Katsotaanpa niin mielenkiintoista aihetta kuin bonustyöntekijät. Työlaissa säädetään, että työnantajalla on oikeus käyttää erilaisia kannustinjärjestelmiä.
Mikä on palkinto?
Bonus - rahasumma, joka annetaan työntekijälle tietyistä ansioista peruspalkan lisäksi.
Budjettijärjestöjen työntekijöillä on rajoitettu määrärahoja yhden tariffijärjestelmän mukaan. Yksityisillä yhtiöillä on oikeus määrätä bonuksia ja muita rahallisia palkkioita työehtosopimuksen perusteella.
Palkkioiden tyypit
Bonukset jaetaan kahteen tyyppiin: kertaluonteiset ja systemaattiset, joista määrätään työehtosopimuksessa. Ensimmäinen vaihtoehto on luonteeltaan episodinen, ts. Maksut suoritetaan tietyille erityisille tapahtumille. Toinen tarkoittaa tiettyä maksujen jaksottaisuutta. Ja siksi sellainen palkkion tyyppi lueteltu palkkioita koskeva asetus.
Tilauksen laatiminen
Bonus maksetaan siinä tapauksessa, että työntekijälle annetaan määräys bonusmaksuista. Mieti mitä se on.
Bonusjärjestys on hallinnollinen asiakirja työntekijän rahallisen palkkion nimittämisestä. Ammatillisessa toiminnassaan henkilö voidaan palkita tietyistä ansioista.
Alta löydät esimerkin bonustilauksesta.
Tilaus nro 15, 15. kesäkuuta 2015
Ivanova N. N.
Monien vuosien ajan erinomaisesta työstä ja merkittävästä panoksesta JSC South-Spectrum -haaran kehitykseen
Tilaan
Palkita sivuliikkeen pääkirjanpitäjän N. N. Ivanovan virallisella palkalla
Ohjaaja I. N. Petrov
Tämä asiakirja on esimerkki kertaluonteisesta bonustilauksesta.
Bonusasetus
Järjestyksen on oltava yhdenmukainen bonuksia koskevan säännöksen kanssa. Tämä on organisaation sisäinen oikeudellinen asiakirja. Yrityksen toiminnan tyypistä riippuen vahvistetaan tariffiverkot, palkkioiden ja palkkioiden tyypit ja ehdot. Asetukseen olisi sisällytettävä tiedot, kuten palkinnon tarkoitus ja sen piiriin kuuluvien ihmisten lukumäärä. Yrityksen johtaja allekirjoittaa sen henkilökohtaisesti luonnoksen jälkeen, jonka jälkeen ryhmän jäsenet tuntevat hänet ja allekirjoittavat sen.
Organisaatio ei välttämättä kehitä mallinnusmääräystä, mutta se voi pelastaa johdon tarpeettomilta vaikeuksilta. Jos laaditaan yksi asiakirja, joka ohjaa kaikkien työntekijöiden palkkioiden kertymisjärjestelmää, ei ole tarvetta tehdä päätöstä kunkin yksittäisen henkilön palkasta. Työntekijät tietävät, milloin he voivat hakea bonuksia.
Tilanne on aina sovitettu henkilöstön, lakiasiainosaston ja tietysti kirjanpidon kanssa. Johdolla on oikeus toimittaa säännöllisesti luettelo bonustyöntekijöistä. Tämän jälkeen he laativat tilauksen (edellä esitetyn mallipohjaisen tilauksen voidaan ottaa perustana), jonka tulisi kirjata kunkin työntekijän menestykset ja saavutukset. Suunnittelussaan käytetään kahta muotoa: T-11 ja T-11a. Ensimmäinen on laadittu yhdelle henkilölle ja toinen - usealle työntekijälle.
Kuten jo mainittiin, yksikköpäällikön aloitteesta luodaan näytepalkinnomääräys. Tiedot bonusten vastaanottamisesta kirjataan työntekijän henkilökorttiin ja työkirjaan, elleivät nämä maksut ole säännöllisiä. Tilauksen täyttämisen jälkeen hänet näytetään henkilölle tarkistettavaksi ja hän allekirjoittaa sen. Myöhemmin paperi varastoidaan henkilöstöosastolle.Asiakirja sisältää välttämättä palkinnon tarkoituksen tai syyt, koska kaikki bonukset ovat luonteeltaan stimuloivia.
Tutkimme artikkelissamme lyhyesti miten, miten ja milloin bonusmaksumääräys tehdään. Toivomme, että nämä tiedot ovat hyödyllisiä sinulle.
