Vammaiskorvaus. Väliaikaisten työkyvyttömyysetuuksien määrä

Väliaikainen työkyvyttömyyskorvaus antaa hyvin usein venäläisille perheille taloudellisen tilanteen pysymisen liikkeellä, etenkin jos tilanne on sellainen, että yksi tai useampi perheenjäsen ei pysty tietyissä olosuhteissa tukemaan perhettään. Tämä on erittäin arkaluonteinen asia Venäjän lainsäädännössä, jonka ratkaisu riippuu monien tekijöiden ja vivahteiden oikeasta yhdistelmästä.

Kuka voi saada työkyvyttömyysetuuksia?

Maassamme seuraavilla kansalaisryhmillä on oikeus saada taloudellista tukea väliaikaiseen vammaisuuteen:

• Entinen sotilashenkilöstö, joka lähti Venäjän federaation asevoimien sijainnista vammaisuuden alkaessa, mutta edellyttäen, että heidän vetoomuksensa etuuksien saamiseksi tapahtuu viimeistään 30 kalenteripäivää irtisanomispäivästä.

• Venäjän kansalaiset, ulkomaisten maiden kansalaiset, kaksoiskansalaisuudet ja kansalaisuudettomat henkilöt (kansalaisuudettomat henkilöt), jotka työskentelevät virallisesti Venäjän yrityksissä, organisaatioissa ja kaupallisissa rakenteissa; Omistusmuoto ei kuitenkaan ole tärkeä, yritys voi olla sekä julkinen että yksityinen.

• Ne kansalaiset, joilla on virallisesti työttömyys ja jotka on rekisteröity alueellisissa, liittovaltion ja paikallisissa työvoimatoimistoissa.

• Ne kansalaiset, jotka ovat saaneet rajoitetun työkyvyn viimeistään 30 päivän kuluessa pysyvästä työstä irtisanomisesta hyvistä syistä.

Kuka säätelee työskentelevien kansalaisten oikeuksia etuuksiin

Lähes kaikilla maamme työhön osallistuvilla kansalaisilla on oikeus väliaikaisiin työkyvyttömyysetuuksiin. FSS säätelee tätä sääntelyasiakirjojen avulla.

Venäjän sosiaalisen suojelun rakenne on rakennettu siten, että etuudet ovat tärkein väline tukemaan sosiaalisesti suojaamattomia kansalaisryhmiä. Yleisin taloudellisen tuen väline on väliaikaiset työkyvyttömyysetuudet. Tämän ilmiön määritelmä löytyy lainsäädäntökehyksestä.

Väliaikaisen työkyvyttömyyden etuudet ovat erityisessä asemassa väestön sosiaalisen suojelun hierarkiassa. On syytä huomata, että hyvin usein valtion vammaisille myöntämä taloudellinen apu tunnistetaan vammaisuusetuiksi. Tämä ei ole täysin totta, koska väliaikaiset työkyvyttömyysetuudet myönnetään vain tapauksissa, joissa huono terveysprosessi merkitsee palautuvaa luonnetta.

Eli jos kansalainen on vakavasti sairas ja sairautensa vuoksi hänen työkykynsä heikentynyt kokonaan tai osittain, hän voi luottaa sosiaaliturvaviranomaisten taloudelliseen tukeen, mutta edellyttäen, että tauti voidaan parantaa kokonaan.

Aineellisten vammaisten etuudet

Väliaikaisten työkyvyttömyysetuuksien tyypit riippuvat suoraan vakuutustapahtumien määritelmästä. Tilapäisten työkyvyttömyysetuuksien saamiseksi lainsäädäntötasolla määritetään seuraavat vakuutustapahtumat:

1. Kehon yleinen parantaminen lomakohteissa ja sanatorioissa.

Tästä vakuutustapahtumasta maksetaan etuuksia sillä ehdolla, että loma ei riitä vierailuun terveyskeskuksessa yleisen terveyden parantamiseksi. Säännöllisesti tällaisia ​​tilanteita syntyy, kun työntekijä on jo käyttänyt lomaa, mutta ajan myötä hän tarvitsi hoitoa.Sitten tosite merkitsee ajanjakson, jonka työntekijä oli hoidossa. On syytä huomata, että pakettien mukaan käyttämättömille etuuspäiviä ei kerry.

