Mistä valittaa työnantajasta? Työntekijöiden oikeuksien suojaaminen

Todennäköisesti jokainen aikuinen on ainakin kerran elämässään joutunut työhön liittyvän konfliktin tilanteeseen. Pääsääntöisesti nämä ovat maksuviivästykset, sairausloman maksamatta jättäminen, pomojen jatkuva viivästyminen suoritetun työn laadusta jne.

On loogista olettaa, että jokainen voi tehdä virheen, mutta on myös tilanteita, joissa työnantaja on väärässä, mutta yrittää silti syyttää kaikki työntekijänsä. Mutta toistaiseksi suurin osa työntekijöistä ei tiedä heidän oikeuksiaan, jotka heille taataan työlaissa ja perustuslaissa, joten he mieluummin vaitivat kuin etsivät oikeudenmukaisuutta. Muuntoisten työntekijöiden lukumäärän vuoksi voit vain kuvitella, mitä ongelmia he kohtaavat jokaisena elämänsä päivänä.

Jotkut asiantuntijat huomauttavat: työnantajien harjoittaman samankaltaisen politiikan yhteydessä jotkut ihmisryhmät ovat yleensä voimattomia ja itse asiassa pelaavat nykyaikaisia ​​orjia, jotka eivät voi tehdä mitään suojautuakseen etujensa loukkaamiselta. Yritetään selvittää, miten ja missä valittaa työnantajalle, mitä toimia on toteutettava sellaisten konfliktien varalta.

Pomo ei ole aina oikeassa!

Pääsääntöisesti kaikki työpaikalla ilmenevät konfliktit alkavat banaalisella tietämättömyydellä työlainsäädännöstä.

Nyt ei ole yllättävää kenellekään, että ihmiset eivät halua usein saada muodollisuutta, vaan saada "harmaata" palkkaa.

Tietenkin sekä työntekijä että työnantaja voidaan ymmärtää samanlaisessa tilanteessa. Ensimmäinen haluaa saada kunnollisen palkan työstään, ja virallisessa työsuhteessa huomattava osa ansiosta menee vähennysten maksamiseen.

Ja toinen ei halua maksaa korkeita veroja työntekijälle, joten hän ei halua laatia sitä lain mukaisesti. Mutta olipa se, se on väärin, koska virallinen työsuhde antaa työntekijälle paljon enemmän oikeuksia, joita hän voi käyttää ongelmatilanteiden ratkaisemiseksi. Mutta epämuodostuneilla työntekijöillä ei ole oikeudellista perustetta todistaakseen tapaustaan, suojautuakseen johdon puolueellisuuksilta. Tällaisessa tilanteessa voit kääntyä lakimiesten ja ihmisoikeuksien puolustajien puoleen, mutta ilman käsillä olevia asiakirjoja on käytännössä mahdotonta todistaa mitään.

Siksi, jos haluat suojautua etukäteen konflikteista esimiesten kanssa, vaadi, että sinulle myönnetään oikeus. Jos tämä ei ole mahdollista, valmistele sitten palkan vastaanottamista koskevat asiakirjat, kaikki sinulle antamasi todistukset ja esimiesten toimeksiantojen jäljennökset, joissa ilmoitetaan sukunimesi, nimesi ja sukunimesi. Ainoastaan ​​vahvistuksen tekeessäsi työsi voit taata puolustavasi etujasi ja päätät missä valittaa työnantajasta.

Mikä on työntekijöiden oikeuksien suojaaminen?

Mikä on työntekijöiden oikeuksien suojaaminen? Tarkastele tätä käsitettä laajemmin. Kapeassa merkityksessä se tarkoittaa oikeudellista tukea lain normien noudattamisessa sekä työnantajan mahdollisten rikkomusten estämistä. Mutta laajassa merkityksessä tämä käsite on työlainsäädännön (valtion viranomaisten suorittamien) suojelutoimintojen toteuttaminen. Joka tapauksessa työvoimaa työntekijän oikeudet taataan lainsäädäntökehyksellä.

Kun analysoimme käsitettä kaikissa spektrissä, voimme saada yleisen määritelmän. Työntekijöiden oikeuksien suojaaminen on joukko toimenpiteitä, joilla ehkäistään ja poistetaan ongelmat työoikeuden alalla.Valtion viranomaiset ja ammattiliitot toteuttavat nämä toimet. Samanaikaisesti työntekijät saavat puolustaa etujaan henkilökohtaisesti kollektiivisilla valituksilla, mielenosoituksilla ja lakkoilla.

