Yrittäjät, johtajat, valtionpäämiehet ja kunnalliset yritykset huomattava osa työstä on osoitettu työntekijöille maksettavien työkorvausten laskemiseen ja maksamiseen liittyvien velvoitteiden täyttämiseen. Tähän prosessiin kuuluu erillisen menoluokan muodostaminen palkkarahaston muodossa. Mikä on sen mahdollinen rakenne?
Palkanlaskennan tarkoitus
Palkanlaskenta - jokaisen yrityksen keskeisten menoerien joukossa. Teollisuustuotteiden valmistusprosessiin tai palveluiden tarjoamiseen liittyy tarve maksaa säännöllisesti korvauksia yrityksen työntekijöille.
Venäjän yritysten palkanlaskennan kokoonpanoa voidaan kuvata esimerkiksi:
- tosiasiallisen työkorvauksen maksaminen (palkkoina, korvauksina, bonuksina);
- henkilökohtaisen tuloveron laskeminen ja maksaminen talousarvioon;
- maksuosuuksien siirtäminen valtion rahastoihin;
- työnantajan sosiaalisten velvoitteiden täyttämiseen liittyvät kulut;
- koulutus- ja uudelleenkoulutuskustannukset.
Yhden yhteisen luokituksen mukaan palkkarahaston rakennetta voidaan edustaa kolmella pääryhmällä:
- työvoiman korvaukset;
- sosiaaliset edut;
- muut rahansiirrot.
Yrityksen työntekijöille maksettavan taloudellisen tuen kustannukset, jotka valtion virastot - erityisesti FSS - vastaavat, sairausloman ja äitiyden maksamisessa. He eivät yleensä sisälly palkanlaskentaan. Mahdolliset kustannukset, jotka liittyvät yrityksen verovälittäjän tehtävien suorittamiseen, voidaan kuitenkin sisällyttää liittovaltion lain rakenteeseen.
Palkkarahaston laskenta, sen analysointi ja esittäminen tilastojen muodossa voi perustua perusteisiin, jotka hyväksytään säädösten tasolla tai jotka on kehitetty tietyn toimialan yritysviestinnän käytännössä. Tarkastellaan yksityiskohtaisemmin vastaavien lähestymistapojen ydintä.
Liittovaltion lakia
Ensinnäkin voimme tutkia, kuinka palkkalistojen kokoonpano määritetään ohjesäännöissä. Edellä huomautimme, että ne voivat vahvistaa palkkarahaston tilastollisen esittämistavan menetelmiä koskevat säännöt. Tällaisten säädösten joukossa on Venäjän federaation viestintäministeriön 19. maaliskuuta 2015 päivätty kirje NN-P14-4332, jossa vahvistetaan menettely tilastotietojen toimittamiseksi teleorganisaatioiden valtion elimille.
Joten tämä asiakirja sisältää säännökset, joihin palkanlaskennan tulisi sisältyä:
- käteisellä ja muulla tavalla maksettavan korvauksen määrä;
- erityisiin työoloihin ja työntekijöiden työaikoihin liittyvät maksut;
- erilaiset lisämaksut, korvaukset, bonukset sekä kannustinmaksut;
- ruoka-, asumiskorvaus, jos se on systemaattinen.
Viestintäministeriön kirjeessä määrätyn tilastollisen ilmoituslomakkeen tulisi sisältää kertyneet rahamäärät - ottaen huomioon henkilökohtainen tulovero ja muut Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyt vähennykset riippumatta niiden alkuperästä, lähteistä ja veroetuista.
Kirje sisältää myös säännöksen, jonka mukaan työntekijälomalle kertyneet määrät sisällytetään palkkarahastoon vain niihin määriin, jotka vastaavat vastaavan kuukauden lomapäiviä. Toinen huomionarvoinen kyseisen kirjeen säännös on osoitus siitä, että sosiaaliturvamaksujen rakenteeseen tulisi sisältyä varoja, jotka liittyvät yrityksen työntekijöille myönnettäviin etuihin hoitoon, matkoihin, virkistykseen tai työhön. Viestintäministeriö ei pidä valtion rahastojen, erityisesti FSS: n, etuja osana palkkarahastoa. Tässä mielessä virasto noudattaa menetelmää, jonka mainitsimme artikkelin alussa.
