Usein työntekijän työtoiminta ei sovi hänen työhönsä työpäivä. On tarpeen jäädä hetkeksi, jolloin maksetaan korotettuna. Kaikki työntekijät eivät tiedä, miten työlainsäädännön mukainen käsittely maksetaan ja mitä oikeuksia hänellä on tässä tilanteessa. Artikkelissa tarkastellaan yksityiskohtaisesti kaikkia ylityötöiden vivahteita.
Mitä kierrätys tarkoittaa?
Työlainsäädännön mukaan on työaikaa, jonka aikana työntekijät suorittavat määrätyt tehtävänsä. Lainsäädäntö vahvistaa standardit, joita työnantajien on noudatettava. Yleisin työajan mitta on viikko tai vuoro. Samanaikaisesti työntekijän viikoittainen työsuhde ei saisi ylittää 40 tuntia ja päivien lukumäärä voi olla 5 tai 6. Vuorossa enimmäistyötuntien lukumääräksi on asetettu 12. Maksu käsittelystä on pakollista tuntimäärän ja kurssin perusteella.
Mikä on käsittely ja ylityöt? Itse sanasta on helppo ymmärtää, että se suoritetaan yli työpäivälle varatun ajan. Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 99 artiklan mukaan tämä käsite määritellään työnä, jonka työntekijä tekee esimiehensä aloitteesta, kun työpäivän tai vuoron aika on jo päättynyt. Itse asiassa tämä on enemmän kuin työtehtävien suorittamiselle varattu raja. On tärkeätä muistaa, että yhteenlaskettaessa ylityöllä pidetään tunteja, jotka ylittävät sopimuksessa ja laissa vahvistetun työajan.
Käsittelytyypit
Eri tilanteita syntyy, joiden vuoksi tietyn ajanjakson työajat ylittyvät. Esimerkiksi, jokaisena kuukautena työpäivien lukumäärä voi vaihdella hieman. Tässä suhteessa on pieniä käsittelyjä tai puutteita. Riippuen sopimuksessa määritellyistä ehdoista, tilanne ratkaistaan vähentämällä (lisäämällä) työaikaa tarjoamalla ylimääräistä lepo- ja palkka-aikaa yleisesti. Tällaiset pienet erot työvoiman kestossa, johtuen kalenteripäivien erilaisesta määrästä, ratkaistaan melko yksinkertaisesti eivätkä liity ylityöhön.
Usein on tapauksia, joissa työntekijä yhdistää useita tehtäviä kerralla yhdessä yrityksessä. Itse asiassa työpaikalla hän on pidempi kuin kollegansa, mutta maksua säännellään sopimuksella eikä yleensä käsitellä, ellei niitä tietenkään noudateta. työstandardit.
Ylityötöillä tarkoitetaan aikaa, joka ei sisälly työntekijän työtehtäviin ja työviikkoon (tilikausi). Tämä on täysin työnantajan aloite, joka voidaan lisäksi hylätä. Joissakin tapauksissa tällainen käsittely edellyttää jopa kirjallista suostumusta.
Ajan seuranta
Lainsäädäntö pakottaa työnantajat huolellisesti varmistamaan, että tilikauden työaikaa ei ylitetä. Näihin tarkoituksiin on olemassa sellainen asia kuin kumulatiivinen työaika. Joskus tämä on ainoa menetelmä työn rationalisoimiseksi. Katsauskauden kesto voi olla kuukaudesta vuoteen. Vaarallisessa työssä työskenteleville - enintään 3 kuukautta. Normaali työtuntimäärä lasketaan vahvistettujen viikkorajojen perusteella työntekijäluokan mukaan. Esimerkiksi kesto työviikko alaikäiset tai vammaiset vähemmän.
Vaikka työntekijän työolosuhteet mahdollistavat hänen päivittäisen tai viikoittaisen ajanjakson säätämisen, kokonaisrekisteröinti olisi pidettävä. Tämä koskee myös käsittelyä. Työnantaja on velvollinen varmistamaan, että jokaiselle työntekijälle kirjataan tarkat tiedot ylityötunneista.
Ylityöaika
Lisävelvoitteiden täyttämisellä työajan ulkopuolella on ylityötöiden enimmäiskestoa. Työnantajalla on oikeus pidättää työntekijä jonkin aikaa (tarkastellaan myöhemmin), mutta enintään 4 tuntia. Tätä ei kuitenkaan välttämättä tapahdu joka päivä. Neljän tunnin rajoitus asetetaan kahdeksi päiväksi. Osoittautuu, että työntekijä voi tehdä ylitöitä vain tämän ajan. Mieti esimerkiksi työnantajan toimien laillisuutta:
- keskiviikkona ja torstaina 2 tunnin käsittely on laillista, mutta perjantaina olisi noudatettava normaalia työaikaa;
- Keskiviikko + 4 tuntia työpäivän päättymisen jälkeen, torstai - tavanomainen aikataulu, perjantaina työntekijä voi taas olla mukana ylityötöissä;
- käsittely tiistaina 2 tuntia ja keskiviikkona 3 tuntia on jo laitonta, sinun on lyhennettävä yhden päivän päivää vähintään tunnilla tai annettava yksi työpäivä ilmoitettujen arkipäivien välillä tavanomaisen aikataulun mukaisesti.
Tietenkin, 4 tuntia 2 arkipäivässä ei ole ainoa rajoitus. Muuten monet olisivat onnistuneesti käyttäneet sitä. häikäilemättömät työnantajat. Yhden tunnin ylityötuntien kokonaismäärä ei saa ylittää 120: ta vuoden kuluessa, tai lakia rikotaan.
