Yksi onnistuneen työnhaun tärkeimmistä komponenteista on hyvin kirjoitettu jatkaminen. Pienen asiakirjan tarkoituksena on tuoda hakija esiin muiden hakijan joukossa ja kiinnostaa potentiaalista työnantajaa. On tärkeää, että ilmoitetaan luotettavasti ikä, koulutus ja työkokemus, mutta myös henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluettelossa. Elämäesimerkit osoittavat, että juuri nämä tiedot ovat rekrytoijia ja johtajia kiinnittäneet viime aikoina vakavasti huomiota. Voit hakea apua asiantuntijoilta tai yrittää tehdä sen itse.
Tärkeitä nuansseja
Ennen kuin valitset, mitä henkilökohtaisista ominaisuuksista ilmoitetaan ansioluettelossa, on tutkittava esimerkkejä ja näytteitä, perehdyttävä tämän osan täyttämisen perussääntöihin.
- Kaikkien tietojen on oltava luotettavia ja todenmukaisia. Ennemmin tai myöhemmin petokset paljastetaan joka tapauksessa, joten sinun ei pitäisi ajaa ketään ympärilläsi tai itseäsi.
- Henkilökohtaiset ominaisuudet tulisi ilmaista lyhyesti ja selvästi. Älä kuitenkaan käytä vain hakkeroituja yleisiä lauseita, joissa ei ole mitään erityistä tietoa potentiaaliselle työnantajalle.
- Tämän osan, kuten koko jatkamisen, tulisi kirjoittaa oikein, ilman virheitä ja puhetta.
- Pääsääntöisesti heitä pyydetään ilmoittamaan viisi tärkeintä henkilökohtaista ominaisuutta, joten sitä ei tarvitse liioitella ja ilmoittaa kaikki peräkkäin. On tarpeen analysoida huolellisesti, mitkä luonteen tai käyttäytymisen erityispiirteet voivat olla hyödyllisiä tietylle ammatille tai asemalle. Esimerkiksi taloustieteilijän ei tarvitse olla lainkaan luovaa, mutta myyjä tarvitsee kyvyn päästä pois konfliktitilanteista.
Ryhmät ja mallit
Ansioluettelon henkilökohtaiset ominaisuudet voidaan ehdollisesti jakaa useisiin ryhmiin, joilla jokaisella on omat mallilauseensa.
- Työ ja työvelvollisuudet. Näitä ovat: korkea hyötysuhde ja ahkeruus, päättäväisyys tai keskittyminen tuloksiin, analyyttiset kyvyt, päättäväisyys, vastuu, kyky mukautua, kurinalaisuus.
- Suhteet ihmisiin. Mallit: seurallisuus, ystävällisyys, stressin ja konfliktien vastaisuus, kyky vakuuttaa, kyky työskennellä ryhmässä, oikeudenmukaisuus, kohteliaisuus, hyvä puhe.
- Luova ajattelu ja kehitys. Mahdolliset vaihtoehdot: helppo oppiminen, halu kehitykseen, halu parantaa, luovuus, luovuus, kekseliäisyys.
- Merkkien ominaisuudet. Tyypillisiä ilmaisuja: sitkeys, tarkkaavaisuus, tarkkuus, aktiivisuus, täsmällisyys, säädyllisyys, iloisuus.
Henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluettelossa: esimerkkejä joidenkin ammattien ja tehtävien kirjoittamisesta
On monia mallilauseita, joita voidaan käyttää kyselylomakkeen valmistelussa. Työnantaja tutkii huolellisesti henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluettelossa.
Esimerkki manager:
- keskittyä koko ryhmän työn tulokseen;
- kyky suostutella ja ohjata; taitojen saatavuus tilanteen nopeaan analysointiin ja päätöksentekoon;
- rasituskestävyys;
- parempi suorituskyky.
Seuraavaksi pohdimme, mitkä henkilökohtaiset ominaisuudet voidaan ilmoittaa ansioluettelossa: esimerkkejä toimistotyöntekijöille.
Kirjanpitäjä: huomiota yksityiskohtiin, tarkkuus työskennellessään asiakirjojen kanssa, kyky oppia ja mukautua helposti muutettaessa lakien vaatimuksia, sitkeys, säädyllisyys.
Lakimies: lukutaito, kyky löytää, muistaa ja analysoida tiedon määrää, sinnikkyys työskennellessään asiakirjojen kanssa, kyky tehdä nopeasti päätöksiä, ottaa yhteyttä.
Sihteeri: miellyttävä ja hoidettu ulkonäkö, pätevä puhe ja hyvä sanelu, viestintätaidot, kyky tasoittaa konfliktitilanteita, nopeus, tarkkuus.
