Tänään sinä ja minä opimme hyvät syyt olla töissä. Oikeastaan tämä kysymys on erittäin tärkeä. Varsinkin jos työskentelet lyhyen aikaa yhdessä paikassa, mutta jostain syystä sinun ei tarvitse käydä työpaikallasi. Valitettavasti kaikki eivät tiedä hyviä syitä. Ja joskus oikeuksiasi saatetaan loukata. Lisäksi kukaan tunnollinen työntekijä ei halua saada poissaoloja. Siksi yritetään ymmärtää, mitkä ovat hyvät syyt, miksi et tule ilmoittautumaan työhön, kuinka todistaa ne.
poissaolot
Ensimmäinen askel on selvittää, mikä on harjoittelu. Ehkä se ei ole niin pelottavaa? Vai onko sinun epäonnistuminen näkyy poissaolona jostakin syystä?
Venäjän federaation työlain mukaan poissaolot ovat poissaoloa työssä ilman perusteltua syytä. Mutta samaan aikaan on yksi pieni rajoitus, joka voi pelastaa työntekijän rangaistuksesta. Kumpi? Asia on se, että sinulla on oikeus rangaista vain, jos poissaolo ilmenee yli 4 tuntia peräkkäin. Sitten ja vasta sitten sitä pidetään harjoittelujaksona. Loput ei voi pelätä.
Kiinnitä huomiota myös siihen, että harjoittelu ei ole työntekijän poissaolo jonkin aikaa työpaikalla, mikä ei ole hänelle ainutlaatuinen. Ja nyt on syytä tutkia hyviä syitä olla olematta töissä. Milloin et voi pelätä johdon rangaistuksia?
kiista
On syytä tietää tarkalleen, miksi sinulla on oikeus olla tulematta töihin. Todellakin, usein käy ilmi, että pomo pitää sitä, mikä sinulle tapahtuu, merkityksettömäksi seikkaksi. Mutta yksityiskohtaisessa kokeessa käy ilmi, että sinulla oli todella hyvä syy olla olematta työpaikalla. Nämä ovat melko yleisiä tapauksia.
Yritä varoittaa uudelleen johtoa, jotta et tule takaisin töihin. Ja korjaa se jollain tavalla. Jos haluat erottua poissaolosta, voit käyttää todisteita siitä, että olet ryhtynyt toimenpiteisiin varoittaaksesi työnantajaa poissaolostasi. Lisäksi, jos sinut on jo erotettu, kirjoita valitus tuomioistuimelle. Sinut palautetaan (jos sinulla oli hyvä syy olla töissä) ja maksetaan tästä päivästä. Mitään vaikeaa, eikö niin? Vain harvat tietävät, missä olosuhteissa harjoittelua ei pidetä sellaisenaan.
Sää
Rangaistuksen perusteena on poissaolo työstä ilman syytä. Itse asiassa on syytä selvästi ymmärtää, milloin työnantajalla on todella oikeus pitää poissaoloa lykkäämisenä. On jo sanottu, että usein johdon lailliset perusteet ja näkemykset eivät ole samat.
Luettelo hyvistä syistä olla poissa työstä alkaa epäsuotuisista sääoloista. Eli jos tästä syystä et päässyt työpaikalle, sinulla ei ole oikeutta määrätä sinulle seuraamuksia. Oliko hurrikaania? Suuri lumimyrsky? Lumimyrsky? Ruuhkat tai paksu sumu? Kaikesta tästä ei ole rangaistusta. Yritä vain varoittaa työnantajaasi etukäteen poissaolostasi. Usein sääolosuhteet eivät ole johdon mukaan todella tärkeä syy siihen, että olet poissa työpaikastasi yli 4 tuntia peräkkäin. Joten oikeutesi ovat tietämisen arvoisia.
Lomasta
Seuraava skenaario ei ole niin yleinen.Asia on se, että joskus työntekijä ei voi jostakin syystä palata lomalleen ajoissa. Usein sää on syyllinen. Tätä tuotetta pidetään hyvänä syynä olla olematta töissä. Joten esimiestesi on otettava se huomioon.
Yritä tietenkin, kuten edellisessä tapauksessa, varoittaa johtajaa viivästyksistä. Jos tätä ei voida tehdä, kerää vain todisteita siitä, ettet todella pystynyt palaamaan kotiin syistäsi, joita et voi hallita, ja päästä töihin. Muuten he voivat yrittää rangaista sinua tai erottaa sinut kokonaan. Ja sitten sinun on turvauduttava oikeudelliseen keskusteluun. Ja ne tuovat harvoille ihmisille iloa.
pidätys
Mikä muu voi olla hyvä syy olla töissä olematta? Esimerkkejä joistakin skenaarioista tunnetaan jo meille. Mutta tämä ei yleensä lopeta keskustelua. Yleensä työlaissa ei ole selkeästi määriteltyä luetteloa. Joten kaikki vastuu tästä asiasta kuuluu työnantajalle, ei työntekijälle. Loppujen lopuksi hänet rangaistaan ja vaaditaan vastuuseen, jos kansalainen erotettiin poissaolosta, mikä ei itse asiassa ole sellainen.
Mahdollisten skenaarioiden joukossa voidaan myös erottaa pidätys. Jos sinua pidätetään jostakin syystä tai jos lainvalvontaviranomaiset pidättivät sinua todistajana, kukaan ei voi antaa sinulle poissaoloa. Ja vielä enemmän rangaistakseen toiseen tai toiseen asteeseen. Usein on mahdollista varoittaa työnantajaa ilman ongelmia siitä, että sinut on pidätetty tai annettu todistajaksi todistamaan.
erittelyt
Toinen skenaario on julkisen liikenteen rikkoutuminen. Jos pääset töihin esimerkiksi bussilla, sen toimintahäiriöt voidaan sisällyttää hyviin syihin olla poissa töistä. Itse asiassa juuri tämä kohta vaatii erityistä huomiota.