2. Karanteeni.

Tämän tyyppisille vakuutuksille kerrytetään väliaikaisia ​​työkyvyttömyysetuuksia siinä tapauksessa, että terveysviranomaiset sulkevat työntekijän täyttämästä työvelvoitteitaan, jos joku hänen perheestään saa tartuntataudin. Epidemiologit määrittelevät inkubaatioajan ja sairauslomat.

3. Vammaisuuteen johtavat sairaudet tai vammat.

Laskettaessa etuuksia tämän tyyppiselle vakuutustapahtumalle, sovelletaan eriytettyjä sääntöjä, jotka riippuvat tyypistä: henkilövahinko, työtapaturma, yleinen sairaus tai ammattitauti. Samaan aikaan työtapaturman tai ammattitaudin sattuessa korvausta maksetaan taudin puhkeamishetkestä työelämän palauttamiseen saakka tai muuten työkyvyttömyyden toteamiseen. Valtio takaa väliaikaisten työkyvyttömyysetuuksien karttumisen mahdollisimman pian.

Tilanteet, joissa vammaisuus ilmenee lomalla, ovat sallittuja. Tällaisissa tapauksissa työntekijän on saatava sairausloma, ja hänen lomaaan jatketaan työkyvyttömyyspäivien kokonaismäärällä. Jos henkilö oli lomalla säästämättä palkkaansa, tai jos hän jatkoi sairaanaan töihin mennessä, työkyvyttömyysetuuksien suorittaminen ja myöhempi suorittaminen tapahtuu siitä hetkestä lähtien, kun hänen oli aloitettava työsopimuksen ehtojen noudattaminen.

Jos tämä tapaus on samanlainen kuin jouton tuotantokapasiteetti, etuuden suuruus vastaa koko palkkaa, joten yritys palauttaa osan etuudesta rahoillaan. Jos työntekijän vammaisuus jatkuu tuotantotoiminnan jatkamisen jälkeen, hän saa yleisten sääntöjen ja suoriteperusteisten periaatteiden perusteella väliaikaisia ​​työkyvyttömyysetuuksia. Esimerkki tästä ilmenee ammattitauteista yrityksissä, joilla on korkeampi vaaraluokka (kemikaalit, säteily jne.).

Tahattomasta abortista maksetaan etuuksia vain kolmelta ensimmäiseltä työkyvyttömyyspäivältä, ja tämän ajanjakson 4. päivästä lähtien taloudellisen avun maksamista jatketaan vain, jos toimenpide tehtiin pakollisesti lääketieteellisten indikaatioiden mukaan tai keskenmenon seurauksena. Jos työkyvyttömyys jatkuu, etuuksien maksamista jatketaan 11. päivästä. Väliaikaisten työkyvyttömyysetuuksien kirjanpito määritellään tässä tapauksessa sosiaalivakuutusrahastossa.

Venäjän lainsäädäntökehyksessä asetetaan tietyille kansalaisryhmille rajoitettu aika työkyvyttömyysetuuksien myöntämiseksi. Esimerkiksi väliaikaiset ja kausityöntekijät voivat saada työkyvyttömyysetuuksia 75 kalenteripäivän ajan, mutta edellyttäen, että tätä ajanjaksoa ei keskeytetä ilman syytä.

Vammaisilla työntekijöillä (etenkin toisen maailmansodan vammaisilla ja Tšernobylin ydinvoimalan räjähdyksen seurauksena loukkaantuneilla) on täysi oikeus saada tietty määrä etuuksia, mutta enintään 4 peräkkäistä kuukautta. Tällaisia ​​rajoituksia ei oteta käyttöön, jos vammaisuuden syyksi todetaan työtapaturma tai ammattitauti. Aikaisemmin tällainen rajoitus oli voimassa myös 30 kalenteripäivän ajan henkilöillä, joilla ei ole virallista työtä, mutta nykyään tämä rajoitus on poistettu.

