Kun siirrymme työnhakusivuille, näemme usein mainoksia isoilla kirjaimilla "suoralta työnantajalta". Kuka on suora työnantaja? Ja sitten kuka ei ole suora? Mitkä riskit ja ongelmat odottavat hakijoita, jotka joutuvat samojen "epäsuorien" työnantajien käsiin? Ja sitten mistä etsiä suoraa? Kaikki tämä on hahmoteltu tässä artikkelissa.
Kuka on työnantaja ja kuka hän voi olla
Työnantaja on yritys (eli oikeushenkilö) tai yksittäinen yrittäjä (yksityishenkilö), joka hyväksyy sinut tietyssä asemassa suorittamaan tietyntyyppistä työtä. Valtion on vahvistettu työntekijän ja työnantajan välinen suhde Venäjän federaation työlaissa. Työnantajan on tehtävä työsopimus työntekijän kanssa. Hän vastaa alaistensa palkkojen maksamisesta, on velvollinen maksamaan vakuutukset ja veromaksut asianmukaisille viranomaisille.
Suorat työnantajat
Jos suora työnantaja on organisaatio tai yksittäinen yrittäjä, joka vie sinut suoraan tiettyyn asemaan tiettyjen tehtävien suorittamiseksi omalta osaltaan, niin kuka nämä "epäsuorat työnantajat" ovat? Toisin sanoen epäsuora työnantaja on välittäjä avointa työpaikkaa tarjoavan henkilön ja henkilön välillä, joka on valmis hakemaan tätä avointa työpaikkaa. Nämä ovat organisaatioita, jotka tarjoavat palvelujaan rekrytointi-, henkilöstö- ja hakualalla. Heidän toimintaansa maksetaan markkinatalouden lakien mukaisesti. Lisäksi, jos työnantajille on yleensä edullista ottaa yhteyttä tällaisiin virastoihin, tavallinen henkilö, joka haluaa löytää työpaikan, on usein menettänyt yhteydenpidon tällaisiin henkilöstöhenkilöihin.
Mistä etsiä suoria työnantajia
Tällä hetkellä on luotu paljon melko käteviä tapoja löytää työtä. Tätä prosessia ei enää seuraa lukuisten avoimien sanomalehtien osto läheisiltä lehtikioskeilta, kävely ja pylväspylväille julistettujen mainosten kerääminen on myös viime vuosisata. Etsimiseen riittää, että sinulla on Internet-yhteys ja laitteet, joilla pääset sivustoon, olipa se sitten henkilökohtainen tietokone, kannettava tietokone, älypuhelin tai tabletti.
Kyllä, vaikka tällaisia laitteita ei olisi saatavana, voit mennä Internet-kahvilaan ja istua kohtuullisen maksun ajan niin kauan kuin tarvitset etsimällä sopivaa työtä. Mutta mihin suorat työnantajat piiloutuivat, on jo vaikeampaa vastata. Yli puolet avoimista työpaikoista julkaistaan sivustoilla kolmansien osapuolten välityksellä. Joskus on todella mahdotonta ymmärtää kuka on unelmatyösi kyltin takana, ennen kuin soitat ja meneet haastatteluun. Kaikki epäsuorat työnantajat eivät mainosta tätä. Ja joskus selviää, että jouduit rekrytointitoimistojen käsiin, vasta kun olet jo täyttänyt kyselylomakkeen ja sinua pyydetään nyt maksamaan tarjoamista työnhakupalveluista.
Riskit välittäjien suhteen
Työ, jonka suora työnantaja kääntyi henkilöstöosaston puoleen, ei saa poiketa lainkaan muista vaihtoehdoista. On monia rekrytointitoimistoja, jotka toimivat täysin laillisesti pettämättä asiakkaitaan. Haitta puhuessaan heihin tässä tapauksessa on heidän palveluistaan maksaminen. Useimmissa tapauksissa heidän ansiot ovat prosentteina ensimmäisestä palkasta. Ja tämä prosenttiosuus on melko korkea, melkein jopa 40%. Tietysti on yrityksiä, joilla on kiinteä korko, mutta kukaan ei anna sinulle takeita onnistuneesta hausta, ja sopimus on laadittu siten, että sinulla ei ole vain valitettavia asioita.
Suorien työnantajien tekemä työ vapauttaa sinut velvollisuudesta maksaa jollekin nämä palkkiot ja edustajakorot.Lisäksi suora työnantaja suojaa sinua mahdollisuuksilta todella kohdata huijarit. Tällaiset tilanteet ovat nykyään yleisiä. Sinulle luvataan ylivoimaisesti viettelevä työpaikka, mutta tästä joudut maksamaan tietopalveluista, nimittäin tulevan työnantajan osoitteen ja puhelinnumeron antamisesta. Maksat heistä, siirryt ilmoitettuun paikkaan ja löydä tyhjä toimisto tai täysin erilainen organisaatio, jossa he eivät ymmärrä ollenkaan mitä he puhuvat. Todennäköisesti et löydä tulevaisuudessa epäilyttävää hyväntekijääsi.