Miksi? Yksi asia julkisesta liikenteestä, joka liikkuu pois kaupungista. Tai suoraan kaupunkiin, esimerkiksi kylästä tai kylästä. Eli pitkän matkan matka. Kun on mahdotonta päästä työpaikkaan jollain muulla tavalla tai ajoissa odottaa seuraavaa kuljetusta, jotta ei myöhässä. Toinen on kaupunkien joukkoliikenne, joka kulkee säännöllisin väliajoin.
Jotta erittelyä voidaan pitää hyvänä syynä, kannattaa tehdä kaikkensa saavuttaaksesi työnantajan ajoissa. Yritä tietenkin varoittaa esimiehiäsi tapahtumasta. Tällaisissa olosuhteissa kenelläkään ei ole oikeutta rangaista sinua ja antaa poissaoloja. Loppujen lopuksi sinulla on kysymys hyvästä syystä, joka ei riipu sinusta ja toiveistasi.
hoito
Mitä muuta on kiinnitettävä huomiota? Hyvät syyt olla töissä eivät voi olla erilaisia. Ja harvat ihmiset tietävät heistä, koska todellisuudessa Venäjän federaation työlaissa ei ole selkeää luetteloa niistä. Jokaista tapausta on tarpeen tarkastella erikseen.
Siksi toinen hyvä syy poissaoloon on hoitaminen tarvitseville / sairaille sukulaisille tai lapsille. Jos apua tarvittiin ehdottomasti, kukaan ei ole oikeutettu luopumaan poissaolosta työpaikalla. Itseolosuhteet voivat todellakin olla erilaiset. Joten harkitse tätä tekijää. Usein työnantajat yrittävät jopa määrätä hänelle tiettyjä rangaistuksia, kun kansalainen hoitaa sairasta ja tarvitsevaa sukulaista tai lasta. Tämä on laitonta. Todennäköisesti, jos menet oikeuteen, hän on sinun puolellasi.
Hätätyöt
Elämä on jotain, jota on mahdotonta ennustaa ja ennustaa. Jokaiselle voi tapahtua erilaisia tapauksia ja yllätyksiä, kukaan ei ole turvassa tältä. Joten sinun on jatkuvasti pohdittava, mitkä hyvät syyt poissaololle voivat olla. Miksi he eivät erota työntekijää, joka ei ole ilmestynyt työpaikalle?
Olemme jo tavanneet joitain asioita.Mutta kuten jo mainittiin, missään ei ole tarkkaa luetteloa. Jokaista tapausta tarkastellaan erikseen, ja vastuu rangaistuksesta on työnantajalla. Seuraava skenaario ei ole muuta kuin hätäkorjaukset työntekijän talossa / huoneistossa. Jos korjaaja tuli, hänen tulisi tarjota pääsy kotiin. Ja samaan aikaan poissaoloa tällaisissa olosuhteissa ei pidetä harjoittelujaksona.
Tässäkin on yksi varoitus - kaikkia hätäkorjauksia ei pidä tehdä virkaavan työntekijän pyynnöstä. Toisin sanoen, puhumme vain pakkotoimista. Mutta jos päätät itse soittaa, sanoen, LVI-kotiin sen sijaan, että menisit töihin, silloin poissaoloasi pidetään poissaolona.
onnettomuus
On myös syytä kiinnittää huomiota siihen, että onnettomuudet ovat hyviä syitä poissaololle työpaikalla. Tämä pätee erityisesti niille, jotka ajavat autoa yksin ja työskentelevät myös omilla autoillaan.
Tietenkin, jos tapahtuu onnettomuus, sinun tulee varoittaa joku poissaolostasi. Mutta et voi tehdä sitä. Sitten joudut hankkimaan todisteita siitä, että et todellakaan ohittanut, mutta et pystynyt saapumaan ajoissa töihin. Nyt se ei ole niin vaikeaa tehdä. Joten yritä uudelleen ollaksesi turvassa. Ja jos sinulla on todellinen tilaisuus saapua ajoissa, tee se. Muuten voit pelätä tiettyä rangaistusta.
hoito
Mitkä ovat hyvät syyt, miksi ei ilmesty työhön? Niitä on paljon. Mutta selkeää luetteloa, kuten jo mainittiin, ei ole. Ja on epätodennäköistä, että hän ilmestyy. Joten sinun on ymmärrettävä tämä asia itsenäisesti.
Jo lueteltujen tapahtumien kehittämisvaihtoehtojen lisäksi luetteloon hyvistä syistä voidaan lukea hoidon läpikulkuun, kuntoutukseen tai lääkäriin käymiseen. Yleensä heitä pyydetään tekemään tämä työstä. Mutta jos et ole tehnyt tätä, riittää, jos lähetät lääkärin tai sairausloman arkki / avohoitokortti todistaa hänen viattomuutensa. Joskus lääkäri voi vain kirjoittaa sinulle todistuksen siitä, että olet todella käynyt hänen luona tai saanut tämän tai toisen hoidon. Tässä tapauksessa kenelläkään ei ole oikeutta erottaa tai jotenkin rangaista sinua. Se on laitonta.
Kuten näette, syitä on monia. Poissaolot ja hyvät syyt poissaoloon yleensä ovat aina olleet erittäin akuutteja. Itse asiassa Venäjän federaation nykyisessä lainsäädännössä ei ole selkeästi määriteltyä luetteloa mahdollisista syistä, miksi työntekijä voi jäädä rankaisematta, jos hän ei ole työssä yli 4 tuntia peräkkäin.
