Työvoiman intensiteetti on luokka, joka kuvaa työvoiman voimakkuutta sekä työntekijän käyttämää työvoiman määrää aikayksikköä kohti. Tämä indikaattori ei suoraan riipu paitsi tietyn henkilön tai ryhmän fysiologisista ominaisuuksista, vaan myös olosuhteista, joissa prosessi tapahtuu.
Määritelmä käsitteelle
Työvoiman intensiteetti on työvoimakustannusten aste aikayksikköä kohti. Fyysisen energian kustannuksia ei mitata, vaan myös tunne- ja henkiset resurssit. Tämä on siis kattava indikaattori, joka määrittelee sisäisten henkilöresurssien vaikutuksen tuotantomäärään.
Tuottavuus ja työvoima-intensiteetti ovat toisiinsa liittyviä käsitteitä. Ensimmäisen indikaattorin nousu johtaa väistämättä toisen laskuun aikayksikköä kohti. Työvoimaintensiteetin lisääntyminen johtaa kuitenkin inhimillisten voimavarojen kustannusten maksimointiin tietyn ajanjakson ajan. Siksi näitä käsitteitä ei voida tunnistaa niiden vastakkaisesta suuntautumisesta johtuen.
Työn intensiteetti määritetään jakamalla yhden tai työntekijäryhmän käyttämä työvoiman määrä tuotantoprosessin kestolla. Tämän indikaattorin arvioimiseksi voidaan käyttää erilaisia ominaisuuksia, jotka kuvaavat taloudellisia, organisatorisia, fysiologisia ja muita näkökohtia. Tämän avulla voit analysoida objektiivisesti työnkulkua puutteiden tunnistamiseksi ja säätämiseksi.
Työn normaali intensiteetti on työntekijän kaikkien tietojen ja taitojen, fyysisen voiman täysimääräinen käyttö yhdessä tekniikan kehityksen saavutusten kanssa. Tämä on paras indikaattori, joka tuo maksimin taloudellinen vaikutus sanotun kuitenkaan rajoittamatta työntekijän psykologista ja fyysistä tilaa.
Tärkeimmät näkökohdat
Työvoiman voimakkuudelle on ominaista seuraavat pääpiirteet:
- Se on taloudellinen luokka, koska se määräytyy tietyn ajanjakson aikana käytetyn työvoiman määrän perusteella.
- Tämä on fysiologinen luokka johtuen siitä, että sille on ominaista työvoiman, tunne-, henkisten ja muiden resurssien kulutus.
- Työn intensiteetti riippuu työvoiman ja inhimillisten voimavarojen käytölle ominaisista menetelmistä ja tahdista, ja se on myös tekijä, joka määrää työn tuottavuuden.
- Tätä luokkaa tarkastellaan ja arvioidaan valtion tasolla vahvistettujen standardien mukaisesti.
- Työvoimaintensiteetin oikea ja oikea-aikainen arviointi voi parantaa tuotantoprosessiin osallistuvien työntekijöiden olosuhteita.
Voimme siis sanoa, että intensiteetti yhdistää merkkejä taloudellisesta ja fysiologisesta tekijästä, joka määrää tuotannon määrän. Siitä ei kuitenkaan pidä laiminlyödä yrityksen työn organisatorista tekijää. On tärkeää seurata jatkuvasti työvoimaintensiteetin indikaattoria normin noudattamiseksi, jotta poikkeavuuksiin voidaan reagoida ajoissa vastaavasti.
Työbonus
Valmistusyrityksissä on käytäntö kerätä lisämaksuja tietyistä ansioista, joista voidaan määrätä työlainsäädännössä tai sisäisissä säännöissä. Joten, melko yleinen bonus työn intensiteetistä.Työehtosopimuksen mukaan se voi nousta 50%: iin palkasta.
Tätä kysymystä säätelee työlaki säännöstössä, joka käsittelee maksuja, normeja, lisämaksuja ja korvauksia. Lisäksi yritys muodostaa suoraan lomakkeen ja suoriteperusteisen järjestelmän.
Ensinnäkin yrityksen johdon ja erityisen sertifiointikomission tulisi arvioida kunkin työntekijäryhmän työolot. Tutkimustulosten mukaisesti määritetään luettelo viroista, joiden on tarkoitus antaa asianmukainen korvaus, jos työvoiman intensiteetti lisääntyy. Joten useimmiten etuoikeudet annetaan tuotantokuljettimilla työskenteleville sekä monimutkaisilla tai haitallisilla toimialoilla työskenteleville.