4. Siirtyminen toiseen työpaikkaan ammattitaudin tai tuberkuloosin vuoksi.

Lainsäädäntö sallii tilanteet, joissa sairas työntekijä ei kykene ammatilliseen toimintaan, mutta voi suorittaa muita tehtäviä.Tällöin hänet voidaan siirtää toiseen työpaikkaan, jos palkkataso on alhaisempi, hän saa etuuksia. Yhtiöllä on ns. Lisälaskelma, jonka mukaan palkka maksetaan.

Korvaus lasketaan yhteisin perustein, mutta samalla sen kokonaismäärä uudella palkkalla ei saisi ylittää aikaisemman työn ansioita. On syytä huomata, että erilaisille ammattitaudeille on eri säännöt tämän korvauksen laskemiseksi. Tämä voidaan selvittää tarkemmin tuotanto- ja ammattitautien kansalliskokouksen pakollisesta vakuutuksesta annetussa laissa.

5. Taloudelliset korvaukset sellaisen perheenjäsenen hoidosta, joka on sairauden vuoksi menettänyt kykynsä palvella itseään.

Jos työntekijällä on sairas lapsi, joka tarvitsee hoitoa, yhdellä vanhemmista on oikeus jäädä sairaalaan koko hoidon ajan. Tässä esimerkissä hän saa sairausloman.

Jos muut perheenjäsenet tarvitsevat hoitoa, etuuksien saamiseksi on täytettävä seuraavat ehdot:

• perheessä ei ole muita sukulaisia, jotka pystyisivät tarjoamaan hoitoa;
• hoidon puute on vaara potilaan yleiselle terveydelle ja elämälle;
• jos potilasta ei voida hoitaa sairaalassa.

6. Proteesit.

Väliaikainen työkyvyttömyysetuus tästä vakuutustapahtumasta maksetaan vain tilanteessa, kun proteesiprosessi suoritetaan sairaalahoidossa. Tämä korvaus maksetaan koko ajanjakson ajan, jonka henkilö vietti sairaalassa.

Asiakirjapaketti, joka vahvistaa väliaikaisen työkyvyttömyyden alkamisen ja etuuksien määrän

Pääsyy osittaisen työkyvyttömyysetuuden saamiseen on väliaikainen työkyvyttömyystodistus tai vastaava vakiomuodollinen todistus, joka annetaan joissain tapauksissa.

Väliaikaisen työkyvyttömyyden lomake annetaan kaikille työssäkäyville kansalaisille, työvoimaviranomaisissa rekisteröidyille työttömille, henkilöille, joiden työkyvyttömyys on tapahtunut enintään 30 päivän kuluessa siitä, kun heidät on irtisanottu aikaisemmasta työstään pätevistä syistä, samoin kuin entisille sotilashenkilöille, jotka erotettiin varastossa 30 kalenteripäivän sisällä työsuhteen päättymisestä.

Väliaikaisen työkyvyttömyyden taulukoita myöntävät minkä tahansa muodon, etenkin valtiollisten, yksityisten ja kunnallisten, lääketieteellisten laitosten lääkärit. Vammaisuuden asiantuntija-arviointiin tarvitaan kuitenkin lupa. Ne yksityisharjoittelua harjoittavat lääketieteen asiantuntijat voivat saada oikeuden myöntää sairauslomaa jatkokoulutuksen jälkeen.

Kuinka saada sairauslomaa

Sairausloman saamiseksi sinun on esitettävä henkilöllisyystodistus (passi, armeijan henkilöllisyystodistus). Yleisten sääntöjen mukaan hoitava lääkäri voi antaa sairausloman henkilökohtaisesti, jos vammaisuus kestää enintään 30 päivää, kun taas hänellä on oikeus antaa sairauslomaa enintään 10 päivään.