Mitä pidetään ylityönä?
Selkeiden rajojen määritteleminen käsitteelle, millaista työtä voidaan pitää ylityönä, on yhtä tärkeää kuin työn suorittamiseen kuluva aika. Käsittely voidaan määrittää vain rajoitetusta luettelosta syistä, joihin kuuluvat:
- tarve suorittaa (valmistuminen) työ, joka on viivästynyt teknisistä syistä, jos sen tekemättä jättäminen johtaa omaisuusvahinkoihin tai menetyksiin;
- yrityksen laitteiden tai muiden aineellisten hyödykkeiden väliaikaiset korjaukset ja palauttaminen, joiden toimintahäiriöt johtavat useimpien työntekijöiden työsuhteen päättymiseen;
- ilmoittamatta jättäminen jatkuvan työn yhteydessä;
- hätätilanteiden, onnettomuuksien ja katastrofien seurausten poistaminen
- tarve tehdä yhteiskunnallisesti tärkeitä töitä ennalta arvaamattomien rikkomusten poistamiseksi (lämmöntuotannon, valaistuksen, kaasuntoimituksen palauttaminen jne.)
- työ, joka johtuu sotalain tai hätätilan määräämisestä.
Kuten luettelosta voidaan nähdä, ylityöt tehdään vain hätätapauksissa. Tämä ei ole tavallinen toimenpide. On muistettava, että tämä on välttämättömyys, ei jokapäiväinen sääntö.
Milloin työntekijän suostumus tarvitaan?
Työajan käsittely on sallittu poikkeustapauksissa, ja työntekijä voi jopa hylätä sen. Missä tapauksessa voit turvallisesti kieltäytyä ehdotetusta ylityöstä? Jos muun muassa kaikki käsittelyä koskevat ehdot täyttyvät, työntekijä antaa kirjallisen suostumuksen seuraavissa tapauksissa:
- on välttämätöntä saada päätökseen aloitetut työt, joita teknisistä syistä ei ole vielä saatu päätökseen (edellyttäen), että sen tekemättä jättäminen aiheuttaa yritykselle tappioita
- korvaavan työntekijän puute;
- muiden työntekijöiden työhön vaikuttavien laitteiden ja muun omaisuuden korjaus ja kunnostaminen.
Työntekijä, joka ei ole antanut suostumustaan, ei voi osallistua tällaiseen työhön. Jos hyväksyntä saadaan, työntekijällä on täysi oikeus korvaukseen käytetystä ajasta. Kuinka työlaki maksetaan tässä tapauksessa? Se tunnistetaan ylityötunneiksi ja laskelma suoritetaan heidän maksusääntöjensä mukaisesti.
Kuka ei voi olla mukana ylityötöissä?
Ylityöt palkka houkuttelee monia, koska sen avulla voit ansaita ylimääräistä rahaa.On monia asiantuntijoita, jotka haluavat työskennellä enemmän kuin vakiintunut aika, jos se on laillista. On kuitenkin laadittu luettelo, jonka mukaan periaatteessa on mahdotonta jättää joitain väestön sosiaalisia ryhmiä työn jälkeen. Tämä on:
- raskaana olevat naiset;
- alaikäisille.
Vammaisilla, alle kolmen vuoden ikäisillä lapsilla olevilla naisilla on myös immuniteetti. Heiltä vaaditaan kirjallinen suostumus riippumatta käsittelyn tarpeen syystä. On syytä huomata, että tuntikäsittelyä ei ehkä voida soveltaa muissa tapauksissa, joista määrätään liittovaltion laissa tai Venäjän federaation työlaissa.
Maksumenettely
Käsittelymaksusta ja sen tarkoituksesta säädetään Venäjän federaation työlaissa. Jos haluat kerätä työntekijälle lisätyötuntien määrää, sinun on tiedettävä tuntihinta. Se voidaan tietää alun perin (kun palkkasumma lasketaan tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella) tai laskea virkapalkan koon perusteella. Toisessa tapauksessa kiinteä palkka olisi jaettava kauden työpäivien lukumäärällä. Sopimuksessa voidaan myös vahvistaa keskimääräinen tuntimäärä käsittelystä.
Ylityöt maksetaan kertomalla kertoimella 1,5 kahdelle ensimmäiselle työtunnille ja 2 seuraavalle tunnille. Nämä ovat vähimmäisindikaattorit. Työnantajalla on oikeus korottaa niitä, mutta ei vähentää niitä. Kuinka työkoodi maksetaan? Laskemalla jalostettujen tuntien kokonaismäärä ja kertomalla ne korotetulla tuntihinnalla (cht). Jos työntekijä työskenteli lisäjaksolla 8 tuntia tilikauden aikana, maksetaan päivän mukaan jakautumisesta riippumatta järjestelmän mukaisesti: 2 × 1,5 × to + 6 × 2 × to. Työntekijällä on myös oikeus saada laskelman sijasta ylimääräistä lepoa, joka on kuitenkin vähintään valmistettu aika. Maksu erääntyy tilikauden lopussa.
”Kuinka työlaki maksaa käsittelystä?” On kysymys, johon jokaisen työntekijän tulisi tietää vastaus. Usein työnantaja rikkoo lakia. Työntekijöiden oikeuksia koskevan tiedon hallussapito auttaa suojaamaan etujasi ja vastaanottamaan maksun käsittelystä.
