Eronkorvaus organisaation selvitystilassa: kuinka laskea?

Epävakaassa taloudellisessa tilanteessa on usein tapauksia, joissa yritysjohtajat joutuvat lopettamaan toimintansa. Näin ollen tämä merkitsee henkilöstön irtisanomista. Työn lopettamisen tarve voi johtua varojen puutteesta, urakoitsijoiden veloista jne. Tällaisissa tapauksissa yritysten perustajat päättävät likvideä liiketoiminnan. Työntekijöiden irtisanomisprosessissa on tärkeää olla rikkomatta heidän oikeuksiaan. Yksi yrityksen johtajan tehtävistä on maksaa työntekijöille kaikki tarvittavat varat. Artikkelissa keskustellaan siitä, miten eroraha maksetaan organisaation selvitystilassa. Jäljempänä tarkastellaan myös esimerkkiä suoriteperusteisesta tuesta.

Menettelyn ominaisuudet

Päättäessään yhtiön lopettamisesta perustajien on muodostettava selvityskomissio. Hän saa valtuudet yrityksen johtamiseen. Hänen vastuualueisiinsa kuuluu muun muassa henkilöstön irtisanominen. Oikeushenkilöiden ja yksittäisten yrittäjien valtion rekisteröintiprosessia koskevasta liittovaltion lain 22 §: n 6-1 osasta yritystä pidetään selvitystilassa sen jälkeen, kun se on tehnyt asianmukaisen merkinnän USRLE-luetteloon. Jos toiminnan lopettamista ei tosiasiallisesti tapahtunut, kaikki irtisanotut työntekijät voidaan palauttaa tuomioistuimen päätöksellä heidän työhönsä. Asiantuntijoiden irtisanominen työlain 81 artiklan ensimmäisessä osassa on näin ollen laillista vain silloin, kun selvitystilaan merkitseminen merkitään rekisteriin.

Tärkeä kohta

Liiketoiminnan lopettamista ei pidä sekoittaa lainkäyttövallan vaihtamiseen, kiinteistön omistajaan tai uudelleenorganisointiin. Yrityksellä ei ole seuraajia. Tältä osin ehdottomasti kaikki työntekijät irtisanotaan. Näihin kuuluvat raskaana olevat naiset, yksinhuoltajaäidit, alaikäiset, huollettavana olevien alaikäisten työntekijät sekä loma- ja sairauslomalla olevat. Tämä tarkoittaa, että suoriteperusteiset määrät maksetaan kaikille, erokorvaus mukaan lukien. Järjestön selvitystilaan militantteihin ei asetettu rajoituksia. Kaikkien oikeushenkilöiden, jotka eivät suorita toimintaansa, on noudatettava määräaikoja ja toimintajaksoja, jotka liittyvät henkilöstösopimusten päättämiseen. Tämä estää riidat ja oikeudenkäyntikulut.

ilmoitukset

Sinun tulee olla tietoinen siitä, että purettavan yrityksen johtaja on velvollinen ilmoittamaan työvoimatoimistolle, ammattiliitolle ja työntekijöille itselleen tulevista irtisanomisista. Ensimmäisestä oikeusasteesta ilmoitetaan viimeistään kahden kuukauden kuluessa. ennen yhtiön arvioitua sulkemispäivää. Ilmoituksessa on ilmoitettava asema, pätevyysvaatimukset, erikoisuudet, ammatit ja palkka. Jos odotettavissa on joukko irtisanominen, irtisanomisaika lähetetään 3 kuukaudeksi. Tämän prosessin perusteet vahvistetaan alakohtaisissa ja alueellisissa sopimuksissa. Jos he eivät ole poissa, heidän tulisi ohjata sääntöjä, jotka sisältyvät joukkoliikenteen vapauttamiseen tarkoitetun työllisyystuen järjestämistä koskevaan asetukseen. Se tarjoaa ilmoituslomakkeita, joita käytetään tässä tapauksessa.

