Työtä, jota kansalaiset tekevät kotona, säädellään tiukasti lailla. Näillä henkilöillä, kuten myös muilla organisaation työntekijöillä, on oltava käsissään työsopimus, joka sisältää kaikki heidän kotona harjoittamisensa ehdot. Lisäksi työnantaja luovuttaa työhön tarvittavat materiaalit kotityöntekijöille tai ostaa heidän rahoillaan, minkä jälkeen johtaja korvaa kaikki kulut.
määritelmä
Kotipaikan työntekijöitä kutsutaan kotipaikkakunnalle. He suorittavat työt käyttämällä kaikkia organisaation myöntämiä materiaaleja ja työkaluja tai ostavat ne omalla kustannuksellaan. Jos työvälineet rikkoutuvat tai kuluneet, pää korvaa kaikki kulut.
Kotityöntekijöiden työn sääntelyn kaikki piirteet on kirjattu erilliseen työlainsäädännön lukuun, ja ne tulisi myös täsmentää yksityiskohtaisesti työnantajan kanssa tehdyssä sopimuksessa.
Nämä henkilöt voivat hoitaa heille määrätyt tehtävät yhdessä sukulaistensa kanssa, vain jälkimmäiset eivät ota virallisia suhteita päähän ja saavat siitä palkan.
Normit, jotka rajoittavat yleisten sääntöjen soveltamista ja luovat lisäsääntöjä tietyille työntekijöille, ovat piirteitä kotityöntekijöiden työn sääntelyssä. Niiden käsite on vahvistettu Venäjän federaation työlaissa.
Oikeudellinen asema
Kotona töitä tekevät henkilöt ovat kaikkien työlakien alaisia. Lisäksi kaikkien organisaatiossa käytettävissä olevien paikallisten lakien tulisi säännellä suoraan kotona työskentelevien työntekijöiden työtä, eivätkä ne saa olla ristiriidassa Venäjän federaation työlaissa vahvistettujen normien kanssa.
Työnhaku
Tehdessään työsopimusta kotityöntekijän kanssa johtaja on velvollinen tuntemaan hänet allekirjoituksellaan organisaation käytettävissä olevista paikallisista toimista. Sitten hänen on annettava työmääräys. Työnantaja tekee merkinnän tämän työntekijän työkirjaan vasta, kun hän on suorittanut ensimmäisen tilauksensa.
Yrityksen johdon ja kotona työtoimintaa harjoittavan henkilön välillä tehdyssä sopimuksessa on välttämättä määrättävä, että henkilö hyväksytään työskentelemään asuinpaikassaan. Tämä on välttämätöntä, jotta työntekijällä on tulevaisuudessa mahdollisuus välttää ristiriitoja esimiehensä kanssa ja suojata oikeuksiaan. Kotityöntekijöiden työn sääntelyn erityispiirteet ovat lisäksi se, että vain tietyillä kansalaisryhmillä on laillinen oikeus tällaiseen työhön.
Ennaltaehkäisevä oikeus
Kotityöntekijöiden työstä annetussa asetuksessa määritellään seuraavat henkilöryhmät, jotka voivat suorittaa työtehtäviä kotona:
- naiset, joilla on alle 15-vuotiaita lapsia;
- kansalaiset, jotka saavat vanhuuseläkettä samoin kuin olemassa olevat ilman sitä;
- vammaiset;
- kokopäiväiset opiskelijat;
- ihmiset, jotka hoitavat sairaita perheenjäseniään.
