Työnantajien ja työntekijöiden välisissä oikeussuhteissa tärkein rooli on palkkaukseen liittyvillä kysymyksillä. Palkkojen laskemiselle asetettuja ehtoja, kaavoja sekä niiden maksamisen ajoitusta Venäjän federaatiossa voidaan säädellä sekä valtion antamissa säädöksissä että työnantajien kehittämissä paikallisissa standardeissa. Mitkä ovat palkkakysymysten oikeudellisen sääntelyn erityispiirteet Venäjän federaatiossa? Mitkä ovat lain perusteet palkkojen laskemiselle ja maksamiselle venäläisissä organisaatioissa?
Palkkojen lainsäädäntö
Työntekijöiden palkkaus Venäjän federaatiossa on osa työnantajan ja työntekijän osallistumista koskeviin oikeussuhteisiin, joita toisaalta säännellään useilla säädöksillä, ja toisaalta palkkaavan yrityksen määrittelee tietyssä määrin sen koon. Kuten monissa maailman maissa, Venäjän lainsäätäjä puuttuu työnantajan ja työntekijän väliseen suhteeseen seuraavan standardoitujen tuotteiden luettelon puitteissa:
- minimipalkka;
- maksun tiheys;
- indeksointi.
Toisin sanoen yritys määrittää tosiasiallisen palkan määrän, jos se on korkeampi kuin lakien tasolla määritelty vähimmäistaso ja että se käy säännöllisen indeksoinnin avulla. Maksua vaaditaan myös säädöksissä asetetussa määräajassa.
Pääasiallinen palkaluokkia säätelevä laki työnantajien ja työntekijöiden välisissä oikeussuhteissa on Venäjän federaation työlaki. Sitä voidaan muuttaa julkaisemalla useita liittovaltion lakeja. Esimerkiksi, minimipalkka yleensä nousee joka vuosi, vastaava luku määrätään Venäjän federaation työlaissa säätämällä säädöksistä tarvittavat muutokset tähän asiakirjaan. Venäjän federaation työlaki - tämä on itse asiassa tärkein palkkalaki. Venäjällä ei ole vielä kehitetty erillistä liittovaltion lakia, joka on lain ulkopuolella ja joka sääntelee vastaavia työsuhteiden näkökohtia.
Joissain tapauksissa palkkaavien yritysten on annettava myös paikallisia määräyksiä, kuten esimerkiksi palkkasäännökset yrityksessä. Seuraavaksi tarkastelemme tällaisten asiakirjojen kokoamisen ominaisuuksia. Päälaki meille on Venäjän federaation työlaki. Harkitse sen tärkeimpiä säännöksiä, jotka koskevat venäläisten yritysten palkkausehtoja.
Vähimmäispalkka liittovaltion tasolla
Koodeksin 133 artiklassa vahvistetaan vähimmäispalkka, joka Venäjän työnantajien on maksettava työntekijöille. Venäjän federaatiossa se määritetään kuukaudessa, kun taas monissa muissa maissa se on esimerkiksi tunti.
Nyt Venäjällä vastaava luku on 5965 ruplaa. Totta, tämä ei sisällä henkilökohtaista tuloveroa 13 prosentilla. Eli henkilön tulisi saada käsiinsä vähintään 5190 ruplaa. Tämä edellytetään, että hän täyttää normaalit 40 tuntia viikossa.
Keskimääräinen palkkakerroin
Tosiasiassa käytännössä useimmissa Venäjän kaupungeissa ja alueilla todellinen palkka on paljon korkeampi. Liittovaltion tilastopalvelun mukaan Venäjän federaation keskipalkka ylittää 30 tuhatta ruplaa. Siksi julkisen keskustelun eri tasoilla esitetään teesit siitä, että olisi mukavaa korottaa minimipalkkaa lainsäädännöllisesti. Ainakin poliittiseen propagandaan, 2-3 kertaa. Tässä tapauksessa Venäjän federaatio lähestyy tämän kriteerin - lakisääteisesti vahvistetun vähimmäispalkan tason - mukaisesti maita, esimerkiksi Itä-Eurooppaa.Nyt Venäjällä vastaava taso on yksi mantereen alhaisimmista. Vaikka todellinen palkka (edes ottamatta ostovoimaindeksejä huomioon) koko Venäjän federaatiossa ei ole alhaisempi kuin esimerkiksi Unkarissa tai Baltiassa.
Edellä mainitun vähimmäispalkan indikaattorin uskotaan olevan merkityksellinen lähinnä vero- ja veromenettelyjen kannalta. Esimerkiksi PFR: n, FSS: n ja MHIF: n yrittäjien kiinteät maksut lasketaan ilmoitetun rahallisen arvon perusteella. Toisin sanoen Venäjän federaation työlainsäädännön asiaa koskevilla säännöksillä ei ole enää todellista merkitystä - palkat ovat melkein kaikilla Venäjän federaation alueilla useita kertoja vähimmäistasoa korkeammat.
