Tuotannon työntekijöiden vähentämisessä on monia ristiriitoja ja kiistoja. Tätä kysymystä säännellään Art. Venäjän federaation työlain 179 §. Lyhyellä ja ytimekällä tekstillä on erittäin laaja sisältö. Harjoittelu auttaa käsittelemään häntä. Loppujen lopuksi tilanteet syntyvät hyvin erilaisina. Kaikkia ei voida mukauttaa virallisella kielellä. Meidän on selvitettävä, tutkittava uudelleen Art. Venäjän federaation työlain 179 § ja kommentit. Katsotaanpa, mitä henkilöstövirkamiehet ovat saaneet tässä asiassa.
Mitä taide. Venäjän federaation työlain 179 §
Luonnollisesti sinun pitäisi aloittaa tutkimalla asiakirjan teksti. Se on avoin suurelle yleisölle. Vielä enemmän. Valtio on tyytyväinen väestön oikeustietoisuuden lisäämiseen. Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 179 §: ssä säännellään tiettyjen työntekijäryhmien jättämistä työhön. Tiedot ovat yksiselitteisiä. Tämä tarkoittaa, että artikkelissa luetellaan työntekijät, jotka olisi alennettava viimeiseksi. Jokaisella on velvollisuus todistaa kuuluvansa johonkin toiseen luokkaan. Tähän ei ole erimielisyyksiä. Joten, osa 1 artikkelista Venäjän federaation työlain 179 §: ssä todetaan, että ihmisillä, joilla on enemmän tuottavuutta ja korkeampaa pätevyyttä, on etuja. Nämä parametrit heijastuvat raporteissa. Kirjanpito ja suora johto kirjaa tuottavuuden, ja henkilöstöosasto huolehtii pätevyyden kirjanpidosta. Toisin sanoen ensimmäisen erimielisyyskohdan ei pitäisi aiheuttaa. Tämä ei kuitenkaan ole niin. Lisäksi Art. Venäjän federaation työjärjestyksen 179 luettelossa luetellaan muut työntekijäryhmät, joilla on alempi prioriteetti. Käytännössä sekaannusta syntyy vielä enemmän. Ymmärretään yksityiskohtaisemmin.
Kuinka vahvistaa pätevyys ja suorituskyky?
Tutkittavana oleva artikkeli kertoo joidenkin työntekijöiden eduista muihin nähden. Tämä viittaa 1 kohtaan. Joissain tapauksissa se herättää kuitenkin epäilyksiä ja erilaisia tulkintoja. Jos kaikki on selvää ja yksiselitteistä työntekijöiden kanssa (keskusteltiin yllä), niin insinöörien tai mielenterveyden työntekijöiden kanssa se ei ole niin yksinkertaista. Kuinka laskea heidän suorituskykynsä? Loppujen lopuksi sitä ei säännellä lailla. Täällä hallinto tarkastelee työn laatua ja samanaikaisesti suoritetun työn määrää. Kommentit, rangaistukset, palkinnot, virheet otetaan huomioon. Eli päätös on tehty melko puolueellisesti. Pomolla on mahdollisuus tulkita tietoja sen puolesta, joka on hänelle kauniimpaa. Tällaisten tapausten käsittelyssä on oikeuskäytäntö. Yleensä työnantajan antamat selitykset hyväksytään. Työntekijän on melko vaikea todistaa jotain. Se on kuitenkin mahdollista. Kannustimia, palkintoja ja säännöllisiä koulutuskursseja vahvistavat asiakirjat olisi toimitettava tuomioistuimelle. Ne vahvistavat asiaankuuluvan oikeuden.
