Joten valtava rooli työnantajille ja työntekijöille pelaa Art. Venäjän federaation työjärjestyksen 112. Kuten käytäntö osoittaa, vapaapäiviä koskevia tietoja, joita pidetään virallisesti vapaa-ajanjaksoina, ei julkisteta liian helposti. Loppujen lopuksi kaikki työnantajat eivät pysty noudattamaan sääntöjä ja määräyksiä, jotka työntekijät antavat työaikoille. Joten sinun ei tarvitse harhautua, sinun on tutkittava työlaki itse. Muista Art. 112 TC ei ole niin vaikea. Tärkeintä muistaa: tämä esine on erittäin tärkeä sinulle. Jos rikkot artikkelissa määrättyjä sääntöjä, voit tehdä valituksen työnantajaa vastaan laillisesti. Älä pelkää, vain suojella itseäsi.
Päivällä
Joten ensimmäinen asia, johon sinun on kiinnitettävä huomiota, on luettelo yleisesti hyväksytyistä juhlapyhistä, joilla työntekijöiden ei saa työskennellä. Se muuttuu jatkuvasti, mutta vuodelle 2016 on olemassa tietyt lain mukaiset säännöt.
Mitkä niistä? Esimerkiksi uudenvuoden loma, mukaan Art. Venäjän federaation työjärjestyksen 112 juhlitaan 1.-6. tammikuuta. Niihin sisältyy myös toinen arkipäivä - 8.01. Nykyään voit virallisesti rentoutua. Venäjän joulua vietetään 7. tammikuuta, miesten päivä on 23. helmikuuta ja naisten päivä on 8. maaliskuuta. Myös toukokuussa viikonloppua pidetään ensimmäisenä päivänä - työ- ja kevätjuhlana - ja kello 9.05 - voittopäivänä.
Periaatteessa nämä ovat tärkeimmät lomat, joita vietetään Venäjällä vuonna 2016. Vain kansallisen yhtenäisyyden päivä jäi 4. marraskuuta ja Venäjän päivä 12. kesäkuuta. Kaikki yllä olevat vaihtoehdot ovat viikonloppu. Ja et voi työskennellä heissä. Jos sinusta kutsutaan jostain syystä näinä kausina, on syytä kiinnittää huomiota joihinkin Venäjän federaation työlain 112 §: n mukaisiin piirteisiin. Mitkä niistä? Mistä puhut?
siirrot
Esimerkiksi se, että joissakin tapauksissa Venäjän federaation hallitus siirtää lomaa. Yleensä tämä tapahtuu, kun välitön tapahtuma kuuluu sunnuntaina tai lauantaina. Tässä tilanteessa vapaa-ajanjakso siirretään maanantaina tai perjantaina. Tai milloin tahansa muuna arkipäivänä vaihtamista varten.
Myös hallitus, Art. 112 TC, pidättää oikeuden lykätä vapaapäiviä työkuorman onnistuneempaan jakamiseen. Vain varoitus tällaisista päätöksistä on tarpeen etukäteen, vähintään 2 kuukautta ennen tapahtumaa. Lisäksi kaikki muutokset on julkaistava julkisesti ja ilmoitettava niistä julkisesti. Muuten muutoksilla ei ole oikeudellista voimaa. Tätä on harkittava ensin.
palkkaus
Mielenkiintoisin ja tärkein, mitä tämä artikkeli voi tarkoittaa, ei ole muuta kuin viralliselle juhlapäivään töihin käyneiden työntekijöiden palkkausmenettely. On selvää, että kaikille ei anneta mahdollisuutta noudattaa lakia. Itse asiassa kaupungit menettäisivät siis kokonaan kaikki mahdollisuutensa toimia ja tarjota elämää: kaupat eivät toimisi, uutisia ei ollut, julkinen liikenne katosi ja niin edelleen.
Joten työ virallisilla lomilla on joissain tapauksissa välttämätön toimenpide. Ja sen mukaan, mitä Art. 112 TC, Venäjällä tämä "feat" tulisi palkita jossain määrin. Kuinka tarkalleen? Tuplapalkka.