Itse asiassa lääkäri antaa ensimmäisen täyden kalenterikuukauden aikana kolme sairauslomaa. Jos vammaisuus kestää yli 30 päivää, väliaikaisesta vammaisuudesta päättää lääketieteellisen laitoksen perusteella asiantuntijakomitea. Arkkien myöntämismenettelyn on oltava Venäjän federaation lainsäädännön kanonien mukainen, ja lääkärit voivat sen rikkomisesta määrätä sekä kurinpidollisen että rikosoikeudellisen vastuun. Itse asiassa kaikki päätetään lailla. Väliaikaisen työkyvyttömyyskorvauksen on oltava laillisesti perusteltua, muuten lääkäri voi menettää luvan.

Aineellisen avun syntyminen Neuvostoliitossa

Pitkäksi ajaksi sairauslomaetujen suuruus ja niiden myöntämismenettely laskettiin Neuvostoliiton ministerineuvoston hyväksymien sääntöjen perusteella. Tämän sääntöjen mukaisesti etuuksien määrä määritettiin perusteella jatkuva työkokemus aktiivisuutta.13. huhtikuuta 1973 annetussa päätöslauselmassa säännöissä, jotka koskevat jatkuvan työkokemuksen hankkimista valtion vakuutusturvaa varten, määrätään, että jatkuva työkokemus on viimeisen jatkuvan työn kesto tietyssä yrityksessä kaikissa laissa säädetyissä olosuhteissa.

Tällainen määritelmä on ristiriidassa Venäjän federaation perustuslain kanssa, joka antaa kansalaisilleen oikeuden käyttää ja käyttää työvoimansa vapaasti. Siksi väliaikaisen työkyvyttömyysetuuksien laskeminen voi joissain tapauksissa tapahtua ottamatta huomioon palvelusajan kokonaispituutta, mutta niissä tapauksissa, joissa laki määrää.

Työsuhteen päättymistiheys Neuvostoliiton lakimääräysten mukaisesti

Työn keskeytykset rekisteröitiin kuitenkin dokumenttimuodossa taajuus huomioon ottaen. Tähän päivään mennessä on olemassa seuraavat selvät jaksotyypit, jotka voivat keskeyttää yleisen työvoiman toiminnan:

• Ajanjaksot, joita ei lasketa mukaan ikääntymiseen, eivät kuitenkaan riko sitä. Esimerkki on koulutus korkeakouluissa, tutkijakouluissa ja ammatillisissa kouluissa.

• Sopimuksen perusteella palvelevien sotilashenkilöstön perheenjäsenten oleskeluaika on kaukana heidän pääpaikastaan. Tässä tapauksessa säännöt jaotellaan kahteen osaan: asevelvollisuuteen vuoteen 1992 asti, riippumatta lähetyspaikasta, ja alkaen samasta vuodesta, sotilasyksikön sijainnista riippuen, edellyttäen että sotilaan perheenjäsenillä ei ollut mahdollisuutta löytää työtä erikoisuudestaan ​​ja he saivat virallinen työttömä.

• Jaksot, joihin lasketaan koko työkokemus (asepalvelus).

• Äitiysloman kesto lapsen täyttyessä 3 vuotta.

• Aika purettavan naisen tai alle 3-vuotiaan pienen lapsen irtisanomishetkestä. Lain mukaan heitä ei voida erottaa virkoistaan ​​hallinnollisten työntekijöiden aloitteesta. Irtisanominen voi tapahtua vain yksin tai yrityksen purkamisen yhteydessä.

• Naiset, joilla on alle 14-vuotiaita lapsia, irtisanovat sopimuksen.

• Kun raskaana olevat naiset ja naiset, joilla on vammainen lapsi tai HIV-tartunnan saanut alle 18-vuotias lapsi, irtisanoutuvat vapaaehtoisesti.

Jos työntekijä haluaa muuttaa työpaikkaa, yleinen sääntö jatkuvan palvelun ylläpitämiseksi on voimassa. Kokemusta pidetään jatkuvana, jos työtauko oli enintään 30 päivää työsopimuksen päättymispäivästä. On kuitenkin joitain syitä, miksi sallittu tauko voi saavuttaa yhden vuoden.

Samanaikaisesti työsuhteen kesto ja väliaikaisten työkyvyttömyysetuuksien määrä olivat riippuvaisia ​​seuraavasta. Korvaus jaettiin vastaavasti keskimääräisen koko palkan määrästä (100%), mutta edellyttäen, että työkokemus oli vähintään 8 vuotta. Jos kokemus oli 5–8 vuotta, etuuden suuruus oli 80% keskimääräisestä vuositulosta, jos alle 5 vuotta, sitten 60%.

