Olisi väärin olettaa, että kaikki ihmiset nukkuvat yöllä ja työskentelevät päivällä. Yötyöhön liittyy monia ammatteja.
Poliisit, turvallisuus, lääkärit ja julkisten palvelujen edustajat työskentelevät yöllä kansalaisten turvallisuuden, terveyden ja hyvinvoinnin varmistamiseksi. Taksit, vihjelinjojen operaattorit, huoltotyöntekijät suorittavat työt yöllä. Insinöörit ajavat junia, leipurit leipovat leipää leipomoissa ... Yöllä ei ole helppoa työskennellä, joten tällaisen toiminnan säätelyllä on omat erityispiirteensä.
Yötyö
Yötyö maassamme on sallittua lainsäädäntötasolla. Venäjän federaation työjärjestyksen 96. artikkelissa määritellään yöaika jakso 22 - 6 tuntia. Tänä ajanjaksona tehdyn työn katsotaan olevan työsuhteessa normaaleista olosuhteista poikkeavissa olosuhteissa, minkä vuoksi Venäjän federaation työlain mukaan yötyöt maksetaan henkilöille, jotka suorittavat tehtäviään määrätyn ajanjakson aikana, korotettuna.
Erityinen maksumäärä voidaan määrittää kunkin työntekijän kanssa tehdyssä sopimuksessa, työehtosopimuksessa tai muussa organisaation säädöksessä. Yötyötunnit eivät kuitenkaan missään tapauksessa saa olla alhaisemmat kuin Venäjän työlainsäädännössä asetettu vähimmäistaso.
Kuukauden työntekijälle tämän tyyppisestä työsuhteesta maksettavan korvauksen määrä riippuu siitä, missä tilassa hän siirtyi työvuoroihin, samoin kuin siitä, mitkä olivat syyt hänen osallistumiseen ammatillisten tehtävien suorittamiseen yöllä.
Toimintatapa
Työntekijän työskentelytapa määritetään sopimuksella työnantajan kanssa. Ja tämä on tärkeä ehto työsopimuksesta, josta on sovittava ja määrättävä etukäteen. Erityisen tärkeää on vahvistaa työvuorojärjestelmä niille henkilöille, joiden aikataulu eroaa yleisesti sovellettavasta määräyksestä tämän organisaation tai yrityksen muille ryhmän jäsenille työajan mukaan. Mikä on yötuntien maksumenettely? Se määritellään myös työnantajan kanssa tehdyssä työsopimuksessa.
Vuorotyön aikana yleensä mikä tahansa sen osa (tai koko osa) laskee ajallaan klo 10.00–18.00. Yövuoroista maksetaan aina suurempi summa kuin päivätyöhön.
Kun teet työsopimuksen, ota huomioon tärkeä kohta. Asiakirjassa on ilmoitettava, mitä työtuntia pidetään yötuntina. Lisäksi vuokran aikataulu ja vuorottelu sovitaan vuokralaisen kanssa. Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan yötyön kestoa tulisi lyhentää yhdellä tunnilla (ilman jatkossa työskentelyä).
Kun työ tapahtuu ilman vuoroja
Joissain tapauksissa vuoron kestoa ei vähennetä, vaikka osa tai koko se putoaa yöllä. Tämä on sallittua työskennellessäsi kuuden päivän päivänä yhden vapaapäivän kanssa viikossa. Tässä tilassa yövuoron kesto on yhtä suuri kuin päivä.
Ei vähennystä siinä tapauksessa, että henkilö on palkattu erityisesti yötyöhön. Tästä mahdollisuudesta säädetään työlaissa. Tietenkin, vakituisen työsuhteen ehto yöllä vahvistetaan työntekijän sopimuksessa.
Sellaisten ammattien edustajat kuin vartijat, dispetterit, operaattorit ja monet muut työskentelevät kokopäiväisesti lyhentämättä sen kestoa, mutta heistä veloitetaan yövuorot Venäjän federaation työlain mukaan.
Kenen ei pitäisi työskennellä yöllä
Työlainsäädännön normien mukaan kaikkien ihmisten ei saa työskennellä 22 - 6 tuntia.
Et voi työskennellä yöllä:
- raskaana olevat naiset;
- alle 18-vuotiaat työntekijät (lukuun ottamatta joissain tapauksissa luovien ammattien edustajia);
- naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia;
- yksinhuoltajavanhemmat, joilla on alle viiden vuoden ikäisiä lapsia (sekä äidit että isät);
- vammaiset.