Siksi kaikki haluavat eivät voi olla asuinpaikassa työskentelevän organisaation työntekijöitä, koska ehdokkaita valittaessa etusija annetaan niille kansalaisille, jotka sopivat laissa määriteltyihin ihmisryhmiin. Kotityöntekijöiden työn sääntelyn erityispiirteet ovat lisäksi se, että kotona työskennellessään työntekijät voivat käyttää kotitalouksiensa apua, mutta viimeksi mainituilla ei kuitenkaan ole mitään suhdetta tähän yritykseen.
sopimus
Kotityöntekijän ja hänen pomon välinen sopimus on kirjattava kirjallisesti. Tällöin työsopimuksessa olisi mainittava seuraava:
- tiedot asuinpaikassa työtä tekevästä henkilöstä ja organisaation päälliköstä;
- maksut ja muun tyyppinen aineellinen tuki;
- työntekijän toimintapaikka;
- oikeus lomaan kalenteripäivien lukumäärässä, voit myös määrittää lisäajan lepoajalle;
- laitteiden korjausaika niiden toimintahäiriöiden varalta sekä varojen osoittaminen yritykselle tätä varten;
- valmiiden tuotteiden viennin ehdot;
- tarvittavien työkalujen ja materiaalien tarjoaminen henkilölle.
Edellä olevien kohtien lisäksi kotityöntekijöiden työn sääntelyssä voi olla muita piirteitä, joihin sisältyy:
- rahasumman maksaminen sähkön, veden ja kaasun kavalluksesta tuotteiden valmistuksessa, jonka työnantaja maksaa työntekijän tilille ajoissa;
- irtisanomiskorvaus, kun viimeinen korvaus tehdään yrityksen johdon pyynnöstä.
olosuhteet
Henkilöille, jotka on hyväksytty suorittamaan kotona töitä, tulisi päällikön ilmoittaa, että palontorjunta- ja terveysviranomaiset tarkastavat asuintilojensa työsuojeluehtojen noudattamisen. Lisäksi tähän osallistuu ammattiyhdistyskomitea, jonka olisi myös kirjattava tosiasia, että asumisolosuhteet antavat kansalaiselle mahdollisuuden suorittaa virallisia tehtäviä asuinpaikassaan. Ennen näitä toimintoja työn tekemistä asuinpaikassaan ei voida hyväksyä, koska se rikkoo lain normeja.
Työsuojeluedellytysten noudattaminen sisältyy myös erityiseen kotityöntekijöiden työhön, joka suorittaa asunnossaan virallisia tehtäviä ja joiden on oltava erittäin hyvin varautuneita tähän.
ammattitaito
Ennen kuin palkkataan kansalainen suorittamaan töitä kotona, työnantajan on varmistettava ammattitaidonsa tekemällä haastattelu ja päätettävä sitten työsuhteestaan. Lisäksi johtaja voi tarjota henkilölle, joka terveydellisistä syistä ei voi osallistua tuotantoprosessiin yrityksessä, suorittaa syventäviä koulutuskursseja ja lisätä tuottavuutta kotona.
Organisaation paikallisten lakien ja työehtosopimuksen on sisällettävä kaikki kotityöntekijöiden työn sääntelyn piirteet. Kuvaile lyhyesti kaikkia heidän työskentelytapauksiaan, tuotantosuhteet maksuehdot ja loma.
korvaus
Kotityöntekijöiden työ voidaan palkita seuraavien palkkajärjestelmien mukaan:
- aikapohjaiset;
- urakka.
Ensimmäisessä tapauksessa tällaisen työntekijän palkka riippuu hänen työskentelemästään ajasta, pätevyydestä ja tuotantoprosessin ehdoista. Toisessa - valmistettujen tuotteiden määrästä, mutta myös ottaen huomioon tekniset ja elinolosuhteet.
Siitä huolimatta, kaikki kotityöntekijöiden ja organisaation muiden ryhmien työntekijöiden työn sääntelyn piirteet olisi määriteltävä sopimuksessa, joka tehdään päällikön kanssa ja joka sisältää kaikki tarvittavat kohdat työn palkkaamisesta.
Tietyt luokat
Kotityöntekijät kuuluvat ihmisryhmään, jonka työtä säännellään erillisellä työlain säännöksellä. Koska yleinen työsopimuksen tekemismenettely ei koske heitä, ja lisäksi näiden kansalaisten suorituksen sääntelemiseen on joitain piirteitä, jotka eivät koske kaikkia muita työntekijöitä.
