Työnhaku on aina ollut melko vaikea prosessi. Ja valtava rooli siinä on sopivan työnantajan valinnalla. Ei ole aina niin helppoa ja helppoa löytää joku, joka todella arvostaa työntekijöitään eikä aio harhauttaa heitä. Siksi on tutkittava, kuka on tällainen häikäilemätön työnantaja, miten se löytyy jopa haastattelun vaiheesta (tai ensimmäisinä työpäivinä) ja miten ehdokkailla on oikeus rangaista pettäjää. Nämä ovat kaikki erittäin vakavia kysymyksiä. Varsinkin kun otetaan huomioon se tosiseikka, että Internet ja sanomalehdet ovat täynnä vääriä mainoksia, jotka ovat periaatteessa petollisia.
Ei omatunto
Ensimmäinen askel on selvittää kuka tällainen häikäilemätön työnantaja on. Vaikka sitä ei olekaan niin vaikea ymmärtää.
Pääsääntöisesti tämä on mitä he sanovat henkilöistä, jotka harhauttavat työntekijöitään jatkuvasti ja tietysti eivät noudata työsopimuksen ehtoja. Tai ollenkaan, hän lupaa yhden asian työsuhteen aikana, mutta käytännössä se osoittautuu aivan toiseksi. Älä kuitenkaan sekoita häikäilemättömiä työnantajia huijareihin - viimeksi mainitut huijaavat varovaisesti, ja heidän tavoitteenaan on kerätä rahaa epäluuloisilta kansalaisilta. Mutta epärehellisyyden tapauksessa motiivi on erilainen - rekrytoida parempia työntekijöitä, maksaa vähemmän ja kiristää enemmän alaisia. Ja seurauksena rikastuttaa itseään jonkun toisen kustannuksella, mutta laillisesti.
Varo huijarit!
Ennen kuin opiskelet ainakin likimääräistä luetteloa epärehellisistä työnantajista (jokaisella kaupungissa on oma ja siihen sisältyy yleensä valtava määrä ehdokkaita), sinun on muistettava mainittu ero epärehellisyyden ja petosten välillä.
Kuten jo mainittiin, viimeksi mainitun päätavoite on avoin ja epämääräinen rikastuminen hankkimalla varoja hakijoilta. Siihen liittyy yleensä todellisen työllisyyden puute. Eli keskustelu ei mene haastattelun ulkopuolelle. Mutta häikäilemätön työnantaja antaa sinulle kuitenkin mahdollisuudet suorittaa virkavelvollisuuksia.
Pettureiden tunnistaminen on nyt erittäin helppoa. He kirjoittavat houkuttelevia mainoksia. Niillä ei yleensä ole merkitystä hakijan iällä eikä hänen asemallaan ja sukupuolellaan. He tarjoavat vähän työtä (noin 4 tuntia päivässä), ja ansiot ovat yksinkertaisesti taivaankorkeita. Totta, kaikkea viestintää tuetaan yksinomaan Internetissä. Haastattelu kulkee postitse, parhaimmillaan - Skype.
Lopulta käy ilmi, että sinun on ensin suoritettava vakuutusmaksu ennen työsuhteen aloittamista. Ja tämä on selvä osoitus siitä, että potentiaalinen työnantaja on huijaus. 
Musta lista
Ja nyt vähän enemmän viranomaisista ilman omatuntoa. Mistä valittaa häikäilemättömästä työnantajasta? Ja missä voit nähdä niitä, joita ei jo pidetä parhaimpana johtajana ja jotka tarjoavat työnharjoittajille hakijoita?
Yleensä ns. Mustia listoja luodaan nyt jokaisessa kaupungissa. He julkaisevat kaikki yritykset, jotka rikkovat työsopimusta. Toisin sanoen täällä voit nähdä häikäilemättömät työnantajat.
Usein kaikki valitukset kirjoitetaan tarkasti mustalla listalla, koska nämä ovat alkuperäisiä arvostelukokoelmia. Jokainen voi nähdä, mikä edellä mainituista on häikäilemätön työnantaja, ja jakaa myös viestintähistoriansa tietyn yrityksen kanssa. Voimme sanoa, että mustan listan (varmasti virtuaalinen) avulla voit jättää palautetta siinä luetellusta työnantajasta.Joten jos yrität kovasti, voit löytää luettelon omalle kaupungillesi.
Moskovan valehtelijat
Yritetään siis ymmärtää, mitkä työnantajat eivät hoita tehtäviään liian hyvin Moskovassa. Monet pääkaupungissa tulevat töihin, ja siksi häikäilemättömien työnantajien luettelo Moskovasta voi olla hyödyllinen kaikille.