Erityisesti oikeuksien suojaamisen turvaamiseksi työlaki on ottanut käyttöön jakson XIII, joka sääntelee työlainsäädännön tärkeimpiä säännöksiä työnantajien rikkomuksista. Tämän osan nimi on: ”Työntekijöiden työoikeuksien suojaaminen. Kaikkien työlainsäädännön rikkomuksiin liittyvien riitojen käsittely ja ratkaiseminen. "

Tavat suojata oikeutta työskennellä

Puhuttaessa sellaisesta käsitteestä kuin työntekijöiden oikeuksien suojeleminen, siirrymme maan pääasiakirjaan - perustuslakiin. Art. Venäjän federaation perustuslain 2 §: ssä todetaan, että oikeudet ja ihmisen vapaus on pidettävä korkeimpana arvona. Ja näiden oikeuksien suojaaminen on valtion välitön vastuu. Art. Asetuksen 45 artiklassa todetaan, että valtio takaa jokaisen kansalaisen etujen ja oikeuksien suojelun.

Siksi kaikilla ihmisillä on laajat oikeudet ja vapaudet, jotka taataan Venäjän federaation lainsäädännöllä. Työn oikeudet ovat erityisen tärkeitä. Art. Venäjän federaation työlain 2 §: n 2 momentin mukaan jokaisella työntekijällä on laaja valikoima oikeuksia, erityisesti oikeus suojella henkilökohtaisia ​​ja työhön liittyviä etujaan. Lisäksi samassa artiklassa todetaan, että valtio on velvollinen tarjoamaan jokaiselle kansalaiselle hänen oikeuksiensa ja vapauksiensa suojan. On loogista, että tarjotaan menetelmiä, joiden avulla tämä prosessi tapahtuu:

1. Työolojen luominen ja työntekijöiden oikeuksien takeet, joita voidaan parantaa yhteisymmärryksessä alueellisten viranomaisten kanssa. Erityisesti kaikki nämä komponentit olisi määriteltävä työ- ja työehtosopimuksissa.

2. Tehokkaan suojausjärjestelmän kehittäminen suoraan tiloissa. Tässä vaiheessa tarkoitetaan ammattiliittojen perustamista, joiden kautta työntekijät voivat itse vaikuttaa yrityksen työpolitiikkaan. Lisäksi nämä organisaatiot seuraavat tarkkaan, että työväenluokan oikeuksia ja etuja ei tukahduteta ja että ne taataan täysin.

3. Työlainsäädännön noudattamisen aktiivinen edistäminen säännöllisillä lehdistölehdillä, rotaatiolla televisiossa ja radioasemilla. Toisin sanoen sellaisten olosuhteiden luominen, joissa kukin henkilö ainakin kuvitteellisesti tietää lainsäädäntökehyksen perusteet, on ajatus omien työntekijöiden oikeuksien suojelemisesta. Itse asiassa tämä on koulutusta kaikkien väestöryhmien työlainsäädännön perusteista, joiden tarkoituksena on lisätä heidän kulttuurista ja oikeudellista maailmankuvaaan. Tässä tapauksessa työntekijä tietää aina, mistä valittaa työnantajasta.

Oikeussuojamekanismien rakenne

Suojajärjestelmällä, josta säädetään Venäjän federaation työlain XIII jaksossa, on tietty rakenne:

1. Tässä vaiheessa ryhdytään toimenpiteisiin työlainsäädännön rikkomusten estämiseksi.
2. Toisessa vaiheessa kaikki työnantajan suorittamat rikoksen olosuhteet tutkitaan.
3. Kolmas vaihe käsittää loukattujen oikeuksien uusimisen.

4. Mutta viimeisessä vaiheessa vastuu lain perusteiden rikkomisesta määritetään. Tässä vaiheessa muodostettiin kokonainen rangaistusjärjestelmä työnantajille, jotka painostivat työntekijöiden oikeuksia ja vapauksia.

Kaikki nämä komponentit yhdistetään ihmisoikeusmekanismiksi, jonka tavoitteena on säännellä työntekijöiden ja työnantajien oikeussuhteita. Tämä mekanismi koostuu seuraavista komponenteista:

• laki, jolla vahvistetaan yhteiskunnan käytännesäännöt ottaen huomioon moraaliset ja eettiset arvot;
• oikeussuhde lain osana, joka osallistuu suoraan työprosessin osanottajien elämään;
• kaikkien työprosessin osapuolten oikeuksien toteuttaminen oikeuskäytännön näkökulmasta.

