Elämä on monimutkaista ja arvaamatonta. Joskus työntekijällä on olosuhteita, jotka tekevät mahdottomaksi suorittaa tehtäviään työpisteellä. Lainsäätäjä otti huomioon tämän tosiasian. Henkilöllä on Venäjän federaation työlain mukaan mahdollisuus saada loma omalla kustannuksellaan. Sovellus tulee kehittää oikein, mitä kaikki eivät tiedä. Jos se kirjoitetaan ilmoittamatta tarvittavia yksityiskohtia, siitä tulee tyhjä paperi, johon hallinnon ei tarvitse vastata. Tiedätkö kuinka ottaa palveluloma omalla kustannuksellaan?
Lausunto: mikä se on?
Työsuhteet on rakennettu työnantajan ja palkatun asiantuntijan välille. He kommunikoivat keskenään (virallisella kentällä) eri asiakirjojen kautta. Työnantajan aloitteet virallistetaan tilauksilla. On selvää, että työntekijöiden on noudatettava pomon määräyksiä. Työntekijällä on myös oikea aloite suhteessa. Sen laatii henkilökohtaisesti kirjoittama asiakirja. Tällainen lausunto on hänen omalla kustannuksellaan. Henkilöstö antaa yleensä paperinäytteen työntekijälle.
Tämän asiantuntijan tehtävänä on valvoa työsuhteiden vivahteiden laillisuutta. Muuten, hänet tarkistetaan ja hänet voidaan rangaista, jos toimistotyö on lama. Siksi juuri häntä on kuultava, kun on välttämätöntä olla poissa työstä omalla kustannuksellaan. Lausunnon kirjoittaminen on helppoa. Ja sen muodostumista koskevat säännöt ovat hyvin yksinkertaisia. On kuitenkin suositeltavaa, että joku tarkistaa sinut, joka tuntee lain monimutkaisuudet ja vivahteet. Loppujen lopuksi joskus joudut kiirehtimään toiseen kaupunkiin ratkaisemaan monimutkaisia ongelmia, jättäen asiakirjan edes ilman pään päätöslauselmaa. Tämä on riskialtista, koska jos se pannaan täytäntöön väärin, hallinto ei ota aloitetta huomioon. Mitä tapahtuu? Todennäköisesti pomo itse aloittaa työsopimuksen irtisanomisen kurinpidon vuoksi (poissaolot). Siksi työntekijän tulisi harjoittaa itsekoulutusta, jotta hän ei kärsisi poissaolostaan.
Mitä kirjoittaa lausuntoon?
Kuvittele, että sinun täytyy hankkia pari päivää omalla kustannuksellasi. Hakemuksella on oltava vastaanottaja. Siksi otsikkoonsa (oikeassa yläkulmassa) on kirjoitettu asema ja sukunimi päällikön alkukirjaimilla. Mutta ei välitöntä, vaan sitä, joka allekirjoittaa henkilöstömääräykset. Yleensä se on yrityksen johtaja. Mutta on poikkeuksia. Toisin sanoen, pääkomentaja siirtää oikeuden ratkaista henkilöstöasiat yhdelle varahenkilöistä. Hänen nimissään lausunto olisi käsiteltävä hänen omalla kustannuksellaan. Otos, jos se on saatavilla yrityksestä, sisältää kaikki tarvittavat tiedot. Listattujen tietojen alle kirjoitetaan hakemus jättäjän, eli sinun, asema ja sukunimi alkukirjaimilla. Heidän on vastattava kysymykseen “keneltä?”, Ts. Heidät ilmoitetaan sukupuolitapauksessa. Mutta kaikki henkilöstövirkamiehet eivät reagoi tähän vivahteeseen. Seuraavaksi useita rivejä pitäisi peruuttaa ja sana ”lausunto” kirjoittaa isolla kirjaimella. Pistettä ei pitäisi asettaa.
