Kaikilla työntekijöillä, jotka toimivat työsopimuksen perusteella, on oikeus vuosipalkkaiseen lomaan. Maksu perustuu Venäjän lainsäädännössä säänneltyihin asiakirjoihin.
Mikä on loma ja kuka voi käyttää sitä
Vuosiloma on palkattu työtauko, jonka jokainen organisaation työntekijä voi käyttää palauttaakseen voimansa ja tehokkuutensa. Tänä aikana hän säilyttää tehtävän ja keskipalkan.
Pysyvää, tilapäistä, kausityötä tekevät voivat käyttää oikeutta lomaan. Sekä ihmiset, jotka suorittavat tuotantotoimintansa osa-aikaisesti, kotona, etänä ja niin edelleen. Lomakautta ei voida peruuttaa tai lyhentää. Sääntö ei koske työntekijöitä, joilla on siviilioikeudellisia työsopimuksia, kuten työsopimus.
kesto
Määrä päiviä, jolloin loma annetaan työntekijälle säilyttäen heidän paikkansa ja keskimääräiset ansiot, määrätään organisaation työsopimuksessa tai päätetään henkilökohtaisesti kaikkien työlakien mukaisesti. Tyypillisesti tällaisen ajanjakson pituus on kaksikymmentäkahdeksan kalenteripäivää.
Lomien myöntämismenettely antaa pääsääntöisesti jokaiselle organisaation työntekijälle mahdollisuuden hyödyntää vuosittain maksettuja lepopäiviä. Tätä aikaa voidaan pidentää työlain ja yhtiömääräysten mukaisesti.
Ylimääräisten lepopäivien saaminen
Lisävapaa, jolla paikka tallennetaan, ja keskimääräinen kuukausimaksu, myönnetään henkilöille:
- mukana vaarallisen ja haitallisen työvoiman alalla;
- joilla on työn erityisluonne;
- epäsäännöllinen päivä;
- työskentelevät kauko-pohjoisessa tai paikoissa, joissa on vaikeaa työolosuhteet.
Organisaatio - sekä taloudellisten että tuotantomahdollisuuksiensa nojalla - voi itse säännellä ylimääräisten lepopäivien tarjoamista koskevaa menettelyä, vaikka työlainsäädännössä sitä ei säädetä.
Lisävapaa myönnetään henkilöille, jotka työskentelevät vaarallisessa ja vaarallisessa työssä. Ne ovat maanalaisia ja vuoristoisia aktiviteetteja, radioaktiivisen saastumisen vyöhykkeitä ja muita paikkoja, jotka vaikuttavat negatiivisesti ihmisen terveyteen useiden kemiallisten, fysikaalisten, biologisten ja muiden tekijöiden vaikutuksesta.
Työntekijöillä, joilla on epänormaali käsittely, on myös oikeus ylimääräiseen lomakauteen, jonka kesto määräytyy yrityksen työehtosopimuksella. Tällaisen lepoajan tulee olla vähintään kolme päivää. Jos ylimääräistä lomaa ei anneta, käsittely katsotaan ylityöksi ja maksetaan vastaavasti.
Jos epäsäännöllisillä aikatauluilla työskentelevien työntekijöiden rahoitus tulee liittovaltion talousarviosta, työn keskeyttämisen perusteet määrätään Venäjän federaation lainsäädännössä. Jos maksun suorittaa paikallishallinto, ehtoja ja ehtoja säätelee alueviranomainen.
Maksettu loma - sekä ensisijainen että toissijainen - lasketaan kalenteripäivinä. Sillä ei ole aikarajoja. Lomat ja vapaapäivät eivät sisälly lomakauteen eikä niitä makseta.
Kun määritetään väliaikaisen työkyvyttömyyden kokonaispituus, ylimääräiset lepopäivät summataan pääpäiviin.
Tietoja työkokemuksesta
Organisaation tarjoama loma lasketaan useiden tekijöiden perusteella.Tämä on:
- Työllisyysjakso työpaikalla.
- Työntekijän työkyvyttömäksi ajaksi, kun hän säilyttää tehtävänsä ja vuosiloman.
- Pakkoharjoittelu laillisesti tapahtuvan irtisanomisen tai poistumisen seurauksena tulevaisuudessa toipuminen työssä.
- Muut tilanteet, joissa työntekijä ei ilmestynyt työhön, mutta näitä ”seisokkeja” säännellään työehtosopimuksessa tai organisaation sääntelyasiakirjoissa.
