Joten, tänään tarkastelemme esimerkkejä arvosteluista yrityksestä. Tarkemmin sanoen opimme kirjoittamaan ne itse. Loppujen lopuksi tämä prosessi houkuttelee monia. Lisäksi se voi joskus olla hyödyllistä ja kannattavaa. Joten sinun tulisi kiinnittää huomiota useisiin temppuihin, jotka auttavat sinua kirjallisesti. Tietenkin, sinun on otettava huomioon monet vivahteet. Yritetään selvittää, kuinka kirjoittaa arvostelu yrityksestä.
Miksi kirjoittaa?
Ensimmäinen asia, joka sinun on määritettävä, on arvostelujen kirjoittamisen tarkoitus. Tämä on tärkeä kohta, jolla on usein ratkaiseva rooli. Mitkä ovat vaihtoehdot?
Ensimmäinen on vain tutustua tiettyyn yritykseen. Esimerkkejä tämän tyyppisten yritysten arvosteluista eivät yleensä ole kovin suosittuja, harvat ovat niistä kiinnostuneita. Itse asiassa usein se, mikä organisaatio on, saadaan selville sen lyhyestä kuvauksesta.
Toinen on apu työnantajan arvioinnissa. Työntekijöiden arviot yrityksestä ovat erittäin kysyttyjä. Ne ovat hyödyllisiä ja auttavat sinua päättämään, luottaako työnantajaan vai ei. Lisäksi ne voivat osoittaa organisaation edut ja haitat.
Kolmas on arvio koko yrityksen työstä, joka yleensä kootaan asiakkaan näkökulmasta. Tällaiset arvostelut yrityksen työstä ovat myös erittäin suosittuja. Nämä arvostelut auttavat sinua valitsemaan paras palveluntarjoaja.
Voiton lähde
Viimeinen tapahtuma on ansiot. Tosiasia, että työntekijöiden arviot yrityksestä ja asiakkaiden vastaukset ovat usein vääriä. Tarkemmin sanottuna kiinnostuneet osapuolet ostavat ne käyttäjiltä. Tällaisissa tapauksissa sinun ei tarvitse tutkia pitkään lukuisia arvosteluja koskevia esimerkkejä ja palauttaa kuinka kirjoittaa ne. Työntekijälle selitetään yksityiskohtaisesti.
Tällaiset mielipiteet jaetaan kahteen luokkaan - positiivisiin ja kielteisiin. Ensimmäiset, kuten saatat arvata, on suunnattu houkuttelemaan asiakkaita ja työnhakijoita. Huijarit käyttävät usein samanlaista tekniikkaa. Siksi sisältöä, kuten positiivisia arvosteluja yrityksen työstä, on enemmän kysyttyä.
Mutta kielteiset mielipiteet määrää yleensä tietyn yrityksen johto päättämään kilpailijoidensa syrjinnästä. Kaikki ymmärtävät, miksi näin tehdään. Tämä tekniikka auttaa pilaamaan kilpailijan maineen ja nostamaan asiakasorganisaation luokitusta. Jotkut käyttäjät kirjoittavat mielellään erilaisia räätälöityjä arvosteluja. On huomionarvoista, että tällä tekniikalla on useita salaisuuksia. Meidän on tunnettava heidät edelleen.
Puhetyylin valinta
Kiinnitä ensin puheesi. Tämä määrittää kuinka tarkalleen kirjoitat tämän tai kyseisen arvion yrityksestä. Itse asiassa kaikki ei ole niin vaikeaa. Usein se riittää vain ilmaisemaan oikein ja käyttämättä slängia.
Huomaa, että lukutaidottomuus ei ole tervetullutta missään muodossa palautetta. Mutta sinun ei pitäisi myöskään olla ”älykäs”: ilmaise itseäsi erittäin yksinkertaisella, ymmärrettävällä kielellä. Sitten voit antaa asiantuntevan lausunnon yrityksestä.
