Tänään olemme kiinnostuneita alaikäisten työn ominaispiirteistä. Tällaisella työllistymisellä Venäjällä on valtava määrä vivahteita. Mutta harvat ihmiset tietävät niistä. Joten sinun on jatkuvasti tutkittava Venäjän federaation työlainsäädäntöä, jotta sinua ei huijata. Alaikäisten oikeuksien loukkaaminen on rikos. Siksi työnantajien tulisi olla tietoisia lapsityövoiman ominaisuuksista. Mitkä ovat säännöt tältä osin?
Työkiellot
Työ ja tuotanto voivat olla erilaisia. Alaikäisiin sovelletaan erityissääntöjä: käytä lapsityövoimaa tietyllä alueella. Venäjän federaation työlainsäädännössä todetaan, että haitalliset ja vaaralliset tuotantosuhteet eivät kuulu tässä tapauksessa. Pienillä kaadereilla ei ole oikeutta työskennellä siellä.
Maanalaiset työt ovat myös kiellettyjä. Lisäksi alaikäisiä ei pidä palkata työskentelemään alueilla, jotka todennäköisesti vahingoittavat terveyttä tai moraalista kehitystä. Lasten ei voida missään tekosyynä sallia tupakan ja alkoholin, psykotrooppisten aineiden, toksiinien ja aikuisten tuotteiden kauppaa. Tällaisia nuorten työvoiman piirteitä esiintyy Venäjällä.
Missä lapset työskentelevät?
Mutta kaikki tämä on vasta alkua! Alaikäisten työn säätelyn piirteisiin sisältyy valtava määrä vivahteita. Erityisesti laillisten edustajien myöntämä lupa työskennellä.
Ei ole mikään salaisuus, että vanhemmat ovat vastuussa lapsistaan ikäänsa asti. Tästä tulee merkittävä hetki työllisyydessä. Miksi? Kaikki tämä johtuu työlaissa vahvistetuista säännöistä. 63 artiklassa mainitaan mahdollisuus tehdä sopimus vain yli 16-vuotiaiden kansalaisten kanssa. Mutta lasten, jotka ovat alle 14-vuotiaita tai jopa aikaisemmin, sallitaan työskennellä.
Alaikäisten työn oikeudellisen sääntelyn erityispiirteet osoittavat, että alle 16-vuotiaiden tulee saada laillisten edustajiensa kirjallinen suostumus harjoittaa yhtä tai toista toimintaa. Tässä tapauksessa sopimus allekirjoitetaan heidän kanssaan. Tietenkin sallitaan vain kevyt työ, mikä ei vahingoita lapsen elämää ja terveyttä.
Jos kyseessä on teatteri- ja sirkustoiminta-alue, vaaditaan lisäksi lupa huoltajasta ja huoltajasta. Heidän on ilmoitettava lapsen työpäivän enimmäispituus. Myös muut nuorten työvoiman sääntelyn piirteet sisältyvät tähän sopimukseen. Muuten työ on kielletty!
lääketiede
Mitä muuta sinun on kiinnitettävä huomiota? Se tosiasia, että kaikkien kansalaisten on suoritettava täydellinen lääkärintarkastus ennen työn aloittamista. Alaikäisten työsääntelyn erityispiirteet osoittavat, että lapsia ei vapauteta tällaisesta menettelystä. ennen virallinen työllisyys täytyy tuoda lääketieteellinen kirja. Ilman sitä heidät voidaan palkata vain epävirallisesti, ja tämä, kuten tiedätte, on laitonta, etenkin alaikäisten kohdalla.
Joudut suorittamaan lääkärintarkastuksen kokonaan. Tyttöjen on myös käydä gynekologilla. Ei poikkeuksia. Sinun on myös suoritettava lääketieteellinen toimikunta vuosittain, kunnes sopimus päättyy. Juuri tällaisia piirteitä tapahtuu alaikäisten työn sääntelyssä.
Ansaittua lepoa varten
Kiinnitä huomiota annettuun lomaan. Työnantaja on velvollinen antamaan levon kaikille työssä käyville lapsille kerran vuodessa. Ja maksettu. Sen kesto on 31 kalenteripäivää. Yleensä se on saatavana työntekijän pyynnöstä.Vaikuttaa siltä, että lasten (palkallisten) lomien osalta sovelletaan täsmälleen samoja sääntöjä kuin aikuisten.