Jos johtaja ei ole toimittanut tai ajoissa toimittanut tarvittavia tietoja, hänet voidaan pitää hallinnollisessa vastuussa 3 artiklan nojalla. 19.7 Hallintokoodi. Työlain 82 pykälässä määrätään ammattiliiton pakollisesta osallistumisesta sopimusten irtisanomiseen liittyvien ongelmien käsittelyyn. Yrityksen selvitystilasta ei kuitenkaan sanota mitään. Henkilöstön irtisanominen tapahtuu sen jälkeen, kun ammattiliitosta on ilmoitettu kirjallisesti vähintään 3 kuukautta etukäteen.Työntekijöiden ilmoitukset työllisyyskeskukselle ja vaalijärjestelmälle voidaan tehdä missä tahansa muodossa.

Työntekijöiden ilmoitus

Työntekijöille on ilmoitettava tulevista lomautuksista viimeistään kahden kuukauden kuluessa allekirjoituksella, joka osoittaa päivämäärän, jolloin tutustuu asiaan liittyvään päätökseen. Jos yritys työllistää alle kahden kuukauden sopimusten perusteella työntekijöitä, heille ilmoitetaan kolme päivää ennen vahvistettua irtisanomispäivää, kausityöntekijöille ilmoitetaan viikkoa etukäteen. Jos yritys on käynnissä konkurssin tunnustamismenettelyssä, konkurssin johtajan on ilmoitettava asiasta työntekijöille. Tiedottaminen suoritetaan viimeistään kuukauden kuluttua prosessin alusta. Työlain 180 pykälän mukaan yrityksen johtaja voi irtisanoa sopimuksen työntekijän kirjallisella suostumuksella ennen kahden kuukauden määräajan päättymistä.

Työntekijällä on tässä tapauksessa oikeus lisäkorvaukseen, jonka arvo on yhtä suuri kuin kuukauden keskipalkka. Kutakin työntekijää koskeva ilmoitus on annettava kahtena kappaleena. Allekirjoitettu pysyy pään kanssa. Työntekijä ei voi allekirjoittaa ilmoitusta. Jos näin tapahtui, olisi laadittava säädös. Asiakirja kirjaa ilmoituksen tosiasian, päivämäärän ja työntekijän epäämisen. Teko toteutetaan kahtena kappaleena todistajien kanssa, jotka myös allekirjoittavat sen. Jos joku työntekijöistä on työmatkalla, johtajan on kutsuttava heidät pois ja ilmoitettava siitä määrätyllä tavalla.

Execution asiakirjojen

Irtisanomista koskevat määräykset on tarpeen antaa vahvistetun 2 kuukauden määräajan päätyttyä. Esimiehen tulisi perehtyä jokaiselle työntekijälle allekirjoitusmääräys. Allekirjoittamisesta kieltäytyminen tai jos on mahdotonta tutustua asiaan, tehdään asianmukaiset merkinnät. Sen jälkeen tiedot merkitään työkirjaan viitaten työlain säännökseen. Irtisanomispäivänä työntekijät saavat kaikki laissa säädetyt korvaukset ja edut. Sen jälkeen annetaan täytetyt työkirjat.

siirtovelat

Irtisanottuaan sopimuksen yrityksen olemassaolon vuoksi työnantaja luettelee:

• s / n irtisanomiskuussa työskenneltyjen päivien osalta;
• korvaus käyttämättömästä lomasta aikaisempina vuosina (ilman rajoituksia);
• lisämäärärahat sopimuksen ennenaikaisen irtisanomisen yhteydessä;
• erokorvaus (organisaation likvidaation yhteydessä se vastaa keskimääräistä kuukausipalkkaa);
• keskimääräiset ansiot työnhakuajankohtana, jos irtisanomispäivästä on kulunut enintään kaksi kuukautta, ja työvoimatoimiston todistuksen antamisen yhteydessä - kolmannen kuukauden ajan.

Korvaukset ammatillisen toiminnan ennenaikaisesta lopettamisesta on yhtä suuri kuin keskipalkka. Se lasketaan suhteessa kahden kuukauden loppuun jäljellä olevaan aikaan. ilmoituksen päivämäärästä. Erotuskorvausta ei makseta työntekijöille, joiden kanssa tehdään sopimus alle kahdeksi kuukaudeksi, kun organisaatio puretaan. Kausityöntekijöillä on oikeus kahden viikon palkkaan.