Yhdessä kaikki nämä komponentit muodostavat yhden perustan kansalliselle järjestelmälle työnantajan ja työntekijän oikeuksien suojelemiseksi. Kuten huomaat, tämä on haarautunut rakenne.

Työntekijän perusoikeudet

Tutkittuaan Venäjän oikeudellisia puitteita työlakiin liittyvistä kysymyksistä on mahdollista ymmärtää, millaisia ​​työntekijöiden oikeuksia työnantajan on noudatettava tiukasti. Niistä ovat seuraavat:

• kaikilla ihmisillä on luovuttamaton oikeus virallinen työllisyys työpaikalla;
• henki- ja sairausvakuutus taataan vaikeissa ja vaarallisissa työoloissa;
• työntekijällä on etuoikeus saada tietoja työolosuhteista, palkka- ja palkkiojärjestelmästä sekä tuotantotoiminnan turvallisuudesta;
• oikeus saada työvaatteita ja suojavarusteita työnantajan kustannuksella työlainsäädännön perusteiden mukaisesti;
• Voit kieltäytyä työstä, jota ei ole määrätty sopimuksessa tai joka on haitallista henkilölle;
• ylityökorvaukset;
• oikeus ilmaiseen lääketieteelliseen tutkimukseen työnantajan kustannuksella;
• työntekijän henkilökohtainen osallistuminen onnettomuustutkintoihin, mukaan lukien ne, joiden kanssa hän henkilökohtaisesti joutui.

Kuinka puolustaa oikeuksiasi itse?

Yksi tehokkaimmista mekanismeista työntekijöiden oikeuksien suojelemiseksi pidetään toimenpiteinä, jotka työntekijät toteuttavat itsenäisesti rikkomusten varalta. Samaan aikaan valituselimiä ei lähetetä valtion elimille ja tuomioistuimille. Mutta jopa täällä itsenäisten toimien monimutkaisuutta rajoittaa työlainsäädäntö. Kuten tiedätte, minkäänlaista oikeuksien suojaamista ei pidä käyttää lain haitalliseksi, toisin sanoen kaikki työntekijöiden toteuttamat toimenpiteet eivät saa rikkoa lainsäädäntöä, samoin kuin yhteiskunnan eettisiä ja moraalisia periaatteita.

Venäjän federaation työlaki sisältää menetelmät oikeuksien puolustamiseksi työnantajien mielivallasta. Näitä ovat seuraavat:

• työntekijöiden kieltäytyminen suorittamasta tehtävää, josta ei määrätä työsopimuksen ehdoissa;
• kieltäytyminen työskentelemästä tilanteissa, joissa on suora tai epäsuora uhka ihmisen hengelle;
• velvoitteiden noudattamatta jättäminen, jos työnantaja ei ole toimittanut työntekijöille suojavarusteita, työvälineitä, työvaatteita jne .;
• kirjallinen kieltäytyminen suorittamasta työtä, jos työnantaja viivyttää palkkaa yli 15 päivää (tässä tapauksessa sinun on kuitenkin viitattava työlain 142 artiklaan, jossa säädetään kaikista mahdollisista tilanteista, joissa tällainen rikkomus tapahtuu).

Itse asiassa työntekijä voi puolustaa etujaan yksipuolisesti kieltäytymällä täyttämästä sopimuksessa määrättyjä velvoitteita. Samanaikaisesti työnantajalla ei ole oikeutta estää työntekijöitä toteuttamasta itsepuolustustoimenpiteitä, hän ei voi kiristää ja uhkaa irtisanomisella, sakkoilla ja bonusten menettämisellä. Muutoin työntekijät ovat aktiivisesti kiinnostuneita siitä, mistä valittaa työnantajasta ja mitä tähän tarvitaan.

Jos viranomaisten mielivaltaa vastaan ​​kohdistuvilla itsesuojelutoimenpiteillä ei ole ollut vaikutusta, sinun on haettava ammattiliittojen tukea.

Mikä rooli ammattiliittoilla on?

Ammattiliitot ovat yrittäjien työntekijöiden vapaaehtoisia yhdistyksiä, jotka sääntelevät kaikkia esimiesten ja alaisten välisten suhteiden oikeudellisia kysymyksiä. Samalla ammattiliitot voivat vaikuttaa työnantajaan. Erityisesti ottaessaan käyttöön sisäisiä tuotantotapoja koskevia sääntöjä ja aikataulua työnantaja on velvollinen lähettämään ammattiliitolle virallisen ilmoituksen yrityksen työstandardien muutoksista. Tarkastajat tutkivat vastauksena käyttöön otettuihin muutoksiin ja mukauttavat niitä työväenluokan etujen mukaisesti.

