Asianajajan tehtävät

Minkä tahansa omistajuuden taloudellisen organisaation toimintaedellytykset liittyvät aina eturistiriitojen vyöhykkeeseen sekä organisaation sisällä että ulkoisessa ympäristössä. Lakimiehen asema tarjotaan ongelmallisten suhteiden kielteisten vaikutusten minimoimiseksi ja oikeushenkilön lain noudattamisen arvioimiseksi monissa yrityksissä.

Sen toimintaa säätelee työntekijälle asetetut vaatimukset, jotka on määritelty tehtäväkuvauksessa.

Tämä on yksi tärkeimmistä sisäisistä asiakirjoista, joiden tarkoituksena on määrittää työn määrä, pätevyys ja viime kädessä työntekijän tehokkuus organisaatiossa.

Asiakirjan tarkoitus

Lakimiehen toimenkuva on paikallinen sisäinen asiakirja, joka koskee:

1. Aseman pätevyysvaatimukset.
2. Työvastuut.
3. Toimiva työntekijä.
4. Oikeuksia.
5. Vastuulla.
6. Suhde.
7. Lisänormit (liitteet, sopimukset).

Tämän asiakirjan toteuttamista koskevat vaatimukset suojaavat organisaation etuja asianmukaisella tavalla. Asianajajan tehtävänä on edustaa ja taata nämä edut laillisessa taloudellisessa tilassa. Vastuu ohjeiden noudattamisesta ja niiden asianmukaisesta toteuttamisesta on henkilökohtainen.

Työn pätevyys

Asianajajan asema kuuluu hallinnollisten työntekijöiden ryhmään. Palkkaamiseksi asiantuntijalla on oltava korkea-asteen ammatillinen koulutus, joka vahvistetaan varmentamisasiakirjoilla, työkokemuksella (organisaation erityisvaatimusten mukaan). Lakimiehen tehtäviin kuuluu yhdistelmä tietoja, taitoja organisaation oikeudellisen sääntelyn alalla.

Lakimiehen tulisi tietää:

• organisaation toimintaa sääntelevä lainsäädäntökehys ottaen huomioon organisaation erityispiirteet;
• rekisteröintimenettely ja yrityksen oikeutettujen etujen varmistaminen sopimussuhteiden alalla;
• organisaation johtamismuodot;
• tiedonhallintamenetelmät.

Asianajajan on kyettävä:

• soveltaa käytännössä lakimääräyksiä järjestön etujen varmistamiseksi;
• systematisoida toimintaa teknisillä keinoilla ja erityisesti toimitetuilla kirjanpito-ohjelmilla;
• noudattaa etikettiä yritysviestintä.

Asianajajalla on oltava:

• viralliset viestintästandardit;
• taito opettaa hänelle alaisia;
• yritysviestinnän ja neuvottelujen vastaanotot ja taidot, jotka edustavat organisaation etuja julkisissa ja yksityisissä rakenteissa.

Lakimiehen asema ja toiminnalliset tehtävät

Organisaation etujen suojaaminen on monipuolinen toiminta, jonka tarkoituksena on taata organisaation noudattaminen lainsäädännössä. Tällä takuulla on ulkoinen ilmaisu kolmella asianajajan toiminnan alueella: sisäisessä, ulkoisessa ympäristössä ja suhteessa hänen omaan lailliseen toimintaan. Ne yhdessä muodostavat asianajajan työn ja tehtävät.

Sisäisen ympäristön laillinen järjestäminen. Tämä toiminta-alue sisältää: sisäisen dokumentoinnin juridisen asiantuntemuksen ja todellisen toiminnan noudattamisen valvonnan; tehtyjen hallinnollisten päätösten oikeudellisten riskien analysointi ja arviointi, osastojen ja työntekijöiden oikeusapu; työkurin valvonta.

Ulkoisen ympäristön oikeudellinen arviointi. Asianajajan tehtäviin kuuluu etujen edustaminen oikeuslaitoksissa ja muissa valtion elimissä; saapuvien ja lähtevien asiakirjojen analysointi osaamisalueellaan; projektidokumentaation valmistelu oikeudellisten riitojen ratkaisemiseksi ja riskinarviointi.

