Osa-aikatyö on melko yleinen ilmiö, jota työnantaja käyttää usein käytännössä. Tällaisissa olosuhteissa hyväksytyt työntekijät eivät työskentele kokopäiväisesti, vaan suorittavat vain tiettyjä tehtäviä samaan aikaan, kun he ovat vapaita päätoiminnastaan. Osa-aikatyö voi olla ulkoista ja sisäistä. Toisessa tapauksessa tämä on tärkein ja ylimääräinen työ yhdessä yrityksessä. Työsuhteet Tämä luokka olisi virallistettava.
Työllisyys ja osa-aikaisen työn irtisanominen
Työnantaja ei saa unohtaa, että osa-aikaisella työntekijällä on samat oikeudet kuin kaikilla muilla työntekijöillä. Tältä osin työhakemus tai hänen irtisanomisensa olisi tehtävä yhteisin perustein. Ensimmäinen kohta toteutetaan kolmessa vaiheessa:
- työhakemusta sisältävän hakemuksen valmistelu ja jättäminen (ulkopuolisen osa-aikaisen työntekijän on toimitettava passi ja asiakirja koulutuksesta yrityksen henkilöstöosastolla);
- osapuolten allekirjoittama työsopimus (kiireellinen tai rajoittamaton);
- antaa määräyksen siitä, että henkilö on palkattu sisäisesti tai ulkoisesti.
Ja muista, että rekisteröinnin aikana sinun ei tarvitse toimittaa otetta työkirjasta tai jäljennöstä siitä. Työsopimukseen on kiinnitettävä erityistä huomiota, ja sen määräyksillä on ratkaiseva merkitys, kun on kyse osa-aikaisen työntekijän irtisanomisesta. Muutoin menettelytapaa noudatetaan samalla tavalla kuin pääasiallisia työntekijöitä.
Osa-aikatyöntekijöiden sopimus (työ) on sama kuin muiden. Se voi olla rajaton tai kiireellinen. Tämä kohta on erittäin tärkeä, kun se hylätään. Kiireellisellä työsuhteella on oltava päättymispäivä - kalenteri tai ennen tietyn tapahtuman tapahtumista, esimerkiksi kausityön tai korjaustöiden päättyminen. Pysyvässä versiossa tämän ei pitäisi olla, se toimii jatkuvasti tarkalleen siihen asti, kunnes osa-aikainen irtisanotaan. Odotakaamme yksityiskohtaisemmin sopimuksen (työvoiman) irtisanomista.
Mitkä ovat irtisanomisen syyt?
Kysymykseen on vain yksi vastaus - sama kuin pääasiallisille työntekijöille. Irtisanomista ei voida suorittaa lomalla (esimerkiksi säännöllinen tai äitiys), sairauslomalla. Työsopimuksen päättymispäivä ei tässä tapauksessa voi olla aikaisempaa kuin näiden tapahtumien päättymispäivä. Jos työntekijä palkattiin määräajaksi, hänet voidaan irtisanoa vasta sen voimassaolon päätyttyä, eikä mitään muuta. On tietysti poikkeuksia, esimerkiksi kurinpidolliset seuraamukset ja sisäisten sääntöjen rikkomukset, organisaation selvitys mutta tämä on toinen keskustelu.
Osa-aikaisen työntekijän irtisanominen voidaan tehdä kolmessa tapauksessa:
- työnantajan aloitteesta (organisaation henkilöstön vaihtaminen tai vähentäminen);
- työntekijän tahdolla;
- työsopimuksen osapuolten yhteisellä sopimuksella.
Vapaaehtoinen irtisanominen
Tämä on kenen tahansa työntekijän oikeus, ja se on virallistettava Venäjän federaation lakien mukaisesti. Järjestys on seuraava: hakemuksen kirjoittaminen ja jättäminen, tilauksen valmistelu ja antaminen, irtisanominen.
Hyvin usein työnantaja nostaa esiin kahden viikon harjoittelujakson. Nykyisessä työlaissa ei ole tällaista käsitettä. Tilanne on seuraava: Työntekijän on ilmoitettava siitä työnantajalle vähintään kaksi viikkoa etukäteen. Määräaika alkaa hakemuksen jättämistä seuraavasta päivästä.Osa-aikaisen ja avainhenkilöiden irtisanominen voidaan tehdä aikaisemmin, jos osapuolet sopivat asiasta. Ja toinen varoitus - määritetyn kahden viikon ajanjakson aikana henkilön ei tarvitse olla työpaikalla. Hänellä on täysi oikeus ottaa sairauslomaa tai lähteä lomalle, ja irtisanomisajat eivät muutu tai siirry syrjään.