Ammattiliitot suorittavat työnsä seuraavilla aloilla:

• täysi määräysvalta työnantajan toiminnassa;
• riippumattomien tutkimusten tekeminen työoloista ja turvallisuudesta;
• osallistuminen aktiivisesti teollisuusonnettomuuksien tutkimiseen;
• kaikkien ammattiliittojen jäsenten etujen suojeleminen työhön liittyvän asianmukaisen järjestämisen seurauksena saatujen vahinkojen korvaamiseksi;
• osallistuminen työlainsäädäntöön liittyvien sääntelyasiakirjojen kehittämiseen sekä yrityksen sisällä että valtion tasolla;
• vetoomus valtion virastoihin (kuten valtion työtarkastusvirasto) valituksista rikkomuksista;
• välitön osallistuminen kaikkien sellaisten tapausten käsittelyyn, jotka liittyvät suoraan tai epäsuorasti työlainsäädännön perusteiden rikkomiseen.

Kuinka palauttaa oikeudenmukaisuus?

Valitettavasti harvat ihmiset tietävät edelleen, kuinka suojautua johdon laittomilta hyökkäyksiltä. Tämä pätee erityisesti työntekijöihin, jotka ovat virallisesti palkattuja ja maksavat kaikki verot. Työntekijä voi ottaa mukanaan ammatillista ja työtoimintaa koskevia asiakirjoja suojautuakseen häikäilemättömältä johtamiselta. Tärkeintä on tietää, mitä toimenpiteitä on ryhdyttävä ratkaisemaan nykyinen konflikti. Otetaan joitain vinkkejä lakimiehiltä:

1. Ensinnäkin sinun pitäisi selvittää kuka valittaa työnantajan mielivallasta. Vaikka sinulla ei ole ristiriitoja johdon kanssa, tällainen tieto voi olla hyödyllinen tulevaisuudessa. Esimerkiksi syyttäjänvirastolle tehty työnantajavalitus suojaa oikeuksiasi mahdollisimman paljon.
2. Päätä kaikista vaatimuksista johdolle. Selvitä ne selvästi kirjallisesti.
3. Tee kaikki vaatimukset valituksen muodossa. Sen laatimiseksi voit käyttää työsuojelutarkastajien työntekijöiden apua.
4. Liitä valitukseen kaikki asiakirjat, jotka vahvistavat työntekijöiden oikeuksien rikkomisen tosiseikat.
5. Lähetä koko asiakirjapaketti työsuojelutarkastusvirastolle kirjattuna kirjeenä tai tuo paperi henkilökohtaisesti. Samalla älä unohda varmistaa, että valitus hyväksytään ja että hänelle on annettu rekisteröintinumero. Selvitä myös tarkastajan nimi, jolle asiakirjat saapuivat.
6. Odota vastausta työntekijältä, joka suorittaa yrityksen virallisen tarkastuksen jonkin aikaa. Työsuojelutarkastuslaitoksen tarkastusten tulosten perusteella laaditaan virallinen toimi, joka sisältää luettelon kaikista rikkomuksista, jotka asiantuntija havaitsee yrityksessä.

Muista, että voit kirjoittaa valituksen sekä omaan että ryhmäsi puolesta. Jälkimmäisessä tapauksessa vaaditaan kaikkien organisaation työntekijöiden allekirjoitukset, jotka ovat eri mieltä yrityksen johdon politiikasta. Jos et halua mainostaa nimeäsi, sinulla on oikeus ottaa henkilökohtaisesti yhteyttä tarkastajaan pyytääkseen paljastamatta jättämistä. Tässä tapauksessa työnantajaa vastaan ​​tehdään nimettömä valitus. Älä pelkää, että he suhtautuvat skeptisesti häneen. Työsuojelutarkastus jäsentää myös tällaiset vetoomukset.

Mahdolliset tavat konfliktin ratkaisemiseksi

Muista, että kaikki yrityksen sisäiset suhteet kuuluvat johtajien toimivaltaan, joten jos olet eri mieltä nykyisestä politiikasta, sinulla on oikeus ilmoittaa tästä viranomaisille. Älä kiirehdi verhoamaan kaikkien mahdollisten viranomaisten kynnysarvoja, aloita toimiminen seuraavan kaavan mukaisesti:

• Työnantajan sisäinen valitus. Samanaikaisesti, älä unohda, että se tulisi kehittää kahtena kappaleena. Jos työskentelet suuressa yrityksessä ja sinulla ei ole mahdollisuutta puhua johdon kanssa, jätä valitus johtajan vastaanottoon tai henkilöstöosastoon. Samanaikaisesti se on rekisteröitävä sen vastaanottaneen nimikirjaimella, numeroilla ja päivämäärillä. Jos kieltäydyt hyväksymästä valituksen, sinun on lähetettävä se kirjeellä ilmoituksen vastaanottamisesta. Tällöin vastaanotto- tai epäämisilmoitus on vakava argumentti jatkotoimenpiteissä.

