Työllisyys on tärkeä hetki jokaisen ihmisen elämässä. Kun olet löytänyt työpaikan, joudut menemään sinne ja suorittamaan tehtävänsä. Mutta vain tietyssä määrässä. On aika. Kuinka kauan normalisoituu työpäivä? Mitä normeja nykyaikaisessa lainsäädännössä säädetään työn kestosta (päivä, viikko)? Kuka hyötyy tässä mielessä? Kaikki tämä on erittäin tärkeää tietää ja ymmärtää. Muutoin työnantaja voi yksinkertaisesti pettää sinut työsuhteen jälkeen pakottaen sinut jatkuvasti työskentelemään pidempään kuin työsopimuksessa määrätään. Tai aluksi vuorosi kesto on mahdollisten rajoitusten ulkopuolella. Kaikki tämä on erittäin epämiellyttäviä hetkiä, joten sinun pitäisi tietää oikeutesi suhteen siihen, kuinka paljon sinun pitäisi työskennellä.
Käsite
Art. Venäjän federaation työjärjestyksen 91 § paljastaa käsitteen, jolla on tärkeä rooli työssä. nimittäin, mikä on työaika. Kaikki eivät ole täysin tietoisia siitä, mitä tähän sisältyy. Siksi ennen synnytyksen keston tutkimista sinun tulisi ymmärtää mikä on työaika.
Tämä ajanjakso edustaa ajanjaksoa, jonka työntekijän on suoritettava tehtävänsä työ- / työehtosopimuksen mukaisesti. Siihen sisältyy myös muu liittovaltion lakien ja lakien mukainen aika, samoin kuin työnantajan ja työntekijän välinen työaikaa koskeva sopimus. Tässä on niin yksinkertainen käsite työajasta.
Voimme sanoa, että tämä on vain ajanjakso, jolloin sinun on suoritettava velvollisuutesi. "Istu työssä", kuten jotkut venäläiset työntekijät sanovat. Kaikki on hyvin yksinkertaista. Paljon monimutkaisempi kysymys on työajan aihe.
Viikkomaksu
Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 91 §: ssä ei ilmoiteta vain työjakson käsitettä. Asia on, että tässä on joitain muita sääntöjä sen kestolle. Joten esimerkiksi voit sanoa tarkalleen, kuinka paljon työnantajalla on oikeus kuormittaa työntekijöitä viikon ajan.
Tätä varten on varattu yhteensä 40 tuntia. Viikossa vain niin suuri osa kaikista työkykyisistä kansalaisista pystyy treenaamaan niin paljon kuin mahdollista. On poikkeuksia, mutta ei niin paljon. Muuten, jos ajattelet sitä, 40 tunnin viikossa jakaminen ei ole kovin vaikeaa. Paljon riippuu suoraan aikataulustasi, mutta tältä osin on myös annettu joitain työlain säännöksiä.
On myös syytä kiinnittää huomiota siihen, että jokaisen työnantajan on pidettävä kirjaa kunkin alaisensa työskentelykausista. Muutoin pää rikkoo maan lakeja. Ja se voidaan saattaa oikeuden eteen.
Poikkeamat normista
Tunnemme jo työajan käsitteen. Lisäksi ei ole salaisuus, kuinka paljon on mahdollista työskennellä niin paljon kuin mahdollista viikossa. Vain, kuten jo mainittiin, on joskus joitain poikkeuksia. Sekä työpäivästä että työviikosta.
Alaikäisille tarjotaan lyhennetty viikoittainen aikataulu. Jos kansalainen ei ole vielä 16-vuotias, niin hän voi työskennellä viikossa 16 tuntia vähemmän kuin kaikki muut. Tämän ikärajan saavuttamisen ja aikuisuuteen saakka normi on 36 tuntia 7 päivässä. Ei enempää.
Ryhmien 1 ja 2 vammaisille normaalia työaikaa lyhennetään 5 tunnilla.Joissain tapauksissa tällaiset työntekijät ovat lääketieteellisistä syistä vähemmän työkykyisiä kuin on sallittua (enintään). Vammaisten henkilöiden normi viikossa on kuitenkin 35 tuntia.
Osa henkilöstöstä työskentelee vaarallisessa tai vaarallisessa työssä. Heille työlaki säätää myös heidän palkkioistaan. Tällaisten työntekijöiden sallitaan suorittaa tehtävänsä 4 viikkoa vähemmän kuin vakituisten työntekijöiden. Heidän työviikko on 36 tuntia.
Ei täysin
On olemassa sellainen asia kuin normalisoitu työpäivä. Venäjän federaation työlaki säätelee joitain poikkeamia normista. Esimerkiksi osa-aika / viikko.
Maan lainsäädännön mukaan työnantajan on työntekijän pyynnöstä tarjottava hänelle työvoimaa "osittain". Vain kaikki eivät voi luottaa tällaisiin mahdollisuuksiin. Pääsääntöisesti vain raskaana olevilla naisilla ja alle 14-vuotiaiden lasten (tai alle 18-vuotiaiden vammaisten) vanhemmilla, mukaan lukien sairaan sukulaisen hoitoon osallistuvat, on oikeus osa-aikatyöhön.
