Työterveys ja työturvallisuus. Teollisuuden turvallisuusohjeet

Nykyisen lainsäädännön mukaisesti työturvallisuus määritellään selkeästi yhdeksi tärkeimmistä työntekijöiden suojelun osatekijöistä. Erityisesti laeissa määritetään tarkka menettely työntekijöiden suojelun suhteiden sääntelemiseksi, mikä syntyy työntekijöiden ja työnantajien välillä eri yrityksissä. Nykyisen lainsäädännön perusteet antavat selvät takeet oikeuden toteutumiselle sen varmistamiseksi, että jokainen työntekijä saa asianmukaisen työsuojelun, mutta samalla hänen on noudatettava vahvistettuja työturvallisuusmenettelyjä.

Perusteet

Työsuojelu Se on joukko oikeudellisia normeja, joilla pyritään suoraan varmistamaan vaaraton ja turvallinen työolosuhteet. Kaikki nämä yksityiskohdat on määritelty hyvin tarkasti Venäjän federaation nykyisessä lainsäädännössä, samoin kuin useissa työturvallisuutta koskevissa säännöissä. Erityisesti ne sisältävät seuraavat standardit:

• ohjaa suunnittelua ja sitä seuraavaa työn organisointia;
• joiden mukaan työturvallisuustoimenpiteet ja asianmukaiset puhtaanapito otetaan käyttöön;
• korvausten ja etuuksien määrän määrittäminen työntekijöille, jotka suorittavat tehtävänsä haitallisissa olosuhteissa;
• säännellä valtuutettujen valvontaelinten ja työsuojelun valvontaa tarjoavien elinten toimintaa;
• joka määrittelee eri virkamiesten vastuun sovellettavien työ- ja työsuojelusääntöjen rikkomisesta.

Lainsäädäntöä säätelevistä säädöksistä tulisi ensinnäkin mainita Venäjän federaation työlaki. Työlaki säätelee melko laajasti kysymyksiä siitä, kuinka työsuojelu ja työturvallisuus tulisi varmistaa. On syytä huomata, että kaikki nämä kysymykset on jaettu useisiin pääosiin, jotta tarvittavan kohteen määrittämisessä ei olisi vaikeuksia.

Yleiset säännökset

Tämä kohta viittaa siihen, että jokaisella yrityksen työntekijällä on oikeus varmistaa, että hänelle tarjotaan työolosuhteet, jotka noudattavat täysin sovellettavia hygienia- ja turvallisuusvaatimuksia. Hänellä on myös oikeus saada:

• virkistys;
• pakollinen sosiaaliturva;
• oikeuksien oikeudellinen suojaaminen;
• täysi korvaus vahingoista, jotka hänelle aiheutuvat työtehtävien suorittamisessa.

Työsopimus

Tämä osa sisältää tietoja siitä, että työsopimuksen tekemisen yhteydessä, kun henkilö liittyy tiettyyn tehtävään, asiakirjan on sisällettävä työolojen pääparametrit, perussäännöt siitä, kuinka työsuhde- ja työtoimenpiteet, erilaiset edut ja korvaukset tarjotaan (kun kyse on haitallisesta tai vaarallisesta työstä), vakiintunut lepo- ja työjärjestelmä, samoin kuin erilaiset olosuhteet ja sosiaaliturvatyypit.

Tällaisten sopimusten tekeminen voidaan suorittaa vasta, kun henkilö on täyttänyt 16 vuotta, ja se tarjoaa myös mahdollisuuden tehdä sopimuksia 15-vuotiaiden kanssa siinä tapauksessa, että he saavat yleisen koulutuksen tai jatkavat kokopäiväisestä koulutuksesta poikkeavan yleisen koulutusohjelman hallintaa.Tässä tapauksessa toimenpide suoritetaan yksinomaan, jos on tarpeen tehdä kevyitä töitä, mikä ei vahingoita työntekijän terveyttä. Tässä tapauksessa hänelle olisi tietenkin annettava tutkia yksityiskohtainen työturvallisuusohje.