On syytä huomata, että jotkut kansalaisryhmät vaativat palkkojen etuuksien korvaamista 100 prosentilla ottamatta huomioon ikää. Näihin kuuluivat Tšernobylin katastrofista kärsineet kansalaiset, Kauko-Pohjois-alueen työntekijät, toisen maailmansodan työkyvyttömät, jotka eivät lopettaneet työskentelyä, uudelleensijoittamisvyöhykkeillä asuvat kansalaiset, työntekijät, jotka on vapautettu työttömyysvelvoitteiden täyttämisestä alle 14-vuotiaiden lasten hoidon tarpeen vuoksi, ja myös suurten perheiden jäsenet.

Samankaltaiset säännöt työkyvyttömyysetuuksien laskennassa pysyivät vuoteen 2004 saakka, jolloin Venäjän lainsäädäntöjärjestelmään tehtiin joitain muutoksia. Tämä suoriteperusteisten periaatteiden muutos oli kuitenkin vähäinen, kuitenkin suurin osa säännöistä ohjattiin tarkalleen Neuvostoliiton versiossa.Siitä lähtien joka vuosi lainsäädäntöpohjaan tehdään joitain muutoksia, joita on valvottava riippumattomasti.

Joten esimerkiksi nyt sairaalakorvausta laskettaessa ei oteta huomioon keskimääräistä vuosipalkkaa, vaan kahden kalenterivuoden ansioita, ja kokemus otetaan huomioon vain niille, joille pakolliset vakuutusmaksut maksettiin sosiaalivakuutusrahastolle. Mutta siitä huolimatta, pääasiakirja, jonka mukaan työkyvyttömyysetuudet lasketaan nyt, on Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 24. tammikuuta 2011 päivätty määräys nro 21n. Kunkin vuoden muutoksia ei ole käytännöllistä harkita, etenkin koska päävaiheet ovat kopio Neuvostoliiton menneisyydestä. Siksi harkitaan, miten aineellisen tuen laskeminen menee ja mistä väliaikaisen työkyvyttömyysetuuden suuruus riippuu.

Työttömyysetuuksien (sairausloman) laskentamenettely vuonna 2014

Voimassa olevien säädösten (Venäjän federaation lain nro 255-F3, päivätty 29. joulukuuta 2006, ja Venäjän federaation hallituksen päätöksen nro 375, 15. heinäkuuta 2007, 14 §) mukaan vuonna 2014 sairaalahoitomaksu lasketaan joidenkin muutosten kanssa vuoden 2013 perustaan.

Huolimatta työntekijän työkyvyttömyyden syystä (ammattitauti, vamma, raskaus ja äitiysloma, lapsen tai muun perheenjäsenen hoitaminen), sovelletaan samaa menettelyä etuuksien laskemiseen. Valtiomme takaa väliaikaisten työkyvyttömyysetuuksien myöntämisen kaikille apua tarvitseville. Jotta se kertyisi lainsäädäntöjärjestelmän suositusten mukaisesti, on tarpeen ottaa huomioon seuraavat seikat:

1. ajanjakso, jona työntekijä saa sairauspäivärahaa;
2. henkilön tulot tietyn ajanjakson ajan;
3. laissa vahvistettu enimmäistuki;
4. keskimääräisen henkilön kokopäiväinen palkka;
5. keskimääräisen kokopäiväisen ansiotason korko, joka otetaan huomioon etuuksia laskettaessa;
6. lopullinen sairaalakorvauksen määrä.

On syytä huomata, että väliaikaisen työkyvyttömyysetuuden enimmäismäärä on vahvistettu vuodesta 2004 lähtien. Liittovaltion laki nro 255 säätelee tätä asiaa. Etuuden suuruuteen voivat myös vaikuttaa jotkut muut tekijät (vaarallinen tuotanto, työskentely Kauko-Pohjanmaalla ja muut).

