Kun henkilö hyväksytään palvelukseen, hänen kanssaan tehdään ns. Työsopimus. Lisäksi hallinto vetoaa Art. Venäjän federaation työjärjestyksen 58 §. Tämä lakilauseke määrittelee ehdot, joiden kuluessa asiantuntijan ja hallinnon välinen sopimus on voimassa. Ne ovat erilaisia. Työntekijän on tunnettava Art. Venäjän federaation työlain 58 pykälä ymmärtää heidän oikeuksiaan. Otetaan oppia.
Artikkelin tärkeimmät säännökset
Art. Venäjän federaation työjärjestyksen 58 § jakaa kaikki työsopimukset kahteen suureen ryhmään. Ne voidaan nimittäin tehdä seuraaville ajanjaksoille:
- epävarmaa;
- aikavälillä.
Ensimmäisessä tapauksessa sopimuksessa ei ilmoiteta, milloin työntekijä erotetaan. Toinen määrittelee välttämättä käyttöiän. Sopimuksissa ei ole muita perustavanlaatuisia eroja. Lainsäätäjä on kuitenkin tutkinut yksityiskohtaisesti, missä tapauksissa sopimuksen voimassaoloaikaa voidaan rajoittaa, ts. Tehdä siitä kiireellinen. Asiantuntijoiden on tiedettävä tämä estääksesi hallintoa hyödyntämästä ihmisten lukutaidottomuutta. Art. Venäjän federaation työlain 60 §: ssä todetaan selvästi, että kaikkia työntekijän ja johdon välisiä suhteita ei voida muodollistaa määräaikaisella sopimuksella. Tämä tehdään vain silloin, kun hallinto ei pysty palkkaamaan henkilöä säännöllisesti. Muuten, tilanteita on monia.
Määräaikainen sopimus
Ymmärtääksesi, onko hallinto oikein vai ei, sinun on selvitettävä, mitä toimintoja sinulle tarjotaan. Tuotannossa tehdään jatkuvasti töitä, joihin osallistuu pääasiassa pysyvä henkilöstö. Mutta ei aina. Jos päähenkilö on tilapäisesti poissa (esimerkiksi äitiyslomalla), hänet korvataan toisella asiantuntijalla, jonka kanssa määräaikainen sopimus allekirjoitetaan. Asiakirjan on ymmärrettävä, että asiakirjassa olisi ilmoitettava päättymispäivä. Se tapahtuu samanaikaisesti pääsyn aloittamisen kanssa pääasiantuntijan kanssa. Tilanne oli aiemmassa lainsäädännössä. Lisäksi tällaisissa olosuhteissa henkilö on palkattu väliaikaiseen työhön. Oletetaan, että yritys päätti suorittaa jälleenrakennuksen. Se voidaan osoittaa vain niin pätevälle asiantuntijalle. Hänet kutsutaan työn ajaksi tekemällä määräaikainen sopimus. Asiakirjassa ilmoitetaan joko irtisanomispäivä, jos se voidaan määrittää, tai tarvittavan työn määrä. Niiden toteuttamisen jälkeen sopimusta pidetään toteutuneena. Koko luettelo tilanteista, joissa palvelun voimassaoloaikaa on mahdollista rajoittaa, on kuvattu 2 artiklassa. Venäjän federaation työjärjestyksen 58, 59. Jälkimmäisessä mainitaan tapaukset, joissa maahantulon ehdoista on sovittava työntekijän kanssa.
Erityistapaukset
Itse asiassa artikkelemme on melko laaja käytännössä. Se kattaa melkein kaikki mahdolliset tilanteet, jotka ilmenevät tietyissä olosuhteissa. Joten määräaikainen sopimus sallitaan tehdä kausiluonteista tai tilapäistä työtä varten, lähettää asiantuntija ulkomaille, harjoittelijoiden tai harjoittelijoiden kanssa. Saman asiakirjan allekirjoittavat ihmiset, jotka ovat saaneet kannan vaalien seurauksena. Yksityiskohtaiset tiedot tästä ovat Art. 59 ostoskeskus. Joskus asiantuntijoiden käyttöikä liittyy esimiehen sopimukseen. Esimerkiksi, kun he palkkaavat yliopiston pääkirjanpitäjän. Tämä henkilö voi suorittaa tehtävänsä vain rehtorin erottamiseen saakka. Tällaiset tilanteet määritetään erityisillä säännöillä.
Määräaikaisen sopimuksen rajoitukset
Kuten tiedätte, lainsäätäjä lähtee työntekijän ja työnantajan välisten riita-asioiden ratkaisemisesta. Juuri näistä periaatteista on laadittu työlaki. Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 58 § rajoittaa määräaikaisen sopimuksen voimassaolon viiteen vuoteen. Kun asiakirjassa määritelty määräaika päättyy, työntekijä katsotaan irtisanotuksi. On kuitenkin poikkeuksia.Ne ehdotetaan päätettäväksi osapuolten yhteisellä sopimuksella. Kohdassa h. 4 Artikkeli. Venäjän federaation työjärjestyksen 58 § viittaa täsmällisesti tähän. Jos työntekijä tai johtaja eivät ole ilmoittaneet sopimuksen irtisanomisesta, sitä pidetään pysyvänä. Käytännössä tämä tilanne johtaa kaikenlaisiin tapauksiin. Henkilöstöjohtaja ei yksinkertaisesti pysty seuraamaan sopimuksen voimassaolon päättymistä. Jos hän ei valmistautu irtisanomismääräys päästä eroon työntekijästä on vaikeaa. Tuomioistuin pitää voimassa hänen pysyvän toimipaikan vaatimuksen.
Kuinka sopimus tehdään käytännössä?
Työntekijä ei ole paperien varassa. Hänen on allekirjoitettava paljon heistä palvelukseen tultuaan. Lue tapaamismääräys ymmärtääksesi, mitkä ovat työolot. Juuri tässä asiakirjassa ilmoitetaan palveluun pääsyn ehdot, ts. Mikä sopimus allekirjoitetaan. Jos loppupäivää tai muita ehtoja ei ole, pidä sitä pysyvänä. Muuten, katso jos on linkki Art. Venäjän federaation työjärjestyksen 58 §. Tätä lain säännöstä koskevissa huomautuksissa todetaan, että määräaikainen sopimus on tehtävä nimenomaisesti sen perusteella. Toisin sanoen määräyksessä ei ilmoiteta vain työsuhteen päättymisaikaa, vaan myös syytä tällaiseen päätökseen. Jos tämä on väliaikaista työtä, kirjoita sen luonne. Henkilö otetaan palvelukseen pääasiallisen työntekijän päätöksen yhteydessä raportin tai muun ajanjakson ajan.
Kiistanalaisten kysymysten ratkaiseminen
Lainsäädäntö annetaan siten, että työntekijä ei kärsi hallinnon mielivallasta. Tapauksemme ei ole poikkeus. Jos jokin ei ole sinulle selvää, kysy selvitystä henkilöstöjohtajalta. Anna asiantuntijan perustella sinulle toimitettujen asiakirjojen määräykset. Epäonnistuvia tai ratkaisemattomia kysymyksiä? Mene heidän kanssaan valvontaviranomaiseen. Muista, että oikeuslaitos on monissa tapauksissa työntekijän puolella. Työnantajan on selitettävä, millä perusteella hän rajoittaa asiantuntijan elämää. Lisäksi hänen perustelujensa on oltava lain määräysten mukaisia. Muutoin sopimus siirretään pysyväksi. Voit vapaasti mennä oikeuteen, jos epäilet työnantajaa petoksesta.