Yhden vanhempien tai valtuutetun holhoojan suostumuksella voidaan tehdä työsopimus jo 14-vuotiaiden opiskelijoiden kanssa, mutta he voivat tehdä vapaa-ajallaan kevyitä töitä vain, jos tehtävien suorittaminen ei aiheuta haittaa terveydelle. ei myöskään häiritse oppimisprosessia.

Työsuojelu

Tämän jakson artiklojen mukaisesti jokaisen yrityksen palvelukseen siirtyvän henkilön sekä muun tyyppiseen työhön siirrettävien työntekijöiden, työnantajan tai hänen valtuuttamansa henkilön on suoritettava yksityiskohtaiset ohjeet työsuojelusta. Lisäksi heidän tulisi antaa ohjeita työturvallisuudesta ja järjestää koulutusta soveltuvista tekniikoista tehtäviensä suorittamiseksi ja ensiapua hätätilanteissa.

Jos työn suorittamisessa on tarpeen kohdata haitallisia tai vaarallisia tekijöitä, työnantajan on järjestettävä asianmukainen koulutuskurssi, joka sisältää alustavan harjoittelujakson ja sen jälkeen suoritettavat kokeet. Määräajoin järjestetään myös erilaisia ​​luokkia sen selvittämiseksi, tietävätkö työntekijät, kuinka turvallisuus toteutetaan työpaikalla. Samanlaiset tarkastukset tulisi suorittaa koko työjakson ajan.

Kohdassa on muun muassa käyttöoikeuksia koskevat perusoikeudet ja -velvoitteet. Työntekijällä on oikeus:

• sopivaan työpaikkaan, joka vapautetaan haitallisten tai vaarallisten tekijöiden vaikutuksista;
• tiedot turvallisuuden varmistamisesta (ompeluteollisuudessa tai muualla);
• toimittaa kaikki tarvittavat suojavälineet työnantajalleen;
• suorittaa säännöllisiä työolosuhteiden tarkastuksia työpaikalla valtuutettujen julkisen tai valtion valvonnan alaisten yksiköiden toimesta.

Samanaikaisesti on syytä huomata, että työntekijän on noudatettava asianmukaisia ​​turvatoimenpiteitä. Hän työskentelee ompeluteollisuudessa tai muualla - sillä ei ole väliä, että kaikissa yrityksissä säännöt ovat samat. Työntekijän on noudatettava kaikkia vakiintuneita lääketieteellisiä suosituksia, ilmoitettava päällikölle vaaratilanteiden esiintymisestä (tai mahdollisesta esiintymisestä) ja ilmoitettava välittömästi myös tapahtuneista onnettomuuksista.

Lisäksi vuonna työnantajan vastuut sisältää tässä tapauksessa:

• suorittaa kaikki asiaankuuluvat turvallisuustoimenpiteet työssä;
• tarjota työpaikkoja, joita seurataan jatkuvasti ja jotka ovat turvallisia ihmisten elämälle ja terveydelle;
• suorittaa säännöllisesti työntekijöiden terveystarkastuksia omalla kustannuksellaan;
• antaa yksityiskohtaisia ​​ohjeita siitä, kuinka turvatoimenpiteet ja säännöt olisi varmistettava, samoin kuin työpaikkojen varmentamisesta työolosuhteiden mukaisesti ajoissa.

Työaikataulu. Työn kurinalaisuus

Tässä jaksossa todetaan, että "työkurin" käsitteen mukaisesti työntekijöiden on noudatettava kaikkia nykyisessä työlaissa vahvistettuja vaatimuksia, ja niiden rikkominen johtaa väistämättä kurinpitotoimenpiteisiin, alkaen normaalista huomautuksesta tai kommentista ja päättymällä irtisanomiseen. .

Samanaikaisesti luvussa ”Alle 18-vuotiaiden työntekijöiden työn sääntelyn erityispiirteet” tarkastellaan myös kaikenlaisia ​​työsuojeluun liittyviä rajoituksia ja palveluita, joihin tässä ikäluokassa säädetään.