Voidaan huomata, että sellainen juridinen luokka kuin palkkarahasto otettiin käyttöön laajassa oikeuskäytännössä Goskomstatin päätöksellä nro 89, päivätty 07.10.1995. Tässä asiakirjassa mainitun korvauksen laskemismenetelmää pidettiin perustavanlaatuisena sekä valtion omistamille yrityksille että yksityisille yrityksille. yrityksiä. Mutta vuonna 2003 mainittu lain lähde peruutettiin. Venäläiset organisaatiot pystyivät siten laskemaan palkkarahaston, sen tarvittavan analyysin ja esityksen tilastotietojen muodossa sisäisen metodologian perusteella. Samanaikaisesti ministeriöissä asiaankuuluvat lähestymistavat voitaisiin alkaa hyväksyä säädöksinä. Edellä tarkastelimme esimerkkiä sopivasta lain lähteestä.
Venäjän federaatiossa ei ole vielä hyväksytty liittovaltion tason säädöksiä, jotka määrittelevät "palkanlaskennan" käsitteen. Venäjän federaation verolaissa on kuitenkin 255 artikla, jota kutsutaan "työvoimakustannuksiksi". Sen säännöksiä voidaan monien lakimiesten mukaan käyttää välineenä kyseisen sanan tulkitsemiseksi. Opiskelemme asiaa koskevaa lakia yksityiskohtaisemmin.
Työvoimakustannukset Venäjän federaation verolaissa
Joten palkkarahastoa itsenäisenä juridisena ryhmänä edellä mainitun Goskomstatin päätöslauselman peruuttamisen jälkeen ei sisällytetty myöhemmin liittovaltion lainsäädännössä. Kuitenkin Verolain 255 § Työvoimakustannusten rakennetta varten on annettu säännöksiä. Jos he noudattavat ilmoitettua säädöstä, niiden tulisi sisältää:
- korvaukset käteisellä tai muulla tavalla;
- kannustinpalkkiot;
- erityisiin työoloihin liittyvät siirtosaamiset;
- palkinto;
- kannustinkeräykset;
- kustannukset, jotka liittyvät työnantajan tarpeeseen noudattaa työlakia tai työntekijöiden kanssa tehtyjen sopimusten määräyksiä.
Työntekijöiden palkkarahasto, joka perustuu verolain 255 §: ään, sisältää myös:
- määrät, jotka on kertynyt virallisista palkoista, erilaisista tariffeista, palamaksuista tai osuutena tuloista paikallisen palkkajärjestelmän mukaisesti;
- bonukset teollisuuden tuloksista;
- suoriteperusteet tariffit osoitetusta taitosta, merkittävistä saavutuksista työssä;
- korvaukset erityisistä työoloista, mukaan lukien työtehtävien suorittaminen yöllä, usean vuorotyön puitteissa, kun yhdistetään ammatteja, suoritetaan ylityötöitä, suoritetaan työtehtäviä viikonloppuisin ja lomilla;
- korjauskustannukset palveluista, työntekijöiden ruoka;
- kustannukset haalarit, univormut;
- keskimääräiset ansiot, jotka työntekijöiden tulisi säilyttää heidän suorittaessaan valtion tai sosiaalisia velvollisuuksia;
- kustannukset, jotka aiheutuvat työntekijöiden maksamisesta sellaisiin asutuksiin, joissa he viettävät lomansa, korvaukset käyttämättömistä lomapäivistä;
- maksut työntekijöille, jotka lähtevät yrityksestä - myös saneerausmenettelyjen, yrityksen selvitystilan, henkilöstön vähentämisen yhteydessä;
- palvelumaksujen pituus;
- korvaukset, jotka johtuvat laissa hyväksytyistä alueellisista ja muista suhteista;
- korvaukset työstä Kauko-Pohjois-alueilla sekä niihin verrattavissa alueilla;
- kustannukset, jotka aiheutuvat keskimääräisten ansioiden ylläpidosta työntekijän opintoloman aikana, sekä työntekijän matkan maksaminen opiskelupaikkaan;
- korvaus työstä pakkotyössä poissaolon tai matalapalkkaisen työn pakollisen suorittamisen aikana.
Venäjän federaation verolain 255 pykälän mukaan myös valtion varoihin suoritettavat maksut on sisällytettävä palkkarahaston rakenteeseen. Mieti tätä näkökohtaa yksityiskohtaisemmin.
