Ansioluettelossa ammattitaitoilla sekä persoonallisuutesi taitoilla ja ominaisuuksilla on tärkeä rooli. Joskus työnantaja kiinnittää heihin huomiota. Mitä lahjakkaampi työntekijä on, sitä enemmän hänellä on mahdollisuuksia löytää työ tietystä yrityksestä. Varsinkin kun kyse on arvostetusta yrityksestä. Siksi sinun on voitava kirjoittaa ansioluettelo. Joskus joitakin hetkiä voidaan koristella, mutta ei liikaa. Ja ole hiljaa jostain. Mitä ammattitaitoja tulee ilmoittaa ansioluettelossa? Mistä minun pitäisi pidättäytyä? Parhaat neuvoja ja suosituksia esitetään tietoisuudellemme. Muista vain yksi asia kerralla: tarkkaa algoritmia ei ole. Mutta seuraten joitain vinkkejä ja ottaen huomioon muiden ihmisten kokemukset, voit kirjoittaa paljon hyödyllistä tietoa niin tärkeään asiakirjaan.
Ei kaikille
Ammatillisilla taidoilla ja kyvyillä ansioluettelossa (esimerkki siitä - nopea oppija) on tärkeä rooli. Mutta valitettavasti, kuten jo mainittiin, tältä osin ei ole tarkkoja viitteitä. Itse asiassa jokaisella suunnalla on joitain erityispiirteitä. Ne on otettava huomioon. Ilman epäonnistumista.
Siksi ammatilliset taidot sekä henkilökohtaiset ominaisuudet muuttuvat jatkuvasti. Sen mukaan, mihin ammattiin haluat pyrkiä. Mistä puhut? Esimerkiksi järjestelmänvalvoja ei tarvitse ruoanlaitto-taitoja, eikä kokki tarvitse ohjelmointitietoja. Siksi tällaiset tiedot voidaan jättää pois. Vaikka jos haluat tulevaisuudessa muuttaa toimintasi luonnetta, se on kokeilun arvoinen. Keskitymme kuitenkin avainkohtiin ja arvioimme niiden merkitystä työllisyydelle. Jotkut yleiset ominaisuudet ja kohdat ovat kaikissa jatko-ohjeissa.
Nopea oppija
Ammatilliset taidot ansioluettelossa (minkä tahansa) eivät ole ajateltavissa ilman sellaista ominaisuutta kuin nopea oppija. Ehkä tästä sinun on aloitettava. Jokainen työnantaja haluaa, että hänen työntekijänsä eivät ole pässiä ja ymmärtävät kaiken lennossa. Varsinkin kun kyse on henkilöstä, jolla ei ole työkokemusta tietyllä alueella.
Ehkä nopea oppiminen on mitä voit ja mistä pitäisi kirjoittaa, vaikka sinulla ei olekaan. Miksi? Voit aina oppia jotain lyhyet ehdot. Tärkeintä on asettaa tavoite. Nopeaa oppimista on lähes mahdotonta varmistaa. Joka tapauksessa keskimääräinen työntekijä. Mitä kirjoittaa ammatillisissa taitoissa ansioluetteloissa tämän lisäksi aktiivisuudesta riippumatta?
PC-tieto
Tietokoneella on tärkeä rooli modernin ihmisen elämässä. Ja hänen tietämättömyytensä ajattelee työntekijää olevan vähän hidastunut. Vaikka se olisi jonkinlainen kokki (loppujen lopuksi hän alkaa ennemmin tai myöhemmin joutua kosketuksiin joidenkin laitteiden kanssa, esimerkiksi kassakoneiden kanssa, tällainen käytäntö on yleinen Venäjällä) puhumattakaan toimistotyöntekijöistä tai tietokoneammattilaisista.
Joten tietokoneen tuntemus - tämä on toinen asia, pakollinen jatkamiseen. Totta, he eivät yleensä unohda häntä. Pikemminkin päinvastoin, he nauhoittavat sen ensinnäkin valitusta teoksesta riippumatta. Tietokoneen tunteminen on tärkeää. Varsinkin kun on mahdollista kasvaa.
Stressinkesto
Ammatilliset taidot ja tietämys ansioluettelossa (esimerkkejä on jo pohdittu) eivät ole ajateltavissa ilman toista melko tärkeää kohtaa. Totta, hän viittaa mieluummin henkilökohtaisiin ominaisuuksiin. Kyse on stressinkestävyydestä.
Kaikki työ on stressiä. Ja kukaan ei ole turvassa stressistä. Kukaan ei tarvitse nopeaa hillittyä, aggressiivista ja kärsimätöntä työntekijää. Siksi joskus on tarpeen koristaa todellisuutta. Stressikestävyys sisältyy heidän ominaisuuksiensa luetteloon riippumatta siitä, onko henkilöllä sitä vai ei.Pääsääntöisesti tämä ei ole niin tärkeä todellisuudessa. Tärkeintä ei ole osoittaa liikaa aggressiivisuutta stressitilanteissa, pysyä arvokkaana.
