Työajan käsitteet ja tyypit: työlain mukaan

Työajan käsitteet ja tyypit ovat melko erilaisia ​​toisistaan ​​ja vaikuttavat moniin tekijöihin ammatillisen toiminnan toteuttamisessa. Tästä syystä jokaisen yrityksen työnantajan tai työntekijän on ymmärrettävä ja ymmärrettävä nämä piirteet oikein.

Työajan käsitettä ja tyyppejä on vaikea luonnehtia lyhyesti, joten pitäkäämme tarkemmin käsillä näiden ehtojen ominaisuuksia.

Pääluokka

Työajan käsitteet ja tyypit on jaettu kolmeen pääryhmään:

• normaali;
• puutteellisia;
• lyhennetty.

Normaalit ja lyhennetyt järjestelyt määritetään voimassa olevan työlain ja useiden muiden lakien mukaisesti, kun taas epätäydelliset vahvistetaan ennakkosopimuksella.

Lain mukaan työnantajan on laadittava epätäydellinen työaikataulu, jos hän on saanut vastaavan pyynnön raskaana olevalta naiselta. Tämä koskee myös yhden vanhemmista, joilla on alle 14-vuotias lapsi, pyynnön vastaanottamista (vammaisen lapsen ikä pidennetään 18 vuoteen). Tätä kohtaa sovelletaan muun muassa myös kansalaisiin, jotka hoitavat sairaita perheenjäseniä.

On syytä huomata joitain ominaisuuksia, jotka koskevat työskentelyä yöaika mutta tässä on ymmärrettävä oikein, että yö ei ole erillinen työaika, vaan sitä pidetään työntekijöiden vuorojen täysimittaisena osana.

Normaali kesto

Tavanomaisen työajan käsitteillä ja tyypeillä tarkoitetaan sitä, että henkilö suorittaa virkavelvollisuutensa ajanjaksolla, jonka kesto on vahvistettu vakiona tehdyn työsopimuksen mukaisesti. Kaikki tämän normin ylittävät työt ovat jo ylityötöitä (jos ne tehdään työnantajan aloitteesta) tai suoritetaan epäsäännöllisen aikataulun perusteella.

On syytä huomata, että osa-aikaisella työllä ei ole mitään tekemistä sen kanssa, mitkä ovat normaalin keston työajat ja käsitteet. Oletetaan, että työntekijä allekirjoittaa työsopimuksen muiden tehtävien suorittamiseksi vapaa-ajallaan pääasiallisesta työstään tämän tai muun työnantajan kanssa.

Mikä tämä on?

Työlainsäädännön mukaisissa työajan käsitteissä ja tyypeissä määrätään, että sekä vakinaisille työntekijöille että väliaikaisesti tehtäviään hoitaville henkilöille (esimerkiksi työntekijöille, jotka suorittavat tehtäviä tietyn ajan ne ihmiset, jotka ovat tilapäisesti poissa).

Monien ymmärryksessä häikäilemättömät työnantajat työajan käsite ei aina ole sama kuin ajanjakso, joka todella käytettiin työhön. Tästä syystä on tärkeää laskea todelliset työtunnit tai keskustella etukäteen kaikista näistä seikoista työnantajan kanssa, jotta loppujen lopuksi ei tapahdu tarkalleen, että käsittelyssä sinua kiitetään, ja jos sitä ei ole, sinua rangaistaan.

sudenkuoppia

Työnantajat mieluummin tekevät ennakkolaskelman tuotantosuhde joten sitä ei voitu suorittaa ilman pienintäkään käsittelyä.Lisäksi sellaiset esimiehet yrittävät valtaosassa tapauksissa siirtää syyt standardin noudattamatta jättämiselle työntekijöille. He sanovat, että heillä ei ole aikaa, ja siksi heidän on pysyttävä työssä niin kauan kuin suunnitelman toteuttaminen on tarpeen. Valitettavasti monet ihmiset, jotka eivät tiedä, mitkä työajan käsitteet ja tyypit ovat työlainsäädännössä, joutuvat joutumaan sellaisiin psykologisiin ansoihin, joiden seurauksena he eivät lähde heti, vaan usean kuukauden aktiivisen työn jälkeen. Samanaikaisesti, väsyneinä ja uupuneina, he eivät saa lomakorvausta eikä heillä ole mahdollisuutta viettää hyvää lepoa ennen uuden työn etsimistä.

