Joissain tapauksissa työnantaja tarjoaa työntekijälle suorittaa aiemmin vastaamattomia tehtäviä tai muuttaa muuttopaikkaan. Tämä tapaus on kuvattu Venäjän federaation työlaissa. ”Siirtyminen toiseen työhön” on artikkelin 72.1 nimi. Se kuvaa olosuhteet, joita tulisi noudattaa tällaisissa muutoksissa. Tarkastellaan sitä, mitä lainsäätäjä vaatii päästä siirryttäessä toiseen työhön. Venäjän federaation työlaki säätelee varsin tiukasti itse prosessia ja sen hienouksia. Yritämme purkaa ne.
Artikkelimme sisältö
On huomattava heti, että Venäjän federaation työlaki harkitsee siirtymistä toiseen työpaikkaan useiden vaihtoehtojen muodossa. Se toteutetaan ensinnäkin väliaikaisesti tai jatkuvasti. Toiseksi siirtymistä toiseen työhön (Venäjän federaation työlaki, 72.1 artiklan 1 kohta) ei voida tehdä ilman henkilön kirjallista suostumusta. Puhumme kaikista tapauksista, joissa työpiste vaihdetaan, paitsi tapauksiin, joissa ei ole muutoksia. työolosuhteet. Siirto voi tapahtua yhden yrityksen sisällä. Tässä tapauksessa sopimuksen ehdot muuttuvat. Kun ”työntekijän siirtäminen toiseen työhön” (Venäjän federaation työlaki, 72 artiklan 1 kohdan 2 alakohta) suoritetaan toiselle tuotannolle, sopimus tässä organisaatiossa päättyy. Uudessa paikassa tehdään erilainen sopimus. Tämän artiklan 3 kohdassa viitataan tapaukseen, jossa siirto ei aiheuta muutoksia sopimukseen. Se toteutetaan ilman henkilön kirjallista lausuntoa. Tämän kohdan viimeinen määräys on kieltävä. Jos ihmisen terveydentila estää häntä tekemästä työtä, jonka pomo aikoo antaa hänelle, Venäjän federaation työlaki kieltää siirtymisen toiseen työhön. Nyt puretaan kaikki yksityiskohdat.
Siirtojen ja työsopimusten tyypit
Tee sopimus työpaikan saaneen kanssa. Se kuvaa sen päätoiminnot. On kiellettyä vaatia työntekijää suorittamaan muita tehtäviä, joita ei ole virallisesti määrätty. Siirtyminen toiseen työhön (Venäjän federaation työlain 72.1 artikla) merkitsee juuri tällaisia muutoksia. Toisin sanoen työntekijä kutsutaan tekemään mitä ei aiemmin annettu. Tämä olisi virallistettava uudessa sopimuksessa. Pääsääntöisesti tehtaalla annetaan tilaus, joka kuvaa tehtävien ja olosuhteiden muutosta. Mutta tämä asiakirja ei korvaa uutta sopimusta. Toisin sanoen, jos siirto tapahtuu toiseen työpaikkaan (Venäjän federaation työlaki, 72 artiklan 1 kohta), on tehtävä uusi sopimus. Poikkeuksena ovat tilapäiset muutokset työvoiman toiminnassa. Lisäksi, jos työntekijälle annetaan sopimuksessa kuvatun kaltainen toiminta, uutta sopimusta ei myöskään tehdä. Esimerkiksi, jos työntekijälle on uskottu toisen mekanismin johtaminen tai samojen tehtävien suorittaminen kuin aiemmin, mutta samassa kaupungissa sijaitsevassa eri sivukonttorissa. Tämä ei muuta hänen työolojaan. Siksi se ei vaadi uuden sopimuksen tekemistä.
Käännöksen merkitys
On huomattava, että kuvattua työolojen muutosta käytetään eri tarkoituksiin. Työnantaja käyttää siirtoa työvoiman jakamiseksi uudelleen ja tehokkaampaan käyttöön. Lisäksi käännös takaa toisinaan oikeuden työskennellä. Näin tapahtuu, kun tuotannossa ei ole liiketoimintaa, joka vastaa ihmisten pätevyyttä. Heidät erotetaan tarjoamalla työpaikka toisessa tuotannossa. Käännös toimii toisinaan työsuojelun välineenä. Nämä ovat tapauksia, joissa työntekijä muuttaa työpaikkaansa lääketieteellisistä syistä. Käännös toimii myös kannustimena.Esimerkiksi erityisen ansaittu henkilö voidaan siirtää korkeamman palkan virkaan. Ainoa rangaistus sellaisesta tapahtumasta on mahdotonta. Kurinpidollisten menetelmien luettelossa olevassa TC: ssä ei ole siirrosta alhaisemman palkan virkaan.
