Tänään meidän on selvitettävä, mikä on työaika. Tämä käsite kiinnostaa monia työntekijöitä ja työnantajia. Jokaisen kansalaisen tulisi tietää hänestä. Loppujen lopuksi tämä komponentti on perustavanlaatuinen kaikessa työvoiman toiminnassa. Ilman sitä on mahdotonta tehdä työtä. Tämän ajanjakson ominaisuuksia ja määritelmää säätelee Venäjän työlaki. Mitä se sisältää? Kuinka kauan se vie? Mikä se on? Kaikesta tästä keskustellaan myöhemmin. Ominaisuuksien muistaminen ei ole niin vaikeaa kuin miltä se näyttää. Mutta ne ovat varmasti hyödyllisiä kaikissa työharjoitteluissa. Loppujen lopuksi potentiaalista työnantajaa, joka rikkoo lakia ja normeja, ei voida pitää täysin vilpittömänä. Joten sinun ei pitäisi tehdä sopimusta hänen kanssaan.
Jotkut terminologiat
Mikä on työaika? Venäjän laissa säädetään termistä selkeä määritelmä. Se kuvaa aikaa, jolloin yrityksen työntekijät suorittavat tehtäviä. Tämä sisältää myös muut maan lakien ja asetusten sekä työ- tai työehtosopimuksen mukaiset ajanjaksot, joiden aikana työntekijä ei tee työtä. Esimerkiksi: lounastauot tai suora valmistautuminen työhön, työntekijöiden ekskommunikointi pienten lasten ruokkimiseksi, lepo ja lämmitys virkavelvoitteiden suorittamisen aikana, seisokit ja niin edelleen.
Toisin sanoen, jos olet ajatellut mitä työaika on, ymmärrä yksinkertaisesti tällä käsitteellä työn aika. Kuten jotkut työntekijät sanovat: "Kuinka paljon on tarkoitus istua työpaikalla." Tällä ajanjaksolla on omat lakimääränsä. Niitä ei missään tapauksessa pidä loukata. Muutoin työnantajalla on tiettyjä ongelmia. Vain tietyissä olosuhteissa ja ehtojen noudattamisen jälkeen vahvistettu työnormi voidaan ylittää.
Pakollinen kirjanpito
Mutta tämä ei ole kaikki tärkeät seikat, joita nykyinen työkausi tarkoittaa. Asia on se, että laissa säädetään, että työnantajien on seurattava kunkin työntekijän työaikaa. Ja ilman epäonnistumista. Asianmukaisen asiakirjan puuttuminen loukkaa suoraan Venäjän lakia.
Työajan kirjanpito tehdään vain kirjallisesti, nyt voit pitää sen sähköisessä muodossa. Mutta sinun on vahvistettava, kuinka paljon ja milloin jokainen työntekijä työskenteli. Loppujen lopuksi henkilöstön palkkataso riippuu tästä.
Työajan kirjanpito suoritetaan yleensä organisaation kirjanpito-osastolla, ja se heijastaa kunkin henkilön työskentelemää aikaa tietyllä raportointijaksolla. Se voi olla kuukausi, neljännes, puoli vuotta ja niin edelleen. Mutta hän ei voi ylittää yhtä vuotta. Raportointia ja kirjanpitoa varten yleensä laaditaan erityinen aikataulu. Sen olisi täsmennettävä työsopimuksessa asetetut normit samoin kuin kaikki vapaapäivät, vapaapäivät, ohi. Tietenkin myös tähän asiakirjaan kirjataan aika, joka kuluu virkavelvollisuuksien suorittamiseen. Tämä on jotain "äänestysprosentti-ei-näyttely" -järjestelmää. Auttaa laskemaan ansiot suoraan suhteessa suoritettuun työhön.
yhteenveto
Joissakin tapauksissa ei ole mahdollista jatkuvasti täyttää työvelvoitteita työssä. On tarpeen jakaa työaika osiin. Mutta samaan aikaan yleisesti hyväksyttyjä normeja ja sääntöjä on noudatettava nykyisessä numerossamme.Eli on jo sanottu - laissa asetetaan rajoitukset työajalle. Vaikka vuorot rikkovat sinut, normeja ei tule ylittää.
Osoittautuu, että työajan on oltava tasapainossa. Aikataulu auttaa ylläpitämään vakiintuneita standardeja. Työvuorojen jakautuminen tapahtuu pääsääntöisesti joko henkilökohtaisella sopimuksella työnantajan kanssa tai nämä piirteet määrätään suoraan työsopimuksessa. Käytännössä tällainen summaus ei ole liian yleinen. Yleensä työnantajat tarjoavat yksinkertaisesti erilaisia työajan muotoja siten, että heidän ei tarvitse jakaa vuoroja useisiin segmentteihin. Tietysti lakia koskevia sääntöjä on noudatettava.