• Jos johto ei vastaa, ota valtiosta yhteyttä valtion työtarkastusvirastoon. Tällä viranomaisella on oikeus ratkaista työntekijän ja työnantajan väliset työriidat. Jos rikkomukset vahvistetaan, työsuojelutarkastaja voi asettaa hallinnollisen johdon vastuuseen.

• On myös toinen vaihtoehto konfliktitilanteen ratkaisemiseksi.Työnantajaa koskevaa valitusta syyttäjävirastolle pidetään tehokkaimpana, koska tämän organisaation työntekijät kiinnittävät eniten huomiota työntekijän ja työnantajan työsuhteiden seuraamiseen. Viime aikoina on kiinnitetty erityistä huomiota työnantajan mahdollisiin rikkomuksiin. Samalla syyttäjällä on oikeus aloittaa tutkinta työväkivallan tosiseikoista ja siirtää tapaus tuomioistuimeen. Muista, että jos otat yhteyttä syyttäjän toimistoon nimettömästi, et voi valittaa työnantajasta. Tämä prosessi vaatii yksityiskohtia.

• Kokeilu. Tämä vaihe on suositeltava, vaikka olisit epävirallisessa työssä ja saisit palkka kirjekuoressa. Oikeudenkäynnin toimivaltaiseksi suorittamiseksi suositellaan houkuttelemaan todistajia ja keräämään kaikki asiakirjapohjat, jotka todistavat osallistumisesi yrityksen prosessiin. Kuten käytäntö osoittaa, 90% tapauksista tuomioistuimet päättävät työntekijän eduksi, joten älä pelkää suojata laillisia oikeuksiasi tällä tavoin. Mutta työnantajaa vastaan ​​tehty verovalitus ei todennäköisesti johda hyviin seurauksiin. Sinua houkutellaan myös lain rikkomuksesta.

Kuinka tehdä valitus?

Valitettavasti meidän on pakko todeta, että suurin osa kansalaisistamme on ehdottomasti puolustuskyvyttömiä työnantajan mielivaltaa vastaan. Ja tässä suuri osa heidän syytään. Kaikkien tulisi tuntea lainsäädännön perusteet ja heidän oikeutensa, ja suojellaksesi niitä sinun on kirjoitettava valitus pomoidesi toimista, jos etujasi ei huomioida. Mieti, kuinka kirjoittaa valitus oikein työnantajalle:

• Kirjoita oikeassa yläkulmassa (asiakirjan otsikko) sen organisaation nimi, jolle lähetät valituksen. Tämä voi olla valtion työsuojelutarkastuslaitos, syyttäjävirasto jne.

• Kirjoita tietosi alla, mukaan lukien puhelinnumero ja koko nimi. Tämä on välttämätöntä, jotta valituksen hyväksyvän organisaation henkilökunta voi ottaa sinuun yhteyttä.

• Seuraavaksi kuvaile tilannetta. Samaan aikaan, käytä liiketoiminnan tyyli kirjeitä, yritä puhua ongelmasi kuivana ja ilman tunnepitoista väritystä. Vielä yksi vinkki: kirjoita kohtaan. Jos olet kääntynyt johdon puoleen oikeuksien tunnustamiseksi, ilmoita tämä seikka ja liitä viranomaisten vastaus vaatimuksiin. Jos sinulla on todistajia rikkomuksesta, samoin kuin asiakirjat, ilmoita tämä valituksen tekstissä.

• Liitä koko asiakirjakanta, mukaan lukien jäljennökset todistuksista ja asiakirjoista, todistajien todistukset jne.

Jos et tiedä miten tehdä valitus työnantajalle lain vaatimusten mukaisesti, ota yhteyttä työturvallisuusviranomaiseen. Sen työntekijät auttavat sinua päättämisessä. Suositellaan myös tutkimaan tarkastuksessa esimerkkejä valmiista asiakirjoista. Tarvittaessa sinulle toimitetaan mallivalitus työnantajaa vastaan, jotta kaikki paperit on laadittu oikein.