Maksut valtion varoihin osana palkkaa
Palkkarahaston käyttö yrityksessä voi liittyä velvoitteiden täyttämiseen, jotka koskevat siirtämistä valtion rakenteille - PFR, FSS, FFOMS, tarvittavat maksut. FIU: lle suoritettavat maksut voidaan luokitella pakollisiksi ja vapaaehtoisiksi. Toisessa skenaariossa työvoimakustannukset korreloivat sopimusten kanssa: vakuutus, yksityinen eläke ohjelmisto. Työnantajat voivat myös tehdä lisämaksuja työntekijöiden rahastoidun eläkkeen korottamiseen tai vakuutussopimuksiin liittyviin maksuihin.
Muut palkkaerät
Mitkä muut menoerät voidaan sisällyttää työntekijöiden palkkarahastoon Venäjän federaation siviililain 255 pykälän nojalla? Niiden joukossa:
- määrät, jotka vastaavat työehtosopimuksessa vahvistetun palkan tai tariffin arvoa työntekijän virkakaudella;
- määrät, jotka luetellaan korvauksina työntekijöiden työstä työnantajan ja valtion virastojen välisten erityissopimusten mukaisesti;
- korvaukset yrityksen työntekijöiden kouluttamisesta, joka liittyy erottamiseen työpaikasta;
- kulut luovuttajatyöntekijöiden ansaintajaksojen ylläpitämiseksi, kun ne ovat poissa työstä, joka liittyy heidän oleskeluunsa lääketieteellisissä laitoksissa ja lepoa asianmukaisten menettelyjen jälkeen;
- maksut siviilioikeudellisissa sopimuksissa;
- suoriteperusteet valtion yrityksissä palvelevalle sotilashenkilöstölle;
- lisämaksut vammaisille kansalaisille;
- varojen vähennykset varaukseen, joka muodostuu työntekijöille myöhemmin maksettavien lomien korvaamiseksi tai vuosittaisten työsuhde-etuuksien kertymiseksi palvelusvuosista;
- yrityksen työntekijöiden asuntolainojen korkojen korvaamiseen liittyvät kustannukset.
Nämä ovat verokoodeksin 255 artiklan säännöksissä säädetyt yrityksen tärkeimmät kustannusluokat.
Goskomstatin menetelmä
Joten tutkimme kuinka palkkarahastoa tulkitaan Venäjän federaation nykyisissä oikeuslähteissä. Samanaikaisesti edellä mainitun Goskomstatin asetuksessa nro 89 vahvistettua menetelmää käytetään edelleen aktiivisesti tähän asti. Palkanlaskennan analysointi, tiettyjen tilastotietojen muodostuminen monissa organisaatioissa, lähinnä yksityisissä organisaatioissa, perustuu ilmoitetun lain lähteen sisältämiin periaatteisiin. Siksi on hyödyllistä pohtia Goskomstatin keskeisiä säännöksiä - vaikka ne ovat epävirallisia.
Yrityksen kustannusten luokittelu, jotka muodostavat asianmukaisen palkkarahastojen, sisältää ensinnäkin erillisen palkkakategorian jakamisen työaikoille. Näihin kustannuksiin tulisi Goskomstatin säännösten mukaisesti sisältyä:
- palkka, joka on kertynyt tariffi-, pala-, palkka- tai prosenttiosuutena tuloista;
- korvaukset luonnontuotteiden muodossa, bonukset, palkkiot, kannustinpalkkiot;
- lisämaksut erityisistä työoloista, työtehtävien suorittaminen yöllä, työ viikonloppuisin ja lomilla, työtehtävien ylityöt.
Seuraava palkkarahaston rakenteeseen sisältyvä yrityskulujen luokka on korvaus työntekijän käyttämättömästä ajasta. Se sisältää:
- vuosiloma maksetaan lomien perusteella;
- korvaus työntekijöiden opiskeluvapaista;
- maksut, jotka liittyvät yrityksen työntekijöiden koulutukseen, koulutukseen;
- korvaukset pakkotyökatkoksista, poissaoloista, maksut avunantajille.
Seuraava kustannusluokka, joka sisältyy Goskomstatin metodologian mukaiseen pääpalkkarahastoon, on kannustinmaksut, jotka kertyvät työntekijöille kerrallaan. Niiden joukossa:
- kertaluontoiset bonukset;
- palkka vuoden työtehtävien suorittamisen tulosten perusteella;
- palvelumaksujen pituus;
- taloudellinen tuki työntekijöille;
- lomakorvauksen ylittävät maksut;
- korvaukset työntekijöille, jotka eivät ole ottaneet lomaa;
- osakkeiden tai niiden hankintaan liittyvien etujen arvo.
