Laite ensimmäiseen työpaikkaan on hankala ja käsittämätön asia. Opiskelijan penkillä ei opeteta täyttämään kyselylomakkeita, ja jos he puhuvat siitä, niin yleisessä mielessä ilman yksityiskohtia. Siksi nuoret tekevät turhia, kun vaaditaan henkilön heikkouksien nimeämistä. Mitä kirjoittaa Kuinka yleensä lähestyä tällaisia kohtia? Kuinka ihmisen vahvuudet ja heikkoudet ovat? ammatillinen toiminta? Mennään oikein.
itsetuntemus
Aluksi henkilö arvioi tavalla tai tavalla luonnettaan, taipumuksiaan, kykyjään. Hän tietää tästä enemmän kuin kukaan muu. Ihmisen heikkoudet - este, joka haittaa sen toteuttamista. Sellaisena me yleensä pidämme laiskuutta, häiriötekijöitä, räpäisyyttä, rakkautta nukkua, halua pitää hauskaa ja olla tekemättä töitä. Mutta tällä on epäsuora yhteys työpisteeseen. Ja onko sen arvoista kertoa työnantajalle, että haluat syödä kakkuja kolme kertaa päivässä? Tämä ei vaikuta erityisesti työtehtävien suorittamiseen.
Kun haluat puhua itsestäsi, sinun on keskityttävä olosuhteisiin, joissa sinun on työskenneltävä. Toisin sanoen analysoida heidän ominaisuuksiaan, tunnistaa ne, jotka auttavat työskentelemään, ja ne, jotka häiritsevät. Kiinnitä erityistä huomiota ihmisen heikkouksiin. Puhu liikaa - sinulta evätään työhakemus. Piilota todellinen - heidät erotetaan muutamassa päivässä. Hetki on erittäin ohut. Sitä on lähestyttävä huolellisesti, harkiten, tarkasti ja rehellisesti. Seuraavaksi yritämme täyttää tämä kohta käytännössä kielteisten seurausten välttämiseksi. Mutta ensin, ota pala paperia ja kirjoita muistiin heikkoutesi. Älä vielä ajattele työtä. Korjaa kaikki, mikä mieleen tulee. Sitten karsitaan ylimäärä.
Kuinka analysoida kykyjäsi
Kyselylomakkeen henkilön heikkouksien kuvaamiseksi on tarpeen ymmärtää huolellisesti luonne, tottumukset, sisäiset asetukset. Sano että vain asiantuntija voi tehdä sen? Mennä pieleen! Nyt näet kaiken itse. Istu mukavasti kynän kanssa ja tee luetteloita. Merkitse hotellisarakkeisiin mitä:
- se osoittautuu hyvin;
- haluavat esiintyä;
- se ei toimi ollenkaan;
- se on edelleen välttämätöntä hallita;
- aiheuttaa inhoa;
- valmis, mutta narina, ilman innostusta.
Jos lähestyt tätä prosessia perusteellisesti, saat perustan henkilön heikkouksien tunnistamiseksi kyselylomakkeelle. Joten periaatteessa asiantuntijat toimivat. He vetävät määritellyt tiedot keskustelun, havainnoinnin, testauksen aikana. Mutta tunnet itsesi, siksi asiat menevät nopeammin. Ja työn helpottamiseksi tässä on luettelo heikkouksiksi katsottavista. Keskity näihin tietoihin, mutta yritä olla kopioimatta niitä. Sekoita omat aivosi!
Inhimilliset heikkoudet: esimerkkejä
Työnantajasi tarvitsee sinut siirtämään asioita, etkä ole paikallaan. Henkilölle on määritelty tehtäväryhmä, joka on suoritettava tiukasti. Hänen persoonallisuuspiirteensä voivat häiritä työtä. Tällaisen yhteensovittamiseksi ei ole liittymiä ja täytetään sarake, joka määrittelee henkilön heikkoudet. Uskokaa minua, tästä ei ole mitään hävetä. Olemme kaikki erilaisia, erilaisia toisistamme. Yksi voi komentaa, toinen pystyy paremmin suorittamaan. Sekä toinen henkilö löytää itselleen paikan, joka tuo hänelle tyytyväisyyttä ja voittoa ja hyödyttää yhteistä asiaa. Heikkoudet voivat olla (työntekijälle):
- kommunikaatiohaluisuuden puute, heikko sosiaalisuus;
- eristäminen;
- vähän kokemusta;
- liiallinen emotionaalisuus;
- erikoistuneen koulutuksen puute;
- huonot taidot;
- konflikteja;
- laskeva asenne valheisiin.
