Kuinka ottaa loma 1 päivästä töistä?

Kun syntyy tilanteita, joissa työntekijän on poistuttava työpaikastaan, se kirjoitetaan jätä hakemus, jossa luetellaan syyt sen tarpeeseen. Mutta joskus ei ole niin helppoa ymmärtää, kuinka ottaa loma lomaan yhdeksi päiväksi. Joitakin syitä lomaajan pidättämiseen pidetään pätevinä, ja tämä on jopa laissa määrätty, mutta todellisuudessa johtaja katsoo kunkin pyynnön paremmuuden. Ja hän päättää vapauttaako työntekijän työpaikasta vai ei.

Pyydä lomaa

Vaikka yrityksen päällikkö kohtelee säännöllisiä poissaoloja normaalisti, on parempi olla väärinkäyttämättä hänen luottamustaan. Pomon vaikeimmat aiheet ovat työntekijöiden viivästyminen ja lomat, joten toistuvat poissaolot häiritsevät pomoa ajan myötä, ja ongelmat eivät enää aiheuta myötätuntoa. Tämä on monien työnantajien psykologinen piirre - vaikka työntekijä istuisi sosiaalisissa verkostoissa, hän on töissä, ja tämä sopii hänen pomolleen. Ja aivan toinen asia - tyhjä työpaikka ja jatkuvat tekosyyt ja poissaolot. On tavanomaista ottaa lomaa enintään kolme kertaa kuukaudessa.

Keskustelu pomo kanssa

On ruma kysyä vapaapäivää puhelimitse ja pyytää myös lomaa vapaapäivänä. On parasta mennä johtajan luo alussa. työviikko tai etukäteen illalla. On tarpeen pyytää muutama päivä vapaata, jotta pomo voi antaa kiireelliset asiat muille työntekijöille. Suunnitelmistasi on varoitettava henkilökohtaisesti, koska puhelun loman ottaminen yhdeltä päivältä töistä pidetään sallituna vain vakavaan sairauteen liittyvissä tapauksissa, kun ei ole syytä ilmestyä toimistossa työtovereiden tartuntavaaran vuoksi tai hätätilanteissa.

Keskusteluissa pomon kanssa sinun on selitettävä vapaapäivän syy selkeästi ja varmasti, mutta älä mene liian yksityiskohtiin. Voidaan myös selittää, että osa huomisesta työstä on jo tehty, ja kaikki muu on valmis ajoissa ja ilman kommentteja. Sinun on jätettävä puhelinnumerosi ja sähköpostiosoitteesi ottaaksesi yhteyttä, jotta ymmärrettävissä tilanteissa työntekijät tai esimies itse saavat ratkaisun ongelmaan.

Lääketieteelliset syyt

• Lääketieteellisen hoidon tarve. Jos työntekijä (tai hänen alaikäinen lapsi) tuntuu pahoinvoinnilta, pää on velvollinen vapauttamaan työntekijän sairaalaan. Tämä voi olla hammassärky, kuume tai tarvittavien testien läpäiseminen.

• Lahjoituksen. Verenluovutus on laillinen tapa saada kaksi päivää vapaata (verenluovutuspäivä ja seuraava päivä). Lain mukaan nämä päivät olisi jopa maksettava. Tässä tapauksessa sinun on toimitettava asiakirja, joka vahvistaa veren luovutuksen. Pomot eivät myöskään aina vapauta työntekijää rauhallisesti luovuttamista varten, mutta vain tapauksissa, joissa sukulaiset ja ystävät tarvitsevat verta tai jos harvinainen veriryhmä on läsnä.

Henkilökohtaiset syyt

• Henkilökohtaiset olosuhteet. Lomaa myönnetään työntekijälle lapsen syntymän, lähisukulaisten kuoleman ja avioliiton rekisteröinnin yhteydessä.
• Kutsu kuulemistilaisuuteen. Tapauksissa, joissa työntekijä kutsutaan tuomioistuimeen tuomarina tai hän osallistuu tutkinta- ja oikeustoimiin, työnantaja ei voi estää alaistaan ​​poistumasta työpaikasta.

• Kotitalouksien hätäongelmat. Ennakoimattomissa tilanteissa, kun etuoven lukko rikkoutuu, työntekijä jumittuu hississä tai ei voi mennä töihin vesivaran katkeamisen takia, pään on annettava vapaa-aika. Tällaisissa tilanteissa on kuitenkin suositeltavaa vahvistaa poissaolosi syy rahastoyhtiön tai pelastuspalvelun antamalla todistuksella.

