Etsiessäsi työtä ja laatiessaan henkilökohtaista "käyntikorttia" työnantajalle monet kansalaiset miettivät mitä kirjoittaa ansioluetteloon. "Irtisanomisen syy" - kaavio, joka aiheuttaa suurimmat ongelmat. Se on yksi asia, kun sinulla ei ole lainkaan työkokemusta. Silloin tämä kohta ei vaikuta sinuun. Mutta tämä on melko harvinainen tapaus. Ja niin usein sinun on vielä puhuttava paikoista, joissa työskentelit ennen. Miksi jätit tämän tai sen organisaation? Tämä kysymys on tärkeä potentiaaliselle työnantajallesi. Ehkä sinulla oli hyvä syy? Vai saiko sinut todella potkut "artikkelin mukaan" ja pyysit kirjoittamaan "omasta hyvästäsi" "tahdon mukaan"? Sitten tuskin kukaan on kiinnostunut ehdokkaastasi työhön. Jokainen organisaatio tarvitsee vain tunnollisia työntekijöitä. Joten mitä kirjoittaa ansioluetteloon ("Irtisanomisen syy" - vaaditaan tämän asiakirjan sarakkeen täyttämiseen)? Mitä temppuja voidaan käyttää?
eliminointi
Ensimmäinen skenaario on hyvä, kun potentiaalisella työnantajalla ei ole tapaa testata sanojasi. Joka tapauksessa, kun tätä ominaisuutta ei ole saatavana, se on vain sinun eduksesi. Loppujen lopuksi voit kirjoittaa tämän päivän sarakkeeseemme kaiken, mitä vain sielu haluaa.
Esimerkiksi organisaation selvitys. Joskus sinulle voidaan ilmoittaa, että sinua pyydettiin kirjoittamaan omasta sopimuksesta eroamiskirja yrityksen lopettamisen yhteydessä. Tai itse teit tämän päätöksen.
Vaihtoehto on hyvä, mutta sinun pitäisi odottaa vain vähän sen kanssa. Miksi? Jos tosiasiassa edellinen työpaikkasi on edelleen olemassa, petokset tulevat esiin. Ja uusi potentiaalinen työnantaja ei todennäköisesti halua käsitellä sinua.
vähentäminen
Mikä muu voi olla syy irtisanomiseen jatkamisessa? Mitä kirjoittaa tähän sarakkeeseen? Rehellisesti sanottuna on suositeltavaa olla valehtelematta. Varsinkin jos uusi potentiaalinen työnantajasi pystyy tarkistamaan sanojesi todenmukaisuuden. Mutta käytännössä kukaan ei yleensä tee tätä. Joten voit kirjoittaa mitä pidät.
Oletetaan, että vielä yksi vaihtoehto on vähentymässä. Kriisistä sellaisista tapauksista on tullut yleisiä. Joten tämä vaihtoehto ei aiheuta epäilyksiä. Varsinkin jos vaihdat harvoin työpaikkaa ja työskentelit pitkään viimeisessä organisaatiossa. Ei liian kaunis, mutta tehokas tapa täyttää ansioluettelo. Tärkein kysymys nykypäivän kysymyksessä on osoittaa, että olette irtisanomisesta ja työpaikkojen vaihdosta huolimatta tunnollinen työntekijä.
tulot
Mitä kirjoittaa ansioluetteloon ("Poistumisen syy" - tämä on sarake, joka kiinnostaa meitä tänään)? Tietysti on paljon vaihtoehtoja. Tärkeintä on yrittää olla harhauttamatta potentiaalista työnantajaa ja osoittamaan myös, että olet tunnollinen työntekijä. Muuten kukaan ei ota sinuun yhteyttä. Kaikki on melko loogista, et pidä yllättyä.