Luettelo on erittäin arvioitu ohjaamaan henkilöä, joka ensin havaitsi ongelman. Täällä voit lisätä esimerkiksi julkisen puhumisen pelon (tarvittaessa), kyvyttömyyden laskea rahaa (tarpeen mukaan) ja niin edelleen. On välttämätöntä jatkaa virallisista tehtävistä, joita haette.
vahvuuksia
Analogisesti voit kehua itseäsi profiilissa. Ilmoita kaikki kykysi, kykysi, taidot ja kokemuksesi. Esimerkiksi:
- tahdonvoima;
- kestävyyttä;
- kestävyys;
- johtajuusominaisuudet;
- määrätietoisuutta;
- rauhoittamaan;
- organisaatio;
- mielen selkeys;
- määritys;
- viestintätaidot;
- aloitteen;
- kärsivällisyyttä;
- rakkaus totuuteen;
- eteen;
- säästäväisyys;
- liiketoimintakyky;
- taloudelliset taidot;
- toleranssi;
- henkisyys;
- analyytikko;
- kyky tehdä kompromisseja;
- taiteellisuus;
- tarkkuus;
- kunnioitus johtajille.
Luettelo on myös hyvin arvioitu. Sen korjaaminen on helpompaa, jos he selittävät sinulle, mitä sinun on tehtävä työssä. Muista kysyä. Ja korosta vastuusta vastuut, jotka ovat tarpeen niiden onnistuneen toteuttamisen kannalta.
Mikä on toivottavaa piilottaa
Ei ole suositeltavaa valehdella kyselylomaketta täytettäessä. Mutta on hetkiä, joista on parempi olla puhumatta. Esimerkiksi, sinulla ei ole tahtovoimaa. Eli elämässä ei ollut hetkiä, jolloin se olisi pitänyt osoittaa. Joten luulet, että sitä ei ole siellä. Älä vain ilmoita tätä kohtaa. Siinä ei ole mitään vikaa. Uskokaa minua, tämä laatu, jota yhteiskunta kutsuu positiiviseksi, on työnantajan kannalta epävarma. Jos työntekijä lepää, ja sillä on kaikki tarvittavat asiat tavoitteen saavuttamiseksi, on vaikea käsitellä häntä. Tällaiset ihmiset valittavat tuomioistuimista, ja he voivat kirjoittaa lausunnon viranomaisille. Miksi nämä ongelmat ovat pomoille?
Kun täytät kyselylomakkeen, keskity enemmän liiketoiminnan ominaisuuksiin. Tässä pitäisi olla erittäin vilpitön. Jokainen kyselylomakkeessa mainittu tuote testataan käytännössä. Se on epämiellyttävää ja kiusallista, jos valetaan. Jos et tiedä miten puhua asiakkaan kanssa - ilmoita vain. Tämä liiketoiminta on hankittu - he opettavat. Ja rehellisesti, saat bonuksia, vaikka toistaiseksi aineettomia.
suosituksia
Tiedätte, että haastattelun tekevät yleensä ihmiset, jotka voivat tuoda esiin ihmisen vahvuudet ja heikkoudet. Esimerkkejä kulkevat jatkuvasti heidän silmiensä edessä. Opit vapaaehtoisesti huomaamaan käyttäytymisen hienouksia ja vivahteita, projisoimaan ne hahmoihin. Täytä kyselylomake ja täytä se kaksi kertaa. Sinun on tarkasteltava tietosi kuin ulkoapäin. Sinulla on kaksi luetteloa. Katso luetteloiden suhdetta. On toivottavaa, että positiivisia, vahvoja ominaisuuksia on kolme kertaa enemmän kuin heikkoja. Arvostele itse, kuka tarvitsee työntekijän, joka ei tiedä miten, ei halua? On typerää antaa tällaiselle henkilölle mahdollisuus kasvulle. Mitä luulet?