Tämä ei oikeastaan ​​ole yllättävää, koska jos työnantajalla ei ole kykyä tai halua laillisesti organisoida ihmisten työtä, jotta heidät ei pakoteta käsittelemään, valtaosassa tapauksia heillä ei yksinkertaisesti ole tarvittavia johtamistaitoja menestyvälle liiketoiminnan kehittämiselle. Lisäksi sattuu niin, että he eivät yksinkertaisesti ole tyytyväisiä voittoon, jonka he olisivat voineet saada rikkomatta lakia, ja haluaisivat ansaita niin paljon kuin mahdollista.

Tästä syystä on parasta keskustella kaikista näistä kysymyksistä etukäteen ja selvittää, mikä sinun tapauksessasi on käsite "tyypit ja työajat". Kysy tulevalta johtajalta, kuinka usein työntekijöillä on tarvetta ylityötöihin, koska on parempi selvittää tämä kaikki alusta alkaen kuin yllättäen, jos on eroja. Samanaikaisesti sinun on ylläpidettävä rauhallista ja liikemielisyyttä, koska tehtäväsi ei ole potentiaalisen työnantajan tuomitseminen rikkomuksista, vaan päätöksen teko siitä, oletko todella tyytyväinen tulevaan työhösi.

Lyhentynyt työaika

Käsitteeseen "työajan tyypit ja muoto" sisältyy myös toinen näkökohta - lyhennetty päivä. Tässä tapauksessa otetaan huomioon lakisääteinen kesto, joka on hiukan normaalia lyhyempi, mutta samalla se on maksettava kokonaisuudessaan. Ainoa poikkeus tästä säännöstä ovat alle 18-vuotiaita kansalaisia ​​siitä syystä, että heille tuotantoprosentti on jo määritetty alennetun keston perusteella.

Kenelle se on tarkoitettu?

Tämä tila asetetaan eri tavoin tarkasteltavana olevan työntekijäryhmän mukaan.

• Alle 16-vuotiaille työ on sallittua enintään 24 tuntia viikossa.
• Henkilöille, jotka ovat 16-18-vuotiaita, annetaan enimmäiskesto 35 tuntia viikossa. Lisäksi, jos teini-ikäinen harjoittaa työtoimintaa vapaa-ajallaan, työajan kokonaiskesto ei saisi olla yli puolet normista riippumatta siitä, missä oppilaitoksessa hän opiskelee.
• I ja II ryhmän vammaiset eivät voi työskennellä yli 35 tuntia viikossa.
• Jos työntekijöiden työolosuhteet erikoistuneen arvioinnin tulosten mukaan ovat haitallisia 3 tai 4 astetta, silloin heidän työnsä kokonaiskesto viikossa voi olla enintään 36 tuntia (sama koskee vaarallisia olosuhteita).
• Jos työntekijä on vuorovaikutuksessa erilaisten kemiallisten aseiden kanssa, suoritetun työn luonteesta riippuen hänen viikkotyöaika voi olla 24 tai 36 tuntia.
• Minkä tahansa oppilaitoksen opettajille Venäjän työlainsäädännön mukainen työajan käsite ja tyypit antavat lyhyemmän keston, enintään 36 tuntia viikossa.
• Lääkintähenkilöstölle on mahdollista suorittaa tehtävänsä enintään 39 tuntia viikossa.
• Naisille, joiden työ tehdään Kauko-Pohjois-alueilla tai joillain vastaavilla alueilla työ- tai työehtosopimuksen mukaisesti, voidaan asettaa 36 tunnin työviikko (jos yhdellekään ei ole määrätty lyhyempää kestoa) Liittovaltion laki).

Lisäksi tietyillä työntekijäryhmillä on työlainsäädännössä hiukan erilaiset käsitteet ja työaikatyypit. Työn kesto olisi tällöin määritettävä vakiintuneiden työolojen, teollisuuden, asemien ja ammattien luettelon mukaisesti, ja työ edellyttää oikeutta saada lisälomia tai lyhentää työpäiviä.