Huomaa, että tässä tapauksessa ei pitäisi olla vaikutuksia sosiaaliseen pakettiin. Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan (epätäydellinen) työpäivä ei tällaisissa olosuhteissa vaikuta palkallisen loman, sairausloman ja vanhuuden tarjoamiseen. Mutta ansiot riippuvat suoraan siitä, kuinka paljon olet työskennellyt tai kuinka paljon työtä on tehty. Osoittautuu, että osa-aikatyötä tekevien työntekijöiden ansiot ovat yleensä alhaisempia kuin normaalin mukaan työskentelevien.
Normi alaikäisille
Mutta nyt saatat ajatella, kuinka paljon normalisoitu työpäivä on. Minun on välittömästi huomautettava itselleni, että kyseisellä kansalaisryhmällä on valtava rooli. Kuten jo todettiin, työviikko eroaa kestoltaan tietyissä tapauksissa. Samoin alareunassa (muutos) tämä heijastuu.
Ensimmäinen askel on ymmärtää kuinka paljon alaikäisten on tarkoitus työskennellä niin paljon kuin mahdollista. Alle 16-vuotiaiden työkykyisten normaali työaika on 5 tuntia. Se on kuinka paljon opiskelija voi työskennellä erittäin hyvin. Mutta vasta kun on kyse ajanjaksosta, jolloin kehystä ei ole koulutettu. Opiskeluaikana voit työskennellä enintään 2,5 tuntia.
16–18-vuotiaille alaikäisille vahvistetaan 7 tunnin työpäivä. Jälleen, kun otetaan huomioon, että alaisia ei kouluteta missään. Esimerkiksi kesällä. Muuten hänen työpäivä ei saa ylittää 3,5 tuntia. Tällaiset rajoitukset asetetaan työnantajalle. Näiden noudattamatta jättäminen voi johtaa tiettyihin kielteisiin seurauksiin. Vaikka, kuten käytäntö osoittaa, nykyaikaiset koululaiset työskentelevät yleensä 4 tunnista päivässä, jos he ansaitsevat ylimääräistä rahaa vapaa-ajallaan koulusta. Ja viikonloppuisin he voivat siirtyä 8-12 tunnin vuoroin. Tällaiset toimet eivät ole täysin laillisia, mutta niitä kohdataan jatkuvasti käytännössä.
Vaarallinen ja haitallinen
Tietenkin vaarallisessa tai vaarallisessa työssä työskentelevillä kansalaisilla on myös joitain erityispiirteitä tämänhetkisessä numerossamme. Asia on, että heillä on normalisoitu työpäivä voi olla erilainen. Kaikki riippuu tällaisen henkilöstön työviikon pituudesta.
Jos se on 36 tuntia, vuoro ei voi ylittää 8. Sitä on, kuinka paljon käytännössä vaarallisen / vaarallisen työn työntekijät työskentelevät. Mutta kun työajan viikossa tulisi olla korkeintaan 30 tuntia, vuorot asetetaan vastaavasti 6 tuntiin. Ei ole vaikea arvata, että joudut työskentelemään tässä tahdissa viisi päivää. Muita Venäjän federaation työlain säännöksiä ei ole määrätty vaarallisessa tai haitallisessa tuotannossa työskentelevälle henkilöstölle.
Muut kansalaiset
Joidenkin työntekijäryhmien vuorojen kesto määritetään erittäin mielenkiintoisella tavalla. Asia on, että joskus työnantaja määrää, kuinka paljon alaisen tulisi treenata päivässä. Mutta samalla ottaen huomioon kaikki maan lainsäädännön normit ja ominaispiirteet.
Siksi mediatyöntekijöillä, samoin kuin elokuva- / teatterijärjestöillä, näyttelijöillä ja muilla luovilla ryhmillä, on työpäivä / työehtosopimus. Toisin sanoen työnantaja asettaa lopullisen arvon heille. Tai maan liittovaltion määräykset. Joidenkin ammattien osalta maa itse määrää rajoitukset työnormin kestolle päivässä. Pidä tämä mielessä.
Yleisesti hyväksytyt tiedot
Tämän vuoksi kaikki työajan piirteet eivät lopu tähän. Nyt on aika selvittää tarkalleen, kuinka paljon keskimääräinen kansalainen työskentelee keskimäärin. Toisin sanoen sellainen, jolla ei ole bonuksia ja etuja tämänhetkisessä lehdessämme.
Kuinka monta tuntia normalisoitu työpäivä merkitsee organisaation työntekijälle? Tämä indikaattori on 8. Toisin sanoen keskimäärin keskimäärin työntekijän keskimääräinen muutos kestää. 8 tuntia työtä ei ole niin paljon, ollakseni rehellinen. Tässä tilanteessa työviikon tulisi olla enintään 5 päivää. Muutoin 40 tunnin viikossa oleva palkki ylitetään. Ja työsi, joko erityisten periaatteiden mukaan, on maksettava tai ei lainkaan.