Korvaus käyttämättömistä lomapäivistä

Työntekijä voi luottaa siihen Art. 127 ostoskeskus. Laskenta suoritetaan kertomalla yhden päivän ansiot käyttämättömien lomapäivien lukumäärällä. Art. 1 mukaisen lepoajan kesto 115 TK - 28 päivää. Jos työntekijä ei ole käyttänyt niitä koko työvuoden ajan, maksetaan kaikki nämä päivät. Jos työntekijä on ollut valtiossa alle vuoden, lomapäivien lukumäärä lasketaan suhteessa työskenneltyyn ajanjaksoon. Täysi korvaus maksetaan vain niille, jotka ovat olleet valtiossa vähintään 5,5 kuukautta. Yhtiöllä on oikeus pyöristää päivien lukumäärä työntekijän hyväksi. Art. 238 Verolain mukaan korvaukset käyttämättömistä lomapäivistä eivät sisälly UST: n veropohjaan eikä OPS: n maksuosuuksien arviointiin.

Eronkorvaus organisaation selvitystilaan liittyen

Se edustaa irtisanomisen jälkeisen ensimmäisen kuukauden summaa. Organisaation selvitystilassa erokorvaus maksetaan kaikille työntekijöille.Ei ole väliä, löysivätkö he työtä ensimmäisen kuukauden aikana vai eivät. Irtisanotut saavat keskimääräisen ansion toisella työttömyyskuukaudella. Tässä tapauksessa irtisanomiskorvaus maksetaan organisaation likvidaation yhteydessä entisen työntekijän pyynnöstä. Tällöin hänen on toimitettava työkirja, josta ei ole merkintää hänen hyväksymisestä uuteen työhön. Jos entinen työntekijä ei löytänyt työtä toisen kuukauden aikana, laissa säädetään mahdollisuudesta saada 3. kuukauden keskipalkka. Tämä on sallittu työvoimatoimiston luvalla. Tätä varten kahden viikon kuluessa. sopimuksen päätyttyä sinun on rekisteröidyttävä keskukseen. Jos työvoimatoimisto ei ole kahden kuukauden aikana onnistunut palkkaamaan työntekijää, hän voi saada korvausta.

Milloin saan rahaa?

Korvausta maksetaan milloin tahansa entisen työntekijän hakeessa, jos yritystä ei ole suljettu USRLE: n ulkopuolelle. Yrityksen lopetusprosessi kestää yleensä useita kuukausia. Erokorvaus maksetaan organisaation purkamisen yhteydessä heti lausunnon hakemisen jälkeen tai yhdessä palkan kanssa.

vastuu

Se on asennettu Art. 236 TC. Jos työnantaja jostain syystä viivästyi kertymisen ja eräpäivän maksamisen, hänen on korvattava viivästyskorko. Niiden koko määräytyy keskuspankin jälleenrahoituskoron perusteella. Tätä menettelyä sovelletaan riippumatta siitä, kenelle erokorvaus viivästyi organisaation selvitystilassa: pääkirjanpitäjä, tuotantoosaston työntekijä, raskaana oleva sihteeri tai siivooja.

Korvaus sopimuksen ennenaikaisesta irtisanomisesta

Se täydentää erokorvausta organisaation likvidaation yhteydessä. Kuinka laskea korvaus? Sen arvo on yhtä suuri kuin keskimääräinen palkka, joka on kertynyt sen ajanjakson jälkeen, joka on jäljellä laissa säädetyn varoitusajan päättymisestä irtisanomisilmoituspäivästä lukien. Tällainen määräys on pätevä vain, jos työntekijä suostuu oikeussuhteiden ennenaikaiseen päättymiseen. Tämä on yleensä erillinen sopimus.

Eronkorvaus organisaation selvitystilassa: kuinka laskea summa?

Laskenta suoritetaan työlain 139 §: ssä annettujen sääntöjen ja hallituksen asetuksella hyväksytyn palkanmuodostusmenettelyn yksityiskohtia koskevan asetuksen mukaisesti. Mitä erorahaan sisältyy yrityksen purkautuessa? Tilinpäätössiirtämisessä pääkirjanpitäjän tulee ottaa huomioon kaikki määrät, jotka maksetaan työntekijöille yhtiön vahvistaman finanssipolitiikan mukaisesti. Tässä tapauksessa tulolähteillä ei ole merkitystä. Erokorvaus maksetaan järjestelyn purkamisen yhteydessä eläkeläisille ja muille työntekijäryhmille missä tahansa toimintamuodossa irtisanomista edeltävien 12 kuukauden palkan ja työaikojen mukaisesti. päälle Art. 139 TC kalenterikuukautena on ajanjakso 1. päivästä 30. päivään (tai 31 päivään). Kun sopimus irtisanotaan viimeisenä päivänä, se tulee laskutuskausi. Jos irtisanomispäivämäärä on toinen kuukauden päivä, otetaan huomioon sitä edeltävät 12 kuukautta.