Tärkeää tietoa

Jos suoritettuaan erityismenettelyn työolojen arvioimiseksi todetaan, että työntekijä hoitaa tehtävänsä haitallisissa olosuhteissa, ja tämä vahvistetaan työpaikan tilan arvioinnin tuloksilla, mutta hänen asemaansa ei ole yllä olevassa luettelossa, niin tässä tilanteessa käsite ”tyypit ja työajan normit ”mahdollistaa sen korvauksen laajentamisen, joka määritetään Venäjän federaation hallituksen asetuksessa nro 870, 11.11.2008. Samaan aikaan, jos työntekijän asema on luettelossa, mutta työnantaja tarjosi heille täysin turvalliset olosuhteet, jotka vahvistivat erikoistuneen arvioinnin tulokset, silloin heille ei pitäisi antaa korvausta.

Työajan / lepoajan käsitteen ja tyyppien mukaisesti voidaan sanoa lyhyesti, että lyhennetyn työpäivän noudattaminen on ehdottoman pakollista työnantajalle. Toisin sanoen, jos henkilö palkkaa esimerkiksi alaikäisen työhönsä, hänellä ei yksinkertaisesti ole oikeutta asettaa hänelle työviikkoa, jonka kesto on 40 tuntia, vaikka potentiaalinen työntekijä vastaanottaisi kaikenlaisia ​​pyyntöjä.

Jos vammaiselle henkilölle annetaan vakiintuneen yksilöllisen kuntoutusjärjestelmän mukaisesti alle 35 tuntia viikossa, silloin hänen tulee maksaa täysi maksu. Jos se perustuu aikapohjaan, tunnitullien, muiden asioiden ollessa yhtä suuret, tulisi olla suurempi kuin terveille ihmisille asetettu hinta, joka sisältää myös työajan käsitteen ja keston (sen tyypit).

Älä myöskään sekoita lyhyempää työaikaa seuraavien kanssa:

• puutteellisia;
• alennus lomien tai viikonloppujen aattona;
• vähennys töiden suorittamisen yhteydessä yöllä;
• työajan pituus osa-aikatyössä.

Työajan käsite ja tyypit (mukaan lukien lepoaika) osoittavat lyhyesti, että alennetun järjestelmän ja epätäydellisen järjestelmän pääasiallinen ero on se, että ensimmäisessä tapauksessa työntekijälle maksetaan palkka täysimääräisen tariffin tai tariffin mukaisesti, kun taas puutteellinen päivä maksetaan valmistetun ajan tai tuotantomäärän mukaisesti.

esimerkki

Nainen työskenteli pitkään ompeluyhdistyksessä valmiiden tuotteiden varastossa. Hänellä oli työsopimuksen mukaisesti 8 tuntia työpäivä. Kolmen vuoden kuluttua nainen pyytää työnantajaa lyhentämään työpäivää 4 tuntiin, koska hänen on hoidettava samassa asunnossa hänen kanssaan asuvia vakavasti sairaita äitejä.

Työnantaja hylkää pyynnön ja selittää, että työntekijän tulee olla vähintään 7 tuntia hänen sijainnissaan, minkä jälkeen hän ehdottaa irtisanomista hänen omasta pyynnöstään. Tässä tapauksessa yrityksen hallintoviranomaisten toimet rikkovat suoraan sovellettavan lain vaatimuksia.

Osa-aikainen

Käsitteellä "työajan normit ja tyypit" säädetään puutteellisesta työvoimajärjestelmästä. Se voidaan asentaa:

• työnantajan kanssa etukäteen sopiessaan työntekijää hänen palvelukseen ottamisessaan (asianmukaisen ehdon on oltava työsuhteessa) tai tulevaisuudessa, kun työntekijä on työskennellyt virkaa jonkin aikaa;
• asiasta kiinnostuneen työntekijän pyynnöstä, jos puhumme naisesta raskauden aikana, alle 14-vuotiaan lapsen vanhemmasta sekä henkilöstä, joka on pakko huolehtia perheenjäsenestä sairauden aikana, toimitetun lääketieteellisen selvityksen mukaisesti.

piirteet

Työnantaja voi muun muassa luoda tällaisen järjestelmän niille työntekijöille, joiden osalta työolot ovat muuttuneet. Ja se sisältää myös työajan käsitteen ja tyypit. Venäjän federaation työlaki osoittaa myös, että jos yrityksessäsi päätettiin perustaa epätäydellinen aika teollisista ja organisatorisista syistä, sinun on tässä tapauksessa tiedettävä seuraava.

