Irtisanominen artiklan (Venäjän federaation työlaki) nojalla. Kuinka ja mihin tarkoitukseen työntekijä voidaan erottaa?

Sellaiset tilanteet ovat yrityksessä usein, kun johtaja pakotetaan erottamaan työntekijä artikkelin nojalla. Oikeudellisesti tällaista käsitettä ei ole. Työlain mukaan irtisanominen tapahtuu artiklan nojalla syistä riippumatta. Tosiasia, että tiettyjen standardien käytöllä perustana työntekijän erottamiselle voi olla erittäin kielteinen vaikutus hänen tulevaisuuden rakenteeseen. Tarkastellaan edelleen joitain irtisanomista koskevista työartikkeleista.

Vähennys tai poisto

Tämä on yksi syy siihen, miksi irtisanominen voidaan tehdä. Perustamissopimuksen 81 artiklan 4 kohdan mukaan vain pääkirjanpitäjä, johtaja ja hänen varahenkilönsä voidaan erottaa toimistostaan, jos yhtiön omistaja vaihtuu. Yrityksen muut (tavalliset) asiantuntijat, tätä säännöstä ei sovelleta. Kun henkilöstöä vähennetään, eräitä ammattiryhmiä ei voida lain mukaan siirtää virkaan. Tällaisia ​​"loukkaamattomia" työntekijöitä ovat henkilöt, joilla on pitkä ja jatkuva kokemus yrityksestä tai jotka ovat perheen ainoat leipomotuottajat.

erilaisuus

Työlainsäädännön mukaan 81 §: n 3 momentin mukainen irtisanominen voidaan suorittaa epäpätevyyden vuoksi, jos asiantuntijoiden pätevyys on riittämätön, todistuksen tulokset vahvistavat. Laiminlyönnin toteamiseksi järjestetään erityinen toimikunta. Se sisältää yleensä:

• Yrityksen johtaja.
• HR-edustaja.
• Kohteen välitön esimies.

Sertifiointi vahvistetaan asianmukaisella tilauksella. Aihe saa tehtävän, joka ei ylitä hänen tehtävänkuvauksensa alaa ja joka vastaa hänen pätevyyttään ja erikoistumistaan. Jos tehtävää ei asiantuntijan mielestä ole laadittu hänen tehtäviensä mukaisesti, varmennuksen tulokset voidaan kyseenalaistaa. Tätä varten valvoa työsuojelutarkastuslaitosta laissa asetetussa määräajassa ja oikeusviranomaiselle nostetaan kanne. Sertifioinnin tulosten perusteella laaditaan loppuraportti.

Siirtyminen toiseen sijaintiin

Irtisanominen 81 artiklan nojalla on sallittua, jos asiantuntijan kirjallisella suostumuksella ei voida lähettää suorittamaan muita ammatillisia tehtäviä yrityksessä. Tämä voi olla sekä työntekijän vapaa, asianmukainen pätevyys että vähemmän tai vähemmän palkattu tehtävä, jonka hän voi suorittaa ottaen huomioon hänen terveytensä. Työnantaja on tässä tapauksessa velvollinen tarjoamaan kaikki avoimet työpaikat, jotka täyttävät yllä olevat vaatimukset ja ovat tietyllä alueella. Päällikkö on velvollinen ehdottamaan toisella alueella toteutettavia toimintoja, jos siitä nimenomaisesti määrätään työ-, työehtosopimuksessa tai muussa sopimuksessa. Asiantuntija voi kieltäytyä tarjoamista vaihtoehdoista. Tässä tapauksessa johtaja voi ampua hänet.

laiminlyönti

Irtisanominen 81 artiklan 5 kohdan nojalla sisältää useita piirteitä. Erityisesti päällikkö voidaan erottaa tehtävästään, jos entinen ei suorita tehtäviään useita kertoja ilman syytä ja hänelle määrätään kurinpidollinen seuraamus. Jälkimmäinen on sallittu seuraavissa muodoissa:

• huomautus;
• havainnot;
• irtisanomista.

Jos tehtävien suorittamatta jättämiselle on perusteltuja syitä, työntekijän on ilmoitettava niistä kirjallisesti.