Vähimmäispalkka alueilla
Venäjän federaation muodostavien yksiköiden tasolla voidaan myös antaa säädöksiä, joilla vahvistetaan minimipalkka. Totta, että asiaa koskevat asiakirjat ovat luonteeltaan sopimusta. Työnantajilla, jotka harjoittavat toimintaa tietyllä alueella, on oikeus olla liittymättä siihen, mutta vain, jos he kirjoittavat toimivaltaisille viranomaisille perustellun kieltäytymisen. Joka tulisi vahvistaa esimerkiksi asiakirjoilla, jotka kuvastavat yhtiön neuvotteluja liiton kanssa.
indeksointi
Mielenkiintoinen näkökohta on indeksointi. Tosiasia, että mikään palkkaa koskevasta lainsäädännöstä ei sisällä erityisiä suosituksia tarvittavasta palkankorotusasteesta, jota Venäjän työnantajien on noudatettava. 134. artikkeli Venäjän federaation työlainsäädännössä sanotaan, että inflaatioprosessien takia tapahtuvan indeksoinnin pitäisi olla, mutta mitään ei sanota siitä, minkä kaavojen mukaan se tulisi panna täytäntöön.
Voidaan huomata, että Venäjän federaation työlaissa suositellaan, että yksityiset yritykset antavat paikallisia määräyksiä, joissa vahvistetaan palkkausmuodot ja -järjestelmät, joiden mukaan yrityksen palkan tulisi nousta niin usein.
Palkanlaskentakaavat
Todellinen palkka vahvistetaan työnantajan ja työntekijän välisellä työsopimuksella. Sen vähimmäistaso on 5965 ruplaa, todellinen yleensä on useita kertoja korkeampi. Samanaikaisesti venäläiset yritykset voivat soveltaa erilaisia palkkaustapoja ja -järjestelmiä. Harkitse tärkeimpiä.
Yksi yleisimmistä palkkamuodoista on palkka. Toisin sanoen henkilö, joka työskentelee 40 tuntia viikossa arkisin ja lepää juhlapyhillä, saa vakaan palkan, joka ei suoraan riippuu tuotannon indikaattoreista. Myös palkkapalkkaa harjoitetaan. Hän ehdottaa, että tosiasiallisen työkorvauksen määrä riippuu jossain määrin asiantuntijan tuloksista. Käytännössä monet työnantajat harjoittavat sekalaisia palkkamuotoja. Toisin sanoen työntekijän todellinen palkka voi olla esimerkiksi 70% kiinteä, 30% riippuvainen palakorvauskomponentista. Se tapahtuu ja päinvastoin.
On tehtäviä, joissa vahvistetaan vain se osa, joka vastaa lain mukaista vähimmäispalkkaa. Mutta ihminen voi myös ansaita yleensä melko paljon. Esimerkiksi samanlaiset palkitsemismuodot ovat yleisiä myynnissä. Kiinteä osa henkilöstön palkasta on tällaisissa tapauksissa pieni - vain TC: n vähimmäisarvon rajoissa. Mutta tämän indikaattorin yli työntekijä voi ansaita määriä joskus useita kymmeniä kertoja enemmän.
Virallisesti Venäjän federaatiossa ei ole tuntipalkkaa. Monet työnantajat harjoittavat sitä tosiasiallisesti, koska sitä ei nimenomaisesti kielletä laissa (jos muut vaatimukset täyttyvät - maksujen vähimmäismäärä ja ajoitus). Tässä tapauksessa esimerkiksi palkan palapalkkioosa, jonka kiinteä korvaus on yhtä suuri kuin Venäjän federaation työlaissa määritelty vähimmäistaso, voi riippua työssä käytettyjen tuntien määrästä. Ja niin käy ilmi, että palkat ovat tosiasiassa tunneittain.
Voidaan todeta, että erilaisilla keskusteluasteilla esitetään usein teesit siitä, että tuntipalkka olisi vahvistettava työlaissa. Venäjän federaation työlaissa nyt esitettyjen asiaankuuluvien ideoiden laatijoiden mukaan nämä palkkatyypit eivät heijasta Venäjän talouden todellisuutta. Lisäksi he huomauttavat, että kehittyneissä maissa tuntipalkat ovat tavanomainen käytäntö.
Maksuehdot
Tarkasteltuaan Venäjän federaation tärkeimpiä palkkatyyppejä tutkimme näkökohtaa, joka heijastaa työnantajien ja työntekijöiden välisten sovintojen ajoitusta. Tärkein tietolähde on Venäjän federaation työlain 116. artikkeli. Työsäännöissä työnantajille selvästi määrätään palkkojen maksamisesta vähintään kahdesti kuukaudessa. Voit useammin. Erityiset päivämäärät olisi sisällytettävä työntekijöiden palkkioita koskeviin paikallisiin säädöksiin. Jos maksupäivä on samanlainen kuin viikonloppu tai yleinen loma, palkka tulee siirtää seuraavana arkipäivänä. Lomien osalta työnantajan on lueteltava ne 3 päivää ennen henkilön menemistä lomalle. Käytännössä monet työnantajat jakavat palkan kahteen osaan - ennakkomaksu ja pääosa maksuista. Ensimmäinen osa voidaan siirtää työntekijöille esimerkiksi 15. päivään asti, loput - kuukauden loppuun.