Valitettavasti siinä on paljon ehdokkaita, joten niitä ei kannata luetella kaikkia. On parempi kiinnittää huomiota vain joihinkin tunnettuihin yrityksiin.
Esimerkiksi Burger King. Tämä on hieno pikaruokakahvila, mutta työnantajana ei ole aivan sopiva. Täällä rekrytoidaan usein opiskelijoita, ja henkilöstön vaihtuvuus täällä on valtava. He lähtevät jatkuvasti ylityötöihin, melko usein opiskelijat ja koululaiset eivät läpäise edes koeaikaa. Miksi? Tämä häikäilemätön työnantaja suorittaa erityisiä testauksia. Ja useimmissa tapauksissa käy ilmi, että epäonnistit sen. Koulutusta (koeaikaa) ei makseta sinulle millään tavalla.
Monet pikaruokakahvilat toimivat samanlaisilla periaatteilla (esimerkiksi Three-S Food, Krabs, Teremok-Invest). Mutta luettelo ei lopu siihen. Häikäilemättömät työnantajat Moskovassa - tämä on suurin osa yrityksiä. Jopa suuret vähittäiskaupan ketjut ovat usein mustalla listalla: Detsky Mir, Kari, Kari Kids, Baucenter ja niin edelleen. Ja vähemmän tunnettuja, mutta suuret yritykset yleensä osoittautuvat todellisiksi huijareiksi. Joten Moskovan työllisyyden kanssa kannattaa olla varovainen!
Kuka laatii luettelot
Hakijoita kiinnosti kysymys: kuka laatii mustia luetteloita työnantajista tietyissä kaupungeissa? Loppujen lopuksi joku keksi tämän alun perin? Vastaus ei ehdottomasti toimi. Kaikki on paljon monimutkaisempaa kuin miltä voi näyttää ensi silmäyksellä:
- Mustat luettelot voivat luoda käyttäjät itse. He kirjoittavat arvosteluja epärehellisistä työnantajista foorumeilla ja tiedotusvälineissä, jakavat työkokemuksensa, jotta muut eivät osoittautuisi huijatuiksi - yleinen ilmiö tällä hetkellä.
- Rekrytointitoimistot voivat laatia mustan listan Venäjän alueista. Samankaltaista tekniikkaa tarvitaan, jotta ei vain sekoitettaisiin näitä tai niitä työnantajia eikä halvennettaisi heidän mainetta. Vaikka toisinaan tällaiset luettelot julkaistaan julkisesti.
- Kilpailevat yritykset voivat myös koota häikäilemättömien työnantajien rekisterin. Tällainen tekniikka on helppo tunnistaa - kaikkien sellaiseen mustalle listalle tulevien organisaatioiden toiminnalla on yksi suunta tai se on yleensä samanlainen. Ilmiö ei ole liian yleinen, mutta tapahtuu.
Mistä valittaa
Mistä valittaa häikäilemättömästä työnantajasta? Tässä riippuu paljon tilanteesta kokonaisuutena. Jokaisella uhrilla on aina valinta. Mutta suurella todennäköisyydellä ei ole mitään järkeä yrityksissäsi puolustaa oikeuksiasi.
Ensinnäkin voit ilmoittaa tapahtuneesta eri rekrytointitoimistoille. Jos etsit alun perin työnantajaa samanlaisen organisaation kautta, henkilöstönupseerien tulee hyväksyä kaikki vaatimukset.
Voit myös siirtyä Internetiin kirjoittamaan arvostelu työstäsi vastaavassa mustassa luettelossa kaupungin työnantajien kanssa. 
Ja jos olet päättäväinen ja pystyt todistamaan johtajuutesi epärehellisyyden, on suositeltavaa kääntyä käräjäoikeuteen oikeudenkäynnillä. Tällaiset tapaukset eivät ole niin harvinaisia. Varsinkin jos työnantaja viivästyy palkkaa tai edes velkaa sihteerilleen alaisiaan.
Ehkä tätä vaihtoehtoa pidetään parhaana, jos päätät yhtäkkiä miettiä, kuinka rangaista häikäilemätöntä työnantajaa. Totta, oikeudenmukaisuus on harvoin mahdollista. Tällaiset tapaukset eivät kiinnosta oikeuslaitosta. Heillä on aina tärkeämpiä tapauksia.
sijainti
Ja nyt yritämme selvittää, kuinka tunnistaa häikäilemätön työnantaja.Tämän tekeminen ei ole niin vaikeaa, jos tarkastelemme huolellisesti joitain keskeisiä kohtia. Todennäköisesti pystyt tunnistamaan huijareita haastatteluvaiheessa tai jopa aikaisemmin.