Viikoittaiset rajoitukset
Joten kävi selväksi, mikä on työaika. Tämä on ajanjakso, jonka aikana teet työtoimintaa, joka on sovittu työnantajan kanssa. Venäjän federaation työlaki asettaa tässä suhteessa tiettyjä ehtoja ja rajoituksia. Ne auttavat ylläpitämään työajan tasapainoa eivätkä salli Venäjän lakien rikkomista.
Kuinka paljon tulisi treenata viikossa? Niin paljon kuin työnantaja kertoo. Mutta ottaen huomioon tosiasian, että viikon aikana on mahdotonta suorittaa virallisia tehtäviä yli 40 tuntia. Juuri tämä normaali on vahvistettu suurimmalle osalle työkykyisiä kansalaisia. Mutta on joitain poikkeuksia ja ominaisuuksia, jotka on myös otettava huomioon. Tyypillisesti tietyillä kansalaisryhmillä on lyhennetty työaika. Niitä ei ole niin paljon; vakiintuneiden normien muistaminen ei myöskään ole ongelma. Vain aloittelijoille on syytä ymmärtää, mitkä työjakson muodot tapahtuvat. Mitkä ovat työajan olosuhteet? Mihin kiinnittää huomiota?
Työn muodot
Suuren roolin työllisyydessä tulisi olla työaikasi. Se on hän, joka yleensä päättää, kuinka paljon ja kuinka usein joudut pysymään töissä suorittamaan vakiintuneita tehtäviä. Venäjällä työajan muodot voivat olla erilaisia. Mutta kaukana aina ja ei kaikissa tapauksissa niitä sovelletaan.
Ensimmäinen vaihtoehto on vuorotyö. Se perustetaan, kun tuotantoprosessi tai yrityksen toiminta ylittää työn keston lakisääteiset rajoitukset. Tai yksinkertaisesti organisaation laadukkaan toiminnan varmistamiseksi. Yksi yleisimmistä ratkaisuista työnantajille.
Lisäksi niin kutsuttu joustava aikataulu on mahdollista. On mielenkiintoista, että työajan alkaminen ja loppuminen sekä sen pitkä kesto määritetään alaisten ja työnantajien välisellä henkilökohtaisella sopimuksella. Kaikista viikonloppuista ja tauoista keskustellaan myös etukäteen. Työnantajien suurin ongelma on, että heidän on pidettävä tasapaino työaikoja. Joustavilla aikatauluilla tämä ei ole aina helppoa.
Toinen työvoiman muoto on epäsäännölliset työajat. Sille on ominaista henkilöstön episodinen kutsuminen suorittamaan virallisia tehtäviä työnantajien pyynnöstä vakiintuneiden normien ulkopuolella. Huomaa, että samanlaisen työvoimajärjestelmän käyttäminen ei ole aina mahdollista. Säännöllisestä työajasta määrätään työehtosopimuksessa tai organisaation sääntelyasiakirjoissa.
Lyhennetyt työajat ovat toinen vaihtoehto, jota työnantaja voi tarjota. Sille on yleensä ominaista osa-aikaisen viikon tai tarkemmin sanottuna lyhennetyn viikon perustaminen. Käytännössä se on osoitettu vain tietyille kansalaisryhmille. Suurimmalla osalla työikäisestä väestöstä ei ole mahdollisuutta nimittää lyhennettyä työviikkoa.
Lyhyt viikko
Työajan järjestäminen ei ole niin yksinkertainen kysymys kuin miltä se näyttää. Työnantajien on tutkittava jatkuvasti asiaa koskevia lain mukaisia normeja. Kuinka paljon työntekijöiden pitäisi tehdä? On jo sanottu, että 40 viikkotyötuntia pidetään normina.Et voi työskennellä kovemmin lain nojalla. Kyllä, jotkut lyhytaikaiset poikkeukset ovat mahdollisia, mutta ne eivät ole niin yleisiä. Ja niiden raja on erittäin pieni vahvistetun ajanjakson ajan.
Lyhennetyt työajat asetetaan yleensä tietyille ihmisryhmille. Esimerkiksi, kun kyse on alaikäisistä alaisista, heille vahvistetaan joitain muita sääntöjä työjakson jakamiseksi. Alle 16-vuotiailla lapsilla on oikeus kehittää vain 24 tuntia viikossa ja enintään 16-18 - 36 tuntia.
