseen. Näillä kahdella kohdalla on täysin erilainen perusta. Rangaistaan väärinkäytöksistä, palkitaan saavutuksista. Asiat eivät ole täysin kytketty toisiinsa. Päätöksen tekee kussakin tapauksessa hallinto.
Kuinka päästä eroon rangaistuksesta?
Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 193 "Kurinpitoseuraamukset" seuraamuksen poistamista pidetään pakollisena. Eli nuhteleminen ei ole lause. Se voidaan peruuttaa, jos henkilö on toipunut, todistanut itsensä työssä. Rangaistuksen poistaminen annetaan määräyksellä. Sen käynnistämiseksi vaaditaan rangaistun johtajan muistio, joka osoittaa rangaistuksen poistamisen perustan. Asiakirja kulkee saman ympyrän läpi. Päällikkö tukee häntä ja ilmaisee asenteensa, henkilöstöjohtaja valmistelee käskyluonnoksen. Mutta on parempi noudattaa kurinalaisuutta, jotta et joutuisi tekemisiin sellaisten paperin ylä- ja alamäkien kanssa, jotka eivät anna kenellekään iloa! Mutta jos olet loukkaantunut, mene oikeuteen. Työntekijällä on täysi oikeus tehdä tämä!