Loman myöntämismenettelyyn ei sisälly aika, jolloin työntekijä oli poissa työstä ilman syytä. Tämä pätee myös tapauksiin, joissa tuotantoprosessista poistetaan Venäjän federaation työlain 76 pykälä.
Henkilöillä, jotka eivät väliaikaisesti täytä lapsen hoitamiseen liittyviä tehtäviään, ei ole oikeutta lähteä. Työntekijöille, jotka ovat poistuneet tietyn ajan ilman huoltoa, ei ole vuosipalkkaisia lomapäiviä. Varsinkin jos sen kesto oli yli seitsemän työpäivää.
Ylimääräisiä lepopäiviä annetaan työntekijöille, jotka työskentelevät vaarallisessa ja vaarallisessa työssä.
Jätä menettely
Venäjän federaation lainsäädännön mukaan jokaiselta organisaation työntekijältä vaaditaan vuosittainen lepoaika. Ensimmäisen palvelusvuoden aikana työntekijällä on oikeus väliaikaiseen vapautukseen tuotantoprosessista vasta kuuden kuukauden jatkuvan työkokemuksen jälkeen. Jos työnantaja ei välitä, loma voidaan myöntää aikaisemmin.
Ennen kuuden kuukauden ajanjakson päättymistä naisilla on oikeus väliaikaiseen keskeyttämiseen ennen naisten lähtöä äitiysloman aikana tai välittömästi sen jälkeen. Tähän etuuteen on oikeus ikäluokkaan 18 kuuluvilla työntekijöillä ja henkilöillä, jotka ovat adoptoineet alle 3 kuukauden ikäisiä lapsia, samoin kuin muissa laissa säädetyissä tilanteissa.
Työntekijä käyttää toista säännöllistä lomaa loma-aikataulun mukaisesti, jonka organisaatio on hyväksynyt.
prioriteetti
Vuotuinen lomajakso järjestetään organisaation aikataulun mukaisesti, jonka yrityksen päällikkö, ammattiliitto, hyväksyy 14 päivää ennen uuden kalenterivuoden alkamista. Yrityksen kaikki työntekijät, työnantaja mukaan lukien, otetaan mukaan siihen. Työntekijälle ilmoitetaan työsuhteen keskeyttämisestä Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti kahdessa viikossa.
Lomien myöntämismenettely antaa sinulle mahdollisuuden ottaa palkattuja lepopäiviä milloin tahansa:
- Raskaana olevat naiset.
- Aviomies vaimonsa ollessa äitiyslomalla.
- Alle 3 kuukauden ikäisen lapsen adoptoijat.
- Työntekijät, joiden ikä on alle 18 vuotta.
- Ihmiset kutsuttiin takaisin työlomalta.
- Vanhemmat, edunvalvojat tai huoltajat, jotka kasvattavat alle 18-vuotiasta vammaista lasta.
- Sotilashenkilöstö.
- Armeijan vaimonsa ja sotilasmiehen avioliitto
- Naiset, joilla on vähintään kaksi alle 12-vuotiasta lasta.
- Yksinäiset miehet, jotka kasvattavat kahta tai useampaa alle 12-vuotiasta lasta.
- Venäjän kunnialahjoittajat.
- Työn sankarit, Neuvostoliitto ja Venäjä, samoin kuin kunniamerkin ritarit.
Jos työnantaja kieltää oikeuden ottaa vuosilomaa sopivana ajanjaksona, itsehoitoa ei edellä mainituissa tapauksissa pidetä poissaolona.
Uusinta tai aikataulu
Työvapaa voidaan pidentää tai siirtää uudeksi ajaksi:
- Työntekijällä on väliaikainen vamma.
- Jos työntekijä suoritti valtion tehtäviä suunnitellun loman aikana.
- Kun organisaation työntekijä ei saanut korvausta määrätyistä lepoajoista tai häntä ei varoitettu 14 päivän ajan väliaikaisesta työkyvyttömyydestä.
- Jos työntekijän poissaolo tänä vuonna vaikuttaa negatiivisesti organisaation tuotantotoimintaan.Tällöin palkallisten lepopäivien siirtäminen seuraavaan vuoteen on sallittua, mutta loma on käytettävä seuraavan vuoden aikana.