Sisäinen yhdistelmä: ampumisen hienouksia
Järjestystä kunnioitetaan yleisesti, mutta pienillä vivahteilla. Joten sisäisen osa-aikaisen irtisanominen ei tarkoita hänen kanssaan tehdyn sopimuksen ja pääaseman päättämistä. Katsotaanpa lähemmin. Mikä on sisäinen yhdistäjä? Organisaation työntekijä, joka omassa organisaatiossaan työajan ulkopuolella, toisin sanoen ilmaiseksi, suorittaa muita, muita tehtäviä. Osa-aikatyönä tapahtuva irtisanominen tehdään tilauksella, jossa on pakollisesti ilmoitettava syyt ja perusteet. Pääasemaan ei vaikuteta, työntekijä säilyttää sen. Käänteinen tilanne on myös mahdollista. Joka tapauksessa näistä toimista on annettava määräys.
Samanaikainen lyhenne
Työntekijöille taataan työoikeudet yhdessä päähenkilöiden kanssa, mutta myös vastuut. Lainsäädäntö ei sulje pois mahdollisuutta alennuksiin. Vahvistetun menettelyn noudattaminen on pakollista toteutusta varten. Ulkoisen osa-aikatyön irtisanominen ja henkilöstön sisäinen vähentäminen on samanlainen kuin päähenkilöiden suhteen. Nimittäin työnantaja on velvollinen ilmoittamaan 2 kuukauden ajan muutoksista organisaation henkilöstöluetteloon (tästä annetaan tilaus). Tänä ajanjaksona, ennen irtisanomispäivää, osa-aikaisen työpaikan olisi oltava muita avoimia virkoja, jos niitä on. Avoimet työpaikat saattavat olla vähemmän maksettuja, eivät niin kiinnostavia ja arvokkaita. Heistä voidaan luopua, ja sitten osa-aikaisen työntekijän irtisanominen suoritetaan henkilöstön vähentämiseksi määräajassa. Erokorvaus maksetaan samalla tavalla kuin pääasiallisille työntekijöille: laskettaessa (kuukausittainen keskimääräinen ansio) ja vielä kahden kuukauden ajan, jos henkilö ei löydä työtä tänä aikana.
On tärkeää tietää, että alennuksen aikana pääasiallisen työntekijän tai osa-aikatyöntekijän välillä ei ole eroa, ja oikeuksien syrjintä tällä periaatteella on laitonta. Tämän lausunnon vahvistaa oikeuskäytäntö. Voit aina kirjoittaa lausunnon, jos arvelet oikeutesi loukanneen.
Osa-aikaisen työnantajan irtisanominen
Tässä suoritusmuodossa työsuhde voidaan päättää yhteisellä pohjalla. Ensinnäkin laitoksen sisäisen työaikataulun toistuvasta ja räikeästä rikkomisesta. Nykyaikaisessa työlainsäädännössä säädetään kolmen tyyppisistä kurinpidollisista seuraamuksista: irtisanominen, nouto ja nouto. Kaikkia niitä voidaan soveltaa, tärkeintä on noudattaa järjestystä ja ehtoja (rikkomisen korjaaminen laatimalla teko, vaatimalla selityksiä, rangaistus).
Toiseksi ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän irtisanominen jopa rajattoman työsopimuksen perusteella on mahdollista, kun hänen paikastaan löydetään toinen työntekijä, jolle tämä työ on pääasiallinen. On tärkeää tietää, että työnantajan on noudatettava tiettyä menettelyä. Hänellä on velvollisuus ilmoittaa kirjallisesti vähintään 14 päivää ennen osa-aikaisen työntekijän irtisanomispäivää (Venäjän federaation työlain 288 artiklan mukaan).
Kolmanneksi määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisen yhteydessä, jos työnantaja ei halua jatkaa sitä.
Sovinto irtisanomisen yhteydessä
Irtisanomisen syistä riippumatta työntekijä on laskettava irtisanomispäivänä. Maksujen lukumäärään sisältyy palkat, työehtosopimuksen mukaiset korvaukset ja työsopimus käyttämättömästä lomasta. Samana päivänä työntekijälle annetaan asianmukaisesti täytetty työkirja. Suosittelemme, että luet aina siihen tehdyt merkinnät, virheet ovat yleisiä ja on parempi korjata ne paikoilleen heti.Osa-aikaisen työntekijän irtisanominen vastaa siten rahallista korvausta kuin pääasiallisille työntekijöille. Totta, vuotuiseen päälomaan liittyy pieniä vivahteita. Pitäkäämme asiaa erikseen.
