Kriisin aikana 180 rkl erityisen merkittävää työsuhteiden molemmille puolille. Venäjän federaation työlaki. Se säätelee työntekijöiden vähentämistä.. Se on melko tiukka, joten sinun on perehdyttävä tämän lain säännöksiin. Työntekijät - ymmärtääkseen kuinka suojautua mielivallaltaan, henkilöstövirkamiehet - jotta ei tehdä anteeksiantamattomia virheitä. Lukekaamme ja analysoimme 180 taiteen tekstiä. Venäjän federaation työlaki.
Yleinen kuvaus
Tarkastelemamme artikkeli koostuu neljästä kappaleesta - kappaleesta. Jokainen sisältää erityisen normin, joka ohjaa yhtä pelkistysprosessin vaiheita. Sano että se on hyvin pieni. Harjoittajat eivät ole samaa mieltä kanssasi. Tosiasia on, että irtisanominen Art. Venäjän federaation työjärjestyksen 180 § on erittäin arkaluonteinen asia. Se olisi suoritettava huolellisesti, tarkkailemalla huolellisesti kaikkia muodollisuuksia. Lainsäädäntömme ei ole omavarainen. Sen tiukan täytäntöönpanon järjestämiseksi on tarpeen tuntea työlain ja muiden säädösten koko sisältö. Artikkelin 4 osassa viitataan heihin. Kolme ensimmäistä kuvataan työnantajan vastuut joka ei enää tarvitse tietyn asiantuntijan palveluita. Hänen on
- tarjota henkilölle erilainen paikka kaikkien lakimääräysten mukaisesti;
- varoittaa häntä ajoissa henkilöstön vaihdosta;
- maksaa erokorvausta tarvittaessa.
Nämä ehdot vaaditaan. Niitä tulisi tarkkailla sekä sisällössä että muodossa. Muuten työntekijä pystyy järjestämään hallinnolle vakavia ongelmia. Katsotaanpa kutakin tuotetta yksityiskohtaisesti.
Työtarjous
Osa 1, art. Venäjän federaation työlainsäädännön 180 §: ssä säädetään hallintomenettelystä henkilöstön vähentämisen tai määrän vähentymisen tapauksessa. On huomattava, että artikkelissamme viitataan käytännössä erilaisiin muutoksiin yrityksen rakenteessa. Yksi niistä on muutos henkilöstössä. Tämä on prosessi, jossa on tarpeen jakaa voimien kohdistussuunta uudelleen tuotantoprosessin muutoksen vuoksi. Käytännössä uusi valtioiden jakelu hyväksytään erillisenä asiakirjana vanhan lakkauttamalla. Toisessa tapauksessa tuotannon rakenne ei muutu, vaan kutistuu. Toisin sanoen hallinto ei pysty tarjoamaan kaikille työntekijöille työtä. Vapautettu leikkaus. Erillisessä asiakirjassa tehdään muutoksia sarakkeeseen, jossa kuvataan henkilöstön määrälliset ominaisuudet. Molemmissa tapauksissa työntekijälle olisi tarjottava eri sijainti. Sen tulee vastata hänen koulutustaan, ammattitaitojaan, käytännön kokemusta.
Käytännön toteutus
Jo tutkittavan artikkelin ensimmäinen kappale sisältää implisiittisen ehdon. Tosiasia, että sen toteuttaminen niin, ettei kukaan voi esittää väitteitä, ei ole niin yksinkertaista kuin näyttää ensimmäisestä käsittelystä. Kuvittele, että olet henkilöstöjohtaja ja leikkaat kolmekymmentä ihmistä. Ja sinulla on vain kaksi avointa työpaikkaa. Kenen minun pitäisi tarjota heille? Tässä käsitellään Art. 179 TC. Hän puhuu työstä poistumisoikeuksien epätasa-arvoisuudesta. Joillakin kansalaisryhmillä on etuja tässä asiassa. Ja artikkelissamme ei ole suoraa viittausta 179. päivään. Mutta se on otettava huomioon. Joten sinun on tunnistettava työntekijät, jotka voivat hakea etuuksia, ja tarjottava heille ensisijaisesti avoimia työpaikkoja. Kaikki tämä tietenkin tehdään kirjallisesti ja lain kaikki vivahteet korjaamalla.Ja työntekijän puolestaan on myös valvottava oikeuksiensa noudattamista. Loppujen lopuksi hän voi joutua valittamaan erityisviranomaisille. Kolmanneksi ammattijärjestöjä kehotetaan valvomaan lain kaikkien kohtien täytäntöönpanoa. Jos se on yrityksessä, työntekijöiden vähentäminen ilman yrityksen osallistumista on mahdotonta. Tämä on osoitettu 180 artiklan 4 kohdassa. Venäjän federaation työlaki. Hallinto noudattaa täysin ensimmäistä kohtaa, jos se tarjoaa työntekijöille kaikki käytettävissä olevat paikat.