On erittäin tärkeää kuvailla henkilökohtaiset ominaisuudet oikein ammateissa, joissa työskennellään ihmisten kanssa (esimiehet, myyjät, konsultit jne.). Voit luoda jatkamisen näytteen avulla.
Henkilökohtaiset ominaisuudet (esimerkki): seurallisuus, kyky luoda helppo yhteys, kyky vakuuttaa, stressinkestävyys, konfliktien vastaisuus.
Ensimmäinen työ
Jos ansioluetteloa laaditaan ensimmäistä kertaa eikä työvoimaaktiviteettiä koskevaa saraketta ole mitään, niin on parempi ilmoittaa asiantuntijan henkilökohtaisia ominaisuuksia koskevassa osiossa seuraava:
- halu kehittää ja parantaa;
- nopea oppija;
- hyvä muisti;
- toimintaa;
- Luovuus ja luova lähestymistapa työhön;
- halu työskennellä joukkueessa.
Älä kuitenkaan unohda ominaisuuksien merkitystä tietylle työpaikalle.
Kukaan ei ole täydellinen
Edellisissä kappaleissa esitetyistä tiedoista on selvää, kuinka henkilökohtaiset ominaisuudet kirjoitetaan ansioluetteloon. Yllä olevat esimerkit auttavat ymmärtämään ja osaamaan täyttämään tämän osan. Mutta entä jos työnantaja pyytää ilmoittamaan puutteensa?
Älä missään tapauksessa jätä tätä kohtaa huomiotta ja jätä se tyhjäksi. Koska ihanteellisia ihmisiä ei yksinkertaisesti ole. Haluttomuus ilmoittaa heikkoutesi saattaa varoittaa potentiaalista työnantajaa. Tässä asiassa on syytä muistaa, että joidenkin ammattien kielteisiä luonnepiirteitä tai käyttäytymismalleja ei yksinkertaisesti voida hyväksyä, mutta toisilla niillä ei ole merkitystä tai päinvastoin, ne voivat jopa olla hyödyllisiä.
Joten otamme huomioon henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluettelossa: esimerkkejä, heikkouksia suotuisassa valossa:
- Liiallinen tarkkuus tai perfektionismi. Lomien järjestäjä tai animaattori, tällainen virhe, todennäköisesti häiritsee suuresti työtä. Mutta sellainen kirjanpitäjä tai rahoittaja on yksinkertaisesti jumalallinen päälle.
- Liiallinen aktiviteetti. Ammattialoille, jotka vaativat pysyvyyttä (analyytikot, laskimet, taloustieteilijät, kirjanpitäjät, ompelijat, puhelinoperaattorit jne.), Tämä on suuri haitta, mutta niille, joiden odotetaan "vetävän vuoria" (esimiehet, myyjät, toimittajat jne.) ), tämä kielteinen laatu on oikeastaan yksinkertaisesti korvaamaton.
- Kyvyttömyys huijata tai huijata. Myyjälle todennäköisesti tällainen haitta on merkittävä, mutta apulaisjohtaja, jolla on niin heikko puoli, sopii potentiaaliselle työnantajalle.
- Huonojen tapojen esiintyminen. Nykyään monet yritykset ja yritykset kieltäytyvät palkkaamasta epäterveellisiä elämäntapoja edustavia ihmisiä, mutta savukeita tupakoiva henkilö sopii sopusoin tupakkayrityksen myyntipäällikkönä.
- Ulkonäkö. Esimerkiksi ylipaino voi olla valtava miinus monille ammateille, mutta tukipalvelun välittäjälle tai puhelinoperaattorille, joka ottaa taksitilauksia, tällä haittalla ei ole merkitystä, koska kukaan ei näe häntä.
Haastattelu CV
Kirjoitessasi kuvausta, sinun tulee ottaa huomioon todennäköisyys, että haastattelussa hakijaa pyydetään vahvistamaan, mitä on kirjoitettu erityisillä toimilla. Siksi sinun on syytä miettiä vakavasti, mitkä henkilökohtaiset ominaisuudet ilmoitetaan ansioluettelossa.
Esimerkki: henkilö, joka väittää olevansa analyytikko, kirjoitti kyvystään löytää nopeasti tietoja. Haastattelussa häntä voidaan pyytää tekemään tämä tämän taiton olemassaolon tarkistamiseksi käytännössä.
Tai toinen esimerkki: myyntipäällikön työnhakijaa, joka löytää helposti lähestymistavan ihmisiin, voidaan pyytää tapaamaan ja ottamaan puhelinnumero ensimmäiseltä taholta.
Tällaiset tarkastukset ovat nyt erittäin suosittuja, ja niitä käytetään palkkaamisessa monissa suurissa yrityksissä.
