Kaikki ihmiset tietävät hyvin, että työn tulisi vuorotellen lepoon. Kaikki tähän aiheeseen liittyvä on lailla säädetty ja sitä säädetään asiaankuuluvassa asiakirjassa. Ja haluaisin vain kääntyä häneen.
Venäjän federaation työlaki
Kaikki tiedot viikoittaisen jatkuvan lepoajan keskuksesta on määritelty maamme kolmessa pykälässä. 110., 111. ja 113., tarkemmin sanottuna. Koska jokainen parametri ajasta, lepo on kuitenkin erottamattomasti sidoksissa työtuntien lukumäärään, jonka ihminen on työskennellyt, tätä aihetta on tarkasteltava ottaen huomioon kaikki yksityiskohdat. Ja on syytä aloittaa peruskonsepteilla.
Joten, työajat. Tämä on ajanjakso, jonka aikana henkilö harjoittaa työtehtäviään sopimuksessaan määrätyn aikataulun ja ehtojen mukaisesti. Tämä asiakirja määrittelee myös kuinka monta tuntia se kestää. On tärkeää huomata, että työtunnit ovat erilaisia. Siellä on ”normaali”, lyhennetty ja epätäydellinen. Moodit, muuten, on myös tapana erottaa. On epäsäännöllinen työpäivä, vuoro, joustava ja myös yhteenvetona.
Ja myös lepoaika on jaettu tyyppeihin. On taukoja järjestetään päivällä, loma, loma ja viikonloppuisin. Ja päivittäisellä levolla on tietenkin paikka olla.
Keskeiset kohdat
Ennen kuin puhutaan jatkuvan viikoittaisen viikon pituudesta, on syytä huomata, että tämä käsite viittaa viikonloppuihin. Milloin ne alkavat? Heti kun henkilön työpäivä päättyy. Oletetaan, että hän työskentelee 4 päivää viikossa klo 10.00-16.00 (tiistaista alkaen). Osoittautuu, että hänen viikoittainen lepo alkaa perjantaina klo 16.00. Päättyy ensimmäisen työpäivän päivänä. Tarkemmin sanottuna sillä hetkellä, kun henkilö saapuu paikalle - tiistaina, klo 10.00.
Mitä sanotaan Venäjän federaation työjärjestyksen 110. artiklasta? Viikoittaisen jatkuvan lepoajan tulisi olla vähintään 42 tuntia. Enimmäismäärää ei tietenkään ole asetettu. Ja tätä parametria on muuten kunnioitettava sekä viiden että kuuden päivän aikana. Siksi kuudes työpäivä on yleensä lyhennetty.
Jos ei ole järjestetty virallisesti
Mihin tuntimäärään, tässä tapauksessa, viikoittaisen keskeytymättömän lepoajan on vastattava? Myös 42 tuntia. Ainoa ongelma on, että kukaan ei voi taata tälle henkilölle. Koska hän ei allekirjoittanut työsopimusta, mikä tarkoittaa, että virallisesti (paperilla) pidetään työttömänä. Ja pää teoriassa voi soittaa hänelle milloin tahansa paikallaan, viivyttää ylityötä, vaatia työtä viikonloppuisin tai lomapäivinä.
Tätä ei tietenkään tehdä vilpittömässä mielessä toimielimissä. Viikoittaisen jatkuvan lepoajan tulisi olla vähintään 42 tuntia - ja jokainen johtaja tietää tämän tilanteen. Ho täällä esimerkiksi rakennustyömailla, kaikkia edellä mainittuja harjoitetaan. Siksi virallinen työ on eräänlainen laillinen vakuutus sellaisia tapauksia vastaan.
Erityinen tilaisuus
Keskustellessaan viikoittaisen jatkuvan lepoajanjaksosta on mahdotonta olla jättämättä huomiotta käsitettä työajan yhteenveto. Tämä on nimitys laskentamenetelmästä, jota käytetään organisaatioissa, joissa ei ole objektiivista mahdollisuutta organisoida työprosessia siten, että normeja (päivittäin ja viikoittain) noudatetaan. Tämä koskee jatkuvasti toimivia laitoksia - siellä ihmiset työskentelevät vuorossa (esimerkiksi lääkärit ja sairaanhoitajat).Ja niin, että oikeuksia kunnioitetaan, sovelletaan työajan kokonaislaskentaa.