Toisin sanoen kansalaiset saavat kaksinkertaisen verokannan työkausista, jolloin he voivat levätä. Enemmän on mahdollista, vähemmän ei. Muuten voit valittaa työnantajasta. Loppujen lopuksi työpäivät, jotka ovat myös yleisiä vapaapäiviä, olisi todella palkittava, jos joku työskentelee. Tai työntekijällä on oikeus olla muuttamatta.Näin tapahtuu usein epärehellisten työnantajien kanssa.
Ei pohjaa
Mutta osa 3 Art. Venäjän federaation työlakisäännön 112 numero osoittaa toisen piirteen, joka kaikkien on tiedettävä. Tosiasia, että usein työnantajat yrittävät vähentää kuukausipalkkaa juhlapyhinä. Vain tämä on laitonta.
Tämänpäiväisen artikkelin mukaan näiden olemassaolo ei ole perusta työntekijöiden palkkojen alentamiselle. Lisäksi, kuten jo sanottiin, maksat alaisillesi työssä käytetyn ajan kaksinkertaisena. Voit tehdä enemmän, jos säännöt sitä edellyttävät, mutta ei vähemmän.
Joten yritykset esimerkiksi alentaa työntekijöiden ansioita tammikuussa ovat lainvastaisia päätöksiä. Sinulla on täysi oikeus valittaa. Harkitse tätä tosiasiaa. Alkaa valtavia ongelmia, jotka todennäköisesti aiheuttavat henkilöstön vaihtumisen.
Toinen päivä
Lainsäädäntöä ei pidä kuitenkaan aina pelätä. Joissakin tapauksissa on mahdollista välttää syytökset ja kaksinkertainen palkkaus työntekijöille muina työpäivinä, jotka virallisesti tunnustetaan lomiksi. Kuinka tarkalleen?
On syytä huomata, että jokaisella on oikeus käyttää viikonloppua muina ajanjaksoina. Toisin sanoen kansalainen voi halutessaan ottaa lomaa vapaasti työpäivästä. Tästä tulisi sopia etukäteen. Miksi? Itse asiassa tässä tilanteessa siirrät loman vain toiselle ajanjaksolle. Ja maksu tapahtuu normaalilla hinnalla, ilman kaksinkertaisia panoksia ja bonuksia. Juuri tällaiset säännöt on määritelty 1 artiklassa. 112 ostoskeskus.
Kommentit
Artikkelin kommentit ovat myös tärkeässä roolissa. He selittävät useimmiten kaikki lain mukaiset vivahteet. Jos et opiskele heitä, voit joutua vaikeuksiin ja tyytymättömyyteen alaisiin. Esimerkiksi artikkelin osa 5 Venäjän federaation työjärjestyksen 112 §: ssä todetaan, että hallituksella on oikeus lykätä viikonloppua yhdessä loman kanssa tietyin väliajoin. Mutta samaan aikaan kommentit selventävät, että tämä on mahdollista vain joissain tapauksissa, samoin kuin kansalaisten ennakkoilmoitus. Muuten muutoksilla ei ole lainvoimaa.
Lisäksi on syytä kiinnittää huomiota myös siihen, että melko usein kansalaisten palkkaa ei lasketa päivällä, vaan tunnilla. Lisäksi huomautuksia art. 112 ostoskeskusta ilmoittaa, että myös kaksinkertainen panos lasketaan samanlaisin perustein. Toisin sanoen sinä, työnantajana, olette velvollisia ottamaan huomioon palkat, jotka ylittävät tavallisen vähimmäisarvon 2 kertaa työtuntien aikana.
Tärkein piirre on, että artikkelin teksti ei koske työntekijöitä, jotka osallistuvat vuoden 2018 maailmanmestaruuskisojen valmisteluun. Jotkut uskonnolliset vapaapäivät voidaan myös pitää työpäivinä. Ei liian yleinen, mikä usein määrätään työsopimuksessa.