Kuten käytäntö osoittaa, useimmiten työnantajat tarjoavat vain työskennellä samoissa olosuhteissa, mutta todellisuudessa he osoittavat olevansa täysin erilaisia. Työsopimus puhuu yhdestä ja todellisuus puhuu toisesta. Kaikessa tässä ilmoitetaan yleensä enintään 8 tunnin vuoro, mutta käytännössä kansalaisten vaaditaan "kyntämään" 10-12. Lisäaikaa ei makseta tai palkita millään tavalla. Vaikka puhumme kierrätyksestä, työnantajan on jotenkin katettava se tavalla tai toisella.
Öiset seikkailut
Joissakin tapauksissa joudut työskentelemään yöllä. Näillä ajanjaksoilla on kestoltaan juridisia piirteitä. Yöllä otetaan huomioon aikaväli välillä 22:00 - 6:00. Kaikilla työntekijöillä ei ole oikeutta työskennellä tässä tilassa. Esimerkiksi raskaana olevat naiset ja alaikäiset ovat kiellettyjä työskentelemästä yöllä. Vammaiset kuuluvat myös tähän. Heillä ei ole tekosyitä työskennellä yöllä. Jopa omasta aloitteestani. kaikki tämä on työnantaja on otettava huomioon, muuten se voidaan saattaa oikeuden eteen Venäjällä vahvistettujen lakien rikkomisesta.
Mutta jäljellä olevat erityisryhmät (vammaisten lasten, sukulaisten sekä alle 3-vuotiaiden vauvojen hoitaminen) voivat työskennellä yöllä, mutta vain etukäteen antamalla kirjallinen henkilökohtainen suostumus. Tällaisella henkilöstöllä on milloin tahansa mahdollisuus luopua yötilasta. Kukaan ei voi kieltää tätä.
Normalisoitu työpäivä, kun kyse on työskentelystä yövuoro on tunti vähemmän kuin päivällä. Se on korkeintaan 7 tuntia. Poikkeuksia sovelletaan myös. Nimittäin työvoiman vähentäminen ei koske erityisesti yövuoroihin palkattuja henkilöitä. Tällainen henkilöstö työskentelee niin kauan kuin työsopimuksessa määrätään. Yleensä klo 22.00–18.00 palkatut työntekijät suorittavat tehtävänsä yöllä.
Lähellä viikonloppua
Työ viikonloppuisin ja lomilla on toinen iankaikkisen keskustelun aihe. Venäjällä laki säätelee työajan normaa ennen virallisia vapaapäiviä.
Tavallista vuoroa tulisi vähentää yhdellä tunnilla. Toisin sanoen työskennellä ennen viikonloppua / lomaa pidetään 60 minuuttia vähemmän kuin tavallisesti. Tämän säännön muistaminen ei ole niin vaikeaa. Osoittautuu, että ilmoitetulla ajanjaksolla keskimääräinen työaika on 7 tuntia 8 sijasta.
Jos puhumme yrityksistä, jotka eivät voi pysähtyä tuotantotoimintaan, työntekijät palkitaan. Joko se ilmaistaan siirtämällä loma toiselle ajanjaksolle, tai muutos maksetaan kaksinkertaisena (tai enemmän). Tyypillisesti ehdot määritetään työsopimuksessa tai osapuolet neuvottelevat niistä.
Yli normi
Joissakin tapauksissa voit työskennellä laillisesti enemmän kuin määrätyt 40 tuntia. Joko työntekijöiden tai työnantajan pyynnöstä. Nämä kaksi käsitettä ovat hyvin erilaisia toisistaan.
Ensimmäisessä tilanteessa käsittelemme sivutyötä. Se päivässä ei saa ylittää 4 tuntia ylimääräistä työtä, ja viikossa - 16. Tämän lisäksi yrityksen toiminta ei saisi aiheuttaa minkäänlaista vahinkoa pääasialliselle työpaikallesi. Kansalaisella voi olla mikä tahansa osa-aikatyö, jos se ei vahingoita päätoimintaa. Sosiaalipaketti tarjotaan samalla tavalla kuin kaikki muut työntekijät.
Mutta toisessa tapauksessa prosessointia kutsutaan ylityöksi. Samanaikaisesti voit työskennellä peräkkäin kaksi päivää, mutta enintään 4 tuntia päivässä. Ja vuodessa ylityötöillä on tietty rajoitus. Tällä hetkellä on 120 tuntia. Huomaa, että tällainen työ maksetaan kaksinkertaisena. Ja sivutyö lasketaan tavanomaisten periaatteiden mukaisesti, ilman korvauksia.
Periaatteessa tämä on kaikki mitä voidaan sanoa normalisoidusta työpäivästä sekä työajan ominaisuuksista. Pääsääntöisesti sinun on selvitettävä oikeutesi työssä etukäteen. Itse asiassa Venäjällä rikotaan melko usein vahvistettuja aikatauluja, ja työntekijät jätetään ylityöhön ilman lisäpalkkaa. Vakiintuneiden periaatteiden ymmärtäminen ei ole niin vaikeaa. Nyt tiedämme työaikoja koskevat yleisesti hyväksytyt normit. Muista, että näiden rikkomista ei voida hyväksyä. Sinulla on täysi oikeus valittaa häikäilemätön työnantaja!