Jos puhumme arvostelujen kirjoittamisesta rahalle, asiakas ilmoittaa kaikki vaatimukset etukäteen. Siksi tätä kysymystä ei yksinkertaisesti esiinny. Tärkeintä on kirjoittaa mahdollisimman selkeästi ja noudattaa venäjän kielen yleisesti hyväksyttyjä sääntöjä. Älä käytä Caps Lock -toimintoa, aseta kaikki tarvittavat välimerkit äläkä käytä liian pitkiä ja käsittämättömiä puherakenteita.
tunteet
Seuraava tärkeä kohta on tunneosa. Hänellä on valtava rooli arvostelujen kirjoittamisessa.On tärkeää, että tulevaa julkaisua ei koota kuivalla ja mielenkiintoisella kielellä. Mutta sitä ei saisi myöskään ylikylläistää - kaikessa tulisi olla harmoniaa. Varsinkin jos kirjoitat mielipiteen tilauksesta.
Harkitse seuraavaa näytettä kirjoittamalla arvostelu: “Pelokas työnantaja! Ja yritys on myös inhottavaa! Petosten, valheiden ja sakkojen ympärillä! Älä ota yhteyttä täältä. Yrityksen päällikkö on ylpeä ja täydellinen paskiainen: viivästyttää ja maksaa alipalkat, jättää jatkuvasti ylitöitä, ei noudata mitään työsopimusstandardeja! Juokse, juokse häneltä ja ÄLÄ TEE KOSKAAN! ”
Välittömästi havaittavissa tunteiden kimppu ja negatiivinen. Pääasiassa runsaasti asetettujen huutomerkkien takia. Tätä tekniikkaa kirjoitettaessa ei periaatteessa voida hyväksyä. Poikkeuksena on kielteisen lausunnon valmistelu hakijoiden tai asiakkaiden pelottamiseksi. Samoin voit antaa positiivisen arvion organisaatiosta. Esimerkiksi ”Yritys N on vain upea työnantaja! Johtaja kunnioittaa ja ymmärtää jokaista työntekijää! Parempi olla löytämättä työpaikkaa! Noudata työsopimusta, aina valmis aloittamaan asema ja ymmärtämään jokaista alaistaan! ”Mutta silti on suositeltavampaa noudattaa neutraalia emotionaalista sisältöä.
pitoisuus
Huomaa, että mielipiteesi tulisi joka tapauksessa olla hyödyllinen ja informatiivinen. Mitä tämä tarkoittaa? Läsnäolo tekstissä vähintään tyhjiä lauseita ja maksimissaan sitä, mikä saattaa kiinnostaa yleisöä. Tällaiset mielipiteet ovat yleensä houkuttelevia ja uskottavia. Koska yrityksiä ja työnantajia koskevia arvosteluita ostetaan usein käyttäjiltä, enimmäistietosisällöllä on vain positiivinen vaikutus henkilökohtaiseen arvosanasi. Lisäksi he lukevat nämä viestit mielellään.
Tiedot ovat hyvän arvion tunnusmerkki. Ensimmäisessä tapauksessa materiaali esitetään lyhyesti ja tapaus, toisessa - suurella määrällä poikkeamia, jotka voivat hämmentää ja häiritä lukijaa kirjoitetun tekstin ytimestä. Huoli etukäteen siitä, että välitetään vain mielenkiintoisia, hyödyllisiä ja tärkeitä yritystä koskevia tietoja muille ihmisille.
luonnollisuus
Mitä muuta on kiinnitettävä huomiota? Kuinka kirjoittaa arvostelu tietystä yrityksestä? Lisäksi suurin ongelma on herättää lukijoiden luottamusta. Petos on nyt valmis - verkko on ylikylläinen sen kanssa, joten monet yrittävät olla skeptisiä useimpien mielipiteiden suhteen.
Kiinnitä huomiota viestisi tekstiin. Kuten jo mainittiin, puheen pitäisi olla lukutaitoinen. Mutta on tärkeää ylläpitää luonnollisuutta. Ihanteellinen teksti, johon liittyy laajalle levinneitä lauseita, väliseiseitä ja joka on koottu moitteettomalla kirjallisella kielellä, herättää väistämättä myös yleisön keskuudessa epäilyksiä. Miksi? Koska valtava määrä mukautettuja mielipiteitä. Siksi, kun kirjoitat tietystä työnantajasta tai yrityksestä, pidä se luonnollisena.