Joissain tapauksissa, kun et tiedä kuinka kuvata oikein irtisanomisen syitä (ja sinulla ei ollut niin paljon työpaikkoja), voit mainita esimerkiksi alhaisen palkkatason. Se on melko yleistä. Mutta tällainen tekniikka voi pelotella työnantajaa: kaikki haluavat työntekijöiden maksavan vähemmän, mutta niin, että he työskentelevät enemmän.
Joten yritä lisätä pieni valikoima tähän tuotteeseen. Kirjoita esimerkiksi: "Matala palkka, jota ei voida verrata vastuuseen ja työtehtäviin, samoin kuin työkuormitus työpäivän aikana."Tämä vaihtoehto on todella hyvä. Se ei yleensä pelota potentiaalisia työnantajia ja osoittaa, että olet sitoutunut työskentelemään paljon saadaksesi asianmukaisen palkan. Tämä tarkoittaa, että tunnollinen pomo voi luottaa sinuun.
epävarmuus
Siitä huolimatta syyt, joiden vuoksi irtisanominen jatketaan työstä (esimerkkejä näistä on jo esitetty jossain määrin tietoisuuteemme), voivat olla epävarmoja. Työnantajat eivät pidä tällaisista temppuista liikaa, mutta heistä ei ole paeta. Joissakin tapauksissa tietyn työpaikan irtisanomisen syyt ovat puhtaasti henkilökohtaisia motiiveja. Ja et aina halua ilmoittaa sitä.
Tällaisissa tapauksissa on suositeltavaa kirjoittaa yksinkertaisesti: "Olosuhteiden vuoksi". Mutta haastattelussa he todennäköisesti alkavat kysyä mistä erityisistä syistä jätit yrityksen. Selitykset on annettava joko etukäteen, kirjallisesti tai suullisesti keskustelun aikana. Tässä ei ole mitään erityistä. Mutta on kuitenkin suositeltavaa välttää tällainen epävarmuus.
Toiminnan muutos
Sellaisella lausekkeella kuin ”irtisanomisen syy” ansioluettelossa on suuri merkitys työnantajalle. Mitä kirjoittaa täällä? Monet kansalaiset ajattelevat tätä. On jo sanottu: yritä olla valehtelematta, ja ilmoita myös erityiset syyt. Minimi epävarmuus; potentiaaliset työnantajat eivät arvosta sitä liian paljon.
Kuinka täyttää jatkamisen kohta "Irtisanomisen syy"? Hyvä vaihtoehto on syy nimeltä "toiminnan muutos". Jos työskentelit yhdellä alueella ja päätit yhtäkkiä siirtyä toiselle, niin tämä suuntaus sopii sinulle. Joka tapauksessa potentiaaliset työnantajat eivät löydä virhettä ja kaivaa totuutta.
Tällainen vaihtoehto on mahdollista kirjoittaa muodoissa "toiminnan muutos", "työalueen muutos", "ammatin vaihtaminen", "lisäkoulutuksen saaminen", "uudelleenkoulutus". Nämä esimerkit todella auttavat usein löytämään työtä ilman kysymyksiä. Ja siksi kansalaiset käyttävät niitä usein.
toivo
Kauniit syyt jatkaa jatkamiseen, sinun on tiedettävä. Loppujen lopuksi kukaan ei voi varmasti kertoa, onko mahdollista saada työpaikka, jossa on todellista tietoa sinusta ja entisestä työnantajastasi vai ei. Lisäksi tämä sarake auttaa joskus uutta organisaatiota arvioimaan vilpittömästi.
Mitä kauniita vaihtoehtoja siellä on? Sano perusteettomat odotukset. Voit kirjoittaa, että pelkkä aktiviteetti ja suora työ eivät oikeuttaneet sitä mitä odotit. Tämä on aivan normaalia, mutta itse asiassa se on harvinaista.
