Henkilöstönäyte: paperityöt

Henkilöstötaulukko ei koske ensisijaisia ​​asiakirjoja. Tämä on paikallinen säädös, joka sisältää luettelon organisaation työntekijöistä ja osavaltion työntekijöistä. Asiakirja heijastaa myös virkapalkan suuruutta.

Henkilöstöesimerkki on esitetty alla olevassa kuvassa.

Yhtenäinen muoto

Lomakkeen täyttää organisaation henkilöstöjohtaja, taloustieteilijä tai kirjanpitäjä. Asiakirjan laatii yrityksen päällikkö. Henkilöstötaulukko kuvaa hetkiä: paperin voimassaoloaika - vuosi, lukumäärä.

Yhtenäinen muoto T-3 - henkilöstö. Lomake hyväksytään valtion tilastokomitean päätöksellä. Asiakirjan laativat rakenneyksiköt, työntekijöiden alajärjestystä noudatetaan.

Venäjän federaation työlain 15 ja 57 §: ssä ei velvoiteta työnantajaa pitämään aikataulua, mutta vero- ja työvoimapalvelut vaativat ensisijaisesti tätä lomaketta. Ja koska yrityksen henkilöstöluetteloa ei ole, tarkastajat rinnastavat lain rikkomiseen, heillä on oikeus sakottaa organisaatiota 50 tuhanteen ruplaan saakka, virkamiehelle - 1000 - 5000, Venäjän federaation hallintolain 5, 27 §.

Voit käyttää henkilöstöesimerkkiä tai luoda oman lomakkeen, jonka johtaja on hyväksynyt.

Korkkien täyttäminen

Yhtiöllä on oikeus laatia asiakirja suositus- tai hyväksyntämuodossa, mutta useammin käytetään T-3-lomaketta.

Kuinka henkilöstötaulukon täyttäminen on? Esimerkki sisältää tutkimuksen pääkohdat:

• organisaation nimi on kiinnitettävä perustamisasiakirjojen mukaisesti;
• OKPO-koodi ilmoitetaan, jos niitä on useita, vain pääarvo kiinnitetään;
• sarake ”Hyväksytty” sisältää päivämäärän, henkilöstöasiakirjan hyväksymistä koskevan asetuksen numeron, osoittaa valtion työntekijöiden kokonaismäärän.

Lomaketaulukon täyttäminen

Tyhjä taulukko koostuu 10 sarakkeesta, uusia rivejä lisätään tarpeen mukaan. Jos arvoa ei syötetä sarakkeeseen, rivi jää tyhjäksi.

Henkilöstötaulun (mallipöydän taulukko) täyttäminen tarkoittaa:

1. Sarake "Rakenneyksikkö" - kohdat 1 ja 2, "Nimi" ja "Koodit". Valtion organisaatioiden tai yritysten, joilla on haitalliset työolot, on ilmoitettava yksiköiden nimet, kaupallisille yrityksille tämä lause on valinnainen.
2. 3 kohta - työntekijän asema. Valtion omistamia yrityksiä ohjaa hyväksytty erikoisluokittelu, kaupalliset rakenteet voivat käyttää nimiään. Ammatin nimen on oltava sama kuin sen nimi työkirjassa.
3. Sarakkeessa 4 on työntekijöiden lukumäärä kunkin aseman vastaisessa tilassa.
4. Rivi 5 osoittaa koron kurssilla (palkka).
5. Kohdat 6, 7, 8 - erilaiset korvaukset: palvelusaika, matkustustyöt, haitalliset työolot ja muut vivahteet.
6. Sarakkeessa 9 on ilmoitettava kullekin työntekijälle maksettavat korvaukset.

Henkilöstötaulukko sisältää myös sarakkeen "Huomautus", rivi täytetään tapauksissa:

• ”Pohjoiset” korvaukset ja akateeminen palvelu, viitataan Venäjän federaation lakiin nro 4520-1 tai liittovaltion lakiin nro 125;
• palkkaluokan työntekijöille.

Rivi ”Yhteensä” - kaikkien tehtävien kokonaisarvo (työntekijöiden palkat). Aikataulun allekirjoittavat henkilöstöjohtaja ja pääkirjanpitäjä.

Asiakirjan vaihto

Aikataulu - suunnitteluasiakirja, ja se kootaan vuodeksi. Mutta tällä ajanjaksolla on mahdotonta järjestää uudelleenorganisointeja organisaatiossa: palkkojen muutokset, työntekijöiden korottaminen, hyväksyminen tai erottaminen. Siksi T-3: n muotoa säädetään usein.Tätä varten annetaan tilaus henkilöstöluettelon muuttamiseksi (pienet muutokset) tai hyväksytään uusi asiakirja, joka sisältää merkittäviä muutoksia yrityksessä.

Työntekijöiden vähentämisen, virkojen uudelleennimeämisen, palkan määrän muutosten vuoksi aikataulun mukauttamisjärjestys on hyväksyttävä vähintään kaksi kuukautta etukäteen - Venäjän federaation työlain 74, 180 artikla.

Henkilöstö IP: lle

Venäjän federaation työlaki mainitsee säännöksen yksittäisten yrittäjien henkilöstötaulusta, 57 artikla. Jos yksittäinen yrittäjä on tehnyt työsopimuksen työntekijän kanssa, jossa ilmoitetaan työtehtävät, yksittäisen työntekijän on laadittava henkilöstöasiakirja.

Jos työnantaja tekee työsopimuksen, jossa määritetään tietty toiminta-alue ja työntekijän tarkka työ, aikataulu on valinnainen.

Yksittäisen yrittäjän henkilöstönäyte sisältää samat sarakkeet kuin kaupallisille organisaatioille, asiakirja täytetään samassa järjestyksessä. Yrittäjä voi käyttää lomaketta täyttämällä lomaketta tai omaa lomaketta.

IP asettaa vain kaikki aikataulun kohteet. Poikkeuksena on työn suorittaminen rajoituksin tai etuineen. Tässä tapauksessa työnantaja ohjaa yleisesti hyväksyttyjä ammattiluetteloita:

• ETKS - yhtenäinen opas tutkintoihin ja tariffeihin.
• CEN - viestihakemisto.
• OKPDTR - all-venäläinen postien ja tariffien luokittelu.

SP asettaa itsenäisesti aikataulun antamalla tilauksen. Työnantajalla on oikeus harkintansa mukaan täydentää, muuttaa asiakirjaa monta kertaa.