Verolaki

Kun kertyy tällaista aineellista korvausta erorahana organisaation likvidaation yhteydessä, verotus tehdään art. 255. Maksaja voi ottaa huomioon kaikki s / n-kustannusten määrät muodostettaessa vähennyksiä voittoista. Sinun tulisi olla tietoinen siitä, että erokorvaus ei koske yrityksen selvitystilaa. Lisäksi niitä ei veloiteta:

1. Osallistuminen OPS: ään.
2. UST.
3. Työtapaturmien ja ammattitautien vakuutussopimusten mukaiset maksut.

vivahteet

Kolmen kuukauden palkan suuruus on rajoitus, johon asti erokorvaus voi olla yhtä suuri yrityksen purkautuessa. Tässä tapauksessa verotus suoritetaan yllä olevien sääntöjen mukaisesti. Korvaus voi kuitenkin ylittää kolmen kuukauden ansioiden määrän.Tällöin kannetaan ylisuuri kertynyt tulovero. Niille henkilöille, jotka työskentelevät Kauko-Pohjoisessa tai sitä vastaavilla alueilla toimivissa yrityksissä, raja on kaksinkertaistettu, toisin sanoen kuusi keskipalkkaa kuukaudessa.

Suoriteperusteinen järjestelmä

Laskelmissa tulisi käyttää seuraavia kaavoja: VP = RD x SDZvp ja SDZvp = ЗП / ОД, joissa:

• SDZvp on keskipalkka;
• s / n - palkka tosiasiallisesti työpäivistä, mukaan lukien palkka ja bonukset;
• OD - työpäivien lukumäärä;
• RD - työpäivät ajanjaksolla, joka yrityksen on korvattava.

Tämän mukaisesti eroraha maksetaan organisaation likvidaation yhteydessä. Esimerkki:

Tarkastelujaksona pidetään aikaa 1. kesäkuuta 2007 - 31. toukokuuta 2008. Tänä aikana kertynyt palkka on 352 800 ruplaa ja tosiasiallisesti työskenneltyjen päivien lukumäärä on 249. Siten päivä on 1 416,87 ruplaa. Heinäkuussa 2008 työpäiviä oli 23 (tuotantokalenterin mukaan). Tulos on 1416,87 ruplaa. x 23 orja päivää. = 32 588,01 hiero. - erokorvaus organisaation selvitystilassa. Kuten edellä mainittiin, PIT ei koske tätä määrää.

Raskausmaksut

Irtisanomiskorvaus organisaation selvitystilassa äitiyslomalle kerätään yhteisin perustein. Tämä johtuu Art. 6, joka on osa liittovaltion lakia, joka koskee valtion tukea tukilapsille. Yhtiön irtisanominen ei estä työntekijää oikeudesta saada äitiys- ja raskausetuuksia. Irtisanottu työntekijä on rekisteröitävä työllisyyskeskuksessa saadakseen korvausta. Hänet nimittää naisen asuinpaikan sosiaaliturvaviranomainen. Voit saada rahaa samassa rakenteessa. Siten lasketaan äitiys- ja raskauskorvaus sekä erokorvaus yrityksen purkamisesta. Sosiaalisen suojelun piiriin kuuluville päätöksentekijöille on tarjottava:

1. Korvaushakemus.
2. Vammaiskortti.
3. Ote työnantajan todistamasta työkirjasta viimeisimmästä ammatillisesta toiminnasta.
4. Työttömän aseman vahvistava todistus (työvoimakeskuksen myöntämä).

Korvaus voidaan saada 10 päivän kuluessa arvopapereiden toimittamispäivästä.