Poissaolot ja viivästyminen

Asiantuntija voi olla poissa monista syistä. Jos heitä kunnioitetaan, ne on vahvistettava asianmukaisilla asiakirjoilla.Esimerkiksi, jos työntekijä on sairas, hän antaa sairausloman. Jos poissaolon syyt ovat epäkunnioittavat, niin sitä kutsutaan rajoitukseksi. Kaikki olosuhteet, joissa asiantuntija ei ollut työssä, ilmoitetaan kirjallisesti. Päätös heidän hyväksymisestä tai tunnustamatta jättämisestä päteväksi tekee päällikkö. Jos yrityksestä on poissaolo, sinun on ensin kirjoitettava asianmukainen lausunto. Se on koottu kahtena kappaleena, joihin ohjaaja laittaa merkinnän "Älä välitä". Viive on vähän monimutkaisempi. Työntekijän poissaolo työpaikalla yli 4 peräkkäistä tuntia vuorokauden aikana (päivä) katsotaan yhdeksi törkeäksi rikkomukseksi. Siksi, jos asiantuntija myöhästyy tunnin ajan, häntä ei voida erottaa tästä syystä. Mutta toistuvissa tällaisissa rikkomuksissa voidaan määrätä kurinpitoseuraamus myöhemmällä irtisanomisella.

Jätteet ja varkaudet

Näitä syitä pidetään yhtenä kiistattomimmista kaikista olosuhteista, joissa TC-artiklan mukainen irtisanominen voidaan suorittaa. Kun sitoutunut varkaus, pikkumainen mukaan lukien muiden ihmisten omaisuus (tässä tapauksessa yritykselle tai muille työntekijöille kuuluva), sen tuhlaaminen, vahingoittuminen tai tuhoaminen, joka vahvistetaan hallinnollisten rikkomusten tapauksia käsittelevän elimen tai virkamiesten päätöksellä tai voimaan tulleella tuomioistuimen päätöksellä, asiantuntija vapautetaan hallitussa asemassa.

Kuten normin tekstistä voidaan nähdä, tarvitaan asianmukainen toimi, joka tosiasiassa on tutkimuksen tulos. Usein käytännössä johtaminen on kuitenkin rauhoittavaa ja tarjoaa lopettamisen omasta tahdostaan. Tässä tapauksessa artikkeli on erilainen. Varkaus tai muu vakava loukkaaminen voi vaikuttaa työntekijän maineeseen (vaikka hän olisi viaton), mutta myös suoraan yritykseen. Tällaisissa tilanteissa seuraukset ovat melkein aina irtisanominen. Minkä artikkelin mukaan työntekijä voidaan erottaa hänen tehtävästään - johtajan valinta.

Raskas juominen

Lainsäädäntö huomauttaa irtisanomismenettelystä tästä syystä useita merkittäviä vivahteita. Tässä tapauksessa useita ehtoja on noudatettava. Ensinnäkin olisi kirjattava tosiasia, että päihtynyt on suoraan työpaikalla eikä vain alkoholin juominen. Syy toimii myös merkittävänä olosuhteena vain, jos työntekijä esiintyi yrityksessä tässä muodossa vuorossa. Kolmanneksi, päihdytys ei ole vain tila alkoholin käytön jälkeen, vaan myös mikä tahansa muu, joka tapahtuu huumeita tai muita myrkyllisiä aineita käytettäessä.

Luottamuksen menetys

Tästä syystä vain taloudellisesti vastuulliset työntekijät voidaan irtisanoa. Näihin kuuluvat erityisesti henkilöt, joilla on pääsy yrityksen rahaan tai muihin arvoesineisiin, vastaanottaa, jakaa, varastoida jne. nämä taloudellisesti vastuussa olevat henkilöt voi olla:

• Kassalle.
• Varastopäällikkö.
• Kirjanpitäjä.
• Taloustieteilijä.
• Myyjä.
• Huolitsija ja niin edelleen.

Luottamuksen menetys voi johtua tahallisesta väärinkäytöksestä tai laiminlyönnistä, huolimattomasta asenteesta velvollisuuksiinsa. Työntekijän syyllisyys on todistettava samoin kuin rakkauttamisessa. Vahvista työntekijän väärinkäytökset muistio, tarkastustoimi tai inventaario.

Itse irtisanominen: työlain säännöstö

Tämä on yleisin tapa irtisanoa sopimus. Joka päivä monet työntekijät vapaasta tahdostaan ​​tai esimiesten suosituksesta luopuvat tehtävästä tällä tavalla. Oikeudellisesta näkökulmasta katsottuna se on kuitenkin aina irtisanominen. TC-määräys nro 80 säätelee tätä menettelyä. On syytä huomata, että se ei aiheuta vaikeuksia kuin muissa tapauksissa.Joten kun työntekijä tekee kurinpidollisia rikoksia, hänen syyllisyytensä on todistettava.

