Työriitojen lainkäyttövalta on omaisuus, joka määrää valtuuksien myöntämisen käsitellä ja ratkaista työriitoja tietyn tuomioistuimen menettelytapoihin. Viime kädessä sen avulla voit päättää, mihin viranomaiseen sinun on otettava yhteyttä suojattujen työntekijöiden oikeuksien suojelemiseksi.
Millainen se on?
Nykyisen siviiliprosessin teoriassa työriitojen toimivalta on jaettu alueelliseen ja heimoon. Tällaisissa asioissa avioliitto antaa sinun määrittää, mitkä erityisryhmät kuuluvat rauhan, käräjäoikeuden sekä Venäjän federaation ylimmän tai muodostavan yksikön toimivaltaan. Työriitojen alueellinen toimivalta rajoittaa päävaltuudet niiden käsittelyyn yhden tason tuomioistuimien välillä, riippuen tietystä alueesta, joka kuuluu tietyn tuomarin tai tuomioistuimen toimivaltaan.
yleinen
Lähes kaikki tällaisten aiheiden ryhmät kuuluvat käräjäoikeuden toimivaltaan, ja ainoa poikkeus on lakon tunnustamista laittomaksi koskeva menettely.
Aikaisemmin voimassa olevassa lainsäädännössä säädettiin työriitojen toimivallasta osana tuomareiden toimivaltaa, jos tapaukset johtuvat työsuhteista, ja poikkeuksena tässä tarkasteltiin vain tapauksia, joissa työntekijöitä palautettiin työpaikkaan tai ratkaistiin mahdollisia kollektiivisia työvoimakysymyksiä. Tällainen sääntö lakkasi kuitenkin olemasta voimassa vuonna 2008.
Tähän päivään mennessä ainoa poikkeus, jota rauhan tuomioistuin pitää, on työtaisteluissa, jotka koskevat kertyneiden, mutta maksamattomien palkkojen palauttamista sekä lomapalkan määrää, irtisanomisprosessin aikana maksettavia maksuja tai muita hyvitettyjä määriä. työntekijälle.
alueellinen
Kaikki on tässä erittäin yksinkertaista, koska melkein kaikissa tilanteissa oikeusjuttu on saatettava käräjäoikeuteen. Ainoa kiistanalainen kysymys, jossa määrätään palkan takaisinperintää koskevista työriitoista, on se, mihin käräjäoikeuteen on tarpeen toimittaa asiakirjat. Usein käy niin, että työnantaja on rekisteröity tietyssä kaupungissa, kun taas työntekijä työskentelee toisessa ja on rekisteröity kolmannessa.
On melko tärkeää määritellä viranomainen, joka käsittelee työntekijöiden oikeuksien suojaamista koskevia vaatimuksia. Muista, että maksimihakemuksen jättämisen enimmäisaika ei saa ylittää kolmea kuukautta sen jälkeen, kun työntekijän työoikeuksia on loukattu. Ja irtisanomisia koskevissa riita-asioissa mahdollinen muutoksenhaku tuomioistuimiin on vain yksi kuukausi.
Vastaajan asuin - tai oleskelupaikassa
Eri siviilioikeudellisten riita-asioiden (mukaan lukien työoikeudelliset) alueellista toimivaltaa koskevien yleisten sääntöjen mukaisesti oikeusjuttu on nostettava vastaajan asuinpaikkaan, kun taas tiettyä organisaatiota vastaan on nostettava kanne sen sijaintipaikan tuomioistuimelle. Toisin sanoen, tällaisissa tilanteissa työriitojen toimivaltaa kantajan asuinpaikassa ei ole annettu, ja tämä on otettava huomioon.
Tässä tapauksessa asuinpaikka määrää sen rekisteröintiosoitteen, kun taas organisaation sijainti on osoite, jossa se on rekisteröity oikeushenkilöksi.On syytä huomata, että jotkut asiantuntijat huomauttavat kansalaisen asuinpaikan virheellisestä määrittämisestä rekisteröintipaikaksi, koska ensimmäinen on mikä tahansa asunto, jonka henkilöllä on laki ja jossa hän asuu pääosin tai pysyvästi ja joka on sääntöjen mukainen. jonka mukaan lainkäyttövalta jaetaan.
Yksittäisten työriitojen toimivalta käytännössä viittaa siihen, että vaatimus on kuitenkin esitettävä suoraan rekisteröintipaikkaan, koska laillisesti käy ilmi, että jos henkilö on rekisteröity tiettyyn osoitteeseen, hän asuu siellä ja muut eivät välitä. Kaikki tämä aiheuttaa joitain ongelmia vastaajan ja kantajan etujen tasapainossa.
Entä jos vastaajan asuinpaikka on tuntematon?
