Tänään meidän on tutkittava kanssasi sellainen käsite työlaissa kuin loma. Ja puhumme niistä ajanjaksoista, jolloin sinun ei tarvitse työskennellä. Lomat eivät ole aina viikonloppuja. Joissakin tapauksissa Venäjällä kaikkien on toimittava ehdoitta. Joten niin Art. 112 ostoskeskus Venäjän federaatio ilmoittaa selvästi tietyt päivämäärät, jolloin rentoutua. Lisäksi tässä määrätään ennakkomaksujen laskemista koskevat perussäännöt, jos työntekijät lähtevät töihin lomalle. Tässä viitataan myös viikonloppuna etukäteen kuuluvien päivien siirtoon tietyllä vuodella.
Tarkat päivämäärät
Ei ole mikään salaisuus, että yleisten juhlapäivien kysymystä käsitellään Venäjällä jatkuvasti. Lisäksi hallitus lisää sitten niiden lukumäärää, päinvastoin, vähentää sitä. Mutta tarkalla päivämäärällä on myös paikka olla. Ne on merkitty art. 1 osassa 1. Venäjän federaation työjärjestyksen 112.
Tällä hetkellä uutta vuotta vietetään 1.-3. Tammikuuta. Nämä ovat virallisesti tunnustettuja vapaapäiviä, jotka liittyvät lomaan. Joulua vietetään 7. tammikuuta isänmaan puolustajan - 23. helmikuuta. Kansainvälistä naistenpäivää pidetään viikonloppuna. Ja sitä, kuten saatat arvata, vietetään 8. maaliskuuta.
Työnväen päivä (sitä pidetään edelleen kevätpäivänä) on toinen työpäivä. Art. Venäjän federaation työlain 112. säännöksellä työntekijöillä on oikeus rentoutua 1. toukokuuta. Muista voittajapäivä - se pidetään 9.05.
Periaatteessa Venäjällä ei ole monta virallista lomaa jäljellä. Vain Venäjän päivä - 12. kesäkuuta ja yhtenäisyyspäivä - 4. marraskuuta. Kaikki edellä mainitut päivät tunnustetaan virallisesti työttömiksi. Joten näiden jaksojen työllä on omat piirteensä.
siirto
Esimerkiksi, on syytä kiinnittää huomiota artikkelin 2 osaan Venäjän federaation työjärjestyksen 112. Siinä viitataan sääntöihin lomien siirtämiseksi tietylle ajanjaksolle. Kuten käytäntö osoittaa (ja lain mukaan), jos se osuu vapaapäivään, se siirretään seuraavaan työpäivään. Aina, harvoin poikkeuksin.
Tällä hetkellä Art. Venäjän federaation työlakisäännön 112 mukaisesti hallitus siirtää kahden vapaapäivän tämän lain 5 osassa mainituista. Yleensä yksi asia on toistaiseksi selvä - jos loma on samanaikainen normaalin työajan kanssa, laillinen lepo siirtyy lähimpään työaikaan. Kaikkea ei ole niin vaikea ymmärtää, kuin se voi näyttää ensi silmäyksellä.
palkkaus
Tietysti, kuten jo mainittiin, työstä vapaapäivillä työskentelystä pitäisi olla jonkinlainen palkkio. Ja kuten ei ole vaikea arvata, palkinnoista on annettu Art. Venäjän federaation työjärjestyksen 112. Uudessa painossa todetaan, että kaikille työntekijöille, jotka tulivat töihin mistä tahansa syystä muuhun lomaan, tulisi palkita.
Kuinka tarkalleen? Heidän tulisi saada kaksinkertaista palkkaa työjaksoista. Tämä koskee kaikkia palkkalistoja. Jos puhumme tuntipalkasta, se kaksinkertaistuu. Sama pätee päivävuoroihin.
Lisäksi yleisenä vapaapäivänä työskentelystä maksettavan palkan ominaisuudet voidaan määritellä työsopimuksessa. Mutta muista, että "bonuksen" kokoa ei voida määrittää alle kahdesti. Lisää on helppoa, mutta alapuolella ei ole. Tämä loukkaa oikeuksiasi suoraan.