Erilliset työntekijäryhmät

Virkamiehiä koskevassa lainsäädännössä on erityissääntöjä. Heille esimerkiksi ansaitaan keskimäärin kolmen kuukauden aikana laskettu summa, jos heidän irtisanomisensa johtuu valtion rakenteen purkamisesta tai henkilöstön vähentämisestä lukuun ottamatta erokorvausta. Lisäksi, jos virkamies ei pystynyt löytämään työtä pätevyyden ja ammatin mukaisesti, hänet hyvitetään rekisterivaraukseen. Samaan aikaan kokemusta jatketaan jatkuvasti ympäri vuoden.

Työntekijöiden tilanteen parantaminen

TC sallii yrityksen johdon toimenpiteet henkilöstön hyödyksi. Kaikkien työnantajan suorittamien toimien ei tulisi missään tapauksessa heikentää työntekijöiden tilannetta. TC: ssä ja muissa säädöksissä säädetään erorahan vähimmäismäärästä. Enimmäiskoko määritetään työehtosopimusten tai muiden sopimusten ehdoin. On muistettava, että lainsäädännössä asetetaan verovapaa raja. Kaikki sen yläpuolelle kertyneet määrät kannetaan.

Mitä etsiä

Yrityksen selvitysmenettely sisältää useita pakollisia toimenpiteitä. Erityisesti laaditaan väli- ja loppusaldo. Yleensä ne kopioivat tiedot tilinpäätöksestä lisäämällä merkittäviä tietoja, jotka liittyvät suoraan menettelyyn. Tällaisia ​​tietoja ovat muun muassa korvaukset, eroraha, keskimääräiset kuukausipalkat, velat. On huomattava, että laissa säädetään velvoitteiden palauttamisjärjestyksestä. Erityisesti maksut työntekijöiden kanssa tehdään ennen lainavelvoitteiden maksamista.Lisäksi yrityksen olisi annettava apua irtisanottuihin heidän seuraavassa työsuhteessaan. Pakolliset toimet ovat erityisesti työvoimakeskuksen ilmoittaminen tulevista henkilöstön muutoksista. Samanaikaisesti laissa asetetaan riittävä aika palvelulle löytää sopiva työ heidän pätevyytensä, ammattinsa ja kertyneiden palkkojensa perusteella lomautettuille.

On myös tärkeää huolehtia kaikkien asiakirjojen asianmukaisesta suorittamisesta työsuhteen päätyttyä henkilöstöön. Päällikön erottaminen "pyynnöstä" ei ole sallittua. Kyse on etenkin niistä häikäilemättömät työnantajat jotka eivät halua maksaa erokorvausta ja korvausta. Näitä toimia pidetään laittomina ja ne voidaan riitauttaa tuomioistuimessa. Kun yksi työntekijöistä on työmatkalla, johtajalla on oikeus kutsua työntekijät takaisin ja ilmoittaa tulevista tapahtumista. Laki kuitenkin kieltää työntekijöiden kutsumisen lomalle. Jos niin tapahtui, että joku on lomalla ja joku on työmatkalla, ja tilanne yrityksessä on sellainen, että työsuhteen jatkaminen on sopimatonta ja kannattamatonta, kannattaa odottaa työntekijöiden palaavan lomalta ja sitten tehdä päätös selvitystilasta. Voit myös asettaa päivämäärän perustajien kokouksessa, jolloin menettely alkaa. Tässä tapauksessa on tarpeen ottaa huomioon laissa säädetty ilmoittamisaika, johon lisätään työntekijöiden loman loppuun jäljellä olevat päivät.

johtopäätös

Yleensä laskentamenettely työntekijöiden kanssa selvitystilassa ei saisi aiheuttaa vaikeuksia. Tärkeintä on noudattaa tiukasti lain vaatimuksia. Tämä koskee myös erääntyvien maksujen luetteloa ja maksujen suorittamisen ajoissa tapahtuvuutta. Viimeisenä työpäivänä kaikkien työntekijöiden on saatava täytetyt työkirjat. Jos yritystä ei selvitetä, työntekijöillä on oikeus kääntyä tuomioistuimeen palauttaakseen oikeutensa. Tässä tapauksessa heidän on todistettava irtisanomisen lainvastaisuus. Tuomioistuimen puolestaan ​​on velvollisuus tarkistaa kaikki lausunnoissa mainitut tosiseikat. Jos heidät vahvistetaan, työntekijät palautetaan takaisin heidän paikoilleen. Johtajaa voidaan rangaista, jonka määrän ja koon tuomioistuin päättää.