Toinen Goskomstatin kustannusluokka on ruoka-, asumis- ja polttoainekorvauksiin liittyvät maksut. Mainitussa säädöksessä säädetään myös useista sosiaalisen luonteen siirroista. Näihin kuuluvat yrityksessä työskentelevien työntekijöiden eläke-edut, kertakorvaukset eläkkeelle jääville veteraaneille - jos puhumme yrityksen omista varoista.
Palkanlaskennan luokittelu
Nyt tiedämme, mitkä ovat tärkeimmät lainsäädäntöstandardit, jotka määrittelevät palkkarahaston luonteen ja sille ominaisten menoerien luokittelun. Samaan aikaan Venäjän asiantuntijayhteisössä on otettu käyttöön useita lähestymistapoja, jotka liittyvät itse asiassa kyseisten rahastojen luokitteluun. Tutkijat erottavat seuraavan tyyppiset rahastot: suorat, tunnin, päivä, kuukausittain, neljännesvuosittain ja vuosittain. Tarkastellaan niiden olemusta yksityiskohtaisemmin.
Suora palkka
Suoralle palkanmaksulle on tunnusomaista se, että sen arvo korreloi yrityksen työntekijöiden määrän, laadun ja myös tulosten kanssa. Asiaankuuluvat maksut sisältävät työntekijöille aikaperusteisen korvauksen hyväksyttyjen palkkojen ja tariffien mukaisesti, toisin sanoen siltä ajalta, kun työntekijät suorittavat velvoitteensa.
Tuntipalkka
Rahaston erityispiirre on, että se lasketaan työntekijän tosiasiallisesti työskentelemien tuntien perusteella. Siihen voidaan sisällyttää myös lisämaksuja - töiden suorittamisesta yöllä tai työskentelystä erityisissä työolosuhteissa, viikonloppuisin ja lomailla. Valvontarahaston rakenne voi sisältää palkkiot ammattitaidolle, työtehtävien suorittamiselle yhdistämisolosuhteissa
Päivärahasto
Tarkasteltavana oleva rahasto ottaa puolestaan huomioon päivät, jolloin työntekijä tosiasiallisesti työskenteli. Pääsääntöisesti se sisältää tunnirahaston indikaattorit sekä lisämaksut niiltä jaksoilta, jotka eivät ole työssä, mutta jotka on korvattava lailla. Päivittäisen rahaston kokoonpano voi sisältää palkkioita alaikäisille työntekijöille lyhennetty työpäivä korvaukset imettäville äideille sekä seisokkien maksaminen.
Vuotuiset, neljännesvuosittaiset ja kuukausittaiset varat
Tarkasteltavana oleviin rahastoihin kuuluvat puolestaan kaikki ne, joita olemme tarkastelleet edellä vastaavalle ajanjaksolle. Niiden rakenne voi myös sisältää maksuja kertoimina, virkakorvauksina sekä palkkioina, joista säädetään yrityksen lainsäädännössä tai paikallisissa säädöksissä.
Palkkarahaston muodostukseen ja analysointiin osallistuvat venäläiset yritykset voivat käyttää pohjana vastaavien ongelmien ratkaisemiseen sekä kriteerejä, jotka on kirjattu tarkastelemaamme säädökseen, että niitä, jotka ovat käytännössä kehittyneet yritysmaailmassa. Valtion organisaatioiden tapauksessa useimmissa tapauksissa niiden on noudatettava yhdellä tai toisella tasolla annettujen säädösten vaatimuksia.
yhteenveto
Venäjän yritysten palkkahallinnon koostumus on monimutkainen. Tämän voivat ennalta määrätä tietyssä organisaatiossa hyväksytyn lainsäädännön tai standardien erityispiirteet. Asiaan liittyvät kulut eivät sisällä pelkästään palkkaa. Eläkekassasta, sosiaalivakuutusrahastosta, sairausvakuutusrahastosta ja muista lakisääteisten maksujen vastaanottajista tulee myös palkkarahastojen rakenteeseen kuuluvien kustannusten laskemisen kohteita.Yritys voi antaa paikallisia määräyksiä, joiden perusteella analysoidaan ja tulkitaan asiaan liittyvät kustannukset. Monet yritykset analysoivat tällaisia tietoja ja määrittävät keskimääräisen palkanlaskun. Tai päinvastoin, ne tarjoavat yksityiskohtaisen erittelyn eri kohteiden kustannuksista.