Oletetaan, että objektiivisista syistä tietylle työntekijälle ei voida antaa tällä viikolla määrättyjä aikoja lailliseen lepoonsa. Epämiellyttävästi, mutta oikeudenmukaisuuden tasapaino palautetaan. Yleensä nämä tunnit lasketaan vapaapäiviin, jotka vievät ihmiset ensi viikolla. Tai kuukauden lopussa. Oliko työntekijä seitsemän päivää viiden viime viikon sijasta? Joten seuraava ei lepää kaksi päivää, vaan neljä.
Ammatilliset erityispiirteet
On erityisiä erillisiä säädöksiä, jotka säätelevät viikoittaisen jatkuvan lepoajan kestoa. Ne sisältyvät myös Venäjän federaation työlakiin.
Ne koskevat erityisiä työntekijäryhmiä kuten kuljettajia, meri-, lento-, rautatiekuljetus-, viestintä-, Roshydromet-, kivenkaivureita, jalometalleja jne. Heillä on erityinen aikataulu sanan kaikissa merkityksissä.
Voit ottaa kuljettajia esimerkiksi. He saavat ajaa ajoneuvoja korkeintaan 9-10 tuntia päivässä. B-viikko - 56. 3a neljätoista peräkkäistä päivää - 90. Ja lepo-ohjelma on asianmukainen. Jokainen 4.5 tunti - 45 minuutin tauko (se voidaan jakaa kahteen osaan). Mikä on tässä tapauksessa viikoittaisen jatkuvan lepoajan kesto? 45 peräkkäistä tuntia on vähintään. Harvinaisissa tapauksissa se lasketaan 36: een. Mutta sitten työajan lopussa (jos kyseessä on alueiden välinen kuljetus, se voi kestää useita päiviä), kaikki työtunnit korvataan.
Rautatieliikenne
Kuinka pitkä on viikoittainen jatkuva lepoaika työntekijöille, joiden toiminta liittyy rautatiekuljetusten liikkumiseen? Mielenkiintoinen aihe, koska jotkut junat seuraavat useita päiviä (esimerkiksi Moskovasta Vladivostokiin - yli 6 päivää).
Joten vuorokauden ympäri tapahtuva työ ilman taukoja korvataan joko vapaapäivillä tai lisäpalkkioilla (tämä todetaan Venäjän federaation työlain 95 artiklassa). Hän saa työskennellä kahdessa vuorossa peräkkäin vuorokaudessa, mutta poikkeus on veturimiehistöissä työskentelevät. Jos heidän ”työmatkan” aika ylittää 3 päivää, tämä ajanjakso lasketaan pyöreinä. Toisin sanoen siinä otetaan huomioon, kun henkilö tuli töihin lähetettäväksi matkalle, paluutaan ja sitä seuraavaa ilmestymistä uutta matkaa varten - lomalle vakituisen työn kaupunkiin. Tämän ajanjakson katsotaan toimivan.
Erityisyyden vuoksi veturimiehistöille annetaan mahdollisuus levätä tiellä 12 tunnin välein. Suunnittelijoiden tulisi vaihtaa useammin - 7 tunnin kuluttua. Myöhemmin, kun juna palataan, lisätään lomautettuihin päiviin ne, jotka olosuhteiden takia prikaatin jäsen työskenteli. Edellä mainittua summausperiaatetta sovelletaan tässä. Tästä huolimatta vastaus kysymykseen: ”Mikä on rautatiehenkilöstön viikoittaisen jatkuvan lepoajan vähimmäiskesto?” On sama kuin kaikkiin muihin - vähintään 42 tuntia. Vain ammatin erityispiirteiden vuoksi ne jakautuvat eri tavoin.
Viikonlopun työ
Ja sattuu houkuttelemaan häntä. Tietysti kukaan ei voi pakottaa, mutta tätä harjoitetaan vapaaehtoisesti. Poikkeustapauksissa on kuitenkin mahdotonta tehdä toisin. Venäjän federaation työlain mukaan työntekijän on kuitenkin annettava kirjallinen suostumus työskennellä vapaapäivänä.