Asiakirjan teksti
Katsotaan nyt, kuinka laaditaan lausunto oikein omalla kustannuksellamme. Sinulle tulisi toimittaa näyte yhdestä tai toisesta jaksosta. Lue huolellisesti, mitä siellä on kirjoitettu. Hienoukset ovat tärkeitä. Itse teksti on hyvin yksinkertainen ja yksitoikkoinen - tämä on pyyntö antaa sinulle aika, jolloin et voi tulla palveluun. Mutta sen pitäisi olla perusteltu! Tämä on erittäin tärkeää. Ilman perusteltua syytä kukaan ei ota aloitteesi huomioon. Ja luettelo niistä on voimassa olevan lainsäädännön mukaan hyväksyttävä yrityksessä. Jos hallinto ei ole tehnyt tätä, on tarpeen luottaa TC: n sisältämiin hyviin syihin. nimittäin:
- rakkaansa kuolema;
- lasten syntymä;
- häät;
- Nähdään armeijalle.
Jokainen näistä syistä on osoitettava asianmukaisella todistuksella. Vaikka hänen hallintonsa ei aina edellytä sitä. Jos haluat tehdä kaiken lain mukaan, sinun on haettava asiakirja ja liitettävä se hakemukseen.
Itseilmoitus: yhden päivän näyte
Yrityksen johtaja
Koko nimi
lataajalta F.I.O.
hakemus
Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan pyydän teitä antamaan minulle lomaa ilman kalenteripäivää yhden kalenteripäivän ajan 15.4.2016 äitini kuoleman yhteydessä.
Liite: ohje.
Päiväys Allekirjoitus
Tutkitaanpa esimerkin pätevyyttä.
Olemme jo perehtyneet esimerkkiin siitä, kuinka kirjoittaa lausunto omalla kustannuksellaan yhden päivän ajaksi. Yllä oleva esimerkki sisältää kaikki tarvittavat tiedot. Se osoittaa asiakirjan vastaanottajan ja aloittajan. Teksti on järkevä, pyyntö ja perustelu. Lisäksi vaadittava elementti on päivämäärä. Joskus ihmiset ajattelevat, että kun lausunto on päivä, riittää, että alla oleva numero on merkitty. Mutta paperin kirjoittamispäivä ei kerro mitään siitä, kun työntekijä ei tule palveluun. Tarkat numerot on ilmoitettava. Nimittäin, jos pyydät muutama päivä, kirjoita sitten heidän numeronsa numeroin ja kirjaimin. Täytä nämä tiedot loman alkamispäivänä. Sitten hallinto ymmärtää kuinka paljon aikaa haluat poissa työpaikalla. Nämä tiedot kuuluvat kirjanpidossa vastaavaan järjestykseen. Loppujen lopuksi sinun ei tarvitse maksaa määrittelemistäsi päivistä. Ja hallinto seuraa raha-asioita erittäin tarkasti.
Poikkeustapaukset
Lainsäätäjä myöntää tietyille työntekijäryhmille laajemmat oikeudet. Kuinka he voivat kirjoittaa lausunnon omalla kustannuksellaan? Otoksen tulisi perustua yllä annettuun esimerkkiin. Asiakirjan tekstissä ei kuitenkaan tarvitse ilmoittaa tiedoksiannon puuttumisen syytä. Riittää, kun tiedotetaan hallintoon käytettävissä olevista eduista. Esimerkiksi viranomaisilla ei ole oikeutta kieltäytyä vammaisista ja eläkeläisistä. Edunsaajiin luetaan palvelusmiesten puolisot, jotka kuolivat suorittaessaan tehtävänsä, ja jotkut muut. Yleensä palvelua haettaessa vaaditaan asiakirja. Mutta jos et jostain syystä ole kertonut eduistasi, liitä se sovellukseen. Sitten hallinto on velvollinen vastaamaan aloitteeseen sovellettavan lain mukaisesti. Muuten ihmiset toisinaan eivät ymmärrä, että henkilöstöjohtaja on velvollinen huolehtimaan oikeuksiensa kunnioittamisesta. Sinun on kommunikoitava avoimesti tämän asiantuntijan kanssa puhumalla elämäsi piirteistä. Luonnollisesti kaikkien asiakirjojen vahvistaminen. Silloin lomaa koskevat kysymykset eivät ole niin monimutkaisia kuin ensi silmäyksellä näyttää. Muista, että laki on aina työntekijän puolella. Älä vain ole ovela, joutu vaikeuksiin. Jos lomalle ei ole perusteltua syytä, on parempi puhua pomosi tai henkilöstösihteerin kanssa. Miksi he eivät tapaa, jos tuotat konkreettisia etuja tuotannolle?
