Lain mukaan jokaisella kansalaisella on oikeus työskennellä ja levätä. Suunniteltaessa, milloin on parempi ottaa lailliset päivät miellyttävään ajanviettoon, jotkut epäilevät, mutta lähtevätkö viikonloput ja lomat lomalle?
Lomatyypit
Nykyisen lain mukaan lomakkeita on useita. Ja riippuen kunkin erityisestä tyypistä, sovelletaan omaa lähestymistapaa viikonloppujen ja lomien huomioon ottamiseksi. Perinteisesti on olemassa seuraava luokittelu:
- vuotuinen;
- lisämaksullinen;
- omalla kustannuksella (ilman huoltoa);
- synnytystä;
- synnytyksen jälkeinen hoito lapsesta;
- koulutusta.
Lomia, jotka ovat välttämättömiä opiskelijalle tai nuorelle äidille, säätelee tiukasti päivien lukumäärä tai ne sidotaan tiettyihin päivämääriin, esimerkiksi opiskelijan istunnon ajanjaksoon. Näissä tapauksissa ei ole mitään merkitystä onko viikonloppu lomalla. Myös vapaapäivät eivät vaikuta sen kestoon.
Lomat ja palkalliset lomat
Tavallinen vuosiloma, jonka työnantajan on tarjottava ja maksettava, on 28 kalenteripäivää. Työlainsäädännössä säädetään tietyille ryhmille poikkeuksista, jotka vaikuttavat sen kestoon. Se voidaan ottaa kokonaan tai jakaa. Monet ihmiset haluavat rentoutua enemmän kuin kerran. On pidettävä mielessä, että tällöin yhden osan jatkuvasta lomasta ei saa olla lyhyempi kuin 14 kalenteripäivää.
Sisältääkö viikonloppulomat kaksi viikkoa? Työlaissa säädetään, että vuosiloman kestoa ei aseteta työpäivinä, vaan kalenteripäivinä. Siksi myös viikonloput lasketaan. Poikkeusta voidaan soveltaa tiettyihin työntekijäryhmiin, joiden lomalaskelmissa käytetään erilaista lähestymistapaa.
Kuinka lomat lasketaan
Lomat eivät sisällä lomapäiviä. Lisäksi, jos viralliset vapaapäivät kuuluvat työntekijän lepoaikana, ne lisätään lomalle, mutta heille ei makseta.
Sisältyykö vapaapäivät lomiin, jos kyse ei ole vuosittaisesta, vaan siitä, mitä annetaan ilman huoltoa? Työntekijä ottaa tämän tarvittaessa tietyn ajan, eikä siitä makseta korvausta, joten virallisten lomien päiviä, kuten viikonloppuja, pidetään täysin tavallisina.
Joskus tapahtuu, että vapaapäiviä siirretään "sillan" luomiseksi niiden ja loman välillä. Tällaisia siirrettyjä vapaapäiviä pidetään samalla tasolla kuin tavallisia vapaapäiviä ja ne sisältyvät lomiin.
Valkovenäjän loma
Kuvattua normaa sovelletaan paitsi Venäjän federaation alueella. Henkilöstö ja kirjanpitohenkilökunta ovat joskus kiinnostuneita siitä, mitä sääntöjä on olemassa muissa maissa tehtävän loman pituuden määrittämisessä. Sisältyykö loma esimerkiksi RB-lomaan?
Tämän maan työlainsäädännössä määrätään samanlainen lähestymistapa. Siksi lauantai ja sunnuntai sisältyvät palkallomaan. Mutta juhlapyhinä - ei. Niiden avulla voit rentoutua hiukan pidempään ja pidentää työstä poissaolopäivien kestoa. Samanaikaisesti sillä ei ole väliä, kuuluuko loma työ- tai vapaapäivään.
Miksi on ongelmia?
Vastaus kysymykseen siitä, sisällytetäänkö vapaapäivät lomaan Venäjän federaation työlain mukaan, on melko selvä, eikä sen pitäisi herättää kysymyksiä. Käytännössä työnantaja ja työntekijä eivät usein löydä ymmärrystä. Jos työntekijä vie kaikki 4 viikkoa levätäkseen heti, ongelmia ei aiheudu.Siihen sisältyvät kaikki tälle ajanjaksolle kuuluvat viikonloput ja jos lomaa oli, lomaa jatketaan lukumääränsä mukaan.
Monimutkaisuus syntyy, kun työntekijä päättää jakaa koko mahdollisen lepoajansa useisiin osiin. Jotkut haluavat palkallisten päivien lukumäärän, jotkut haluavat ottaa vain työpäivät johtuen lomasta. Esimerkiksi kirjoittamalla lausunto maanantaista perjantaihin.
Tällainen halu ei ole lain vastainen. Siinä ei määrätä, ovatko vapaapäivät pakollisia vapaapäiviä. Mutta samaan aikaan käy ilmi, että kahdelle yhtä suurelle työntekijälle loman kesto voi olla erilainen vain siksi, että yksi hänen hakemuksessaan ilmoittaa kaikki kalenteripäivät ja toinen vain työntekijät.
Usein ongelma ilmenee vasta, kun henkilöstövirkamies tai kirjanpitäjä pyytää kirjoittamaan uudelleen viikkoloman tarjoamista koskevan hakemuksen, eikä viiden päivän loman. Tämän ristiriidan ratkaisemiseksi noudatetaan periaatetta "osapuolten sopimuksella". Jos työnantaja on valmis tarjoamaan pidemmän loman tällä tavalla, hänen toimintansa eivät ole ristiriidassa työlainsäädännön kanssa.
Jotta kiertää tätä kiistanalaista asiaa, joillakin organisaatioilla on sisäiset tilaukset ja ohjeet, joissa määrätään kuinka pitkä loma voi olla.
Kussakin yrityksessä loma ei ole spontaani tapahtuma, vaan suunniteltu. Siksi säännölliset aikataulut kootaan säännöllisesti. Jokaisen työntekijän tulisi harkita huolellisesti, kuinka hallita laillisia lepopäiviään paremmin.