Kotityöntekijöiden ja kuljetusalan työntekijöiden työn sääntelyn piirteet ovat samanlaisia toisiinsa nähden, koska he suorittavat virallista toimintaa tiettyjen lakien ja määräysten mukaisesti. Esimerkiksi linja-autoja hallitsevat kansalaiset eivät voi työskennellä osa-aikaisesti, ja kotona työskentelemisen tulisi kuulua ihmisryhmään, jolla on oikeus tällaiseen työhön.
Etätoiminta
Etätyö, jonka työnantajan organisaation ulkopuolelta suorittaa henkilö, joka käyttää Internetiä, on melko yleinen yhteiskunnassa. Tässä tapauksessa asiakirjojen vaihto osapuolten välillä tapahtuu sähköisen viestinnän kautta. Työkirjaa ei suoriteta, tehdään vain etätyösopimus, jonka toinen kappale lähetetään kansalaiselle.
Jos työntekijä päätti hakea pomoon lausunnolla, hän voi tehdä tämän sähköisessä viestinnässä tai lähettää hänelle kirjattuna kirjeenä ilmoituksen kanssa.
Etätyön Internetin avulla voi tehdä työntekijä kotona, mikä pätee myös kotityöntekijöiden erityiseen sääntelyyn. Etätyö voi tässä tapauksessa liittyä paperityöhön, tahmeisiin kirjekuoriin, kynäkokoonpanoon, erilaisten töiden kirjoittamiseen.
Kun työntekijä jättää hakemuksen, jonka mukaan hän tarvitsee oikeaksi todistetut jäljennökset työhön liittyvistä asiakirjoista, nämä paperit on lähetettävä henkilölle kirjatulla kirjeellä tai sähköisenä asiakirjana 3 päivän kuluessa.
Työn päättäminen
Pääjohtajan ja kotityöntekijän välinen työsopimus voidaan irtisanoa työlaissa säädetyin perustein. Samanaikaisesti työntekijän viimeisenä työpäivänä pomon on maksettava se kokonaan ja maksettava hänelle kaikki varat. Muussa tapauksessa kansalainen voi hakea oikeutta loukkaantujen oikeuksien suojaamiseksi.
oikeustiede
Henkilöt, joiden työoikeuksia on loukattu, voivat hakea muutosta tuomioistuimeen johtajalta, joka ei pitänyt sopimuksen ehtojen noudattamisen tarpeellisena. Lisäksi, jos johtaja aloitti työntekijän virallisen toiminnan loppuun saattamisen, työlainsäädäntöä rikkoen, kansalainen voi vastaavasti hakea palkkaamista.
Tapaustutkimus:
Organisaatio on palkannut kansalaisen suorittamaan työtehtäviä kotona. Työntekijän virallista toimintaa koskevassa sopimuksessa päällikkö ei ilmoittanut paikkaa, jossa työntekijä suoritti työtehtäviään, ja viimeksi mainittu ei kiinnittänyt huomiota tähän, minkä jälkeen hänet erotettiin organisaatiosta jonkin aikaa. Kansalainen pakotettiin valittamaan oikeusviranomaiseen.
Tapauksen aineistosta käy ilmi, että organisaation päällikkö rikkoo merkittävästi kotityöntekijöiden työn sääntelyä koskevia yksityiskohtia, joiden työolosuhteet on ilmoitettu Venäjän federaation työlain 310 §: ssä, jossa todetaan myös, että nämä työntekijäryhmät suorittavat virallisen toiminnan kotonaan.
Tuomioistuin huomautti myös, että kotona työskentelevien kansalaisten tulisi kuulua ihmisryhmiin, joille laki sallii tällaisen työn. Tämä on kotityöntekijöiden työn sääntelyn pääpiirteet. Organisaatioon pääsyä koskevasta menettelystä tulisi säätää paikallisilla laeilla ja työehtosopimuksella, joka noudattaa kaikkia Venäjän federaation työlain säännöksiä.
Kansalainen palautettiin työpaikkaan korvauksella pakko poissaolot.