Kuinka kirjoittaa samanlainen sanonta? Esimerkiksi: "Hyvästä ilmapiiristä ja ystävällisestä henkilökunnasta huolimatta toiminta ei vastannut odotuksiani"; "Pettymys yrityksessä suotuisasta ympäristöstä huolimatta"; "Työnantaja ei täytä odotuksiani."
ura
Epäilemättä, jos mietit kirjoittamista ansioluettelossa ("Irtisanomisen syy on se kohta, joka sai tänään huomion), voit turvautua joihinkin temppuihin. Erityisesti jos sinulla ei ollut skandaalia irtisanomisessa edellisen työnantajasi kanssa. Loppujen lopuksi voit tarkistaa sen yhdellä puhelulla. Sitten sinulla on ongelmia, minkä seurauksena kukaan ei palkkaa sinua. Sinun ei ehdottomasti pitäisi valehdella, jos johtajuuden johdosta tapahtui skandaali tai "eräs artikkelin alla oleva suora irtisanominen." godnyashnyuyu määrä voi jatkaa kuin parhaaksi näette.
Hyvin usein irtisanomisen syyt viittaavat sellaiseen lausekkeeseen kuin "uramahdollisuuksien puute". Tämä tarkoittaa, että tämä tekniikka ei vain osoita hyvässä uskossa, vaan myös esittelee potentiaalisen työnantajan kehitykseen sitoutuneena ihmisenä. Tämä on suotuisa hetki kaikille yrityksille. Mitä enemmän työntekijöitä pyrkii parantamaan ja nousemaan yritysportaalle, sitä parempi.
Väärinkäsitys ja ehdotukset
Mitkä muut voivat olla syyt poistua työpaikalta jatkamiseen? Esimerkkejä joistakin jo onnistuneista vaihtoehdoista. Mutta mahdolliset kohdat eivät lopu tähän. Loppujen lopuksi voit aina keksiä jotain omaperäistä, epästandardia ja erittäin kaunista. Mikä näyttää uuden työnantajan hyvät aikomukset.
Voit ilmoittaa, että olet tehnyt ehdotuksia työn tehostamiseksi ja organisaation kehittämiseksi, mutta lausunnot eivät löytäneet vastausta. Ja kaikkiin jatkotoimiin sen jälkeen alkoi liittyä käsittämätöntä ja epäoikeudenmukaista, puolueellinen asenne työnantajan toimesta. Optio on merkityksellinen johtotehtävissä ja avoimissa työpaikoissa, jotka liittyvät päätöksiin tai yrityksen kehitykseen. Melko harvinainen, mutta erittäin tehokas ratkaisu. Tämän jälkeen potentiaalisella työnantajalla ei todennäköisesti ole kysymyksiä sinulle. Mutta tällä tavalla täytetty yhteenveto-osa osoittaa, että pystyt keksimään innovaatioita, jotka edistävät yrityksen kasvua ja kehitystä.
Kielletty hedelmä
Emme ole pohtineet yhtäkään irtisanomisen syytä jatkamisessa. Mitä kirjoittaa kaavioon, olemme jo keksineet. Mutta onhan todennäköisesti joitain kieltoja? Mistä potentiaalisen työnantajan ei pitäisi puhua? Mitkä syyt piilottamiseen ovat? Tietenkin puhumme tapauksista, joissa työkirjassa sanotaan, että lopetat yksin.
Sinun ei tarvitse kirjoittaa siitä, että et ole sopinut luonteeltaan kollegoidesi kanssa, työnantaja tarjosi epäsäännöllistä työaikaa ja jätti ylitöitä tehtäviin, joita et vain pystynyt tekemään yhteistyöstä epämiellyttävien ihmisten kanssa. Irtisanomisen syistä ei saisi myöskään käydä ilmi palkkojen kasvunäkymien puuttumista, jatkuvia jatkokoulutuksen vaatimuksia, kriisiä, veronkierroksia ja harmaan palkan maksamista. Irtisanomisen syyn ilmoittaminen ansioluettelossa on vakava kysymys. Mutta nyt on selvää, mitä vaihtoehtoja pidetään parhaimpana kirjoittamiseksi ”käyntikorttiisi”.