Ensinnäkin, kiinnitä huomiota mainostekstiin. Usein tietämättömimmät työnantajat yrittävät sijoittaa tarjouksensa sanomalehtiin (ilmaisjulkaisuihin), pylväille, liikennemerkeille, aidalle, kuistille, pysäkille - missä on paljon ihmisiä ja valtava liikenne.
Jos puhumme virtuaalimainoksesta, kiinnitä enemmän huomiota viestin tekstiin. Täällä todennäköisesti he ilmoittavat, että ikä on rajoittamaton. Ellet ole yli 18-vuotias. Mutta lattiaa ja muita vivahteita ei ole asetettu - tämä on hälyttävä kello. Lisäksi usein samalta työnantajalta samoilla virtuaalisivustoilla useita mainoksia sijoitetaan samanaikaisesti pienellä taajuudella. Tämä on myös syy ajatella.
ahtaus
Houkuttelemaan hakijoiden huomion, häikäilemätön työnantaja käyttää erilaisia temppuja. Ja usein ennen haastattelua. Ja ensimmäinen tapaaminen potentiaalisten esimiesten kanssa kopioi vain sinut houkuttaneen mainoksen.
Mikä on toinen indikaattori huijaamisen todennäköisyydelle? Rajoitettu tarjonta. Ilmoituksen tekstissä voit huomata itsellesi, että avoimia työpaikkoja on vähän. Ja tarjous on rajoitettu. Tämä pakottaa hakijan kiirettä hoidon kanssa, ja seurauksena hämmentää - henkilö menettää valppauden ja tarkkaavaisuuden.
tulot
Muun muassa parhaat työnantajat eivät houkuttele hakijoita ehdokkuuteensa ansioita koskevien lupausten avulla. Tässä periaate "työskentele vähemmän - saa enemmän". Toisin sanoen he lupaavat sinulle, että sinun ei todellakaan tarvitse työskennellä työsuhteen jälkeen - rahat lahjoitetaan kirjaimellisesti. Kyllä, ja kohtuuttoman suurina.
Kaikki nämä ovat vanhoja ja kuuluisia temppuja. Häikäilemättömät työnantajat ja huijarit käyttävät niitä. Siksi harkitse tätä tosiseikkaa ja älä mene lankaan korkean tulotason tarjouksilla. Poikkeuksena on, jos avoin työpaikka on todella arvostettu.
vaatimuksista
Toinen seikka, joka auttaa sinua välttämään tapaamista ei-parhaan työnantajan kanssa, ovat hakijoille asetettavat vaatimukset. Kiinnitä huomiota heihin. Usein sinulle asetetaan vähimmäisvaatimus, jota ei yleensä voida pitää pyynnönä. Lisäksi epämääräiset vaatimukset ovat mahdollisia.
Mitä tämä tarkoittaa? Se riittää olemaan tarkoituksenmukainen, kunnollinen ja myös nopeasti oppimaan. Ja siinä kaikki. Työkokemus ei ole tärkeä työnantajalle. Usein he kirjoittavat jopa avoimesti: "Ilman kokemusta".
Lisäksi häikäilemättömien työnantajien ilmoitukset sisältävät vähintään yhteystiedot. Ei aina, mutta hyvin usein. Varsinkin jos yritys on pieni tai juuri avattu.
Nähdään haastattelussa
Haastattelu voi myös avata silmäsi. Häikäilemättömät työnantajat ovat jo oppineet kirjoittamaan pätevästi mainoksia, jotta ne eivät herättäisi epäilyksiä. Mutta haastattelu pystyy pettämään harhaanjohtajan.
Kuinka tarkalleen? Seuraavat syyt viittaavat petoksiin:
- rahavaatimus paperityöstä;
- joukkohaastattelut;
- keskustelu alkaa tarinoilla unelmistasi ja onnistumisistasi;
- johtaja ilmoittaa jatkuvasti yrityksen nopeasta kehityksestä;
- he lupaavat henkilökohtaisesti opettaa sinulle ansaita rahaa nopeasti;
- työsopimuksen allekirjoittaminen viivästyy;
- Työnkuvauksista ei voi kertoa täysin.
Toivomme, että muistamme kaikki edellä mainitut välttää kohtaamasta häikäilemättömiä työnantajia ja huijareita. Onnea