Alas mainontaa
Työntekijöiden arvosteluja yrityksestä (kuten myös asiakkaita) ei aina ole helppo laatia. Meidän on noudatettava huomattavaa joukkoa vivahteita ja sääntöjä, jotka auttavat houkuttelemaan yleisöä itseensä. Erittäin tärkeä kohta tämän liiketoiminnan menestymisessä on mainonnan puute.
Mitä tämä tarkoittaa? Ei ole väliä onko kyseessä räätälöity vai todellinen arvostelu - siinä ei pitäisi olla mainosta. Yritä tehdä tekstistä luonnollinen, mutta ilman tarpeetonta koristelua. Tämä pätee erityisesti positiivisiin mielipiteisiin. Usein ne näyttävät mainonnan asetteluilta. Jotkut näistä viesteistä todella kiinnostavat. Mutta suurin osa käyttäjistä ei luota tällaisiin viesteihin.
Varmista, että mielipiteesi puhuvat hyvää (tai huonoa) yrityksestä ja työnantajasta, mutta samalla ilman häiritseviä vaikutteita ja liian ”äänekäitä” lausuntoja. Harmoniaa tässä asiassa ei aina ole helppo havaita. On suositeltavaa, että lue uudelleen se, mitä aiot julkaista useita kertoja, ja muokkaa sitten paikkoja, jotka ovat liian häiritseviä.Ja vasta sitten lähettää viestejä suunniteltuihin paikkoihin.
data
Mitä muuta sinun on kiinnitettävä huomiota? Asiaan, että riippumatta siitä, millainen mielipiteesi tästä tai toisesta organisaatiosta kuuluu, tekstin tulisi sisältää täydelliset yhteystiedot: yrityksen nimi, sen osoite, puhelinnumero ja sähköpostiosoite. Kaikki tämä katetaan ilman epäonnistumista, jos mielipide on todellinen, koska sinulla ei ole mitään salattavaa.
Lisäksi on suositeltavaa ilmoittaa yrityksen johtajat sekä osasto, jossa työskentelit (tai jotka pyysivät apua). Kaikki tämä auttaa kirjailijaa huomauttamaan, että tämä on tietty organisaatio, ei jonkinlainen keksitty toimisto.
Yhteystietojen puute toistaiseksi harvat ihmiset ajattelevat petoksia. Mutta nyt, jos organisaatiosta ei ole yhteystietoja missään, se johtaa jo ajatuksiin yrityksen heikkoudesta. Yritä siitä huolimatta mainita tietämäsi tiedot ottaaksesi yhteyttä potentiaaliseen työnantajaan.
sapluuna
Ominaisuudet eivät lopu siihen. On vielä monia vivahteita. Varsinkin kun kyse on lausunnon laatimisesta työntekijältä. Useimmiten käyttäjät eivät luota näihin viesteihin.
Miksi? Kaikki johtuu siitä, että ne näyttävät stereotyyppisiltä. Sen voidaan sanoa olevan "hiilikopio". Sillä ei ole merkitystä, kirjoitatko totuuden vai työskenteletkö tilauksesta. Tosiasia pysyy tosissaan - kukaan ei kannata mallia ja vastaavia mielipiteitä. Ja ne aiheuttavat lukijoiden jatkuvaa epäluottamusta.
Joten sinun on yritettävä varmistaa, että viestisi on alkuperäinen, mutta ilman hienouksia - kaiken pitäisi olla maltillisesti. Katso puhetta, älä mene liian pitkälle ja kirjoita vain totuudenmukaisia tietoja. Kaikki tämä auttaa tekemään hyödyllisimmän arvion yrityksestä.
rakenne
Jokaisella virolla tulisi olla oma rakenne. Hän auttaa sinua tekemään todella hyödyllisen arvion, joka on informatiivinen ja hyödyllinen. Kaikilla tällä stereotypioilla ei pääsääntöisesti ole.