Jos et jostain syystä ilmoita tätä, hän voi kysyä sitä varhain haastattelussa. Ja sinun on joko valehdettava tai kerrottava totuus, ja sitten ehkä sanottava hyvästit potentiaaliselle työnantajalle ikuisesti.
supermies
Ammatillisilla taidoilla on jatkossa tärkeä rooli. Mutta on yksi hyvin yleinen virhe, jonka hakijat tekevät. Kumpi? Se on kuvaus supermiestä. Eli kokonaiskuva, joka koostuu kansalaisen ansioluettelosta, on liian hyvä. Ja oppii nopeasti, ei väsy eikä anna stressiä, ja yleensä kaikki sellainen nero on suora.
Mutta todellisuus on täysin erilainen. On selvää, että stressi on väistämätöntä. Ennemmin tai myöhemmin kaikki antautuvat hermokatkoksiin. Voit oppia nopeasti oppimisen ja oppimisen. Erityinen tietotavara on, että se on yleensä helppo menettää. Kyllä, ja jos henkilö itse on niin lahjakas, että unohti työskennellä setänsä hyväksi? Supermies järjestää oman yrityksen ja voi nopeasti saavuttaa valtavan menestyksen. Pidä tämä mielessä.
Siksi älä osallistu ammatillisiin taitoihin, kykyihin ja tietoihin ansioluettelossa. Riittää, että jätät pienen muistiinpanon jokaiselle tuotteelle (tai joillekin). Kosketa jälleen stressiä. Täällä voit kirjoittaa: stressinkestävyys (rauhoitu nopeasti, kuppi teetä / kahvia auttaa). Tai jotain sellaista. Älä missään tapauksessa kuvaile ansioluettelossa henkilöä, jolla on suurvalta.
Vieraiden kielten tuntemus
Mutta yleisesti hyväksytty luettelo ei lopu siihen. Ammatilliset tiedot ja taidot ansioluettelossa, kuten olemme jo todenneet, voivat olla erilaisia. Valtava plus on kielten tuntemus. Ilmoita ne, jotka ymmärrät. Ja älä unohda määritellä myös tietosi.
Jos tämä esine ei ole niin tärkeä kokille tai vahtimestarille, niin tämä tieto voi olla hyödyllinen esimiehille ja toimistotyöntekijöille. Sinun on ymmärrettävä vieraat kielet ainakin yleisellä tasolla. Jos et ole kielitieteellinen tai sinulla ei ole todisteita sujuvuudesta, sinun on ilmoitettava "keskitason" tai "keskimääräistä korkeampi". Kielitaitoa koskevan kommentin kirjoittaminen "teknisen tason" ja "keskustelun" muodossa on myös sopiva. Mutta ei "ilmaiseksi". Tämä ilmoitetaan vain, jos on olemassa asiakirjoja, jotka voivat vahvistaa tämän tosiasian.
tarttuvuus
Ammatilliset tiedot ja taidot jatkamisessa merkitsevät myös toista erittäin mielenkiintoista seikkaa. Voit määrittää viestintätaidot tässä sarakkeessa. Esimerkiksi sosiaalisuus tai vuoropuhelun mahdollisuus. Viestintä on tärkeä osa useimpia ammatteja. Ja lähtevät ihmiset ovat tervetulleita melkein mihin tahansa asemaan.
Tästä huolimatta tätä laatua ei kannata korostaa. Ja maalaa kuinka hyvin kommunikoit. Riittää, kun ilmoitetaan sosiaalisuus ja johtamiskyky liike-elämän neuvottelut. Tämä riittää työnantajalle ja rekrytointipäällikölle. Älä vain valehtele paljon. Haastattelussa käy selväksi, pystytkö kommunikoimaan muiden kanssa vai et.
Psykologian tuntemus
Ansioluettelossa ammatilliset taidot eroavat toisistaan kussakin yksittäisessä tapauksessa. Siitä huolimatta joskus on syytä mainita tällainen kohta ihmisten psykologian alan tietona. Itse asiassa, kun kyseessä on mikä tahansa ammatti, jossa joudut kommunikoimaan paljon. Tai tee myyntiä / konsultointia.
Ihmispsykologian tuntemus auttaa pääsemään vipuvaikutukseen tavoitteensa saavuttamiseksi. Esimerkiksi myydä tämä tai tuo tuote ilman avointa vakuuttamista. Näyttää siltä, että henkilö itse teki päätöksen ostamisesta, mutta itse asiassa psykologisella tasolla hänellä oli vaikutusta. Ja kun potentiaalisella työntekijällä on edelleen jonkinlainen asiakirjatodiste (esimerkiksi todistus luentojen kuuntelemisesta / psykologian kursseille osallistumisesta), silloin tämä on yleensä hyvä.
Kuten näette, ammatilliset taidot ja tiedot ansioluettelossa voivat auttaa sinua saamaan työn. Tai päinvastoin, häiritse tätä prosessia. Ansioluettelon laatimisen pääsääntö on, että voit valehdella, mutta ei liikaa. Älä tee itsestäsi ihmettä, kirjoita lisää totuutta ja älä osoita, että olet liian älykäs (vaikka se todellakin olisi). Johtajat palkkaavat harvoin ihmisiä, jotka ovat paremmin taitava monissa liiketoiminta-asioissa kuin itse. Ammatilliset taidot ansioluettelossa (esimerkki, ei yksi, tutkimme) - tämä auttaa sinua saamaan työn. Vain varaudu kertomaan enemmän totuutta.