Mutta ominaisuudet eivät lopu siihen. Joskus yritykset työskentelevät vammaisten kanssa. 1 ja 2 astetta vammaisia työviikko lyhennetty 35 tuntiin. Joissakin tapauksissa se pystyy laskemaan vielä enemmän - yksinomaan lääketieteellisistä syistä. Työnantajan on otettava tämä vivahdus huomioon.
Vaarallisessa / vaarallisessa työssä työskentelevien työntekijöiden työaikoilla on myös omat piirteensä. Erityisesti he eivät yleensä voi työskennellä yli 36 tuntia viikossa. Heidän säännöllinen työviikko supistuu. Älä missään tapauksessa ylitä määritettyjä rajoja. Muutoin työnantaja rikkoo lain linjaa!
Epätäydellinen työ
Työskentelevien kansalaisten työajat eivät ehkä ole täysin edustettuina. Joillakin työntekijöillä on täysi oikeus pyytää osa-aikatyötä työnantajaltaan kirjallisesti. Ja hänen puolestaan ei pitäisi kieltäytyä. Joka tapauksessa, kun kyse on erikoiskuvista.
Kenelle ne yleensä kuuluvat? Raskaana olevat naiset sekä sairaita ja tarvitsevia sukulaisia hoitavat kansalaiset (vain jos ketään muuta ei tee näin) tai ne, joilla on alaikäisiä lapsia alle 14-vuotiaita. Vammaisten vauvojen osalta termiä pidennetään vielä neljä vuotta. Muilla ei ole sellaisia etuja. Työntekijät voivat pyytää osa-aikatyötä kohtuuttomasti, mutta menestys ei tässä tapauksessa ole sen arvoinen.
Huomaa: palkanlaskenta lasketaan vain ottaen huomioon työskennelty aika (tai suoritetun työn määrä). Osa-aikatyön ei kuitenkaan pitäisi vaikuttaa sosiaaliseen pakettiin. Sinulla on kaikki oikeudet palkalliselle lomalle, lounaalle ja sairauslomalle. Kukaan ei voi ryöstää sinua näistä mahdollisuuksista missään olosuhteissa!
Nuorten työ
Joten ne on lailla vahvistettu työajat? Eri luokkien työntekijöille tarjotaan yleensä erilaisia rajoituksia tässä mielessä. Esimerkiksi alaikäisten työvoima on erittäin vakava kysymys. Jo on sanottu, että lain mukaan heiltä vaaditaan lyhennettyä työviikkoa. Tämä tarkoittaa, että joudut myös työskentelemään vähemmän päivässä kuin kaikki muut.
Ennen kuin työntekijä on alle 16-vuotias, et voi asettaa hänelle vuoroaikaa yli 5 tuntia. Aikuisuuteen saakka ja siihen saakka virkavelvoitteiden suorittaminen on sallittua enintään 7 tuntia.
Mutta ominaisuudet eivät lopu siihen. Vahvistetut säännöt koskevat vain henkilöstöä, joka ei ole koulutusta. Mutta jos työntekijä opiskelee (eli yhdistää työn opiskelun kanssa), hänen ei tulisi työskennellä korkeintaan 3,5 tuntia päivässä. Vakiintuneiden normien ylittämistä pidetään välittömänä Venäjän työlainsäädännön rikkomuksena.
Vaara, vaara
Huomaa - vaarallisessa työssä (mukaan lukien vaarallinen työ) työskenteleville henkilöille sovelletaan erityisiä sääntöjä työajan jakamiselle viikossa. Loppujen lopuksi heillä on alentunut työvoiman muoto. Tämä tarkoittaa, että myös vuoron kesto lyhenee. Ei niin paljon kuin alaikäisiä, mutta silti!
Paljon riippuu vakiintuneesta työviikosta. Mahdollinen työ 36 tunnin ja 30 viikon aikana. Tällaisia vaihtoehtoja löytyy useimmiten käytännössä. Tässä tilanteessa vuoron ei tulisi ylittää vastaavasti 8 ja 6 tuntia. Työajan rikkominen, jota ei voida hyväksyä. Työntekijät rikkovat joskus tämän kehyksen, mutta vain tietyin ehdoin! Heistä vähän myöhemmin.Työnantajat yleensä rikkovat ehtoja rajoitusten ylittämiseksi.
Enemmistön normit
Mikä on työaika? Olemme jo keksineet tämän käsitteen. Lisäksi kävi ilmi, kuinka paljon työnantajalla on oikeus kuormittaa tiettyjen ryhmien työntekijöitä työskentelemällä sekä viikoittain että päivittäin. Vain suurin osa henkilöstöstä työskentelee ilman etuuksia työjakson aikana.