Venäjän lain rikkomisena pidetään työntekijän kieltäytymistä tarjoamasta palkallista työlomaa kahden peräkkäisen vuoden ajan, samoin kuin palkallisen loman tarjoamattomuutta 18-vuotiaille ja työntekijöille, joiden toiminta liittyy vaaralliseen ja haitalliseen toimintaan.
Lomakauden jakaminen osiin
Työvapaat voidaan jakaa osiin osapuolten yhteisellä sopimuksella. Ainakin yhden osan vuotuisesta työkyvyttömyysjaksosta tulisi olla vähintään kaksi viikkoa.
Irtisanominen ja taloudellinen korvaus
Työntekijä vetäytyy takaisin vuosittaisesta lepoajasta vain hänen suostumuksellaan. Käyttämättömiä lomapäiviä tarjotaan työntekijälle sopivana ajankohtana kuluvan vuoden aikana. Käyttämätön osa voidaan liittää seuraavaan maksettuun keskeytysjaksoon työstä.
Työntekijää ei saa kutsua lomalta, jos hänen ikänsä ei ole saavuttanut 18 vuotta; naiset odottavat vauvaa; henkilöt, joiden toimintaan liittyy haitallisia ja vaarallisia työolosuhteita.
Lomien sijasta, jotka eivät sisälly 28 kalenteripäivään, työntekijä voi käyttää rahakorvausta.
Odottaville äideille, alle 18-vuotiaille työntekijöille ja henkilöille, joiden työtoiminta on erityisen kovaa, haitallista ja vaarallista, ei tarjota loman sijasta aineellisia etuja.
Äitiysloma
Vammaiskortti on riittävä syy saada 70 kalenteripäivän äitiysloma ennen synnytystä (jos nainen odottaa useampaa kuin yhtä lasta, työstä irtisanomisaika pidennetään 84: een) ja synnytyksen jälkeen 70 päivään. Syntyneet monimutkaisesti - 86 kalenteripäivää. Jos syntyi kaksi tai useampia lapsia - 110 päivän ajan. Loman laskemiseen liittyy sosiaalietuuksien maksaminen, joiden määrä määritetään Venäjän federaation lainsäädännössä.
Raskauteen ja synnytykseen liittyvä lepoaika on kertynyt yhteensä. Se tarjotaan riippumatta siitä, kuinka monta kalenteripäivää nainen on käyttänyt ennen tätä ajanjaksoa.
Opiskelijalomat
Opintoloma on tarkoitettu henkilölle, jota työnantaja kouluttaa tai opiskella itsenäisesti valtion akkreditoimien perus- ja erikoisopintojen, maisteriohjelmien mukaan osa- ja osa-aikaisina opintoina. Organisaatio antaa ylimääräisen lepoajan pitäen samalla ensimmäisen ja toisen vuoden keskimääräisen palkan todistuksesta 40 kalenteripäivän ajan. Seuraavissa kursseissa - enintään 50.
Loma maksutta tarjotaan myös:
- Pääsykokeen päästetyt henkilöt.
- Työntekijöille, jotka ovat korkeakoulujen valmistelevien osastojen opiskelijoita lopullista todistusta varten.
- Ihmiset todistuksiksi perus- ja erikoisohjelmissa sekä maisteriohjelmissa kokopäiväisesti.
- Työntekijät hallitsevat valtion etäopiskeluohjelmat akkreditointia varten. Lisäksi organisaatio maksaa kerran lukuvuonna kokonaan matkustamisesta kouluun ja koulusta.
- Henkilöt, jotka jatkavat opintojaan osa-aikaisissa ja osa-aikaisissa osa-aikaisissa opintoissa osa-aikaisissa ja osa-aikaisissa osa-aikaisissa opintoissa enintään kymmenen kuukautta valtion lopputodistuksen alkamisen alkaessa.
Työviikko täällä lyhennetään seitsemällä tunnilla. Työstä vapauttamisen määräaika maksetaan 50 prosentilla työpaikan keskipalkasta, mutta se ei saa olla pienempi kuin minimipalkka. Yhteisellä sopimuksella työaikaa lyhennetään yhdellä työpäivällä tai lyhennetään sen kestoa.
Takuita ja korvauksia työntekijöille, jotka opiskelevat ja työskentelevät samanaikaisesti, mutta joilla ei ole valtion akkreditointia perus-, erikois- tai maisteriohjelmiin, säännellään työehtosopimuksilla.