Jos irtisanominen tapahtuu yksin, Venäjän federaation työlakisäännön mukaan vain noudatetaan menettelyä, jossa asiantuntijan on ilmoitettava aikomuksestaan ​​työnantajalle 2 viikkoa ennen odotettua lähtöpäivää. Yleensä menettely irtisanomisen hakemiseksi tällaisissa tapauksissa ei ole vaikeaa. Kuten muissakin tilanteissa, työhön tehdään asianmukainen merkintä: "Irtisanominen 80 artiklan perusteella". Aloittaaksesi tämän toimenpiteen, asiantuntijan on kirjoitettava lausunto. Työntekijällä on oikeus olla selittämättä päätöksensä syitä. TC-artiklalla "yksinään irtisanominen" ei ole kielteisiä seurauksia. Sinun tulisi kuitenkin olla valmis siihen, että muutettaessa uuteen paikkaan toisen yrityksen päällikkö tai henkilöstöosaston edustaja on kiinnostunut päätöksen perusteista.

Suunnitteluominaisuudet

Tuotteen irtisanomismenettely olisi suoritettava, jos siihen on dokumentoituja syitä. Lisäksi on noudatettava pakollisia vaiheita, jotka tämä menettely sisältää. Jokaiselle tapaukselle tarjotaan erilaisia ​​vaiheita. Minkä tahansa tilanteen noudattamatta jättäminen voi kuitenkin johtaa kielteisiin seurauksiin. Erityisesti työntekijä voi valittaa työnantajan lainvastaisista toimista.

Todiste tosiasioista

Jos rikkomuksia tapahtuu, tätä vaihetta pidetään pakollisena. Kuten edellä mainittiin, humalaisuudesta johtuva irtisanominen on välttämätöntä todistaa juomasta suoraan työaikana, ei pelkästään suoran juomistapauksen vuoksi. Varkaus todistetaan 3 vaiheessa. Erityisesti laki vaatii asiakirjoja väärinkäytöksistä sekä päätöksen tai tuomion. Vasta sen jälkeen voidaan ampua.

varoitus

Tällä vaiheella on myös omat piirteensä, jotka riippuvat syystä, miksi työntekijä poistuu. Esimerkiksi yrityksen purkautuessa myöhemmin valtion purkautuessa, muissa muutoksissa yritystoiminnan aikataulussa ja vähentämällä työntekijöiden määrää työnantajan on ilmoitettava asiasta asiantuntijoille 2 kuukautta ennen näiden tapahtumien järjestämispäivää. Samat ehdot on noudatettava ammattitaidottoman työntekijän irtisanomisen yhteydessä tai hänen pätevyytensä epätyydyttävissä tuloksissa. Jos työntekijä syyllistyy rikkomukseen (tehtävien laiminlyönti, poissaolot, yrityksen määräyksen noudattamatta jättäminen jne.), Työnantajan on otettava häneltä kirjallinen selitys. Tämän jälkeen johtajalla on kuukausi aikaa määrätä työntekijälle kurinpitoseuraamus, jos hän pitää syitä epäkunnioittavana. Jokaisesta rikkomuksesta voidaan määrätä vain yksi rangaistus. Jos esimerkiksi tehtiin huomautus poissaolosta, työntekijää ei voida erottaa samasta väärinkäytöksestä.

Asiantuntijaesittely

Tässä vaiheessa ilmoitetaan työntekijälle ja annetaan hänelle asianmukainen tilaus. Viimeksi mainitun on ilmoitettava syy, miksi hänet vapautetaan virkamiehestä, syy ja päivämäärä. Lainsäädäntö edellyttää, että asiakirjassa on oltava asiantuntijan allekirjoitus. Jos kieltäytyi todistamasta määräystä, todistus tehdään todistajien läsnä ollessa.

selittävä

Tämän lehden saatavuuden tarve on jo mainittu. Työnantajan on pyydettävä työntekijältä kirjallinen selitys hänen käytöksestään. Laki ei kuitenkaan velvoita työntekijää kirjoittamaan tätä paperia. Hänellä on oikeus kieltäytyä vuokralaisesta. Selittämisen puute ei kuitenkaan vapauta häntä kurinpidosta. Se tehdään joka tapauksessa 2 päivän kuluttua edellä esitettyjen vaatimusten esittämisestä.

järjestys

Lainsäädäntö edellyttää kahden tällaisen säädöksen julkaisemista.Ensimmäisen määräyksen on vahvistettava irtisanomisen seuraamus, ja toisen on perustuttava työsopimuksen irtisanomiseen. Useimmissa tapauksissa toinen painos riittää. Kaikki säädökset on liitettävä tähän määräykseen. Näihin kuuluvat erityisesti:

• Yksityiskohdat säädöksistä ja raporteista.
• Selitys (jos sellainen on).
• Muut asiakirjat, jotka vahvistavat työntekijän irtisanomisen pätevän syyn olemassaolon.