Kolme viimeistä henkilöryhmää saavat osallistua asianmukaiseen työhön vain heidän kirjallisella suostumuksellaan. Samanaikaisesti työnantajan on täytettävä tärkeä velvollisuus: perehdyttää nämä työntekijät oikeuteen kieltäytyä (kirjallisesti). Ja tietysti yöajat maksetaan Venäjän federaation työlain mukaan, jos siitä sovitaan. Ei ole olemassa lainsäädännöllisesti kehitettyä muotoa, jolla työntekijä perehtyy hänen oikeuksiinsa ja antaa suostumuksensa työskennellä, joten pidetään täysin hyväksyttävänä kirjoittaa tilauksesta yksinkertaisesti "hyväksy / eri mieltä".
Kun yövuoroja tulisi lyhentää
Yleensä työlainsäädännön mukaan yötyön kestoa lyhennetään yhdellä tunnilla. Esimerkiksi, jos vuoro kestää 8 tuntia, sen kesto vähenee 7: ään.
Seuraavien työntekijöiden aikaa ei vähennetä:
- hyväksytty suorittamaan ammatillisia tehtäviä vain yöllä;
- henkilöt, jotka ovat asettaneet lyhyemmän työajan (esimerkiksi teollisuudessa, jossa on haitallisia ja vaarallisia olosuhteita)
- työntekijät, jotka työskentelevät lyhyemmänä päivänä (heidän pyynnöstään tai työnantajan kanssa tehdyllä sopimuksella).
Työnantaja voi käyttää oikeutta olla lyhentämättä vuoron kestoa tietyssä työluettelossa työoloihin liittyvissä tapauksissa. Samanaikaisesti hänen on koordinoitava määritelty luettelo organisaation henkilöstön kanssa. Luettelo työpaikoista, joissa työaika ei vähene, sisältyy työehtosopimukseen tai muuhun yrityksen hallinnolliseen säädökseen, tilaukseen, asemaan jne.).
Yötyövoiman lainsäädäntö
Yövuorot kutsutaan työlaissa työhön erityisissä työoloissa. Toisin kuin päiväsaikaan, yötyö ei anna keholle levätä luonnollisesti, ylikuormittaa hermo- ja endokriinisiä järjestelmiään, vaikuttaa sydämen työhön. Siksi yöaikaa maksetaan enemmän kuin perinteisiä kelloja koskevassa lainsäädännössä.
Venäjän federaation työlain 149 §: n mukaan työntekijälle, jota ei pidetä normaaleissa olosuhteissa (mukaan lukien yöllä), olisi kerättävä lisämaksuja, jotka määrätään sekä lainsäädännössä että sisäisissä sääntelyasiakirjoissa (työehtosopimus, sopimukset). Lisäksi paikallisten säädösten mukaisia maksuja ei voida vähentää verrattuna liittovaltion oikeudellisissa asiakirjoissa vahvistettuihin maksuihin.
Yötyömaksuista Venäjän federaation työlainsäädännön nojalla säädetään 154 artiklassa, jossa myös säädetään, että asianomaisesta työstä maksettavien palkkioiden vähimmäisraja ei saa olla pienempi kuin valtion takuut huomioon ottaen vahvistettu raja.
Mikä määrittää yötyön lisämaksujen koon
Korotetun yöaikaisen maksun vähimmäismäärät määritetään Venäjän federaation hallituksen 22. heinäkuuta 2008 antamalla asetuksella nro 554, ja ne muodostavat 20 prosenttia tuntiveroisesta palkasta (palkasta).
Kussakin erityistapauksessa tällaisen yötyöstä maksettavan korvauksen määrä saadaan selville organisaation hyväksymän sisäisen maksuasiakirjan säännöksistä ottaen huomioon henkilöstön mielipiteet tai itse työntekijän työsopimuksesta.
Lainsäädännöllä taataan, että yövuoroissa lähdettäessä henkilö saa 20 prosenttia tavallista korkeamman palkan.
Maksu yötyöstä
Jokaisella organisaatiolla on kykyjensä ja kiinnostuksensa perusteella oikeus päättää, kuinka maksaa yötyöt, jos lisä ylittää työlaissa taatun 20 prosentin vähimmäisvaatimuksen. Tämän perusta voi toimia yrityksen sisäisenä asiakirjana (asema, työehtosopimus, työntekijöiden työsopimukset).Yötyömaksu Venäjän federaation työlain mukaan lasketaan ottaen huomioon työntekijän työtunnin kustannukset (tariffi, palkka), lukuun ottamatta muita korvauksia ja lisämaksuja. Työnantaja ei kuitenkaan ole sidottu tällaiseen laskentajärjestykseen ja voi vahvistaa sen toisessa muodossa ja koossa, mutta vain, jos laissa asetettu taso ylitetään.