Sairaalaetuuksien laskemisaika

Etuuksien määrää laskettaessa otetaan huomioon ajanjakso, jonka aikana työntekijä ei kyennyt täyttämään työvelvoitteitaan jostakin syystä, mutta edellyttäen, että se liittyy työkykyisen valtion menettämiseen. Tässä tapauksessa on tarpeen ottaa huomioon kaksi pääjakoa etuuksia laskettaessa.

1. Tilapäinen työkyvyttömyyskorvaus voidaan laskea ottaen huomioon työntekijän keskimääräiset ansiot 2 työvuonna (730 kalenteripäivää), kun taas väliaikaisia ​​jaksoja (sairaus, ylimääräinen vapaapäivä, työmatka, loma jne.) Ei oteta huomioon.

2. Aivan erilainen tilanne selvitetään, kun etuuksia kerrytetään työkyvyttömyydestä raskauden, äitiysloman tai sairaan lapsen (toisen perheenjäsenen) hoidon aikana. Täältä myös otettu lasketaan keskimääräinen ansio 730 kalenteripäivän osalta on kuitenkin otettava huomioon vuoden todellinen päivien lukumäärä. Joten esimerkiksi karkausvuonna on otettava huomioon 366 päivää eikä 365 päivää, kuten muina vuosina. Lainsäädäntökehyksen selitysten mukaan sairaalakorvauksen suuruutta määritettäessä on lisäksi välttämätöntä jättää joitain aikavälejä yleisestä laskelmasta, erityisesti:

• taudin ajanjakso (jos tauti ei ole ammatillinen);

• kehon elpyminen trauman vaikutuksista (jos traumaa ei saatu työtehtäviä suoritettaessa);

• ylimääräisen äitiysloman aika;

• pienen lapsen hoidon aika;

• ne ajanjaksot, jolloin työntekijä vapautettiin työtehtäviensä suorittamisesta, ansiot kuitenkin säilytettiin kokonaan tai osittain, edellyttäen että hänelle ei ollut kertynyt FSS-vakuutusmaksuja, joka tapauksessa väliaikaiset työkyvyttömyysetuudet maksetaan tätä asiaa sääntelevien asiakirjojen toiveiden mukaisesti.

Etuuksien laskeminen ottaen huomioon vakuutuskokemus ja työkyvyn menetyksen syyt

Työtappion menetyskorvauksen enimmäismäärän laskemiseksi on otettava huomioon kaksi päätekijää: työkyvyttömyyden syy ja työntekijän yleinen vakuutuskokemus. Itse asiassa etuuksien määrän määrittäminen vuonna 2014 on samanlainen kuin Neuvostoliiton aika, mutta joissakin muutoksissa.

Joten esimerkiksi Neuvostoliitto otti huomioon palvelussuhteen kokonaispituuden, nyt he ottavat huomioon ajanjakson, jona seurasivat pakolliset vakuutusmaksut sosiaalivakuutusrahastolle. Lisäksi jotkut vammaisuuden syyt ovat menettäneet alkuperäisen merkityksensä. Tarkastellaan yksityiskohtaisemmin vakuutuskokemuksen ja vammaisuuden syiden vaikutusta etuuksien kokonaismäärään.

• Jokainen työntekijä, joka on tullut työkyvyttömäksi sairauden, vamman, karanteenin tai proteesin vuoksi (lukuun ottamatta ammatillisesta toiminnasta johtuvia vammoja tai sairauksia), mutta jolla on yli 8 vuoden kokonaisvakuutuskokemus, saa täyden korvauksen (100%). keskimääräiset ansiot 730 päivästä (laki nro 255-F3).

• Jos sinulla on 5–8 vuoden vakuutuskokemus, työntekijällä on oikeus saada etuuksia, jotka ovat 80% viimeisen 730 työpäivän keskimääräisestä päiväansiosta jokaisesta sairauslomapäivästä.

• Alle 5 vuoden vakuutustodistuskokemus maksetaan 60 prosentilla ansioista 2 täyttä työvuotta edellyttäen, että työntekijä ei ole vaihtanut työpaikkansa enemmän kuin yhden kerran. Samanaikaisesti väliaikaisten työkyvyttömyysetuuksien laskeminen suoritetaan 3 päivän kuluessa.