Hänen vapaaehtoisensa irtisanominen (80 artikla) ​​tarjoaa pakollisena hakemuksena asiantuntijan hakemuksen. Tässä tapauksessa sinun ei tarvitse kirjoittaa selittävää huomautusta, sinun tulee ilmoittaa aikomuksestasi vain työnantajalle ajoissa.

Henkilökohtaiset asiakirjat

Työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle työpäiväkirjan viimeisenä päivänä, jona työntekijä oleskelee yrityksessään. Se on merkittävä vastaavasti. Pöytäkirjassa on ilmoitettava syy sekä esine, jonka vuoksi irtisanominen on tehty. Jos työntekijä pitää sitä laittomana, hän voi valittaa johtajan päätöksestä. Tätä varten hänen on otettava yhteyttä työsuojeluvirastoon, tuomioistuimeen.

Korvaukset ja maksut

He luottavat siihen, mitä irtisanomisartikkeli on arvoinen. Lastenhoidossa erikoistuneella on oikeus tiettyihin maksuihin, jos henkilöstö vähenee, yritys puretaan ja työntekijän henkilökohtaisesta aloitteesta tehdään. Erityisesti hänelle on maksettava palkka irtisanomiskuussa työskennellystä ajasta. Irtisanomispäivä on viimeinen työpäivä. Työntekijällä on oikeus korvaukseen käyttämättömästä lomasta, etuuksista.

Työntekijöiden vaikutukset

Ne voivat olla erilaisia ​​ja riippuvat artikkelista, joka on määritelty työkirjassa. Tämä voi aiheuttaa monenlaisia ​​ongelmia seuraavan sijoittamisen yhteydessä toiseen yritykseen. Ehdollisesti irtisanomisen syyt on jaettu kolmeen luokkaan. Jokaisella niistä on tiettyjä seurauksia. Seuraavat artikkelit erotetaan siten:

1. Liittyy yrityksen uudelleenorganisointiin. Jos yritys noudattaa lakia, työntekijää tulisi avustaa hänen sijoittamisessa uuteen paikkaan. Tässä tapauksessa seuraukset hänelle ovat vain myönteisiä.
2. Ei ilmoitettu työkirjassa. Esimerkiksi voi olla huomautus, että työntekijä irtisanoi virkan omasta aloitteestaan, mutta tosiasiassa hänen vakavan väärinkäytöksensä yksinkertaisesti ei saanut julkisuutta skandaalin välttämiseksi. Tässä tapauksessa ei odoteta olevan erityisiä kielteisiä vaikutuksia, mutta uutta yritystä haettaessa syntyy kysymyksiä.
3. Ilmoitettu synnytyksessä. Ne voivat vahingoittaa mainetta merkittävästi. Mutta joissakin tapauksissa on suositeltavaa olla rehellinen.

Johtajan päätöksen muutoksenhaku

at työntekijän irtisanominen ilman riittävää tai laillista perustaa tälle, hänellä on kaikki oikeudet hakea muutosta tuomioistuimeen. Valtuutettu elin puolestaan ​​voi työntekijän pyynnöstä määrätä moraalisen vahingonkorvauksen perimisen työnantajalta. Jos johtajan toiminta tunnustetaan lainvastaiseksi, työntekijällä on oikeus pyytää muutosta "yksinään tapahtuvan irtisanomisen" sanamuotoon. Jos asiakirjassa olevaa merkintää pidetään kelpaamattomana, hänelle annetaan jäljennös työntekijän pyynnöstä. Samanaikaisesti kaikki siinä olevat merkinnät siirretään kirjaan lukuun ottamatta lainvastaiseksi tunnistettua kirjaa. Johtajan päätöstä koskevasta muutoksenhakumenettelystä säädetään 9 artiklassa. 394. Oikeudenkäynnin lisäksi työntekijä voi kääntyä työturvallisuusviraston puoleen ja aloittaa sisäisen tarkastuksen yrityksessä lain noudattamiseksi. Kuten käytäntö osoittaa, tällaista oikeudenkäyntiä ei tapahdu niin usein. Tyypillisesti työntekijöiden irtisanominen tapahtuu ilman konflikteja ja melua.