Ihmisruumiin rakenne on sellainen, että se voi harjoittaa voimakasta toimintaa vain päivällä, ja yöllä se soveltuu hyvään lepoon. Nykyajan nopean rytmin vuoksi ihmisillä ei kuitenkaan ole aina mahdollisuutta noudattaa luonnon tarjoamaa elämänrytmiä, joten monet työntekijät pakotetaan suorittamaan työtehtävänsä yövuoroissa.
Koska tällainen työ on erityisen haitallista etenkin naisille ja nuorille, työlainsäädännössä vahvistetaan tietty luettelo takuista työntekijöille, jotka suorittavat tehtäviään tällä hetkellä. Ja monet näistä työntekijöistä ovat kiinnostuneita siitä, kuinka yövuoro maksetaan.
Yleistä tietoa
Työlainsäädännön mukaisesti korotettua summaa vaaditaan kaikkien työaikojen maksamiseksi klo 22.00–6.00 aamulla. Tällä hetkellä työlainsäädännön mukaan on yövuoroja. Lisäksi työn aloittamisen ja päättymisen aika riippuu suoraan tietyssä organisaatiossa käyttöön otetusta järjestelmästä.
Kansainvälinen käytäntö
Kansainvälisessä oikeudessa kiinnitetään suurta huomiota työtoimintojen toteuttamiseen vuonna 2002 yöaika. Pääasiakirja, josta monet myöhemmin hyväksyivät kansainväliset yleissopimukset - Tämä on "Kansainvälinen työjärjestö", joka hyväksyttiin jo vuonna 1946.
Monia kansainvälisesti hyväksyttyjä asiakirjoja ei ole ratifioitu Venäjällä, mutta yleissopimuksella nro 171 oli niin suuri merkitys, että se käännettiin välittömästi venäjäksi ja sitä käytetään edelleen aktiivisesti. Hän ilmestyi, koska oli tarpeen ryhtyä erityistoimenpiteisiin suhteessa tiettyyn työntekijäpiiriin, joka suorittaa työtehtäviään koulun ulkopuolella.
Yleissopimus 171
Tämä säädös sisältää seuraavat takuut kaikille työntekijöille yöllä:
- ilmainen lääkärintarkastus;
- kyky saada nopeaa ensiapua;
- erityisten suojatoimenpiteiden hankkiminen, esimerkiksi suoja irtisanomiselta tai siirtymiseltä toiselle työlle;
- korvausten, bonusten ja etujen tarjoaminen yötyöstä;
- hyvien elinolojen tarjoaminen työtehtävien suorittamiseksi.
Kuinka maksaa yötyöt
Öötunneista maksetaan tarkka palkkamäärä työlainsäädännössä, erityisesti Venäjän federaation työlaissa, 96 artiklassa. Työnantajalla ei ole oikeutta maksaa tällaisia vuoroja pienemmässä määrässä.
Lisäksi on syytä huomata erikseen, että yövuoron kokonaiskesto tulisi olla yksi tunti lyhyempi kuin tavallinen päivävuoro. Toisin sanoen enimmäisaika, jonka työntekijän on suoritettava työtehtävänsä, on 7 tuntia. Mutta joissain tapauksissa yövuoron kesto pysyy täsmälleen samana kuin tavallisessa työskentelyssä, esimerkiksi:
- jos työntekijä suorittaa työtehtävänsä, lyhennettynä työviikko;
- jos työntekijä on palkattu erityisesti suorittamaan työtöitä yöllä.
Lisäksi on selvennettävä erikseen sitä tosiseikkaa, että työlaissa ei ilmoiteta tiettyä palkkaa määrätystä ajasta tehdystä työstä. Tässä säädöksessä vahvistetaan vain minimipalkka, mutta työnantajan on itse vahvistettava erityinen taso rekisteröimällä se työehtosopimukseen tai työsopimukseen.
Lisäksi työlaissa säädetään organisaation johtajan velvollisuudesta maksaa yön aikana maksetut korotetut palkat, jotka on selkeästi määritelty lainsäädännön eri säädöksissä.