Näin ollen alle 18-vuotiaat ihmiset eivät voi työskennellä haitallisissa tai traumaattisissa olosuhteissa, maan alla ja myös sellaisissa tehtävissä, joiden tehtävät aiheuttavat mahdollisen vaaran lapsen moraaliseen kehitykseen (esimerkiksi he eivät voi työskennellä yökerhoissa, pelata, alkoholijuomien ja tupakkatuotteiden myynti ja kuljetus sekä monilla muilla alueilla). Lisäksi tällaisten henkilöiden lähettäminen työmatkoille sekä ylityö- ja yötyöt eivät myöskään ole sallittuja.

Jos yrityksessä on nuori työntekijä, joka noudattaa työturvallisuusmääräyksiä ja suorittaa tehtävänsä, hänellä on oikeus saada palkallista lomaa 31 päivää vuodessa, ja hän voi käyttää sitä milloin tahansa itselleen sopivalla hetkellä. Tällaisten ihmisten palkkaaminen voidaan toteuttaa vasta pakollisen lääketieteellisen tutkimuksen jälkeen, joka tehdään myös vuosittain työnantajan kustannuksella.

Sosiaalinen kumppanuus työssä

Ensinnäkin on syytä huomata luku "Työehtosopimukset", jonka mukaan sopimukseen voi sisältyä työntekijöiden ja työnantajan keskinäisiä velvoitteita, joihin sisältyy työturvallisuusvaatimukset, sekä työntekijöiden olosuhteiden ja terveysolosuhteiden parantamisesta, mukaan lukien nuorten ja naisten lukumäärä. Tässä osassa todetaan kunkin työntekijän oikeus osallistua suoraan työehtosopimuksen kehittämiseen ja myöhempään hyväksymiseen, jossa hän voi tehdä omia ehdotuksiaan työolojen ja työterveyden parantamiseksi omissa yksiköissään tai suoraan luotettavalla työpaikalla.

Muut lait

Sovellettavan lain mukaan kaikilla työntekijöillä on oltava sosiaaliturva tuotanto-ympäristössä tapahtuvien onnettomuuksien ja erilaisten ammattitautien esiintymisen varalta. Näiden standardien mukaisesti jokaiselle työntekijälle, joka on koulutettu työturvallisuuteen ja joka on alkanut hoitaa tehtävänsä täysimääräisesti, olisi annettava vakuutus riippumatta yhtiön omistusmuodosta. Siten hänellä on täysi oikeus korvaukseen vahingoista, jotka on saatu hänen työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä.

Työturvallisuusstandardijärjestelmä

SSBT on pääasiallinen työsuojelua koskevien säädösten tyyppi. Tämän järjestelmän puitteissa toteutetaan keskinäistä koordinointia sekä systemaattista sääntelyä ja teknistä turvallisuutta työturvallisuuden takaamiseksi, mukaan lukien lukuisat teollisuuden sanitaatioon ja turvallisuuden perusteisiin liittyvät säännöt ja normit. Itse standardit voivat olla teollisuuden, valtion tai yrityksen standardeja.

Teollisuus on kehittynyt toimialan erityispiirteiden mukaisesti ja voi sisältää tiukempia vaatimuksia nykyiseen GOST-järjestelmään verrattuna.

Normatiivisiin säädöksiin sisältyy myös kaikenlaisia ​​organisatorisia ja metodologisia alojen välisiä asiakirjoja, ts. Erilaisia ​​metodologisia ohjeita, säännöksiä ja suosituksia. Määräykset hyväksytään asiaa koskevalla hallituksen tai työsuojeluvalvontaviranomaisten asetuksella. Samat elimet tai Venäjän terveys- ja sosiaaliministeriö hyväksyvät metodologiset suositukset ja ohjeet.

Nykyisen työturvallisuussääntöjä säätelevän lainsäädännön perusteiden mukaisesti vastuu turvallisten ja varmojen työolojen varmistamisesta työssä useissa yrityksissä on hallinnolla, jonka tulisi noudattaa asiaa koskevia työsuojelusääntöjä.

