Kriisitilanteissa monet yritysomistajat pakotetaan rakenneuudistukseen tai kokonaan eliminoimaan se. Yhtiön irtisanominen on säännelty yksityiskohtaisesti lailla. Organisaation likvidaatio ja uudelleenorganisointi edellyttävät vahvistettujen määräaikojen ja tiettyjen menettelyjen noudattamista. Yhtä tärkeää on työntekijöiden työoikeuksien kunnioittaminen. Seuraavaksi mietitään miten organisaation selvitys. 
Yleistä tietoa
Ensinnäkin on todettava, että päätös yrityksen lopettamisesta edellyttää erityisen elimen perustamista. Sitä kutsutaan selvitystilaan. Toimintansa lopettavan yrityksen johto siirtyy sen toimivaltaan. Tämä puolestaan tarkoittaa, että työsuhteissa komissio toimii työnantajan puolesta. Organisaation selvitystilan seuraukset koskevat ensisijaisesti sen työntekijöitä.
koulutus
Selvitystilakomission nimittämisen jälkeen se jatkaa organisaation tilan tutkimista. Lisäksi esitetään käytettävissä olevan tiedon perusteella toimintasuunnitelma. Ensinnäkin irtisanominen suoritetaan. Organisaation purkautuessa työsuhteet lakkaavat kaikkien työntekijöiden kanssa. Tämä johtuu siitä, että koko menettelyn päätyttyä työnantaja lakkaa olemasta oikeussuhteiden kohde. Tämä tarkoittaa, että yhdelläkään työntekijällä, edes raskaana olevilla naisilla, ei ole oikeutta ylläpitää työsuhteita. Tässä yhteydessä on sanottava, että tämä säännös hyväksyttiin suhteellisen äskettäin. Aikaisemman TC: n mukaan työnantaja oli velvollinen palkkaamaan raskaana olevia naisia, naisia, joilla oli alle 3-vuotiaita huollettavia lapsia, ja useita muita työntekijäryhmiä. 
Tärkeä kohta
Se, että työnantajalla ei ole velvollisuutta palkata irtisanottuja työntekijöitä, ei tarkoita, että hän ei voisi auttaa heidän työpaikkansa myöhemmässä vaiheessa. Nykyään pitorakenteet ovat melko yleisiä. Ne edustavat useita toisistaan riippuvaisia yrityksiä, jotka yhdistävät yhden henkilön osallistuminen osakepääomaan. Jos selvitystilaa tapahtuu jonkin yrityksen tilalla, siihen jäävät organisaatiot voivat kutsua työntekijöitä, joiden kanssa työsuhde päätettiin.
On korostettava, että työllistäminen ei ole työnantajan velvoitetta, vaan holdingyhtiöiden hyvän tahdon teko. Työnantajalla ei ole minkäänlaisia velvoitteita, koska hän lopettaa toimintansa ja olemassaolon. Sama pätee muihin holdingyhtiöihin. Heillä ei myöskään ole velvollisuuksia irtisanottuihin työntekijöihin. Ja jos jälkimmäinen saa työllisyysvaatimuksen, entinen voi hylätä, jos siihen on objektiivisia syitä. Syistä voidaan syyttää esimerkiksi vapaiden paikkojen puute, työntekijöiden pätevyyden epäsuhta ja niin edelleen.
Työllisyyskeskuksen ilmoitus
Art. Kansalaisten työllisyyttä koskevan lain 25 p. 2 mainitaan, että jos päätetään, että organisaatio puretaan, henkilöstöä tai työntekijöiden lukumäärää vähennetään ja työsopimukset voidaan irtisanoa, on ilmoitettava työvoimatoimistolle viimeistään 2 kuukautta ennen asianmukaisia menettelyjä. Ilmoitus on kirjallinen.Siinä on muun muassa ilmoitettava kunkin työntekijän pätevyysvaatimukset, asemat, ammatit ja palkkaehdot. Jos henkilöstövähennyspäätös tai työntekijöiden lukumäärä voi johtaa lomautukseen, työvoimatoimistoon on ilmoitettava viimeistään kolme kuukautta ennen suunniteltua työsuhteen päättymistä.
Sääntelyjärjestelmä
Art. Työehtosääntöjen 82 kohdan mukaan joukkotapahtuman perusteet vahvistetaan alueellisilla tai teollisuussopimuksilla. Esimerkiksi Moskovan kolmikantasopimuksessa hallituksen, ammattiliittojen ja työnantajien välillä määrätään, että työsopimusten irtisanominen siihen ryhmään kuuluvien yritysten kanssa, joissa on vähintään 15 työntekijää, sisältää.
Jos pääomayhtiöllä on yli viisitoista työntekijää, työvoimatoimistolle on ilmoitettava siitä kolme kuukautta ennen organisaation selvitystilan alkamista. Jos työntekijöitä on vähemmän kuin 15, valtuutetulle elimelle on ilmoitettava siitä kaksi kuukautta ennen tarvittavien menettelyjen suorittamista. 