• Jos työntekijä menetti työtaitonsa ammatillisen toiminnan (työtapaturmat, ammattitauti) takia, hänelle maksetaan korvaus 100%: n keskimääräisestä päiväansiosta 730 päivässä jokaisesta sairauslomapäivästä. Lisäksi palvelusaikaa ei oteta ollenkaan huomioon.

• Jos työntekijä irtisanoutui tehtävästään, mutta menetti 30 päivän kuluessa osittain mahdollisuuden toteuttaa työtaitonsa, hänellä on oikeus etuuteen, joka on 60 prosenttia hänen edellisen työn keskimääräisistä ansioistaan ​​kahden kalenterivuoden ajan. Palvelun kestoa ei oteta huomioon. On kuitenkin yksi poikkeus. Tšernobylin onnettomuuden seurauksena kärsinyt henkilö saa täyden (100%) aineellisen edun väliaikaisesta vammasta. Vakuutustodistuksen kokemusta ei myöskään oteta huomioon.

Lapsen tai muun perheenjäsenen hoidosta johtuvan työkyvyn menetyksen korvauksen suuruus

Määritettäessä etuuksien määrää ihmisille, jotka menettävät mahdollisuuden työskennellä sairaan perheenjäsenen hoidon vuoksi, otetaan huomioon myös vakuutusaika ja lisäksi se, kuinka sairas perheenjäseniä hoidetaan (sairaalahoidossa tai kotona).

1. Korvauksen määrä alle 14-vuotiaan lapsen hoitamisesta edellyttäen, että häntä hoidetaan kotona, mutta lääkärin valvonnassa:

• Jos kokonaisvakuutusjakso on yli 8 vuotta, etuuden määrä vastaa 100%: n keskimääräisestä ansiosta 730 päivässä (mutta vain ensimmäisen 10 päivän aikana, etuus lasketaan puolikkaana (50%). Samanaikaisesti väliaikainen työkyvyttömyysetuus maksetaan 5 kalenteripäivän kuluessa.

• Jos sinulla on kokemusta säännöllisistä vakuutusmaksuista sosiaalivakuutusrahastossa vähintään viiden kokonaisen vuoden ja enintään 8 vuoden ajan, etuuden määrä on 80% kahden vuoden keskimääräisistä tuloista ensimmäisen 10 päivän aikana, päivästä 11 alkaen, etuus veloitetaan puolet keskimääräisestä tulot.

• kun vakuutuskausi on alle 5 vuotta, etuuden määrä on 60% kahden vuoden keskimääräisestä ansiosta kymmenessä ensimmäisessä päivässä, sitten jokaisesta päivästä veloitetaan puolet (50%) työntekijän yhden työpäivän ansiosta.

2. Väliaikaisten työkyvyttömyysetuuksien määrä alle 14-vuotiaan lapsen hoitamisesta, jos häntä hoidetaan sairaalassa:

• Jos työkokemus ylittää 8 vuotta, korvaus maksetaan kokonaisuudessaan kahden vuoden keskimääräisestä ansiosta koko ajan, jonka aikana lapsi on sairaalassa.

• Jos työkokemus on 5–8 vuotta, etuuden määrä on 80% kahden vuoden työskentelyn keskipalkasta.

• jos palvelusaika alle 5 vuotta, etuuden suuruus on 60% työntekijän keskimääräisistä tuloista 730 kalenteripäivänä.

Hoidettaessa aikuista perheenjäsentä etuuden määrä on 100% (jos kokemus on yli 8 vuotta), 80% (jos vakuutuskokemus on 5–8 vuotta), 60% (jos vakuutuskokemus on alle 5 vuotta). Tämä ei ota tarkkaan huomioon sitä, miten potilasta hoidetaan, kotona lääkäreiden valvonnassa tai sairaalassa.

Väliaikaiset työkyvyttömyysetuudet maksetaan pankkitilille tai käteisiin sen yrityksen tai laitoksen kassan kautta, jossa henkilö työskentelee.