Koeaika
Työnantajat rikkovat usein alaikäisten työn piirteitä. Erityisesti sellaisen pisteen takia kuin koeaika. Tämä on ajanjakso, jonka aikana alainen perehtyy työhön sekä työnantajaan potentiaalisen työntekijän taitoihin. Koeaika tapahtuu melkein aina.
Mutta kun kyse on alaikäisistä, sen ei pitäisi olla. Ei mitään tekosyytä. Vain sopimus tehdään, ja sitten lapsi voi alkaa suorittaa tehtäviään.
Käytännössä sääntöä noudatetaan harvoin - koeaika on käytettävissä lähes 100 prosentilla tapauksista. Vain he kutsuvat häntä hieman toisin. Kuinka tarkalleen? Koulutus. Tätä termiä käytetään usein peittämään alaikäisten koeaika. Upea tapa "erota" häikäilemättömät työnantajat. Muista: työllisyyden jälkeen lasten tulisi aloittaa työ ilman tarkistuksia ja koeaikaa!
Yö ja ylityöt
Mitä muuta etsiä? Tosiasia, että lapsille on olemassa joitain toimintakieltoja ja työrajoituksia. Asia on, että tällaisia työntekijöitä ei voida lähettää työmatkoille. Lisäksi on kiellettyä jättää alaikäisiä alaisia työskentelemään ylitöitä (jopa lisämaksusta) viikonloppuisin ja lomapäivinä. Mutta nämä eivät ole kaikki tärkeitä rajoituksia.
Alaikäisten työntekijöiden työn erityispiirteet osoittavat, että lasten on kielletty työskentelemästä yöllä. Ei yövuoroja. Muuten, tällainen työ on toimintaa, joka suoritetaan klo 22.00–6.00. Lapsia kielletään tietyn ajanjakson aikana työskentelemästä.
Työn kesto
Valtava rooli on sillä hetkellä, kun työntekijän, joka ei ole saavuttanut 18 vuotta, työajan pituus. Asia on, että jos rikkot lain sääntöjä, voit tehdä valituksen esimiehillesi. Siksi työajalla on valtava merkitys työllisyydessä.
Ei ole mikään salaisuus, että normaali työviikko on 40 tuntia. Tämä alaikäisten luku laskee. Alle 16-vuotiaille työntekijöille se on enintään 24 tuntia ja 16-18-vuotiaille enintään 35 tuntia viikossa. Vakiintuneiden normien ylittäminen on mahdotonta.
Vaihtokestorajoituksia sovelletaan myös. Jos työntekijää ei kouluteta, hän saa enintään 16 vuotta työskennellä enintään 5 tuntia, tietyn iän jälkeen - 7 vuotta. Jos aktiviteetti suoritetaan koulutuksen aikana, et voi työskennellä vastaavasti yli 2,5 ja 3,5 tuntia.
Fyysinen työ
Usein työssä sinun on ponnisteltava fyysisesti. Tietyt säännöt koskevat myös lapsia. Tytöillä ja pojilla he ovat erilaisia.
Esimerkiksi kaverit eivät voi siirtää yli 3 kilogramman taakkaa ennen kuin he ovat 16-vuotiaita. Ja 16-18 - yli 4. Naisten (alaikäisten) työssä tapahtuu myös ominaispiirteitä. Tyttöjä ei tule pakottaa nostamaan ja siirtämään yli 2 kilogramman painoisia tavaroita. Tällaiset säännöt vahvistetaan nykyaikaisella lainsäädännöllä. Alaikäisten työ on erittäin vakava hetki!
Sopimuksen irtisanominen
Viimeinen asia, johon sinun on kiinnitettävä huomiota, on irtisanominen. Tältä osin on myös alaikäisten työn oikeudellisen sääntelyn piirteitä. Et voi vain erottaa työntekijää, joka on työskennellyt ennen 18-vuotiaana. Lisäsopimus vaaditaan työsuojeluvirastolta ja nuorisotoimikunnalta.
Huomaa: lupien puuttuminen on perusta irtisanomiseen. Työnantajalle tämä johtaa suuriin ongelmiin. Alaikäinen työntekijä voi itsenäisesti (halutessaan) poistua helposti ilman rajoituksia!