Lähes jokaisen työvoimansa aikana työskennelleen piti kirjoittaa vähintään kerran lomapäivähakemuksen. Kuinka tehdä se oikein ja mitä tällaisen termin tarkoituksessa upotetaan? Tämä on käsiteltävä.
Vapaa-ajan käsite
Lain mukaan henkilön on oltava työpaikalla määräaikoina, jotka määrätään hänen ja työnantajan välillä tehdyssä työsopimuksessa. Elämä on kuitenkin monimutkainen asia. On mahdotonta suunnitella pitkään eteenpäin. On tilanteita, joita ei voida ratkaista vain vapaa-ajallasi. Jotkut asiat voidaan ratkaista vain henkilökohtaisella läsnäololla, ja tämän on oltava vapaa milloin tahansa vuorokauden aikana. Tässä tapauksessa työntekijä on pakko kirjoittaa lausunto lomapäivästä.
Mitä tämä termi tarkoittaa? Mikä sen merkitys on? Lain mukaan loma on mahdollisuus olla poissa työpaikasta työnantajan suostumuksella. Itse asiassa sitä voidaan pitää osapuolten välisenä sopimuksena. Totta, työntekijän on ilmoitettava aikomuksestaan johdolle etukäteen kirjoittamalla lausunto lomapäivästä. Missä tilanteissa hänellä on oikeus tehdä niin? Vaihtoehtoja voi olla useita:
- Mahdollisuus rentoutua, jos jouduit työskentelemään omalla vapaapäivälläsi tai lomalla (artikla 153 Venäjän työlaki).
- Korvaus yrityksen etujen mukaisesta työstä, joka ylittää vakiintuneen normin (Venäjän federaation työlain 152 artikla).
- Lahjoitukset (Venäjän federaation työlain 186 artikla).
- Vuosiloman vuoksi (artikla 125 Venäjän federaation työlaki).
- Käsittely vuoro-olosuhteissa (Venäjän federaation työlain 301 artikla).
- Lomalla ilman palkkaa.
Jokaisessa näissä tapauksissa sinun on ensin annettava lausunto vapaapäivästä, hankittava johdon suostumus ja käsiteltävä sitten rohkeasti ongelmasi.
Työvapaan tarjoamisen piirteet
Venäjän federaation työlain 125 artikla antaa työntekijöille mahdollisuuden käyttää vuosilomaa erissä. Sitä ei ole tarpeen suorittaa kokonaan. Mutta emme saa unohtaa, että saman artikkelin mukaan yhden näistä ehdollisista osakkeista ei tulisi olla lyhyempi kuin kaksi viikkoa (14 päivää). Loput voidaan jakaa mielivaltaisesti ja ottaa vastaan kirjoittamalla loma lomapäivälle. Tämä on yleinen käytäntö.
Itse asiassa käy ilmi, että työntekijä ottaa lomaa itselleen, ja sen perusta on laissa säädetty loma. Lisäksi hänellä on tänä poissaolona kertynyt lomakorvausta. Tämä päivä merkitään raporttikortissa myös vastaavasti. Kaikki tämä tehdään tilauksen perusteella, jonka sanamuodon tulisi kuulua samalla tavalla kuin loma lomahakemus. Tämä asiakirja on vahvistus siitä, että osapuolet ovat päässeet sopimukseen asiasta. Muista kuitenkin, että johdolle on ilmoitettava etukäteen suunnitellusta lomasta.
Säännöt asiakirjan laatimisesta
Ennen kuin pyydät ylimääräistä vapaapäivää, sinun on ensin selvitettävä syy ja valittava sitten sopiva vaihtoehto. Vasta sen jälkeen voit kirjoittaa lausunnon lomapäivästä. Tällaista asiakirjaa ei näytetä laissa, joten kaikki on tehtävä mielivaltaisesti.
Tällainen paperi koostuu seuraavista osista:
- Hattu on muodostettu oikeassa yläkulmassa. Se ilmoittaa tiedot vastaanottajalle (yleensä yrityksen johtajalle) ja hakijalle itselleen.
- Seuraavaksi tulee olla asiakirjan nimi. Sana "lause" on kirjoitettu keskelle pienillä kirjaimilla.
- Pääteksti asetetaan sen alle punaisella viivalla. Edellä esitetyissä viidessä ensimmäisessä tapauksessa se alkaa pyynnöstä lisäpäivästä.Jälkimmäinen keskittyy lomiin, joista ei makseta palkkaa. Se osoittaa myös lomalle valitut erityiset päivät.
- Lopuksi esitetään asiakirjan laatimispäivämäärä, työntekijän henkilökohtainen allekirjoitus ja sen täydellinen tulkinta.
Ja ei pidä unohtaa, että välittömän esimiehen on hyväksyttävä jokainen hakemus ennen kuin se toimitetaan allekirjoittamista varten esimiehille.
Loma ilman maksua
Jos työntekijä ei halua vähentää hänelle lain määräämää lomaa kerran vuodessa, eikä muita mahdollisuuksia ole, hän voi pyytää johtoa useita päiviä ratkaisemaan ongelmansa antamalla lausunnon lomapäivästä omalla kustannuksellaan. Totta, tässä tapauksessa se on todennäköisesti loma ilman maksua. Kuten tiedät, vapaapäivänä pidetään vapaapäivää, joka annetaan kansalaiselle korvauksena aikaisemmin työskennellyistä työajoista tai johtuen siitä, että hän työskentelee myöhemmin, kun hänen on levätä aikataulussa. Jokaisessa näistä tapauksista hänelle maksetaan työaika.
Käsitys poissaolosta yrityksessä omalla kustannuksellaan näyttää hieman erilaiselta. Kysymyksen ydin on selvä itse sanamuodosta. Työntekijä ilmaisee tässä yhteydessä toiveen, että sillä hetkellä, kun hän tulee jonnekin ratkaisemaan ongelmansa, hänelle ei olisi kertynyt palkkaa. Sen vuoksi sitä ei tarvitse myöhemmin kehittää.
Siksi tällainen pyyntö on esitettävä lomahakemuksen muodossa, ei vapaapäivänä.
Se tulisi myös kirjoittaa järjestyksessä.