Seuraavat seikat heijastuvat työehtosopimukseen:
- luettelo suosituimmista työpaikoista, joista maksetaan korvauksia;
- ammatillisen toiminnan tulokset, jotka on saavutettava palkinnon saamiseksi;
- Maksumääräys ja summa on ilmoitettava.
Korvausten maksamismenettely on myös vahvistettava asianmukaisilla määräyksillä. Lisäksi jokaisella työntekijällä on oikeus saada kopio työehtosopimuksesta.
Lisämaksu työn intensiteetistä toimii eräänlaisena stimuloivana tekijänä, joka voi saada työntekijän pyrkimään enemmän työn suorittamiseen. Toisaalta se on palkinto johdon vastaavasta tehtävästä johtuvalle intensiivisemmälle työlle.
Lisääntynyt työvoimaintensiteetti
Työvoima-intensiteetti kuvaa työvoiman määrää aikayksikköä kohti, mikä johtaa varmasti tuottavuuden kasvuun. On luonnollista, että yritysjohtajat pyrkivät kasvattamaan tätä indikaattoria. Tässä tapauksessa ohjaaja voi mennä kahdella tavalla.
Ensimmäisessä tapauksessa puhutaan työntekijän pakottamisesta. Erityisen usein tätä tekniikkaa käytetään taloudellisesti epäsuotuisilla alueilla, joilla on korkea työttömyys. Irtisanomisuhan alla johto pakottaa työntekijät työskentelemään intensiivisemmin. Se voidaan myös peittää. Esimerkiksi kuljettimen nopeus kasvaa, minkä seurauksena työntekijä pakotetaan suorittamaan toimintansa nopeammin.
Toinen tapaus liittyy moraaliseen ja aineelliseen stimulointiin. Puhumme palkkojen nostamisesta ja palkkioiden maksamisesta työntekijöille, kun työvoima-intensiteetti lisääntyy merkittävästi. Voidaan myös julkaista kilpailu ylemmän palkkaluokan avoimen virkan täyttämiseksi tietyn ajanjakson työn tulosten perusteella.
Johdon tulisi erityisen huolellisesti lähestyä työvoimaintensiteetin lisäämistä. Tämä liittyy aina työntekijöiden fyysisen ja emotionaalisen tilan huonontumiseen, joka liittyy väsymykseen, sekä hermoston uupumukseen. Lisäksi tärkeä asia on tarve nostaa palkkoja suhteessa tuotannon kasvuun. Etusijalle olisi asetettava sellaisen uuden tekniikan käyttöönotto, joka ei vaadi inhimillisten voimavarojen kustannusten korottamista.
Ero tuottavuudessa ja työvoimaintensydessä
Käsitteitä, kuten tuottavuus ja työvoima-intensiteetti, ei voida rinnastaa toisiinsa. Ne eivät ole vain identtisiä, vaan jossain määrin vastakkain toisiaan. Joten jos puhumme intensiteetin lisäämisestä, puhumme siis työntekijöiden fyysisten ja henkisten rasitusten lisääntymisestä aikayksikköä kohden. Tämä tilanne vaatii työnantajaa melkein aina korottamaan maksutasoa. Yhdistetyt käsitteet ovat työn intensiteetti ja intensiteetti.
Työn tuottavuuden suhteen se saavutetaan pääasiassa ottamalla käyttöön uusimmat tekniikat, jotka minimoivat ihmisen puuttumisen tuotantoprosessiin.Tuotannon kasvun seurauksena voidaan siis puhua palkankorotuksesta vain, jos tämä on yrityksen johtajan henkilökohtainen aloite.
Voimme sanoa, että intensiteetin kasvun ja työn tuottavuuden välillä on syytä antaa etusija toiselle vaihtoehdolle. Tässä tapauksessa on mahdollista vähentää kustannusindikaattoria ja siten kasvattaa nettotulosta.
Keskeiset indikaattorit
Tutkijat yksilöivät seuraavat työvoimaintensiteetin indikaattorit:
- Intensiteettikerroin on yksikköosuuden ja aktiivisen osakkeen työllisyysasteen tulos.
- Vauhtikerroin lasketaan standardin määrittämän toiminta-ajan suhteena ajoituksen todelliseen kestoon.
- Työllisyysaste määritetään jakamalla tosiasiallisesti töihin käytetty aika vuoron kestolla sekä normatiivisella kertoimella, jonka arvo riippuu toimialasta.