säilyttäminen
Joissakin tapauksissa osa työntekijän palkasta saatavasta käteisestä voidaan pidättää. Lainsäädäntö määrittelee tähän useita syitä. Vastaava menettely heijastaa pääsääntöisesti työntekijän velkoja työnantajalle. Heidän alkuperä voi olla erilainen. Esimerkiksi osa palkasta pidätetään, jos henkilö ei ole maksanut ennakkoa kokonaan tai saanut enemmän lomapalkkaa kuin vakiokaavassa odotettiin. Yleensä enintään 20% kuukausipalkasta voidaan pidättää. Mutta laki tarjoaa myös perusteet, joiden perusteella vastaavan indikaattorin tulisi nousta 50 prosenttiin.
Virkamiespalkka
Merkittävä osuus Venäjän federaation työnantajista on valtion ja kuntien viranomaisia sekä heille alaisia erilaisia instituutioita. Heille ovat samoja Venäjän federaation työlain säännöksiä kuin yksityisille organisaatioille, mutta julkishallinnon palkkaviivoille voidaan ominaista joitain piirteitä. Harkitse heitä.
Esimerkiksi virkamiesten palkka ei voi olla alhaisempi kuin Venäjän federaation hallituksen vahvistama peruspalkka tai tietyille ammatillisille pätevyysryhmille vahvistetut palkat. Palkatason vastaavuus vaadittuihin kriteereihin varmistetaan vastaavan tason - liittovaltion, alueellisen tai kunnan - budjetilla.
Tiettyyn valtion tai kuntien instituutioon perustettu palkkausjärjestelmä voidaan määritellä eri tariffikelpoisuusluetteloilla, jotka heijastavat tehtävien ja ammattien erityispiirteitä. Myös toimivaltaisten viranomaisten, ammattiliittojen ja muiden julkisten järjestöjen suositukset voidaan ottaa huomioon.
Ammattitutkinto-ryhmät ovat luokkia, joissa työntekijät ja työntekijät yhdistyvät useiden perusteiden perusteella, jotka heijastavat tosiasiallisesti suoritetun työn erityispiirteitä. Ne hyväksytään liittovaltion yksiköiden tasolla, jotka vastaavat valtion politiikan toteuttamisesta työsuhteiden alalla.
Palkkasääntely paikallisena säädöksenä
Monet yritykset määrittävät työkorvauksen ehdot antamalla paikallisen palkkasäännöksen. Mieti tämän asiakirjan yksityiskohtia. Mihin se on tarkoitettu? Onko sen hyväksyminen pakollista?
Jotkut lakimiehet uskovat, että lainsäädännössä ei säädetä välittömistä vaatimuksista työnantajien palkkaa koskevan säännöksen hyväksymiseksi. Mutta käytännössä tämä asiakirja voi yleensä olla erittäin hyödyllinen. Usein käy niin, että se vaatii työtarkastuksen.Sellaisten asiakirjojen läsnäolo, kuten työntekijöiden palkkaa koskeva säännös ja muut paikalliset määräykset, joita näyttää siltä, ettei laki vaadi, lisää kuitenkin yrityksen luokitusta velkojien ja potentiaalisten sijoittajien silmissä.
Organisaation johtaja hyväksyy tarkasteltavana olevan normatiivisen säädöstyypin. Tärkein tehtävä, joka tämän asiakirjan on täytettävä, on yrityksessä hyväksyttyjen palkanlaskentakaavojen sääntely ja niiden esittäminen työntekijöille ymmärrettävällä tavalla. Työntekijöiden palkkausta koskeva asetus on pääsääntöisesti asiakirja, jossa yhdistetään sanamuoto muista lähteistä - esimerkiksi Venäjän federaation työlaki, työsopimukset tai sisäiset määräykset.
Mikä voisi olla kyseisen asiakirjan rakenne? Lakimiehet suosittelevat, että se heijastaa ensinnäkin virkojen tariffien suuruutta ja tietyille asiantuntijoille vahvistettujen palkkojen suuruutta. Jos palkanlaskentakaava viittaa pala- ja palkkiokomponenttiin, asiaankuuluvien indikaattorien käyttöä koskevat säännöt olisi vahvistettava palkka-asetuksessa. Monet yritykset mieluummin muodostavat kyseisen asiakirjan neljästä osasta: tariffit, palkat, korvaukset ja bonukset.
Yrityksen on mahdollista tehdä muutos työntekijöiden palkkaa koskevissa säännöksissä melko vapaasti - pääsääntöisesti sitä ei tarvitse koordinoida minkään työsuhteiden valvontaviranomaisen kanssa. On kuitenkin suotavaa laatia asianmukainen menettely oikein. Pääsääntöisesti muutokset kyseiseen asiakirjaan tehdään yrityksissä päällikön allekirjoittamilla tilauksilla. Samoin: uudet palkkasäännökset, jotka korvaavat jostain syystä vanhentuneet tai vaativat merkittävää käsittelyä, pannaan täytäntöön myös yrityksen johtajan paikallisella määräyksellä.