Usein käy niin, että kantaja ei tiedä vastaajan (yksityishenkilön) asuinpaikkaa tai että hän ei asu Venäjän federaation alueella. Esimerkiksi työriitoja koskevissa asioissa säädetään tilanteista, joissa vastaajan rekisteröinti on poistettu, mutta samalla hänellä ei ole ollut aikaa rekisteröidä johonkin uuteen osoitteeseen.
Tällaisissa tapauksissa nykyisessä lainsäädännössä säädetään vaatimuksen tekemisestä paikkaan, jossa henkilö itse tai hänen omaisuutensa sijaitsee, ja se voidaan suorittaa myös hänen viimeisessä asuinpaikassaan Venäjän federaatiossa. Tässä tapauksessa on ymmärrettävä oikein, että yksittäisten työriitojen tuomioistuimen mielestä rekisteröintipaikkana pidetään viimeistä tunnettua asuinpaikkaa, kun taas kiinteistön sijainti määritetään parhaiten eri kiinteistöjen perusteella.
Edustustossa
Jos suoritit tehtävänsä tietyssä oikeushenkilön edustustossa tai sivuliikkeessä, tällöin on loukattujen työntekijöiden oikeuksien palauttamista koskeva vaatimus tehtävä edustuston tai sivukonttorin sijaintipaikassa. Erityistä huomiota tulisi kiinnittää normin sanamuotoon, jossa määrätään työriitojen toimivallasta toipuminen työssä ja muut vastaavat asiat. Jos sinulla ei ole yhteyttä mihinkään edustustoon tai sivuliikkeeseen, oikeusjuttu on jätettävä yrityksen suoraan rekisteröintipaikkaan.
Useita työriitoja
Melko usein viime aikoina voi kohdata tilanteita, joissa esimerkiksi työnantajan asuinpaikka on Moskovassa, mutta kantaja ei halua mennä sinne, koska matka maksaa hänelle melko kallista ja aikaa vievää. Tällaisessa tilanteessa työriitojen alueellisessa tuomioistuimessa on joitain temppuja, joiden avulla on mahdollista muuttaa se muihin kaupunkeihin.
Sovellettavan lain mukaisesti oikeusjuttu voidaan nostaa useille vastaajille, jotka asuvat tai sijaitsevat eri paikoissa, tuomioistuimessa, joka käsittelee asioita yhden henkilön kotipaikassa tai asuinpaikassa, ja kantajalla on valinnanvara. Tämä normi tarjoaa mahdollisuuden itsenäisesti valita, mihin tuomioistuimeen hakeutua - vastaajien paikassa tai asuinpaikassa, ja vastaavasti valita sinulle sopivin oikeus.
Kuinka asiaa tämä on?
Näitä menetelmiä käyttää usein moderni "arbitraasi", joka ei halua lentää suurten kaupunkien välillä ratkaisematta tärkeimpiä kysymyksiä. Tässä tapauksessa, jotta voidaan muuttaa työriitojen käsittelyä koskevaa toimivaltaa, toimitussopimukseen lisätään tai tehdään erityinen takuusopimus halutussa kaupungissa sijaitsevan tietyn organisaation kanssa, jonka jälkeen voit hakea kannetta kyseisen paikan tuomioistuimelta, minkä seurauksena vastaajan on lennettävä sinne.
Samanaikaisesti on syytä huomata, että tällaisen järjestelmän käyttäminen työriitoissa ei ole niin yksinkertaista, koska tuomioistuinten toimivallan erityispiirteiden vuoksi on vaikeaa osallistua joitain kolmansia osapuolia työnantajan ja yrityksen työntekijän välisten työsuhteiden ratkaisemiseen.Työriidat muodostuvat alun perin työnantajan ja hänen alaistensa välillä, mutta jos otamme huomioon kunkin tilanteen erityispiirteet, voimme löytää samanlaisen mahdollisuuden.
Kuinka tehdä se?
Varsin usein se osoittautuu tekeväksi esimerkiksi työsuhteiden tosiasioiden selvittämistä koskevissa menettelyissä. Esimerkiksi, tietyn työnantajan on sallittua työskennellä, mutta samalla harjoitat töitä toisen organisaation alueella. Tässä tapauksessa on mahdollista esittää kahdelle työnantajalle vaatimus määrittää työsuhteen tosiasia heti, mikä tekee heistä automaattisesti vastaajia. Tämän mahdollisuuden vuoksi työriitojen toimivaltaa ja toimivaltaa laajennetaan huomattavasti, mikä avaa sinulle paljon mahdollisuuksia.
Samanaikaisesti on edelleen parempi kuulla etukäteen kokeneen lakimiehen kanssa, kuinka realistista on toteuttaa tämä erityisesti sinun tapauksessasi.