Siellä on myös mukava vivahdus. TK RF: n 153 §: n mukaan vapaapäivän työ maksetaan vähintään kahdesti.
Ilman henkilön suostumusta ne voivat vain estää (tai eliminoida) onnettomuuden, onnettomuuden, luonnonkatastrofin tai katastrofin seuraukset. Ja silti, jos joudut työskentelemään sotalain tai hätätilan käyttöönoton syistä. Sama pätee lomamatkoihin.
Yhteinen viikonloppu
Joten mikä on viikoittaisen jatkuvan lepoajan asetettu - se on selvää. Nyt voit kääntyä Venäjän federaation työlain 111. artiklaan.
Sanotaan, että kaikkien työntekijöiden vapaa lomapäivä on sunnuntai. Toinen perustetaan työehtosopimuksen tai sisäisten sääntöjen mukaisesti. Jos toisen vapaapäivän tietoja ei huomioida paikallisissa säädöksissä, ne määritetään suullisesti, esimiehen ja työntekijöiden yhteisellä sopimuksella. Ainoa asia, jonka yleinen sääntö sanoo, on, että kahden työpäivän työpäivän on oltava toistensa takana. Vastaavasti toinen lomapäivä on yleensä joko lauantai tai maanantai.
Muuten, alussa sanottiin, että on olemassa 6 päivän työviikko. Se on, että tuotannon syyt määräävät aina sen käyttöönoton. Ja tämä hetki on selvitettävä, saada työ.
taukoja
Jatkuva viikoittaisen lepoajan on puhuttu paljon. Emme voi sivuuttaa taukojen aihetta.
On mahdotonta työskennellä useita tunteja ilman taukoa - emme ole robotteja. Tämä vivauma otetaan huomioon laissa, ja se säädetään Venäjän federaation työlain 108. artiklasta.
Siinä sanotaan, että työpäivän aikana jokaiselle laitoksen työntekijälle on annettava tauko, joka on tarpeen ruoan ja lepoa varten. Sen vähimmäiskesto on 30 minuuttia. Enimmäismäärä on 2 tuntia. Ho tauko työaikana ei käynnisty. Siksi työntekijät ja työnantaja neuvottelevat sen kestosta (koska kukaan ei halua pysyä töissä ylimääräisiä 2 tuntia, jos hän voi ruokailla 20 minuutissa).
Jos ei ole lepooloja
Edellä mainitun lisäksi 108 artiklassa määrätään: Niissä yrityksissä, joissa työntekijöille ei voida antaa tauota tuotanto-olosuhteissa, ihmiset saavat levätä ja syödä työaikana. Ja tätä varten työnantajan on tarjottava tällainen mahdollisuus - varata huone, varustaa se ruoan säilytyslaitteilla, keittokomero. Tai järjestä kahvila. Nämä ovat kuitenkin yksityiskohtia.
Ei-työpäivät
Kuten jo mainittiin, kaikki virkistysmääräykset on määritelty Venäjän federaation työlain kolmessa artikkelissa. Sitä ei ole vielä sanottu 112-luvusta. Ja siinä luetellaan vain päivät, jotka eivät toimi. Ja koska kaikki sanottiin jatkuvan viikoittaisen viikon lepoajasta, voit puhua lomista.
Jos loma laski sinä päivänä, joka ei ole jo työpäivää, lomapäivä siirretään työpäivää seuraavalle päivälle. Esimerkiksi 8. maaliskuuta 2020 on sunnuntai. Kukaan ei peruuttanut lomaviikonloppua - sitä yksinkertaisesti lykätään maanantaina.
On myös tärkeää huomata, että juhlien aikana, joissa ihmiset lepäävät, heille maksetaan edelleen palkkaa + lisäpalkkioita (pääsääntöisesti).
Tässä on kuitenkin kaikki tarvitsemasi tiedot työtavasta ja viikoittaisen jatkuvan lepoajan pituudesta. Se kestää ainakin 42 tuntia, mutta on parempi löytää työ, joka antaa sinulle mahdollisuuden nauttia viikonloppusta pidempään.