Puhutaanko lisäkriteereistä
Osa 2, art. Venäjän federaation työlain 179 §: ssä säädetään lisäehdoista, joiden avulla on mahdollista selvittää, kuka ampuu. Tämä kohde on sosiaalinen painopiste. Toisin sanoen, edut annetaan leipomoille. Joten jos henkilöllä on kaksi perheenjäsenttä huollettavanaan (huollettavanaan), hänellä on oikeus vaatia samoissa olosuhteissa, jotka kuvataan artiklan 1 kohdassa, palvelutoimensa säilyttämistä. Samat mahdollisuudet tarjotaan niille, joiden perheessä kukaan ei ansaitse työvoiman tuloja. Jos työntekijä kärsi ammattitaudista tai loukkaantui työpaikalla, hänet jätetään myös ensin.Kaikki edellä mainitut olosuhteet vaativat asianmukaiset asiakirjat. Ne ovat kaikenlaisia varmenteita, otteita, protokollia. Lisäksi etusija annetaan toisen maailmansodan vammaisille (jotka eivät enää ole merkityksellisiä jälkimmäisen iän vuoksi), ihmisille, jotka puolustivat Isää. Oikeutesi puolustamiseksi sinun on vain toimitettava asiakirjat, jotka vahvistavat kuulumisen näihin luokkiin. Tätä lain hyväksymien edunsaajien luetteloa ei kuitenkaan ole rajoitettu.
Työn oikeudet
Jos h. 1, 2 rkl. Venäjän federaation työlainsäädännön 179 §: ssä suojellaan sekä työnantajaa että joitain työntekijöitä. Kolmas kappale demokratisoi jonkin verran vähennysprosessia. Se tarjoaa tiimille mahdollisuuden päättää itse, kuka saa etuuksia muissa yhtäläisissä olosuhteissa. Se riippuu työntekijöiden ehdoista, työolosuhteista, jopa yrityksen alueen alueen väestön sosiaalisesta tilanteesta. Eli laki ei rajoita luovuutta tältä osin. Ainoa ehdotettu ehdot on, että luettelo on tehtävä työehtosopimukseen etukäteen. Tämä asiakirja laaditaan yleensä yhtiökokouksessa. Tämä tarkoittaa, että kuka tahansa ryhmän jäsen voi tehdä ehdotuksensa sopimukseen. Asiakirja hyväksytään äänestämällä, se on virallinen asiakirja, johon tarvittaessa viitataan tuomioistuimessa konfliktitilanteita ratkaistaessa.
Kuinka suhtautua vähennykseen
Työntekijöiden ja työntekijöiden tulisi ymmärtää, että yrityksen rakenteen ja henkilöstön koon muodostaa pää. Tämä on hänen luovuttamaton oikeus. Kukaan ei voi puuttua prosessiin. Hallinto tekee päätöksen sisäisten olosuhteiden, markkinarakenteen, taloudellisten indikaattorien ja tavoitteiden asettamisen perusteella. Hänellä ei ole velvollisuutta neuvotella työehtoryhmän tai valtion kanssa. Jos henkilöstö päätti vähentää, työntekijälle on jätettävä ainoa asia todistaa heidän oikeutensa. Kaikki ne on lueteltu tutkittavassa artikkelissa. Ajattele ensin, että se suojaa niitä, jotka onnistuivat todistamaan itsensä, ja ottaa vasta sitten huomioon henkilön sosiaalisen tilanteen. On suositeltavaa, että sellaisessa tilanteessa olevat, jotka eivät joudu skandaaliin, vaan yrittävät ratkaista kaiken rauhassa. Inhimillisesti päästä yksimielisyyteen nopeammin. Ja jos et onnistunut todistamaan etujasi, varmista, että hallinto ei riko asiakirjan 81 artiklassa kuvattua vähennysmenettelyä. On enemmän mahdollisuuksia saavuttaa oikeudenmukaisuus.
johtopäätös
Tutkittuaan materiaalia päätelimme, että meidän on työskenneltävä tuotannossa hyvässä uskossa. Niille, jotka tekevät tämän, laki takaa hienoja etuja. Mutta ei pidä unohtaa hyviä suhteita työehtoryhmässä. Se myös auttaa. Tiedätkö, että monissa tapauksissa on nopeampi päästä sopimukseen kuin mennä tuomioistuimeen ja turhauttaa hermoja. Työntekijöiden sukupolvet ja heidän esimiehensä tunnustavat tämän maallisen totuuden. Jos olosuhteet ovat sellaiset, että palvelupaikkaa ei voida menettää, keskustele sitten kollegoiden ja johdon kanssa. Ehdottomasti edetä ilman oikeudenkäyntiä. Tämä on vain vinkki. Ja mitä sinun on tehtävä. Ja ota laki käyttöön! Onnea