Työsopimuksen suorituspaikassa
On vielä useita ominaisuuksia, jotka tarjoavat toimivallan työriitoihin. Esimerkiksi Venäjän federaation siviiliprosessilaki tarjoaa mahdollisuuden nostaa kanne työntekijöiden oikeuksien puolustamiseksi suoraan työsuhteen toteuttamispaikassa. Vakiintuneiden standardien mukaisesti kaikki sopimuksista johtuvat vaatimukset, jotka on tehty tarvittaessa osoittamalla erityinen paikka niiden toteuttamiselle, voidaan saattaa kyseisessä paikassa sijaitsevaan tuomioistuimeen.
Nykyaikaiset lakimiehet käyttävät usein tätä lähestymistapaa, vaikka kaikki eivät ymmärrä kuinka sitä soveltaa oikein, koska ratkaisemattomia kysymyksiä on paljon. Esimerkiksi monet eivät ymmärrä, kuinka tarkkaan tietty paikka työtehtävien suorittamiselle tulisi osoittaa. Sovellettavan lain mukaan työnantajaa ei vaadita ilmoittamaan tarkkaa osoitetta, jossa työntekijänsä työ tehdään. Samaan aikaan monet asiantuntijat eivät edes ehdottomasti suosittele tällaisia selvennyksiä, koska tässä tilanteessa työnantaja menettää automaattisesti mahdollisuuden siirtää työntekijä työpaikkaan johonkin muuhun osoitteeseen edes samassa paikassa.
paperi
Asiakirjojen keruu on yksi tärkeimmistä vaiheista valmistautumiseen kokeiluun. Kaikki eivät ymmärrä oikein, kuinka tärkeää on koota luettelo tarvittavista papereista ja toimittaa ne kokonaan, koska muuten tapauksesi saattaa epäonnistua heti.
Ensinnäkin sinun on ensin kerättävä asiakirjat siitä syystä, että sen avulla pystyt tarjoamaan suojan työnantajan mahdollisilta tuhoilta. Erityisesti tässä mielessä työkirja on arvokas, koska se sisältää kaikki tiedot työkokemuksestasi. Usein käy niin, että työnantaja yksinkertaisesti tuhoaa kaikki työntekijöidensä työtoimintaa koskevat asiakirjat, minkä jälkeen hänellä ei ole mitään vastuuta.
Asiakirjat on myös suojattava mahdollisilta muutoksilta niihin. Esimerkiksi kuinka usein työsopimus vilkkuu ja sivu numeroidaan? Nykyaikaisessa juristikäytännössä sellaisia tapauksia ei tapahdu, minkä avulla voit muuttaa sen sivuja tai itse sisältöä ilman mitään riskiä.
Asiakirjat ovat muun muassa vahvin todiste. Jos aiot nostaa kanteen tuomioistuimessa työntekijöiden oikeuksien suojaamiseksi, kaikki tarvittavat asiakirjat on liitettävä kannekirjelmään. Tietenkin, tietyissä tapauksissa voit kirjoittaa valituksen edes käyttämättä asiaankuuluvaa näyttöä, mutta jos kuitenkin vakuutat heidän vaatimuksensa heille, tapausta harkitaan paljon nopeammin ja tehokkaammin.
Kaikki edellä mainitut ovat tietysti merkityksellisiä vain ratkaistaessa kiistanalaisia kysymyksiä epärehellisten työnantajien kanssa, mutta joka tapauksessa on aina parempi pelata se turvallisesti etukäteen.
Mitä asiakirjoja tarvitaan?
Ensin täytyy hankkia työsopimus ja työkuvaus. Jos sinulla ei ole näitä kopioita käsillä, hanki ne ensin. Työsopimuksesi ansiosta voit vahvistaa työsuhteen syntymisen, työpaikan, työvastuut ja työtehtävien alkamisajankohdan.
On myös hienoa saada oikeaksi todistettu kopio työkirjasta, joka sanoo ”toimii tähän päivään”, koska se antaa sinulle myös mahdollisuuden vahvistaa työsuhteen tosiasia ja se erityinen asema, jossa olet osoitettu työnantajallesi. Tapahtuu, että työnantaja "kadottaa" alkuperäisen, ja se voi tarkoittaa 20 vuoden työkokemusta.
Todistus 2-NDFL on toinen asiakirja, joka vahvistaa työsuhteen tosiasian, mutta sen sisältämät tärkeimmät tiedot ovat palkan suuruus, ts. Keskitulojen oikean laskennan varmistaminen. Paras on saada tällainen varmenne mahdollisimman pitkään.
Melko tärkeä asiakirja on muun muassa tilaamiskäsky, joka annetaan tehdyn työsopimuksen perusteella ja sen mukaisesti. Nykyaikaisessa käytännössä on usein tapauksia, joissa palkan suuruutta ei ole selvästi määritelty työsopimuksessa, mutta samalla se sisälsi henkilön palkkaamismääräykseen.