Itse säännöt voivat olla samat kansantalouden aloilla tai toimialojen välisillä aloilla. Jo niiden perusteella kehitetään yksittäisiä toimialan sääntöjä, samoin kuin yksilöllisiä työsuojeluohjeita, kun taas paikallisia ohjeita ja sääntöjä kehitetään teollisuuden sääntöjen perusteella.

organisaatio

Venäjän terveys- ja sosiaaliministeriö koordinoi työturvallisuutta varmistavien yksilöllisten sääntöjen kehittämistä. Ohjeet eri yrityksille asetetaan jo erikseen.

Teollisuuden turvallisuuden säännöt ja perusteet voidaan hyväksyä määräajaksi tai rajoittamattomaksi ajaksi. Liittovaltion keskushallintoviranomainen hyväksyy vakio-ohjeet kuullen eri ammattiyhdistyselimiä ja ottaen myös huomioon asiaankuuluvien standardien pätevyyden.

OT-ohjeet tulisi laatia teollisuuden ja toimialojen välisten sääntöjen perusteella, eivätkä ne missään tapauksessa saa olla ristiriidassa niiden kanssa. Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriö harjoittaa tällaisten sääntöjen kirjanpitoa ja myöhempää järjestelmällistämistä, kun taas malliohjeet ovat toimeenpanoviranomaisten vastuulla. Kaikkien työntekijöille tarvittavien ohjeiden hyväksymisestä huolehtii OT-palvelu erillisessä kirjanpitopäiväkirjassa.

Työturvallisuussääntöjä voidaan soveltaa myös muihin toimialoihin, jos nämä säännöt hyväksyneen keskusviranomaisen on saatu suostumus.

ohjaus

Lisävalvonnan ja valvonnan siitä, että vahvistettuja toimialakohtaisia ​​sääntöjä noudatetaan, varmistavat erikoistuneet valtion tarkastuslaitokset ja elimet, jotka eivät missään tapauksessa ole riippuvaisia ​​yrityksen päälliköistä tai ylemmistä elimistä työn suorittamisprosessissa. Valvonta, jossa otetaan huomioon teollisuuden säännöt ja vahvistetut työsuojeluohjeet, varmistetaan keskeisillä toimeenpanoelimillä suhteessa heille alaisiin yrityksiin.

Yrityksen johtajat, samoin kuin yksittäiset rakenneosastot, tiiminvetäjät ja myymäläpäälliköt valvovat sitä, sallitaanko työturvallisuusvaroitusten rikkominen. Vahvistettujen ohjeiden toteuttaminen on pakollista tarkistaa käytetystä riippumatta valvonnan tyyppi.

suunnittelu

Näiden osastojen päälliköt toteuttavat osastojen, työpajojen ja laboratorioiden työntekijöille ohjeiden kehittämisen yrityksen päällikön määräyksen perusteella. Lisäksi erikoistunut työsuojelupalvelu voi auttaa ja hallita ohjeiden laatimista. Viime kädessä yrityksen päällikkö hyväksyy ohjeet sen jälkeen kun on järjestetty tapaamisia erilaisten ammattiyhdistyselinten, OT-palvelun ja muiden työsuojeluosaston harkinnan alaisten palveluiden kanssa.

Jokaisella ohjeella on oltava oma numero ja yksilöivä nimi. Seuraavien osien tulisi olla läsnä tyypillisessä ohjeessa:

• yleiset vaatimukset;
• normit, jotka vahvistetaan ennen rakentamisen aloittamista;
• vaatimukset työprosessissa;
• vaatimukset tapahtuessa hätätilanteet;
• työn suorittamista koskevat vaatimukset.

Tarkastus siitä, miten teollisuuden turvallisuustoimenpiteiden järjestäminen on asianmukaisesti varmistettu, olisi suoritettava vähintään joka viides vuosi, ja jos kyse on työskentelystä lisääntyneellä vaaraasteella, vähintään kerran kolmessa vuodessa.Jos säännöt pysyvät ennallaan, annetaan määräys niiden voimassaolon jatkamiseksi edelleen.