Toiseen työhön siirtymisen menettely
Myös Venäjän federaation työlaki säätelee tätä asiaa. Katsotaanpa miten asiaankuuluvat asiakirjat laaditaan. On tärkeää, että ehdotettu sijainti on henkilöstöpöydällä. Joskus yrityksen on suoritettava erityisiä toimintoja. Niiden tulisi näkyä asiakirjoissa. Paikan tulisi olla vapaa ja siinä tulisi olla erilainen työkuvaus kuin mitä työntekijä tällä hetkellä suorittaa. Nämä asiakirjat vahvistavat työolojen muutoksen. Johtaja käytännössä keskustelee työntekijän kanssa tarjoamalla hänelle käännöksen. Aluksi, ilman ennakkohyväksyntää, tämä tehdään harvoin. Saatuaan yleisen suostumuksen henkilöstöhenkilö pyytää kirjallista suostumusta tältä henkilöltä. Eli henkilö kirjoittaa lausunnon. Siinä hän ilmoittaa hyväksyvänsä siirtymisen tällaiseen virkaan tietystä päivämäärästä. Henkilöstöjohtaja laatii päällikön hyväksymän lausunnon perusteella määräysluonnoksen. Sen on ilmoitettava sijainti, johon henkilö siirretään, päivämäärä, palkka ja muut. On tärkeää huomata, täyttääkö henkilö väliaikaisesti vai pysyvästi ilmoitetut vastuunsa. Allekirjoitettuaan pään, työntekijä perehtyy tilaukseen, jota tämä asia koskee. On välttämätöntä, että hän allekirjoittaa asiakirjan.
Väliaikainen siirtyminen toiseen työhön
Venäjän federaation työlaki käsittelee tapausta erikseen. Työnantajalla on tarvittaessa oikeus aloittaa työntekijän siirtäminen toiseen paikkaan. Kyse on vastuun vaihtamisesta. Jos henkilö suostuu tekemään uutta työtä vain väliaikaisesti, se ilmoitetaan tilauksessa. Samaan aikaan entinen paikka pysyy hänen kanssaan. Tämä ehto vaaditaan. Näin ollen henkilöstönupseerin on heijastettava se järjestyksessä. Lisäksi hänellä on velvollisuus määrittää siirron päivämäärä. Esimerkiksi tuotantotarve edellyttää, että apulaissihteeri korvaa kirjanpitäjän raportin kirjoittamishetkellä. Kaikki tämä heijastuu selvästi järjestyksessä. Aiemmat tehtävät poistetaan henkilöltä, hänen on suoritettava vain uudet. Ja kun aika tulee, hän palaa paikoilleen.
Lisäksi on olemassa myös ehtoja, jotka on esitetty Venäjän federaation työlaissa. Siirtyminen toiseen työhön työnantajan aloitteesta katsotaan palkkana. Jos palkka uudessa tehtävässä on pienempi, henkilölle maksetaan sama kuukauden kuluessa. Kun hänen täytyi tehdä muuta työtä yrityksessä ansaitun vamman, sairauden tai vamman seurauksena, palkka pysyy samalla tasolla, kunnes hänet palautetaan kokonaan tai saavutetaan työkyvyttömyys. Jokainen tilanne on dokumentoitava.
Terveyden käännös
Tämän tyyppinen työnvaihto tapahtuu pääasiassa työntekijän itsensä toimesta. Lausuntoon olisi liitettävä klinikan tai sairaalan todistus, joka vahvistaa, että hän ei voi työskennellä samassa paikassa. Sitten hallinto tarjoaa hänelle muita tehtäviä. Niiden on oltava yhdenmukaisia työntekijän pätevyyden kanssa. Jos tällaista paikkaa yrityksessä ei ole, valitse muista ilmaisista. Mutta henkilölle on välttämätöntä pitää edellinen palkka kuukauden ajan, jos uutta työpaikkaa maksetaan alhaisemmin. Jos työntekijän terveys palautetaan, hän voidaan sopimuksen mukaan siirtää takaisin. Asiasta päätetään yksilöllisesti, osapuolten keskinäisellä sopimuksella.