Tietoja varoituksesta
Kuten henkilöstöhenkilöt tietävät, Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 180 §: ää on noudatettava pyhästi. Hän puhuu tarpeesta varoittaa ihmisiä muutoksista henkilöstössä tai vahvuudessa kirjallisesti. Pääsääntöisesti annetaan määräys, jonka mukaan työntekijät asettavat päivämäärän ja jättävät nimimerkin. Mutta he harjoittavat muita tapoja. Jotkut yritykset esimerkiksi lähettävät kirjatut kirjeet asiantuntijoilleen. Tämä tehdään, jos joukko irtisanotaan organisaatiossa, jolla ei ole paikallista sijaintia. Ihmisiä tulisi varoittaa kahden kuukauden kuluessa. Tämä normi sisältyy 180 artiklaan. Venäjän federaation työlaki. Alennuspäivämäärä ei lasketa tilauksen rekisteröintihetkestä, vaan sen perusteella, kuinka monta asiantuntija on perehtynyt siihen. Tästä vivahteesta tulee tärkeä tapaus, jossa loukkaantunut työntekijä vetoaa erityisviranomaisiin tai tuomioistuimeen. Kokeneet henkilöstön jäsenet tietävät hyvin kuvatun hienouden, mutta byrokraattisen virkkaamisen tuntemattomat työntekijät ottavat harvoin huomioon. Ja se olisi otettava huomioon, jos päätät haastaa hallintoa. Varoitusehtojen noudattamatta jättäminen johtaa usein esimiesten palkkaamiseen ja rangaistukseen. Normi on tiukka, sen rikkomista ei voida hyväksyä.
Vähennysvaroitus temppuja
Työntekijöiden tulisi olla tietoisia siitä, että kaikki ilmoitukset henkilöstön vaihtamispäätöksistä eivät vastaa EY: n perustamissopimuksen 24 artiklan normeja. 180 Venäjän federaation työlaki. Asiantuntijoiden kommentit sisältävät tällaisen esimerkin. Hallinto ilmoitti tulevasta alennuksesta yhtiökokouksessa suullisesti. Tällaista toimintaa ei pidä pitää oikeana. Jokaisen työntekijän on kirjattava muutostietoihin tutustuminen. Artikkeli viittaa vähintään kahden kuukauden ajanjaksoon. Tämä tulisi ymmärtää siten, että varoitus voidaan tehdä aikaisemmin. Silloin ihmisillä on enemmän mahdollisuuksia ja aikaa löytää uusi työpaikka. Kommentteja on myös toisen paikan ehdotuksesta. Pääsääntöisesti hallinto ilmoittaa näkemyksensä henkilön jatkavasta palkkaamisesta liitteenä olevalla asiakirjalla määräys henkilöstön vaihtamisesta. Eli henkilö tutustuu kahteen asiaan. Yksi asiakirja varoittaa häntä alennuksesta, toinen sisältää ehdotuksen uudesta paikasta. Hänen tahto on hyväksyä tai kieltäytyä. Tämä tehdään kahden kuukauden kuluessa. Mutta määritetyn ajanjakson aikana tilanne voi muuttua. Näin ollen toinen kirjallinen ehdotus on saatava päivää ennen irtisanomista. Tämä vivahdus ei myöskään tunne kaikkia. Ja sen noudattamatta jättäminen tarjoaa työntekijälle tiettyjä etuja riitatapauksissa.