Mahdolliset syyt lomapäivälle

• Vierailu virallisissa tapauksissa.Tällaiset organisaatiot eivät yleensä toimi viikonloppuisin, joten pääset niihin vain työaikana. Voit viettää koko päivän odottamalla linjaa passitoimistossa, kaasupalvelussa tai vesikanavalla, joten on parempi varoittaa pomoa mahdollisista vapaa-ajanjaksoista. Kiinteistökauppojen rekisteröinti vie myös paljon aikaa liittyvien asiakirjojen suorittamisen vuoksi.
• Ongelmat liikenteessä. Liikenneruuhkat, pieni onnettomuus tai autovaurio voi aiheuttaa myöhästymisen töihin. Mutta tilanteessa, jossa henkilökohtainen kuljetus on varastettu, sinun tulisi ottaa päivä vapaapäivänä päälliköltä päiväksi, jotta kaikki olosuhteet poliisissa selkeytettäisiin.
• Perheolosuhteet. Yleensä pomot pitävät heitä kohtuullisina syinä vapaapäivään. Tämä voi olla sukulaisen vuosipäivä, lastenjuhlat tai lapsen valmistuminen. Tähän sisältyy myös sukulaisten tapaaminen lentokentällä tai rautatieasemalla.

• Tenttien suorittaminen Jätä päivät tenttejä yliopistoon, autokouluun tai kielikurssien suorittamiseen.

Jätä hakemus

Kuinka ottaa loma 1 päivästä töistä? Lomahakemus on kirjoitettava, vaikka pomo ei sitä vaatisi. Loppujen lopuksi hän voi unohtaa suullisen sopimuksen alaisensa vapauttamiseksi työstä, ja sitten voi tulla huomautus, sakko tai irtisanominen. Lomapäiväpyynnölle ei ole mallia, mutta useimmat yritykset hyväksyvät joukon yleisiä sääntöjä:

1. Hakemus on tehtävä kahtena kappaleena - yhden niistä, jonka pomo on allekirjoittanut, on oltava hakijan luona.
2. Pitäisikö minun ennen valituksen kirjoittamista selvittää kenelle se pitäisi osoittaa - ensimmäiselle johtajalle tai suoraan pomolle? Organisaatiolla on oltava omat alistumisstandardinsa ja -konseptinsa, jotka on täytettävä.
3. Jos hakemukseen on liitetty joitain asiakirjoja tai todistuksia lomaa varten, valitukseen olisi viitattava niihin. Tämä koskee otteita sairaalakortista tai lähetteitä tutkittavaksi paikalliselta lääkäriltä.
4. Hakemuksessa on ilmoitettava työpaikalla poissaolon lukumäärä ja aika. Tapahtuu, että sinun on lähdettävä yritystoiminnasta lyhyeksi ajaksi, ja sitten tulee epäselväksi, kuinka ottaa loma lomaan 1 tunti? Hakemus sisältää tietoja työntekijän poissaolon ajasta, ja palkkavähennykset tehdään vain tiukasti halutulle ajanjaksolle ilman väärinkäsityksiä.

Loput hakemuksesta laaditaan vakiomuodossa (kenelle, kenelle pyynnön syy, päivämäärä, allekirjoitus), joka voidaan selvittää henkilöstövastaavan kanssa.

työtovereiden

Sinun ei pitäisi kertoa muille työntekijöille johtajan "myönnytyksistä", koska se voi aiheuttaa tyytymättömyyttä heidän keskuuteensa ja aiheuttaa kateuden tunteen niissä, joiden pomo ei päästänyt töihin samanlaisista syistä. Jos joudut kertomaan kollegoille lomasta, sinun ei pitäisi antaa neuvoja siitä, kuinka puhua pomo kanssa. Loppujen lopuksi, jos johtaja kuulee jonkun juorun, niin seuraavalla kerralla hän ei ehkä enää ole myötätuntoinen työntekijän ongelmaan eikä päästä hänet poistumaan työstä.

Ei tarvitse pelätä kääntyä viranomaisiin pyytämään vapaapäivää, koska odottamattomia tilanteita voi tapahtua kaikille. Sinun on vain selitettävä selvästi pyyntösi syy ja varmistettava myös, että odottamaton lomapäivä ei vaikuta suoritetun työn laatuun.