Lakimiehen henkilökohtainen oikeudellinen tila. Lakimiehen tehtäviin kuuluu tiukka työajan noudattaminen; sisäiset määräykset; ammatillinen kehitys, ammatillisen etiikan noudattaminen.

oikeudet

Asianajajalla on valtakirjan nojalla oikeus edustaa organisaation etuja, osallistua hallinto- ja johtopäätösten tekemiseen organisaation ja yksilöiden oikeudellisten etujen suojelemiseksi ja vastata valtion viranomaisten, lainvalvontaviranomaisten ja tiedotusvälineiden virallisiin pyyntöihin.

Lakimiehen oikeuksiin ja velvollisuuksiin kuuluu itsenäinen päätöksenteko, joka ei ylitä toimivaltaa, aktiivinen osallistuminen keskusteluun organisaation johtamisen parantamiseen tähtäävistä asioista.

vastuu

Lakimiehen ammatillisiin tehtäviin kuuluu oikeusperustan tarjoaminen organisaation ja sen edustajien toiminnalle. Työnkuvauksen vaatimusten rikkomistapauksissa on vakavia seurauksia yritykselle, asianajaja on henkilökohtaisesti vastuussa tästä.

Vastuu syntyy myös seuraavissa tapauksissa:

1. Vahinkojen aiheuttaminen.
2. Sisäisten määräysten rikkominen.
3. Tietojen ja liikesalaisuuksien paljastamatta jättämistä koskevien velvoitteiden rikkominen.
4. Rikoksen teko.

Organisaatio tarjoaa erilaisia ​​työsääntöjä toiminnan erityispiirteiden mukaisesti. Lakimiehellä on lakialan edustajana suurempi vastuu kuin muilla työntekijöillä. Sen tulisi olla malli normatiivisesta käyttäytymisestä tilan perusteella. Vastuu on myös hänelle uskotun työalueen tuloksista ja tehokkuudesta.

keskinäiset suhteet

Organisaation rakenne on funktionaalisten suhteiden hierarkia, joka on alistettu yhdelle tavoitteelle - koko organisaation tehokkuudelle. asianajajan ammattikuvat tulisi heijastua rakenneyksiköiden välisten suhteiden ja korkeampien virkojen välisenä suhteena.

Tyypillisesti lakimies on suoraan toimitusjohtajan tai hänen varahenkilöidensä alainen. Asianajajan toimeksiannot, tiedot ja toimeksiannon toimeksiannot antaa pääjohtaja, ja ne sitovat häntä määräajassa ja työntekijän toimivallan puitteissa. Jos erimielisyyksiä päätöksen sisällöstä on asianajajalla kirjallisesti (suullinen), on oikeus esittää vastalause.

Lakimiehen tehtäviin kuuluu yrityksessä alaisten työntekijöiden toiminnan seuranta. Hän on vastuussa hänelle uskotun toiminnallisuuden määrän tuloksista, jota työntekijöiden rakenneyksikkö (ryhmä) valvoo.

Lisänormit

Kaikki lisävaatimukset, työaikalaskin, liikesalaisuuksia koskevat sopimukset ja muut asianajajan erityiset tehtävät organisaatiossa laaditaan erillisenä asiakirjana hakemuksina, jotka eivät ole voimassa ilman työkuvaa tai sopimusta lisätoiminnoista ja sen toteuttamisehdoista.

Pakollinen vaatimus on riita-asioiden ratkaisemisen ehtojen määrittäminen.

Työn kuvausvaatimukset

Lakimiehen tehtävät ovat yksi tärkeimmistä työkaluista työntekijän suhteiden sääntelemiseen. Mitä vaatimuksia tehtävänkuvauksen on täytettävä tullakseen tehokkaaksi työkaluksi organisaatiossa?

1. Sanamuodon erityisyys. Ei voida hyväksyä vaatimuksia, jotka eivät vastaa toiminnallisuuden laajuutta ja ylittävät asiantuntijan pätevyyden.
2. Työnkuvauksia ei voida unohtaa, koska ne luodaan yhteisen mallin mukaan.Asianajajan toiminnallisuus ja vastuut tulisi määritellä ottaen huomioon yrityksen todelliset vaatimukset ja erityispiirteet.
3. Asiakirjan määräysten ei tulisi olla ristiriidassa keskenään.

Jos tehtäväkuvaus määrittelee tarkasti työntekijän oikeuksien ja velvollisuuksien laajuuden, se on organisaation jäsenten tehokkaan työn takaaja.