- Vakavuuskerroin (joissakin lähteissä käytetään käsitettä työn ominaispaino) on suhde kiinteä osoitin numeroon 480 (tämä on suurin mahdollinen muutoksen kesto minuutteina).
Nämä indikaattorit olisi laskettava säännöllisesti kaikissa yrityksissä, jotta voidaan jatkuvasti seurata standardien noudattamista ja ajoissa toteutettavia toimenpiteitä poikkeamien varalta.
Määrittävät tekijät
Lisääntyvä työvoimaintensiteetti on yksi tuottavuuden kasvun edellytyksistä. Tämä johtuu siitä, että lisäämällä työtä työntekijä pystyy tuottamaan enemmän valmiita tuotteita saman ajanjakson aikana. Näitä käsitteitä ei kuitenkaan voida tunnistaa, koska toisin kuin tuottavuus, intensiteetti ei pysty vaikuttamaan kustannusten alenemiseen.
Työvoimakkuuden tekijät voidaan kuvata seuraavasti:
- Fysiologiset ominaisuudet, joihin kuuluvat sukupuoli, ikä, terveydentila ja muut yksilölliset ominaisuudet.
- Teknologia ja tuotannon organisointi, käytetyt laitteet sekä prosessivirheen aste.
- Sosioekonomiset tekijät, kuten palkan koko, elintaso, koulutus ja niin edelleen.
Voidaan sanoa, että työvoiman intensiteetti riippuu monista tekijöistä. Tietenkin tärkeimmät ovat fysiologisia, jotka määräävät kyvyn suorittaa tietty toiminta. Myös tuotantoprosessin tekniset ominaisuudet vaikuttavat suuresti kykyjen toteutumiseen. No, ja tietenkin vain ne työntekijät, jotka ovat tyytyväisiä sosiaaliseen asemaansa, voivat näyttää hyviä tuloksia.
Työvoimaintensiteetin pääongelmat
Työntekijöiden korkea työvoimaintensiivisyys on monien yritysjohtajien tavoite. Kaikille toimialoille on kuitenkin ominaista joitain ongelmia ja erityispiirteitä:
- Työvoiman intensiteetti olisi luokiteltava taloudelliseen luokkaan, koska se määräytyy tietylle aikayksikölle vietetyn työvoiman määrän perusteella.
- Voimakkuus voidaan myös luokitella fysiologiseen luokkaan, koska synnytykseen sisältyy lämpöenergian vapautumista, joka tapahtuu fyysisen, henkisen tai emotionaalisen toiminnan aikana.
- Edellä mainittujen luokkien läheinen suhde todetaan, mikä vaikeuttaa huomattavasti aiheen kirjanpitoa ja sääntelyä.
Työvoiman intensiteetti on melko monimutkainen indikaattori, joka viittaa useisiin luokkiin kerralla.
Työvoimaintensiteettiryhmät
Työvoima-intensiteetti määritellään työvoimakustannuksiksi tiettynä ajanjaksona. Tämän indikaattorin arviointi ja sääntely riippuvat suurelta osin suoritetun työn luokasta. Tässä suhteessa erotellaan seuraavat työvoimaintensiteettiryhmät:
- Työntekijät, jotka harjoittavat työtoimintaa, joka ei vaadi fyysistä vaivaa (tai mikä ei ole merkittävää). Puhumme mielenterveyden työstä, samoin kuin työstä, joka liittyy vakavaan hermo- ja tunne stressiin. Oletettavasti tämä työ on istuttavaa.
- Helppo fyysinen työ, joka ei vaadi vakavaa vaivaa ja jännitystä tai on mekanisoitu. Tämä voi olla lääketieteen työntekijöiden, joillakin kevyen teollisuuden aloilla, palvelualalla ja muilla työskentelevien ihmisten työtä.
- Työ, joka vaatii täydellisestä tai osittaisesta automaatiosta huolimatta merkittävää fyysistä rasitusta. Nämä ovat ihmisiä, jotka työskentelevät teollisuuskoneissa, kauppojen työntekijöitä ateriapalveluissa, maatalouden työntekijöitä ja niin edelleen.
- Keskitasoinen tai lisääntynyt vakavuus on kaivostyöntekijöiden, metallurgien, isojen kuljetusten kuljettajien ja niin edelleen työtä.
On syytä huomata, että eri ryhmien ja luokkien työntekijöiden työvoimaintensiteettiä ei voida verrata käyttämättä asianmukaisia tasoituskertoimia, koska indikaattorit eroavat toisistaan.