• Tällaiset muutokset on tehtävä erityisellä paikallisella säädöksellä, eivätkä ne saa olla vain hallinnon tai työnantajan suullisia määräyksiä.
• Tämä tila on asetettu enintään 6 kuukaudeksi.
• Työnantajan on ilmoitettava työntekijöilleen pakollisesti viimeistään 2 kuukautta ennen mainittujen muutosten voimaantuloa.
• Työnantajan on otettava huomioon ensisijaisen ammattiyhdistysjärjestön mielipide.
• Työntekijät eivät saa suostua siirtymiseen osa-aikatyöhön tai irtisanoa työsopimusta kokonaan.

Osa-aikatyö ei voi millään tavalla rajoittaa palkallisen vuosiloman kokonaispituutta, eikä se vaikuta työkokemukseen tai muihin työoikeuksiin.

Tällaisen työn päätyypit

Työnantajan maksamaan työ- ja lepoajan (ts. Loma) käsitteeseen ja tyyppeihin sisältyy useita osa-aikatyötyyppejä:

• osa-aika, jonka aikana työn kokonaisaika lyhenee, toisin sanoen työntekijä alkaa suorittaa tehtävänsä lyhyemmässä ajassa kuin yrityksen muille työntekijöille on tavanomaisesti asetettu;
• puutteellinen viikko, jonka aikana vain sen työntekijän suorittaman työajan kokonaismäärä vähenee, mutta normaalille työpäivälle säädetään (toisin sanoen työpäivien kokonaismäärä vähenee, mutta ei niiden kestoa);
• näiden moodien samanaikainen yhdistelmä.

Työ- ja lepoajan käsite ja tyypit tarjoavat mahdollisuuden määrittää tällaisen järjestelmän ajoitus sovittamalla työntekijä etukäteen työnantajansa kanssa. Voit myös siirtyä tähän tilaan määrittämättä tiettyä ajanjaksoa.

Jos työskentelet osa-aikatyössä, mutta samalla houkuttelet myös tämän lisäksi työskentelemään, se tarkoittaa, että teet ylitöitä, jotka olisi jo maksettava hiukan erilaisilla palkkioilla. Jos menet lainkaan töihin sinä päivänä, joka on alun perin tekemättä työtä, niin tällaisesta työstä on jo maksettava työpäivänä tehdystä työstä maksettavien korkojen mukainen.

Siksi kaikkia näitä ja monia muita ominaisuuksia tulisi tutkia etukäteen sekä ihmisille, jotka ovat vasta tekemässä työtä että niille, jotka jo työskentelevät missä tahansa yrityksessä. Nämä tiedot auttavat sinua välttämään kaikenlaisia ​​konflikteja johdon kanssa ja varmistamaan itsellesi parhaimmat työolot tietyssä yrityksessä riippumatta siitä, missä näet itsesi.Itse asiassa työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen oikea laatiminen ja oikeuksien ymmärtäminen on välttämätön tae normaalille yhteistyölle ja työntekojen esteettömälle suorittamiselle.

Muista muun muassa, että sinun on varmistettava kunnolliset työolot sopimuksen allekirjoittamisesta lähtien, koska silloin on melko vaikeaa todistaa omia oikeuksiasi ja käsitellä erilaisia ​​asioita, jos sopimuksessasi on allekirjoitus ja kaikki on selvästi ilmaistu pääkohdat. Siksi työajan käsite ja tyypit, lepoaika, palkat ovat tärkeimmät näkökohdat ammatillisen toiminnan toteuttamisessa.