Lomakorvaukset
Lainsäätäjä on todennut, että osa-aikaisen työntekijän loman on oltava samanlainen kuin pääpaikassa annettu loma. Siksi se tarjotaan usein etukäteen. Tämä tosiasia on otettava huomioon laskettaessa lomakorvausta osa-aikaiselle työntekijälle irtisanomisen yhteydessä. Jos ennakkoa on tapahtunut, joudut vähentämään määrätyn vuosiloman ylimääräiset päivät. Lomaa ei voida ottaa ylimääräiseen työpaikkaan, ja se saa vain rahallisen korvauksen - tämä on työntekijän oikeus.
Esimerkki irtisanomisesta
ILMOITUS
työsuhteen päättyessä
Rakas Felix Petrovich!
Ilmoitamme täten, että 288 kohdan mukaisesti Venäjän federaation työlaki Sinun ja Vasilek OJSC: n välillä 31.12.2013 tehty sopimus nro 41 irtisanotaan 17. tammikuuta 2016, koska nimitetään työntekijä, jolle tämä työ on pääasiallinen.
toimitusjohtaja
OJSC "Vasilek" / Allekirjoitus / V.V. Vasiliev
Kuinka kirjoittaa tilauksen osa-aikatyön irtisanomisesta?
Tämä asiakirja täytetään määrätyssä muodossa, joka tulisi olla jokaiselle henkilöstölle. Alla on esimerkki osa-aikaisen työntekijän irtisanomisesta joissain sanamuodoissa. Syylinja on merkitty perustuslinjaan Venäjän federaation työlain mukaisesti. Esimerkiksi Art. 288 (sellaisen työntekijän maahanpääsyllä, jolle tämä työ on tärkein). Alla, rivillä ”Maa (asiakirja)” ilmoitetaan osa-aikaiselle työntekijälle lähetetty ilmoitus ja työsopimus (päivämäärä ja numero). On tärkeää tutustua entisen työntekijän tilaukseen ajoissa - 3 päivän kuluttua sen julkaisemisesta.
Työkirja: mitä kirjoittaa?
Osa-aikatyötä koskevien tietojen syöttäminen tapahtuu työntekijän pyynnöstä pääpaikalla. Mutta ensimmäinen asia, joka sinun on kirjoitettava henkilöstöosaston päällikön tai työkirjan ylläpidosta vastaavan asiantuntijan nimelle, on lausunto. Se on kirjoitettu vapaassa muodossa. Noin seuraavassa muodossa: "Pyydän teitä tekemään merkinnän työkirjaani, että työskentelen osa-aikaisesti." Tietojen syöttämismenettely on sama kuin pääpaikkaa hakeessa.
Jos ulkopuolinen osa-aika toteutetaan, sinun on oltava valmis antamaan tietoja toiselta työnantajalta. Nimittäin: työsopimus ja jäljennös sen tekemistä koskevasta tilauksesta tai ote siitä. Pyydä lisäksi henkilöstöosastolta todistus toisesta työstä. Johtajan on allekirjoitettava se.
Jos osa-aikainen (sisäinen) irtisanotaan, siitä on tehtävä myös kirja työkirjaan, vastuuhenkilön sinettiä ja allekirjoitusta ei ole asetettu. Työntekijän pääasemasta ei ole kyse.
Ulkoisessa yhdistämisessä toisinaan esiintyy vaikeuksia. Pitäkäämme kiinni kahdesta tilanteesta. Ensimmäinen on, kun työntekijä poistuu pääpaikasta ja saa työpaikan toiseen organisaatioon, jossa hän oli kokopäiväinen osa-aikainen työ. Tässä tapauksessa menettely on seuraava:
- lopeta pääpaikka ja tee merkinnät työkirjaan;
- lopettaa työ samanaikaisesti, samalla annetaan toimeksianto, joka on annettava päätyöstä ja jonka perusteella merkintä tehdään työkirjaan;
- valmistus työhakemukset ja asiaankuuluvan määräyksen julkaiseminen.
Toinen yleinen tapaus on irtisanominen päätyöpaikasta, mutta osa-aikatyö toisessa organisaatiossa säilyy. Sitten työkirjaan tehdään vain yksi merkintä. Jos henkilö päättää tulevaisuudessa lopettaa työpaikkansa samanaikaisesti, organisaatio tekee tästä pöytäkirjan, jossa hän asettuu päähenkilökseen.
Osa-aikaiset kysymykset ovat käytännössä erittäin hämmentäviä.Siksi on niin tärkeää noudattaa menettelytapaa ja sääntöjä tällaisen työntekijän rekisteröinnistä alusta alkaen. Ehdot, perusteet ja korvaukset osa-aikaisen työntekijän irtisanomisesta ovat yleisimmät erimielisyyden syyt. Täytä asiakirjat oikein, tämä auttaa välttämään väärinkäsityksiä ja mahdollisia oikeudenkäyntejä.