Ensinnäkin sinun on kirjoitettava yrityksen nimi sekä yhteystiedot. Mieluiten lisäämällä osoite ja puhelin. Lisäksi on parempi mainita kuka johtaa tätä organisaatiota.
Kun pääosa on koottu. Tässä on yhteenveto näkökulmastasi. Varmista, että tekstissä ei ole turmelua. Tämä kohta on tärkein. Sen tulisi olla omaperäinen, hyödyllinen ja heijastaa koko organisaation ydintä. Mistä tässä osiossa useimmiten kirjoitetaan? Tietoja haastattelusta, koulutuksesta, työpaikan käytännesäännöistä, työaikataulusta. Työntekijöiden palkat sekä mahdolliset rangaistukset rikkomuksista ja väärinkäytöksistä - kaikki tämä julkaistaan pääosassa.
Seuraava on johtopäätös. Se on joissain tapauksissa unohdettu. Tässä sinun pitäisi tehdä yhteenveto kaikesta, mitä olet aiemmin kirjoittanut. Yleensä on järkevää neuvoa yhtä tai toista työnantajaa tai huomata, että he pysyvät poissa hänestä.
Viimeinen osa on valinnainen. Se sisältää tietoja sinusta, eli henkilökohtaisia tietoja. Kirjoita yleensä sukunimesi, etunimesi, etunimesi ja mainitse kuka ja milloin työskentelit organisaatiossa.
esimerkki
Olemme jo nähneet joitain esimerkkejä yritysarvioista. Ja nyt katsotaan, miltä jäsennelty mielipide tietystä työnantajasta näyttää. Lisäksi on syytä kiinnittää huomiota näytteisiin, jotka eivät ole totuudenmukaisimpia ja menestyneimpiä arvosteluita.
- Hyvää iltapäivää. Haluaisin puhua yrityksestä Z. Se sijaitsee: kaupunki X, katu Y, talo n. Sitä johtaa kansalainen Ivanov I. Tämä ei ole paras työnantaja. Voit tietysti tehdä yhteistyötä hänen kanssaan. Työolot ovat täällä hyväksyttäviä, vaikka paljon riippuu siitä, kenen parissa työskentelet. Esimerkiksi varastossa se on erittäin kylmä kylmässä ja kosteaa ja epämukavaksi kuumuudessa. Loppuosa ei ole valituksia. He todennäköisesti pettävät sinut ansiolla - aluksi tarjoavat valtavan palkan, ja sopimuksen tekemisen jälkeen käy ilmi, että todellinen palkka on vähäinen. Täysi sosiaalinen paketti, mutta epärehellisen palkan vuoksi sillä ei ole mitään järkeä.Ylityöt jätetään, etenkin tavaroiden toimitushetkellä. Perheellisistä syistä on melkein mahdotonta viedä kotiin. Mutta palkat maksetaan säännöllisesti, viivästyksiä ei käytännössä ole. Jos olet halukas sietämään epäoikeudenmukaisuutta osoitteessasi, Z todella sopii sinulle. Ahkera ja tunnolliset työntekijät, johtaja löytää aina yhteisen kielen. Ystävällisin terveisin, myyntipäällikkö S. Sidorov työskenteli vuosina 2005-2008. "
Tämä oli esimerkki arvostelun kirjoittamisesta, joka todella ansaitsee huomion. Sen pitäisi herättää käyttäjien kiinnostusta samoin kuin yleisön luottamusta. Mutta on joitain ei kovin onnistuneita esimerkkejä:
- ”Yhtiö ei ole vakava! Kamala työnantaja, älä työskentele täällä! Tuhoa hermojasi! ”
- "Upea työnantaja, pidin siitä!"
- "Maksaa palkkaa - ja hyvä. Voit työskennellä. ”
Kuten näette, esimerkit yrityksestä tehdyistä arvosteluista eivät ehkä ole menestyneimpiä, koska tällainen mielipide ei herättä lukijoiden luottamusta. Siksi sinun tulee kirjoittaa palautetta, kun olet tutkinut asian hyvin.