Vähimmäispalkka yöllä
Venäjän federaation nykyinen hallitus vahvistaa kuvatun työn vähimmäispalkan. Mutta koska hän ei ole tällä hetkellä antanut mitään säädöksiä, jotka sisältäisivät tällaisia normeja, sovelletaan myös Neuvostoliitossa hyväksyttyjä yötyön korvausvaatimuksia.
Eri toimialat käyttävät erilaisia palkasuhteita. Esimerkiksi:
- turvallisuustyöntekijöille, kun lasketaan yötyökorvausta, lisätään 35% heidän palkastaan;
- lääketieteen työntekijöille tällaisten lisämaksujen suuruudeksi vahvistetaan 50% palkasta.
Työlain mukaan palkka on 35–40% työsopimuksessa mainitusta palkasta.
Laskentaesimerkki
Ymmärtääksemme paremmin, kuinka yövuorojen palkat lasketaan oikein, otamme hypoteettisen työntekijän, joka työskentelee organisaatiossa, jossa on kolme vuoroa:
- 8.00–4.00
- Klo 16.00–24.00.
- Klo 24.00–8.00.
Oletetaan, että yövuorojen lisäys on 35 prosenttia.
Työntekijän palkka on 5 tuhatta ruplaa, kuukaudessa tämä työntekijä työskenteli 21 päivää. Jos otamme huomioon laskelmat, että toisessa vuorossa työntekijä suoritti työtehtäviään 2 tuntia yöllä ja kolmannessa vuorossa yhteensä 8 tuntia, tämä työntekijä suoritti työtehtäviään 70 tuntia kuukauden aikana yön aikana.
Työntekijän yhden työtunnin hinta on 29 ruplaa 76 kopioa. Tämän summan saaminen on tarpeeksi helppoa. Tämän tekemiseen riittää, että tehdään seuraavat yksinkertaiset laskelmat - jaa työntekijän palkka (5000) työpäivien lukumäärällä (21) ja jaa päivätyötuntien lukumäärällä (8).
Seuraavaksi sinun on laskettava yövuorojen työstä maksettu korvaus. Se on 29 ruplaa 76 kappaletta. Voit saada tämän määrän kertomalla palkka tunnissa (29,76) yötyötuntien lukumäärällä (70) ja kertomalla saatu luku organisaation hyväksymää palkkiokerrointa (35%).
Kaiken kaikkiaan käy ilmi, että juuri tässä kuussa työntekijälle maksetaan palkkaa 5 729 ruplaa 12 kopio.
Yövuorot raskaana oleville naisille
Meidän on myös kiinnitettävä huomiota siihen, kuinka tällaisia vuoroja määrätään raskaana oleville naisille. Monet työnantajat olettavat virheellisesti, että raskaana olevat naiset voivat mennä töihin yöllä tiettyyn aikaan saakka. Mutta työlainsäädännön ja erityisesti työlain 259 §: n mukaan raskaana olevat naiset ovat kiellettyjä:
- Lähetä työmatkoille.
- Ota ylitöitä.
- Osallistu yövuoroihin.
- Harjoittele työtä vapaapäivinä ja muina päivinä.
Lisäksi työlainsäädännössä raskaana olevia naisia voidaan vähentää lääketieteellisen lausunnon perusteella tuotantosuhteilla tai palvelutasoilla. Joissakin tapauksissa heidän siirtäminen toiseen työhön ilman haitallisia tuotantotekijöitä on sallittua.
Voivatko raskaana olevat naiset tehdä yövuoroja?
Tämän perusteella voidaan päätellä, että lainsäädännössä ei määritetä tarkkaa raskausikää, kun naisella on erityiset takeet. Sen vuoksi nykyisellä termillä ei ole merkitystä.
Kaikkien takeiden, etenkin raskaana olevan naisen vapauttamisen yövuorotyöstä, pitäisi olla odotettavissa äidin kanssa heti, kun hän on esittänyt todistuksen asemastaan organisaatiossa. Siksi, jotta hän ei työskentele yövuoroissa, hänen on vain oltava raskaana olevan naisen asema. Heti kun työntekijä tuo lääketieteellisen selvityksen raskaudestaan töihin, hänet on välittömästi siirrettävä toiseen työhön.