Tietyille ammattiryhmille yövuorojen lisämaksut vahvistetaan osastojen erityisillä säädöksillä tai valtioneuvoston päätöksillä, jotka ylittävät tällaisen palkan vähimmäismäärän.
Joten lääkintälaitosten työntekijöille tämä lisämaksu on 50% tuntipalkasta. Puolustusvoimien, palokunnan ja rangaistusjärjestelmän työntekijöillä on oikeus 35 prosenttiin tästä palkasta.
Korotetun maksun laskemista koskevat säännöt
Yötyötuntien palkkausjärjestys on määritelty asetuksessa nro 554. Myös Venäjän federaatiossa on tällä hetkellä voimassa Neuvostoliiton valtion työkomitea, annettu 1972, nro 12/13, joka asettaa säännöt yötyön lisäajan tuntimäärän laskemiselle. Tämän asiakirjan mukaan yöaikamaksu (1 tunti) määritetään seuraavasti:
- tariffijärjestelmässä työskenteleville työntekijöille päivittäinen korko jaetaan päivässä tehtyjen työtuntien lukumäärällä;
- palkkatyöntekijät - palkan jakaminen normaalilla työtunnilla kussakin kuukaudessa.
Laskentaesimerkki
Tarkastellaan sitä, kuinka yövuorot maksetaan työlain mukaan, käyttämällä esimerkkiä organisaatiosta, jossa vahvistetaan laissa vahvistettu lisämaksu - 20% tuntihinnasta (palkasta).
1. "Daisy" -järjestön vartija työskenteli kuukauden ajan 8 päivittäistä vuoroa (192 tuntia). tulli hänelle asetettiin 45 ruplaa tunnissa. Vahdinpitäjän työskentelemistä 192 tunnista 64 on yövuoroja.
Lisämaksun laskeminen näyttää tässä tapauksessa seuraavalta: 45x0,2x64 = 576 ruplaa.
Tulokseksi saatu luku summataan muun tyyppisillä maksuilla, jotka luottavat vartijaan työjakson ajan.
2. Saman organisaation prosessinsinöörin palkka on 8 000 ruplaa kuukaudessa.
Kuukausittainen tuntimäärä oli 176. Johdon määräyksellä hänet kutsuttiin työskentelemään 24 tunnista 8: een aamulla. Tästä ajasta 6 tuntia kuuluu yön aikana.
Laskelma on seuraava:
8000/176 = 45,45 ruplaa. - prosessinsinöörin palkka tietyn kuukauden aikana.
45,45x0,2x6 = 54,54 ruplaa. - saatu yhteismaksu
Palkkaa laskettaessa tämä määrä lisätään myös kaikentyyppisiin työntekijän kuukauden suoriteperusteisiin.
Työtä yöllä yli ajan
Tuotantotarpeiden takia melkein kuka tahansa työntekijä voidaan palkata ylityöhön esimerkiksi epäonnistuneen vuoron korvaamiseksi. Kuinka tässä tapauksessa yötyöt maksetaan?
Normaalin ajanjakson ulkopuolelle jäävän työvoiman määrän arvioidaan lisääntyneen Venäjän federaation työlain mukaan. Kahden ensimmäisen tunnin aikana maksua korotetaan vähintään puolitoista kertaa korolla, seuraavien - vähintään kaksi kertaa. Ylityötöiden ja yötä koskevien palkkioiden erityiset määrät vahvistetaan organisaation sisäisissä sääntelyasiakirjoissa, työsopimuksessa.
Jos ylityötöitä tapahtui kerrallaan 22: sta 6 tuntiin, työntekijän palkkaa olisi korotettava välittömästi kahdesta syystä (yön ja ylityökorvausten maksaminen).
Kuten näette, yötyön sääntelyllä on omat erityispiirteensä, joiden tarkoituksena on korvata henkilölle, kun hänen työ- ja lepo rutiininsa poikkeaa tavallisista. Laki asettaa vähimmäisvaatimuksen, jonka mukaan yötyötuntia on lisättävä. Työnantaja voi myös lisätä tätä vähimmäiskokoa harkintansa mukaan organisaatiossaan.