Virheet lainsäädännön tulkinnassa
Käännös on yksi vaikeista hetkistä molemmille osapuolille. Henkilöstöhenkilön tulee noudattaa selkeästi Venäjän federaation työjärjestystä. Siirtymistä toiseen työhön ei voida suorittaa ilman vastaavaa sovellusta. Hallinnon ja työntekijän on muistettava tämä. Monet joutuivat kohtaamaan sen, että johto kehottaa suorittamaan kokonaan sen, mitä sopimuksessa ei määrätä. Ja sitten käy ilmi, että työ on enemmän palkattua ja vaikeaa. Ilman kirjallista tilausta ei pidä sopia.Asiakirja saa laillisen voiman vain, jos se vahvistetaan henkilökohtaisella lausunnolla. Lainsäädäntö on siis suunniteltu siten, että se vaikeuttaa työnantajan mahdollisuuksia ylittää omat oikeutensa ja suojella työskentelevää kansalaista.
Samanaikaisesti asiantuntijat väärinkäyttävät TC: n tarjoamia mahdollisuuksia. Ne vaativat viranomaisia siirtymään helpompaan paikkaan perustelematta sitä. Tällaisessa tilanteessa päätös jää johdolle. On suositeltavaa neuvotella. Se on paljon yksinkertaisempaa ja halvempaa kuin tuomioistuimen ymmärtäminen. Joskus hallinnon on tapaava työntekijä. Esimerkiksi raskaana olevien naisten siirtämiseksi paikkaan, jossa ympäristö ei vaaranna sikiötä. Olen samaa mieltä, tämä on oikein ja hyödyllinen. He turvautuvat myös siirtoihin, kun henkilöstön vähentäminen on tarpeen. Tätä tilannetta kuvataan työlaissa erikseen. On muistettava, että pomot ovat velvollisia tarjoamaan työntekijälle avoimia työpaikkoja. Ja hän itse päättää sopiako vai kieltäytyä.
Jos työntekijä vastustaa siirtoa
Tällaisia tapauksia tapahtuu myös, ja usein. Työntekijä ei välttämättä suostu siirtämään useista syistä. Hallinnolla ei ole oikeutta rangaista häntä tästä. Sinun pitäisi selvittää, miksi ihminen on itsepäinen, kieltäytyy toisesta paikasta. On todennäköistä, että syy voidaan poistaa, ihminen voi olla vakuuttunut. Esimerkiksi nuorilla puuttuu usein työkokemusta, koska he pelkäävät käännöstä. On syytä selittää yksityiskohtaisesti henkilölle vastuut, kertoa uranäkymistä. Lisäksi on suositeltavaa antaa työntekijälle aikaa tottua, luvata, että hän ei kärsi, jos hän ei selviydy hänelle uskotusta työstä. Aluksi viranomaiset voivat siirtää henkilön ilman hakemusta vain kuukauden ajaksi ja jopa silloin katastrofaalimmissa olosuhteissa. Ne on kuvattu säädöksissä. Näihin kuuluvat esimerkiksi tilanteet, joissa tuotanto pysähtyy taloudellisen tai teknisen kriisin, ryöstön tai muun hätätilanteen vuoksi.
johtopäätös
Työsuhteet eivät ole helppo aihe. Se on täynnä kaikenlaisia hienouksia ja sudenkuoppia. Kiistanalaisia kysymyksiä ratkaistaessa on kuitenkin muistettava, että olemme kaikki ihmisiä. Tiedätte, että molemmat osapuolet ovat paljon helpommin sopia kuin haastaa oikeutta vuosien ajan. Prosessit viivästyvät joskus hyvin pitkäksi ajaksi. Osapuolet yrittävät huijata todistaakseen tapauksensa. Ja kärsivät sekä työntekijä että yritys. Molemmat kärsivät vakavia menetyksiä, hermot viettävät, eivät kehitty. Miksi tämä on välttämätöntä, jos voit istua alas, puhua ja tehdä yleisen päätöksen. Oletko samaa mieltä?