Art. 3 osa 180 Venäjän federaation työlaki
Mutta onko välttämätöntä olla palveluksessa, mistä he todella potkaisevat sinut, kahden kuukauden ajan? Lähes kuka tahansa työntekijä voi kysyä tätä, ja hänellä on oikeus. Olen samaa mieltä siitä, että tilanne ei ole erityisen miellyttävä henkilölle. S. 3 Art. Venäjän federaation työjärjestyksen 180 § vastaa mahdollisiin kysymyksiin. Jos työntekijä suostuu, hänet erotetaan aiemmin. Lisäksi hallinto on velvollinen maksamaan etuuden, joka on keskimääräisen kuukausipalkan suuruinen. Suostumus on kirjallinen. Yleensä esimiehet ovat haluttomia jakamaan rahaa. Siksi työntekijöiden tulee noudattaa tiukasti työlakeja, jotta he eivät olisi epäsuotuisissa olosuhteissa. Tosiasia, että alennusvaroitus ei suojaa henkilöä vastuulta rikkomuksista. Esimerkiksi, jos hän tekee poissaolon, hänen hallintonsa irtisanoo toisen artiklan nojalla. Hän ei myöskään saa mitään etuja tai etuja. Siksi on tarpeen tutkia huolellisesti 6 artiklan säännöksiä. 180 Venäjän federaation työlaki. Eroa maksetaan siellä vain osapuolten sopimuksella.On tarpeen vaatia, että hallinto ilmoittaa kirjallisesti aiheesta, jos haluat lopettaa etukäteen.
Mitä kirjoitetaan työkirjaan
Artikkelimme ei ole perustana työsuhteen päättämistä koskevalle määräykselle. Nämä ehdot on määritelty TC: n toisessa kappaleessa. Nimittäin, Art. 81. Tämä on irtisanominen työnantajan aloitteesta. Toisin sanoen työkirjassa kirjoitetaan, että sopimus irtisanotaan määritellyn artiklan (osa 3) mukaisesti. Työntekijän on suositeltavaa tarkistaa tiedot, jotka henkilöstöjohtaja kirjoittaa asiakirjoihinsa. Ne vaikuttavat sekä tulevaan uraan että eläketurvan suunnitteluun. Lisäksi on tiettyjä ihmisryhmiä, joita on yleensä kielletty vähentää. Nämä ovat raskaana olevia naisia, äitejä, joiden lapsi on alle kolme vuotta vanha. Ne tulisi jättää palveluun joka tapauksessa. Yksinhuoltajaäidillä (alle 14-vuotiailla lapsilla) on sama etu. Muuten, jos lapsella on vain isä, niin säännöt koskevat häntä.
Mistä valittaa rikkomuksista?
Tämä kysymys onneksi nousee esiin harvoin. Kukaan ei kuitenkaan takaa viranomaisten tunnollisuutta ja rehellisyyttä eikä henkilöstövastaavan pätevyyttä. Siksi on toivottavaa, että sinulla on käsitys siitä, mitä tehdä, jos hallinto on laitonta. Ensinnäkin, mene ammattiyhdistyskomitean puheenjohtajalle. Hänen velvollisuutensa on olla vierelläsi. Jos tällaista viranomaista ei ole, ota yhteyttä työsuojelutarkastusvirastoon. On asiantuntijoita, joiden työtehtäviin kuuluu vaatimustenmukaisuustarkastusten suorittaminen. On suositeltavaa toimittaa tälle elimelle kaikki laittomiin alennuksiin liittyvät asiakirjat. Asiantuntija suorittaa tarkastuksen paikan päällä. Jos rikkomus todella tapahtui, viranomaiset rankaisevat. Hänellä ei kuitenkaan ole toimivaltaa päättää palauttamiskysymyksestä. Tämän tekee tuomioistuin.
johtopäätös
Venäjän federaation työlainsäädäntö on suunniteltu siten, että henkilöä suojataan kattavasti. Tämä tosiasia ei välttämättä ole selvä niille, jotka ovat ohittaneet konfliktit esimiesten kanssa. Valtio varmistaa kuitenkin tiukasti, että hallinnon mielivalta on mahdollisimman pieni. Ja jos niin tapahtuu, se tapahtuu usein työntekijän lukutaidottomuuden takia, joka ei osaa suojata oikeuksiaan. Siksi on suositeltavaa tutustua teknisen avun määräyksiin, ymmärtää ja käyttää saatuja tietoja käytännössä. Silloin johtaja ei pysty kääntämään tilannetta hyväkseen riippumatta siitä, kuinka pätevä henkilöstöjohtaja työskentelee yrityksessä. Onnea