Ei pohjaa
On syytä kiinnittää huomiota siihen, että Art. Venäjän federaation työjärjestyksen 112 numero (kommentteilla tai ilman kommentteja) ilmoittaa toisen piirteen, joka kaikkien työnantajien tulee ottaa huomioon. Se on vain, että sitä ei yksinkertaisesti yksinkertaisesti oteta huomioon. Monet häikäilemättömät yritykset tietävät, että kaikki työntekijät eivät ole hyvin perehtyneitä työlakiin ja käyttävät tätä säännöstä.
Asia on se, että lomamatkojen loma, joka ei ole työelämässä, ei ole perusta yrityksen työntekijöiden palkkojen vähentämiselle. Toisin sanoen heidän on saatava palkansa. Mutta jos henkilö työskentelee juhlapäivänä, hänellä on tänä aikana kaikki oikeudet hakea korvausta, joka ilmaistaan kaksinkertaisena palkana.
Järkevä käyttö
Muun muassa on syytä maksaa art. Venäjän federaation työjärjestyksen 112. Edellä mainituista säännöistä ja huolimatta viranomaisilla on täysi oikeus harkintansa mukaan lykätä lomaa pidettäviä työpäiviä tietylle ajanjaksolle. Mutta vain työajan oikean ja tehokkaan käytön vuoksi.
Lisäksi kaikki muutokset on julkaistava ja hyväksyttävä. Määräaika myös tulevien muutosten alustavalle arvioinnille asetetaan. Tällaisilla siirroilla hallitus on velvollinen julkaisemaan kaikki tiedot tulevista muutoksista ajoissa, vähintään kaksi kuukautta ennen lomaa. Muutoin tällaisilla ”muutoksilla” ei ole laillista perustetta vaatimustenmukaisuudelle. Lomien siirrossa ei pitäisi olla salaisuutta.
Kommentit
Kommentti Art. Myös Venäjän federaation työlain 112. numerolla on melko tärkeä rooli. Ne täsmentävät joitain kohtia, jotka voivat häiritä työvoiman toimintaa. Puhumme kaikista muista Venäjän lomista, joita ei mainittu tämän artikkelin ensimmäisessä osassa.
Huomaa, että on työpäiviä, joita pidetään kuitenkin lomina. Useimmiten tässä tilanteessa puhutaan ammatillisista tapahtumista - esimerkiksi Opettajien päivä. Tähän sisältyy myös uskonnolliset vapaapäivät. Kaikilla työntekijöillä on oikeus juhlia heitä, mutta viikonloppua ei pidetä virallisesti tätä varten.
Tämä artikkeli itsessään, yleensä, koskee kaikkia organisaatioita ja yrityksiä, jotka on rekisteröity Venäjällä. Vakiintuneita standardeja on noudatettava ehdottomasti. Muutoin työntekijöillä on oikeus tehdä valitus työnantajalle.
Ei kaikille
Vuonna 2016 kuitenkin tuli voimaan vielä joitain muutoksia lainsäädännössä. Asia on, että on sellaisia työntekijäryhmiä, jotka valmistautuvat vuoden 2018 maailmanmestaruuskisoihin ja myös vuonna 2017 pidettävään konfederaation Cupiin. Ja he ovat Art. Venäjän federaation työlain 1120: lla on omat säännöt yleisinä juhlapäivinä työskentelemiseksi.
Mitkä niistä? Koko ongelma on, että tässä artikkelissa säädetyt standardit eivät koske näitä kansalaisia. Lisäksi kaikki näillä alueilla tehtävät työn vivahteet on määrätty työsopimuksessa. Yleensä lomamatkat, jotka on laillisesti tunnustettu työpäiviksi, maksetaan tällaisille työntekijöille ilman kaksinkertaista palkkaa. Eikä erityisiä oikeuksia ole annettu.
Voidaan sanoa, että Venäjän suurten tapahtumien valmisteluun osallistuneet työntekijät olivat yksinkertaisesti epäonnisia. Käytännössä heidät pakotetaan töihin riippumatta siitä, mitä. Ei ole väliä mikä päivä - lomalla tai tavallisena arkipäivänä. Tosiasia, että Venäjän federaation työlakikunnan 112 artiklassa ei ole erillistä lauseketta tätä työntekijäryhmää varten. Tutki siis huolellisesti sekä työsopimustasi että voimassa olevaa lainsäädäntöä. Ehkä oikeuksiasi loukataan räikeästi.