Kuinka paljon päivittäinen työaste on nyt? 8 tuntia. Samanlaisella viikon aikataululla joudut suorittamaan tehtävänsä tarkalleen 5 päivää. Ja sinulla on vain 2 päivää vapaata. Melko yleinen käytäntö, mutta sitä ei aina noudateta.
Usein työnantajat lataavat alaisiaan 10–12 tuntia. Vilpitön pomo on oikeutettu tähän, mutta silloin päivien lukumäärä, jolloin henkilöstö suorittaa tehtävänsä, vähenee. Itse asiassa tällainen ilmiö on harvinainen. Muista, että jos työskentelet 10–12 tuntia ja jos viikossa sinulla on yli yksi määrätty 40 tuntia, voit ottaa valituksen yhteyttä työnantajaasi. Tai pyydä lisämaksua. Vaikka käytännössä henkilöstö yksinkertaisesti vaihtaa työpaikkaa.
Päivä ja yö
Joskus joudut vierailemaan työpaikalla jopa yöllä. Tässä tapauksessa työaikalla on lain nojalla tiettyjä piirteitä, kuten useimmissa aiemmissa tapauksissa. Selvisimme vuoron kesto - se on 8 tuntia. Ja sisään yöaika yleensä tämä ajanjakso lyhenee, joskin hieman. Työskennellä samana ajanjaksona oletetaan olevan 60 minuuttia vähemmän - 7 tuntia. Muuten, yövuoroa pidetään poistumisena virallisten tehtävien suorittamiseen ajanjaksolla klo 22.00–6.00.
Kaikille ei sallita tällaista työtä. Vammaiset ja raskaana olevat naiset eivät missään syyllä pääse tällaiseen työhön. Jopa kirjallisella lausunnolla. Se on yksinkertaisesti laitonta. Et voi työskennellä yöllä edes alaikäisille kansalaisille koulutuksesta riippumatta.
Ominaisuudet eivät kata yövuorot erityisesti tähän työhön palkatulle henkilöstölle. Eli se ei toimi päivän aikana. Heillä on kaikki työnantajan kanssa tehdyssä sopimuksessa määrätyt työajan piirteet. Tällaisilla työntekijöillä on tyypillisesti 8 tunnin vuoro.
Viikonloppuisin ja vapaapäivinä
Viimeinen kohta, jolla on vain työaika - työntekijä voidaan jättää työskentelemään virallisilla, yleisesti hyväksytyillä lomilla. Tyypillisesti tämä käytäntö tapahtuu yrityksissä, joiden on toimittava jatkuvasti. Vain työnantaja, kun se päättää tällaisesta toiminnasta, on velvollinen palkitsemaan alaisiaan jotenkin. Useat skenaariot ovat mahdollisia.
Onko virallinen loma / päivä vapaa-ajallasi? Loman aikaa voidaan pidentää tällä kustannuksella. Ja ei vain sitä. Vaihtoehtoisena ratkaisuna on vapaapäivän siirtäminen toiseen jaksoon. Se neuvotellaan joko etukäteen työnantajan kanssa tai tarjotaan yksinkertaisesti työntekijän pyynnöstä. Palkat maksetaan tavalliseen hintaan.
Mutta mielenkiintoisempi temppu on mahdollista. Nimittäin - työntekijöiden rahallinen palkkio. Tässä tapauksessa palkka työskennellyistä virallisista viikonloppuista nousee vähintään kaksi kertaa (on suositeltavaa, että sopimuksessa määrätään ominaisuuksista). Tässä tapauksessa lähtöä ei siirretä. Sitä ei yleensä enää oteta huomioon.
Enemmän kuin normaalia
On jo sanottu, että tietyissä olosuhteissa työnantaja voi kehottaa työntekijää ylittämään vahvistetun työstandardin tunneissa. Tällaista työtä kutsutaan ylityöksi. Hänelle on joitain erityisiä sääntöjä. Ensinnäkin tarvitaan kehyksen kirjallinen suostumus. Lisäksi otetaan huomioon, että et voi tehdä ylitöitä peräkkäin yli 8 tuntia. Vuonna tällaiselle työlle on rajoituksia. Laissa säädettiin 120 tunnin normi. Se on kuinka paljon enimmäismäärä vuodessa voi olla ylitöitä. Se maksetaan kaksinkertaisena, ellei sopimuksessa toisin määrätä.
Mutta siellä on niin kutsuttu sivutyö.Tämä on velvollisuuksien toteuttaminen muutoksen jälkeen. Lakisääteisten viikkorajojen vapaaehtoinen ylitys. Laadittu myös kirjallisesti. Osa-aika kerrallaan voi olla enintään 4 ylimääräistä työtuntia.