Työvoimaintensiteetin luokittelu
Työn intensiteetti voidaan luokitella seuraavien ominaisuuksien perusteella.
- Aiheen mukaan:
- henkilökohtainen (jokaiselle työntekijälle erikseen);
- kumulatiivinen (arvioidaan koko henkilöstöluettelossa);
- työntekijä yhteensä (keskimäärin)
- kansantalous tai palvelualan työntekijä.
- Kohteen mukaan:
- työntekijöiden työvoimavalmistelut valmistelutyön aikana;
- päätuotantoprosessin aikana;
- tuotantovaiheessa palkattujen työntekijöiden työvoiman intensiteetti.
- Luonteen mukaan:
- lainsäädännön tasolla vahvistettu normatiivinen intensiteetti;
- optimaalinen, laskettu ottaen huomioon ihmisen tuotanto- ja fysiologiset ominaisuudet;
- suunniteltu, määritelty asiaa koskevissa asiakirjoissa tulevaa ajanjaksoa varten;
- todellinen työvoiman intensiteetti;
- sosiaalisesti välttämätön, mikä tarjoaa optimaalisen tuotantotason.
- Aikakertoimen mukaan:
- minuutissa;
- tunnissa;
- päivässä;
- viikon ajan;
- kuukaudessa;
- vuodelle.
- Tuotantotason mukaan:
- yksittäisessä työpaikassa;
- työpaikalla;
- työpajatasolla;
- yleensä yritykselle;
- tietyllä toimialalla;
- kansantalouden yleinen indikaattori.
tulokset
Työvoiman intensiteetti on luokka, joka osoittaa työvoiman käytön tietyssä aikayksikössä. Tämä ei koske vain fyysistä, vaan myös henkistä tai moraalista stressiä. Indikaattorin normaaliarvolle on ominaista kaikkien inhimillisten voimavarojen täysimääräinen käyttö ja työprosessin optimaalinen organisointi. Samanaikaisesti työntekijöiden fyysiseen tai henkiseen terveyteen kohdistuvaa vahinkoa ei voida hyväksyä.
Huoli työvoimaintensiteetin lisääntymisestä johtaa varmasti tuottavuuden kasvuun, koska seurauksena on, että jokainen työntekijä tai heidän ryhmänsä antaa enemmän tuotteita määräajaksi. Nämä käsitteet eivät kuitenkaan ole identtisiä. Tuottavuuden lisääminen tarkoittaa edistyneiden tekniikoiden käyttöönottoa, jotka minimoivat ihmisen osallistumisen tuotantoprosessiin. Tämän vuoksi kustannukset vähenevät ja voitto kasvaa. Suurin ero näiden käsitteiden välillä on, että ensimmäisessä tapauksessa toisin kuin toisessa työnantaja on velvollinen korottamaan palkkoja.
Lainsäädäntötasolla tarjotaan sellainen käytäntö, kuten lisämaksu työvoimaintensiteetistä. Sen koon ja maksumenettelyn määrittämiseksi perustetaan erityinen sertifiointikomissio, joka määrittelee luettelon viroista ja ammateista, joihin maksetaan palkkioita. Lisäraha voi olla puoleen keskimääräisen kuukausipalkan suuruinen.
Suoritetun työn erityispiirteiden mukaan erotetaan intensiteetin tyypit. Ensinnäkin ne erottavat työntekijät, jotka harjoittavat yksinomaan henkistä työtä, johon ei liity jännitystä tai johon liittyy merkityksettömiä fyysisiä rasituksia. Seuraava kertoo kevyestä fyysisestä työstä sekä osittain automatisoiduista prosesseista. Kovalle fyysiselle työlle on ominaista suurin intensiteetti.
Sekä yrityksen johtajien että tarkastuslaitosten tulisi jatkuvasti arvioida työntekijöiden työvoimaintensiteetti. Tämä on välttämätöntä työntekijöiden oikeuksien ja standardien noudattamiseksi. Joten lasketaan intensiteettikerroin, vauhti, työllisyys, painovoima ja muut indikaattorit.
Työvoimaintensiteetin lasku voi johtua useista syistä. Tämä voi olla sekä epätyydyttäviä työoloja että riittämättömiä aineellisia kannustimia. Joka tapauksessa tämä johtaa tuotantomäärien pienenemiseen tai jäädyttämiseen (tai jopa työntekijöiden kieltäytymiseen täyttämään velvollisuutensa). Siksi työnantaja on kiinnostunut kannustamaan työntekijöitä lisäämään työvoimaintensiteettiä erilaisilla menetelmillä.