Unionin ilmoitus
Edellä olevassa tekniikassa. 82 TC säätelee ensisijaisen ammattiliiton valittavan ryhmän pakollista osallistumista työsopimusten irtisanomiseen liittyvien kysymysten käsittelyyn työnantajan aloitteesta. Tässä tapauksessa artiklaan sisältyviä määräyksiä, selvitystilaan liittyvää irtisanomista, ei sisällytetä luetteloon tapauksista, joissa ammattiliitot osallistuvat kyseisen toiminnan harjoittamiseen. Yhdessä tämän kanssa Art. Asetuksen 21 §: n 3 momentissa säädetään, että työsuhteen päättyminen on sallittua edellyttäen, että valittu ammattiyhdistyselin ilmoittaa asiasta etukäteen työlaissa vahvistetuissa puitteissa. Tästä seuraa, että jos työntekijöiden irtisanomismenettelyissä on merkkejä massamuodosta, ammattijärjestön elimelle on ilmoitettava viimeistään kolme kuukautta ennen niiden alkamista. Lisäksi yhdistyksen mielipide ei vaikuta työnantajan oikeuteen irtisanoa työsopimuksia.
Työntekijöiden ilmoitus
Työntekijöille on ilmoitettava, että organisaation odotetaan purkautuvan viimeistään 2 kuukautta ennen sopimuksen välitöntä päättymistä. Tämä vaatimus sisältyy Art. 180 TK. Jos työntekijän kanssa tehdään sopimus alle 2 kuukaudeksi, siitä ilmoitetaan viimeistään kolme päivää (kalenteri). Kausityöntekijöille ilmoitetaan 7 päivää etukäteen. Työntekijälle lähetetään allekirjoituksella kirjallinen ilmoitus, joka sisältää sopimuksen irtisanomisen syyn. 
Organisaation likvidaatio: tilaus
Yrityksen lopettamismenettely on jaettu useisiin vaiheisiin. Ensimmäisessä vaiheessa muodostettu komissio sijoittaa asiaankuuluviin virallisiin julkaisuihin tiedot organisaation likvidaatiosta, osoittaa velkojien saatavien soveltamisen aikataulun. Niiden on oltava vähintään 2 kuukautta julkaisupäivästä. Komissio ryhtyy toimenpiteisiin tunnistaakseen velkojat, joille ilmoitetaan kirjallisesti tulevista tapahtumista, sekä saamiset. Tämä vaatimus koskee yrityksiä riippumatta omistusmuodosta. Tiedot voittoa tavoittelemattoman organisaation likvidaatiosta olisi myös julkaistava virallisessa julkaisussa. Nykyään se on "Valtion rekisteröintitiedote".
Työskentele velkojien kanssa
Kun velan saatavien esittämiselle asetettu määräaika on päättynyt, laaditaan selvitys (väliaikainen) tase. Se sisältää tietoja omaisuuden kokoonpanosta, luettelon velkojan vaatimuksista ja niiden käsittelyn tuloksista. Jos olemassa olevalla yrityksellä ei ole tarpeeksi rahaa velvoitteidensa täyttämiseen, komissio myy aineelliset hyödykkeet julkisella huutokaupalla tuomioistuimen päätösten täytäntöönpanoa varten vahvistetun menettelyn mukaisesti.Maksut velkojille suoritetaan 4 artiklan 2 kohdan vaatimusten mukaisesti. 64 GK. Luottolaitoksen, pankin tai muun laitoksen, joka houkuttelee väestön varoja, selvitys merkitsee ensisijaisesti kansalaisten tyytyväisyyttä.
Viimeiset vaiheet
Kun kaikki maksut velkojien kanssa on saatu päätökseen, laaditaan selvitystila. Sitä hyväksyvät oikeushenkilön tai elimen osallistujat (perustajat), joka päätti lopettaa yrityksen olemassaolon. Lain mukaisissa tapauksissa tasapaino sovitaan valtuutetun valtion viranomaisen kanssa. Organisaation likvidaatiota pidetään päättyneenä, ja oikeushenkilö lopetti toiminnan ja olemassaolon sen jälkeen, kun se oli antanut tietoja rekisteristä.
Lisätietoja
Jos valtion omistaman yrityksen omaisuus tai kaupallisen organisaation varat ovat riittämättömät, velkojat voivat hakea oikeuteen lausuntoa tyydyttääkseen jäljellä olevat vaatimukset yrityksen (laitoksen) omistajan kustannuksella. Järjestelyjen jälkeen jäljelle jäävät aineelliset hyödykkeet siirretään osallistujille, joilla on niihin omaisuusoikeuksia tai jotka ovat sitovia.
